पूर्वी यूरोप में प्रवासी कामगार और किसे किसकी अधिक आवश्यकता है, इसकी कहानी

आव्रजन विरोधी नियमों के बावजूद, पोलैंड और हंगरी में आने वाले अन्य देशों के लोगों की संख्या में वृद्धि जारी है।

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

पूर्वी यूरोपीय देशों ने प्रवासियों को बाहर रखने के लिए बाड़ें लगा दी हैं। लेकिन अब उन्हें भी लग रहा है कि उनकी अर्थव्यवस्थाएँ विदेशी श्रम पर निर्भर हैं। (स्रोत: एपी)

"तीन साल पहले मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं वारसॉ में पोलिश बियर पीऊंगा," पूर्वोत्तर भारत के वाराणसी के एक जोखिम प्रबंधक शौर्य सिंह ने कहा, जो पोलिश राजधानी में एक पेशेवर सेवा फर्म अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) के लिए काम करते हैं।

शौर्य ने बताया कि लिंक्डइन के माध्यम से उन्हें एक अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन फर्म द्वारा भर्ती किया गया था और ईवाई में शामिल होने से पहले उन्होंने डच बैंक आईएनजी में अनुबंध के आधार पर काम किया था।

शौर्य की कहानी असामान्य नहीं है।

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

शौर्य सिंह का कहना है कि उन्होंने पोलैंड में अपने देश से ज़्यादा भारतीय दोस्त बनाए हैं। (स्रोत: प्राइवेट)

नामीबिया के 20 वर्षीय अब्राहम इंगो, वर्तमान में वारसॉ के एक बड़े बैंक में क्रेडिट रिस्क मॉडल डेवलपर के रूप में काम करते हैं। अब्राहम ने कहा कि पोलैंड आने से उनके लिए एक नई दुनिया खुल गई।

"यहाँ काम करने का मेरा अनुभव वाकई अद्भुत रहा है। कंपनी में एक बेहतरीन कार्य संस्कृति, विविधतापूर्ण कार्यबल और प्रभावी प्रबंधन है। पोलैंड में रहने से मुझे आगे बढ़ने में मदद मिली है और मुझे अपने गृह देश नामीबिया में लंबे समय तक योगदान करने का आधार मिला है," अब्राहम ने कहा।

मध्य और पूर्वी यूरोप में परिवर्तन

पोलैंड और अन्य मध्य एवं पूर्वी यूरोपीय (सीईई) देशों में नाटकीय बदलाव आए हैं। यूरोपीय संघ में शामिल होने के बाद से 19 वर्षों में, कई देशों ने तीव्र गति से विकास किया है और उभरते बाजारों से विकसित बाजारों की स्थिति में पहुँच गए हैं।

इससे निश्चित रूप से यूरोपीय अर्थव्यवस्था में गंभीर निवेश आएगा, लेकिन साथ ही इससे कई चुनौतियां भी पैदा होंगी, जैसे कि बढ़ती उम्र की आबादी, श्रम की कमी, तेजी से बढ़ती मजदूरी और आप्रवासी श्रम की बढ़ती जरूरत।

इनमें उद्योग, स्वास्थ्य सेवा , परिवहन और सूचना प्रौद्योगिकी ऐसे आर्थिक क्षेत्र हैं जहां श्रमिकों की सबसे अधिक कमी है।

जनसांख्यिकी बहुत कुछ कहती है

यूरोप में श्रमिकों की कमी जनसांख्यिकीय परिवर्तनों का परिणाम है, मुख्यतः जनसंख्या की वृद्धावस्था और प्रवासन के साथ-साथ अभूतपूर्व आर्थिक विकास भी इसका कारण है।

इस क्षेत्र के अधिकांश देशों ने पिछले 15 वर्षों में जनसंख्या में गिरावट देखी है। यूरोपीय रोजगार सेवा (EURES) के आंकड़ों के अनुसार, जो यूरोपीय संघ में श्रमिकों की मुक्त आवाजाही को सुगम बनाने वाला एक नेटवर्क है, CEE देशों ने भी 2010 से 2021 तक इस घटना का अनुभव किया है।

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

पूर्वी यूरोप में पश्चिमी व्यवसायों को कुशल श्रमिक ढूंढने में कठिनाई हो रही है।

प्रवासन और कम प्रजनन दर के कारण 2050 तक CEE देशों में कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या (20-64 वर्ष) में लगभग 30% की गिरावट आने की संभावना है।

निर्भरता अनुपात – यानी कामकाजी उम्र के लोगों की तुलना में गैर-कामकाजी उम्र के लोगों का अनुपात – भी पिछले एक दशक में बढ़ा है। पोलैंड के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय ZUS के अनुसार, निर्भरता अनुपात में कमी लाने के लिए, अकेले पोलैंड में ही कामकाजी उम्र के विदेशियों की संख्या में प्रति वर्ष 2,00,000 से 4,00,000 की वृद्धि होनी चाहिए।

हरित आर्थिक परिवर्तन श्रम बाजार को नया रूप देता है

पोलैंड के लेवियटन फेडरेशन की विशेषज्ञ नादिया कुर्तिवा ने कहा, जनसांख्यिकीय मुद्दों के अलावा, "हरित और डिजिटल परिवर्तन से गुजर रही अर्थव्यवस्थाओं के संदर्भ को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।"

श्री कुर्तियेवा ने कहा, "ये दो समानांतर प्रवृत्तियां नए कैरियर के अवसर पैदा करके श्रम बाजार को नया आकार दे रही हैं, जिससे संगठनों के लिए आवश्यक कौशल और विशेषज्ञता प्रभावित होगी, लेकिन मांग को पूरा करने के लिए कुशल श्रमिकों की भारी कमी होगी।"

