वेतन वृद्धि के आधार के रूप में श्रम उत्पादकता और कार्य कुशलता को लें

राष्ट्रीय असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर एक प्रस्ताव पारित किया। प्रस्ताव में कहा गया है कि 1 जुलाई, 2024 से, 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के 21 मई, 2018 के संकल्प संख्या 27 के अनुसार वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू किया जाएगा।

सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन नीति में सुधार की कहानी के इर्द-गिर्द घूमते हुए, वेतन को वास्तव में आय का मुख्य स्रोत कैसे बनाया जाए, वेतनभोगियों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, न्गुओई दुआ टिन (एनडीटी) ने नेशनल असेंबली डेलिगेट न्गुयेन थी सू - थुआ थीएन - ह्यू के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार किया।

निवेशक: प्रिय प्रतिनिधि, कृपया 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार नीति को राष्ट्रीय सभा द्वारा पारित करने के महत्व का मूल्यांकन करें?

नेशनल असेंबली की डिप्टी गुयेन थी सू: यह निश्चित रूप से कहा जाना चाहिए कि 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार की अवधि एक मील का पत्थर है जिसका सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और राज्य के बजट से वेतन पाने वालों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। यही सबकी अपेक्षा है।

निवेशक: आपकी राय में, सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन नीति में सुधार करते समय किन मुद्दों पर ध्यान दिया जाना चाहिए?

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी सू: सार्वजनिक क्षेत्र में, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को, जो विशुद्ध रूप से राज्य वेतन प्राप्त करते हैं, मुझे लगता है कि उन पर विचार करने और प्रत्येक विषय के लिए उपयुक्त विभिन्न दिशाओं में अधिक उचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता है।

उच्च स्तर पर काम करने वाले समूह हैं, रणनीतियों को बुद्धिमता और समय का गंभीरता से निवेश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। साथ ही, विशिष्ट श्रमिक समूहों को अपने वेतन में अलग-अलग वृद्धि करने की आवश्यकता है।

विशेष रूप से, हर क्षेत्र को विशेषज्ञों और प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। इसलिए, सभी क्षेत्रों में प्रतिभाओं, विशेषज्ञों और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के समूह पर वेतन नीति सुधार के प्रभाव की समीक्षा और मूल्यांकन आवश्यक है। क्योंकि, विशेषज्ञता के क्षेत्र में, कोई और नहीं, वे ही सबसे मानक सलाहकार होंगे।

नेशनल असेंबली प्रतिनिधि गुयेन थी सू.

विशेष रूप से, संकल्प 27 को अच्छी तरह से समझना आवश्यक है, जो मजदूरी नीति को सामाजिक -आर्थिक नीति प्रणाली का एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण हिस्सा मानता है।

निवेशक: जैसा कि प्रतिनिधि ने विश्लेषण किया, क्या उचित वेतन देना मानव संसाधन विकास में निवेश है?  

राष्ट्रीय सभा की उपसभापति गुयेन थी सू: यह सच है, क्योंकि मानव संसाधन एक अत्यंत विशिष्ट संसाधन है। इसलिए, वेतन नीति में सुधार श्रम के अनुसार वितरण के सिद्धांत और बाजार अर्थव्यवस्था के वस्तुनिष्ठ नियमों के अनुरूप होना चाहिए और बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता और कार्य कुशलता को वेतन वृद्धि का आधार बनाना चाहिए। क्योंकि, श्रम उत्पादकता में वृद्धि आर्थिक विकास में योगदान देती है।

श्रम उत्पादकता वृद्धि को उत्पादों के माध्यम से, श्रम दक्षता के माध्यम से, जीवन के लिए बनाए गए उत्पादों के माध्यम से मापा जाता है।

निवेशक: वेतन नीति सुधार का मुद्दा बजट से वेतन पाने वालों को प्रभावित करता है, इसलिए सभी लाभार्थियों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए सुधार कैसे किए जाएँ, भौगोलिक क्षेत्रों में निष्पक्षता सुनिश्चित करना एक ऐसा मुद्दा है जिस पर बहुत ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रतिनिधि के अनुसार, इसे सुसंगत बनाने के लिए हमें क्या करने की आवश्यकता है?

