नॉर्वे में निदेशक मंडल में 40% महिला प्रतिनिधित्व का कोटा "जी आवर" से पहले

2025 आने में बस कुछ ही दिन बचे हैं, नॉर्वे की कंपनियाँ अपनी भर्ती प्रक्रिया में तेज़ी ला रही हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके कम से कम 40% सीईओ महिलाएँ हों। ऐसा न करने पर कंपनी बंद हो सकती है।

नॉर्वे विश्व का पहला देश था जिसने 2005 में सूचीबद्ध कम्पनियों के लिए 40% महिला निदेशक मंडल मानक लागू किया था, जिसका उद्देश्य उन बाधाओं को दूर करना था जो महिलाओं को व्यवसाय में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती हैं।

2023 के अंत तक, एक कानून बनाया गया है जिसके अनुसार निदेशक मंडल में 60% से ज़्यादा एक ही लिंग के लोग नहीं होने चाहिए। व्यवहार में, इसका मतलब अक्सर यह सुनिश्चित करना होता है कि कम से कम 40% सीईओ महिलाएँ हों।

व्यापार एवं उद्योग मंत्री जान क्रिश्चियन वेस्ट्रे ने कहा, "यह नॉर्वे में व्यापार में समानता के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ है। हम ऐसा करने वाले दुनिया के पहले देश हैं।"

श्री वेस्ट्रे ने कहा कि यह प्रयास सरकार की समानता पर एक निष्पक्ष नीति बनाने और महिलाओं के आर्थिक विकास को बढ़ावा देने की महत्वाकांक्षा पर आधारित है। इससे समाज में अधिक मूल्य, नवाचार, रचनात्मकता का सृजन होगा और सभी संसाधनों का उपयोग होगा। इससे न केवल बेहतर लैंगिक संतुलन सुनिश्चित होगा, बल्कि कंपनियों के राजस्व पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

इसका मतलब है कि नॉर्वे की लगभग 8,000 कंपनियों को 31 दिसंबर, 2024 तक महिलाओं की नियुक्ति की अनिवार्यता पूरी करनी होगी, वरना उन्हें बंद होने का सामना करना पड़ेगा। पहले वर्ष में, यह कानून केवल उन बड़ी कंपनियों पर लागू होगा जिनका राजस्व 10 करोड़ नॉर्वेजियन क्रोनर (8.8 मिलियन डॉलर) से अधिक है।

सरकारी आंकड़ों के अनुसार, इसका मतलब है कि आने वाले दिनों में लगभग 5,000 और महिलाएँ बोर्ड में शामिल होंगी। रणनीति और भर्ती पर काम करने वाली कंपनी, माटे एएस के संस्थापक हेगे रोडलैंड ने कहा, "पिछले महीनों में कई कंपनियाँ तेज़ी से आगे बढ़ी हैं।"

रॉडलैंड कहते हैं कि बोर्ड में महिलाओं की उपस्थिति से चर्चाओं का दायरा बढ़ता है और बेहतर निर्णय लेने में मदद मिलती है। महिलाएं अक्सर बैठकों के लिए बेहतर तरीके से तैयार होती हैं। लैंगिक प्रतिनिधित्व की आवश्यकताएं समानता और विविधता सुनिश्चित करने में मदद करती हैं, और अंततः नॉर्वेजियन कंपनियों के प्रबंधन में लैंगिक संतुलन बनाती हैं।

नॉर्वे के व्यावसायिक क्षेत्र को समाज में सामूहिक क्षमता के उपयोग के नियमों के प्रति पहले से कहीं अधिक अनुकूलन की आवश्यकता होगी। कंपनियाँ अंततः बदलेंगी, भले ही वे इनका पालन करने में अनिच्छुक हों। कंपनियाँ धीरे-धीरे विविधता के लाभों को समझेंगी।

नॉर्वेजियन बिजनेस एसोसिएशन (एनएचओ) का अनुमान है कि यह कानून 2028 तक लगभग 20,000 कंपनियों पर लागू होगा। सरकार ने गणना की है कि उस वर्ष तक 8,000 अतिरिक्त महिला बिजनेस लीडरों की आवश्यकता होगी।

निदेशक मंडल में महिलाएं

नॉर्वे के सबसे बड़े बैंक, डीएनबी बैंक एएसए, की एक कंपनी जो महिलाओं को नेतृत्वकारी पदों के लिए प्रशिक्षित करने का प्रयास कर रही है। मुख्य वित्तीय अधिकारी इडा लर्नर का कहना है कि यह कोई संयोग नहीं है कि कंपनी में महिलाएँ शीर्ष पदों पर हैं।

बैंक का ध्यान योग्य महिलाओं का एक ऐसा समूह तैयार करने पर है जो आगे आकर काम करने के लिए तैयार हों, और समानता को एजेंडे में सबसे ऊपर रखना होगा। सुश्री लर्नर ने कहा, "एक बार जब आप इसमें शामिल होना बंद कर देते हैं, तो आप पीछे रह जाते हैं।"

4 वर्षों में 5 चरणों में कम्पनियों के बोर्ड में 40% महिला सदस्यों के मानक का कार्यान्वयन:

- प्रथम चरण: जिन कंपनियों की कुल परिचालन और वित्तीय आय 100 मिलियन नॉर्वेजियन क्रोनर (8.8 मिलियन अमेरिकी डॉलर) से अधिक है, उन्हें 31 दिसंबर 2024 तक ऐसा करना होगा।

- दूसरा चरण: 50 से अधिक कर्मचारियों वाले उद्यम, 500 से अधिक सदस्यों वाली सहकारी समितियां और आवास संघ तथा इकाई मालिक, व्यवसाय करने वाले या वितरण उद्देश्यों वाले संगठनों को 30 जून, 2025 से पहले इसे लागू करना होगा।

- चरण 3: 30 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को 30 जून, 2026 तक इसका अनुपालन करना होगा।

- चौथा चरण: 70 मिलियन नॉर्वेजियन क्रोनर से अधिक की कुल परिचालन और वित्तीय आय वाले उद्यमों को 30 जून, 2027 तक ऐसा करना होगा।

- पांचवां चरण: 50 मिलियन नॉर्वेजियन क्रोनर से अधिक कुल परिचालन और वित्तीय आय वाले उद्यमों को 30 जून, 2028 तक इसे पूरा करना होगा।

नियमों का उल्लंघन कंपनियों और उनके सहयोगी ठेकेदारों के लिए गंभीर परिणाम ला सकता है। चरम मामलों में, आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप कंपनियों का जबरन विघटन भी हो सकता है।

स्रोत: ब्लूमबर्ग, वर्ल्डएटवर्क

स्रोत: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm