1 जुलाई से सेवानिवृत्ति पर पेंशन और एकमुश्त लाभ

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प्रश्न: अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) प्रतिभागियों के लिए पेंशन और एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ क्या है?

जवाब:   पेंशन एक नीतिगत भत्ता है जो बुजुर्गों को एक स्थिर मासिक आय प्राप्त करने में मदद करता है और उन्हें अपने बच्चों और नाती-पोतों पर बहुत अधिक निर्भर नहीं रहना पड़ता। वर्तमान नियमों के अनुसार, श्रमिकों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% के आधार पर की जाती है।

1 जुलाई, 2025 से, जब सामाजिक बीमा कानून 2024 लागू होगा, सामाजिक बीमा पेंशन स्तर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या और सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के आधार पर की जाएगी। तदनुसार, सामाजिक बीमा कानून 2024 का अनुच्छेद 66 मासिक पेंशन स्तर इस प्रकार निर्धारित करता है:

महिला कर्मचारियों के लिए: पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान (सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 72 में निर्धारित) के आधार के रूप में किया जाता है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है। उसके बाद, अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 2% की दर से की जाती है, जिसका अधिकतम लाभ 75% है।

पुरुष कर्मचारियों के लिए: लाभ स्तर औसत वेतन का 45% है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान (सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 72 में निर्धारित) के आधार के रूप में किया जाता है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है। अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 2% जोड़कर की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% है। यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो मासिक पेंशन स्तर की गणना औसत वेतन के 40% के रूप में की जाती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है, फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 1% जोड़कर की जाती है।

वर्तमान में, एकमुश्त सब्सिडी की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसकी गणना सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है (सामाजिक बीमा कानून 2014)।

1 जुलाई, 2025 से, जब सामाजिक बीमा कानून 2024 प्रभावी होगा, एकमुश्त पेंशन स्तर को सामाजिक बीमा कानून 2024 के खंड 1, अनुच्छेद 68 के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा। विशेष रूप से:   35 वर्ष से अधिक सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले पुरुष श्रमिकों, तथा 30 वर्ष से अधिक सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाली महिला श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने पर पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

एकमुश्त लाभ का स्तर सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 68 के खंड 2 में निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

- यदि कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र है और पेंशन लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाएं पूरी कर लेता है, तो एकमुश्त लाभ स्तर की गणना औसत मासिक वेतन के 0.5 गुना पर की जाती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा कानून 2024 के खंड 1, अनुच्छेद 68 में निर्दिष्ट वर्षों की संख्या से अधिक योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, जब तक कि कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु नहीं हो जाती।

- यदि कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र है, लेकिन सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखता है, तो सब्सिडी का स्तर निर्धारित वर्षों की संख्या से अधिक योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 2 गुना होगा (कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद से लेकर आधिकारिक सेवानिवृत्ति और पेंशन लाभ के समय तक)।

स्रोत: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7