कई सीईई देशों को अपने घरेलू बाजारों में भी गंभीर कमी का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि पहले से ही कुछ व्यवसायों की कमी थी, तथा उनके बाहर चले जाने के कारण भी ऐसा हो रहा है।

विश्व बैंक के अनुसार, स्लोवेनिया में सबसे अधिक शुद्ध प्रवासन हुआ, जो 2021 में 4,568 लोगों तक पहुँच गया। शुद्ध प्रवासन एक वार्षिक दर है जो आव्रजन और उत्प्रवास दोनों को ध्यान में रखती है। रोमानिया में यह सबसे कम 12,724 लोगों का था।

रूस-यूक्रेन संघर्ष के बाद स्थिति बदल गई है, जिसका इस क्षेत्र की श्रम आपूर्ति पर गंभीर प्रभाव पड़ा है। पोलैंड में वर्तमान में यूक्रेन से आए शरणार्थियों की सबसे बड़ी संख्या है, जिनकी अनुमानित संख्या लगभग 10 लाख है।

विदेशी श्रमिकों की लहर

2021 में, रोमानियाई सरकार ने 2022 तक विदेशी कामगारों को जारी किए जा सकने वाले वीज़ा की संख्या बढ़ाकर 1,00,000 करने की नीति को मंज़ूरी दी। देश के कार्यबल में विदेशी केवल 1.1% हैं।

रोमानियाई सरकार ने कहा है कि वह इस साल 1,00,000 गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार है। बुल्गारिया के बाद, रोमानिया ने बांग्लादेश के कुशल श्रमिकों के लिए अपने दरवाजे खोल दिए हैं, जहाँ उन्हें कृषि, निर्माण और सेवा क्षेत्र में काम मिलेगा।

हंगरी में 4.7 मिलियन से अधिक लोग काम करते हैं और हंगरी केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय (केएसएच) के अनुसार, उनमें से 85,000 विदेशी हैं।

हालांकि, आर्थिक विकास मंत्री मार्टन नेगी के अनुसार, घरेलू श्रम बाजार को जल्द ही 5,00,000 और कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। हंगरी ने उन गैर-यूरोपीय संघ देशों की सूची का विस्तार किया है जो श्रमिकों की भर्ती के लिए पात्र हैं, हालाँकि वह उन शर्तों को सख्त करेगा जिनके तहत वे रह सकते हैं। सरकार का कहना है कि हंगरी में कुशल फ़िलिपीनो श्रमिकों के लिए वर्तमान में कम से कम 3,000 नौकरियाँ उपलब्ध हैं।

पोलैंड में भी यही सच है। मनीला स्थित पोलिश दूतावास के एक वाणिज्य दूतावास अधिकारी, टॉमस्ज़ डैनेल ने द फ्रीमैन ऑफ़ द फ़िलीपींस को बताया कि पोलैंड में वर्तमान में निर्माण श्रमिकों, वेल्डरों, ड्राइवरों और अन्य कम-कुशल श्रमिकों की कमी है। डैनेल ने कहा, "पोलैंड फ़िलीपींसियों के बीच एक कार्यस्थल के रूप में तेज़ी से लोकप्रिय हो रहा है और हर साल यह संख्या बढ़ रही है।"

पोलिश आर्थिक संस्थान और बीजीके (पोलिश विकास बैंक) द्वारा किए गए शोध के अनुसार, पोलैंड में दस में से चार कंपनियां गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को रोजगार देती हैं।

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

पूर्वी यूरोप में प्रवासी श्रमिक और किसे किसकी अधिक आवश्यकता है, इसकी कहानी।

इस घटना का एक वास्तविक उदाहरण "कंटेनर टाउन" का उदय है, जो मध्य पोलैंड में प्लॉक के पास ओरलेन ऊर्जा कंपनी द्वारा निर्मित एक विशाल पेट्रोकेमिकल संयंत्र में, मुख्यतः एशिया से आए विदेशी श्रमिकों के लिए आवास उपलब्ध कराने की एक परियोजना है। तुर्की, भारत, पाकिस्तान और दक्षिण कोरिया से लगभग 6,000 विदेशी श्रमिकों के वहाँ रहने और काम करने की उम्मीद है। इस परियोजना में मनोरंजक गतिविधियाँ भी शामिल हैं, जिनमें एक क्रिकेट पिच का निर्माण भी शामिल है।

आधिकारिक सरकारी आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर 2022 तक, चेक गणराज्य में अनुमानित 10 लाख विदेशी कर्मचारी थे, जो वयस्क कार्यबल का 15% हिस्सा है। इनमें से आधे से भी कम अन्य यूरोपीय देशों से आए थे।

चेक इंडस्ट्री एसोसिएशन के उपाध्यक्ष जान राफज ने कहा कि चेक कंपनियाँ हर साल सेवानिवृत्ति के कारण 30,000 से 50,000 कर्मचारियों को खो देती हैं। उन्होंने कहा, "विदेशियों के बिना घरेलू श्रम बाजार इस समस्या का समाधान नहीं कर सकता।"

मध्य और पूर्वी यूरोप के ज़्यादातर देशों में एकीकरण अभी भी एक समस्या है। हालाँकि, शौया को इससे कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता। "मुझे अपने करियर में भाषा के अलावा ज़्यादा मुश्किलें नज़र नहीं आतीं। लेकिन, गूगल ट्रांसलेट ज़रूर मदद करता है।"

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स्रोत