3 जुलाई को, प्रांतीय श्रम महासंघ (एफएफएल) ने प्रांतीय श्रम महासंघ की कार्यकारी समिति की चौथी बैठक आयोजित की, जिसका कार्यकाल 2023-2028 है, जिसमें वर्ष के पहले 6 महीनों में संघ की गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन किया गया और वर्ष के अंतिम 6 महीनों के लिए कार्यों की रूपरेखा तैयार की गई।
वर्ष के पहले 6 महीनों में, प्रांतीय श्रम महासंघ ने क्षेत्र के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को निर्देश दिया है कि वे सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन कांग्रेस के प्रस्ताव को सक्रिय रूप से लागू करें और उसे मूर्त रूप दें, जो 2024 में ट्रेड यूनियन गतिविधियों का विषय है। उद्यमों और श्रमिकों की स्थिति को समझने पर ध्यान दें; श्रमिकों के लिए जीवन, सामग्री, भावना, रोजगार, शासन के कार्यान्वयन, नीतियों, वेतन और बोनस की देखभाल पर ध्यान दें; श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने के लिए तुरंत समन्वय करें।
सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने 3 सामूहिक कार्य स्थगनों को हल करने के लिए समन्वय किया है; लगभग 55,000 यूनियन सदस्यों को चंद्र नव वर्ष और श्रमिक माह के अवसर पर 23.6 बिलियन VND से अधिक की कुल राशि के साथ सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों की देखभाल गतिविधियों से लाभ हुआ है; 270 मिलियन VND से अधिक की कुल राशि के साथ 7 "यूनियन आश्रयों" को सहायता प्रदान की; 31 यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए सहायता को मंजूरी दी, जिनके काम के घंटे कम हो गए थे या उनके श्रम अनुबंध व्यवसाय के ऑर्डर में कमी के कारण समाप्त हो गए थे, कुल 31 मिलियन VND की राशि के साथ...
इसके अलावा, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें देशभक्तिपूर्ण अनुकरण आंदोलनों को बढ़ावा देती हैं, आम तौर पर: "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी", "हरा, स्वच्छ, सुंदर, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता सुनिश्चित करना"...; पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों, राज्य की नीतियों और कानूनों को लागू करने के लिए यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और सिविल सेवकों के लिए प्रचार और लामबंदी कार्य को मजबूत करना; प्रबंधन, पर्यवेक्षण और सामाजिक आलोचना में सक्रिय रूप से भाग लेना; यूनियन सदस्यों को विकसित करना, ट्रेड यूनियन संगठनों की स्थापना करना, मजबूत ट्रेड यूनियन संगठनों का निर्माण करना और पार्टी निर्माण में भाग लेना...
सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने वर्ष के अंतिम 6 महीनों के लिए प्रमुख कार्यों पर चर्चा की, सहमति व्यक्त की और उनकी पहचान की, जो इस प्रकार हैं: उद्यमों और श्रमिकों की स्थिति को निरंतर समझना। श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों, समस्याओं और चिंताओं को दूर करने और उनका समाधान करने के लिए समय पर समन्वय करना ताकि कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित किया जा सके और उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण और प्रगतिशील संबंध बनाए जा सकें।
वियतनाम ट्रेड यूनियन की स्थापना की 95वीं वर्षगांठ और निन्ह बिन्ह ट्रेड यूनियन की स्थापना की 78वीं वर्षगांठ मनाने के लिए गतिविधियों की योजना और आयोजन करें। संवाद, बातचीत, सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर और लोकतांत्रिक नियमों के कार्यान्वयन की गतिविधियों को, विशेष रूप से गैर-राज्य उद्यमों में, अच्छी तरह से निर्देशित और व्यवस्थित करना जारी रखें।
श्रम कानूनों और ट्रेड यूनियन कानून के अनुपालन के पर्यवेक्षण, निरीक्षण और प्रबंधन को सुदृढ़ करने के लिए राज्य प्रबंधन एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित करें। यूनियन सदस्यों के विकास को बढ़ावा देने, जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना करने, जुलाई 2024 में "यूनियन सदस्यों के विकास, जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना, उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों को पार्टी से परिचित कराने के चरम माह" को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित करें; सभी स्तरों पर यूनियन पदाधिकारियों के लिए ट्रेड यूनियन कार्य पर प्रशिक्षण आयोजित करें...
किउ एन-ट्रुओंग गियांग
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स्रोत: https://baoninhbinh.org.vn/lien-doan-lao-dong-tinh-trien-khai-nhiem-vu-cong-tac-6-thang/d2024070309493582.htm
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