वेतन में सुधार करते समय प्रत्येक सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

नेशनल असेंबली की डिप्टी गुयेन थी सू: यह सुनिश्चित करने के लिए कि वेतन सुधार नीति देश के सभी क्षेत्रों में सार्वजनिक क्षेत्र में निष्पक्ष, पारदर्शी और न्यायसंगत हो, लक्षित समूहों का विश्लेषण करना आवश्यक है। इसके साथ ही, मेरी राय में, दूरस्थ क्षेत्रों की गणना करना आवश्यक है... राज्य के बजट से सामंजस्यपूर्ण तरीके से सहायता प्राप्त करना, स्थानीय लोगों को अपने बजट को संतुलित करने की पर्याप्त क्षमता के लिए प्रेरित करना, व्यापक विकास के लिए पर्याप्त राजस्व एकत्र करना, राज्य के बजट पर बोझ कम करना ताकि राज्य के बजट का उपयोग व्यापक मुद्दों पर किया जा सके।

निष्पक्ष लेकिन आनुपातिक रूप से, प्रत्येक संवर्ग, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करना आवश्यक है। साथ ही, उनके पारिवारिक जीवन को भी सुनिश्चित करना आवश्यक है। क्योंकि, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के परिवार ही मुख्य श्रमिक हैं। विशेष रूप से ध्यान दें कि निम्न-आय वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन तैयार करने हेतु प्रेरणा प्रदान करने हेतु अधिक गणना करने की आवश्यकता है।

निवेशक: 1 जुलाई, 2024 से वेतन नीति में व्यापक सुधार के लिए आपकी क्या अपेक्षाएं हैं?

नेशनल असेंबली की डिप्टी गुयेन थी सू: 1 जुलाई, 2024 से नई वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू किया जाएगा। मुझे उम्मीद है कि कैडर, सिविल सेवक, सरकारी कर्मचारी और सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन पाने वाले कर्मचारी इस वेतन सुधार नीति से संतुष्ट होंगे, और यह पार्टी और राज्य की एक बड़ी सफलता और कर्मचारियों की आय और जीवन स्तर में लगातार सुधार लाने की राजनीतिक प्रतिबद्धता भी है।

इसके अलावा, गाँव के स्वास्थ्य कर्मचारियों, शिक्षकों, स्कूल कर्मचारियों आदि का वेतन जीवन स्तर को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए मेरी राय में, इस वर्ग के लोगों पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि ऐसा है, तो वेतन नीति सुधार का मूल्य व्यापक, उद्देश्यपूर्ण, निष्पक्ष होगा, वास्तविक स्थिरता पैदा करेगा और सभी सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से करने की प्रेरणा देगा।

निवेशक: आपकी राय में, क्या इस वेतन नीति सुधार के कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान इस तरह का मूल्यांकन और पर्यवेक्षण आवश्यक है?

नेशनल असेंबली की डिप्टी गुयेन थी सू: वेतन सुधार नीति लागू होने के बाद, इसे सार्वजनिक क्षेत्र की सभी एजेंसियों में एक साथ लागू किया जाना चाहिए। साथ ही, निरीक्षण, परीक्षण, मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण को मज़बूत करना भी ज़रूरी है ताकि नीति सही मायने में लागू हो सके।

निवेशक: प्रतिनिधियों, आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर संकल्प संख्या 104 के अनुसार, वेतन नीति के कार्यान्वयन पर, संकल्प में स्पष्ट रूप से कहा गया है: 1 जुलाई 2024 से, वेतन नीति का व्यापक सुधार 12 वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7 वें सम्मेलन के 21 मई, 2018 के संकल्प संख्या 27-एनक्यू / टीडब्ल्यू के अनुसार लागू किया जाएगा (वेतन सुधार के लिए धन स्रोतों को केंद्रीय बजट, स्थानीय बजट और राज्य बजट संतुलन व्यय अनुमान में व्यवस्थित भाग के संचित वेतन सुधार स्रोत से गारंटी दी जाती है); पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करना।

विशेष वित्तीय एवं आय प्रबंधन तंत्र लागू करने वाली केंद्रीय राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और इकाइयों के लिए: 1 जनवरी, 2024 से 30 जून, 2024 तक: विशेष तंत्र के अनुसार 1.8 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के अनुसार गणना की गई मासिक वेतन और अतिरिक्त आय दिसंबर 2023 में प्राप्त वेतन और अतिरिक्त आय से अधिक नहीं होगी (2024 में ग्रेड और श्रेणी के उन्नयन के दौरान वेतनमान और ग्रेड के वेतन गुणांक के समायोजन के कारण वेतन और अतिरिक्त आय को छोड़कर)। उपरोक्त सिद्धांत के अनुसार गणना के मामले में, यदि विशेष तंत्र के अनुसार 2024 में वेतन और अतिरिक्त आय सामान्य नियमों के अनुसार वेतन स्तर से कम है, तो कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए केवल सामान्य नियमों के अनुसार वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी ...।

स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html