2024 में कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कार्य को कैसे विनियमित किया जाएगा?

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ओवरटाइम की अनुमति कैसे दी जाती है?

सरकारी अखबार के अनुसार, हाल ही में श्री गुयेन वान फुक की कंपनी ( टेय निन्ह ) के निदेशक ने सुझाव दिया कि कर्मचारी प्रतिदिन 1 घंटा 35 मिनट अतिरिक्त काम करें (कार्यालय समय के बाहर), लेकिन इसमें ओवरटाइम मुआवजा शामिल नहीं होगा और उन्हें शनिवार को छुट्टी मिलेगी।

यदि शनिवार को कोई अत्यावश्यक कार्य हो, तो उसकी गणना केवल 1.5 गुना करके की जाती है और शनिवार को काम करने को अवकाश दिवस के रूप में नहीं गिना जाता है। श्री फुक ने पूछा, क्या यह गणना कानून के अनुसार है?

ताई निन्ह प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने इस मुद्दे पर निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के खंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 107 के खंड 2 और अनुच्छेद 111 के खंड 1 में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

अनुच्छेद 105. सामान्य कार्य समय

1. सामान्य कार्य घंटे प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक नहीं होंगे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

2. नियोक्ता को कार्य घंटों को दिन या सप्ताह के अनुसार विनियमित करने का अधिकार है, लेकिन उसे कर्मचारी को सूचित करना होगा; साप्ताहिक कार्य घंटों के मामले में, सामान्य कार्य घंटे एक दिन में 10 घंटे से अधिक नहीं होंगे और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

… अनुच्छेद 107. अतिरिक्त समय

2. नियोक्ताओं को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करने पर कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करवाने की अनुमति है:

क) कर्मचारी की सहमति आवश्यक है;

ख) यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के ओवरटाइम घंटों की संख्या एक दिन में सामान्य कार्य घंटों के 50% से अधिक न हो; प्रति सप्ताह सामान्य कार्य घंटों के नियम को लागू करने की स्थिति में, सामान्य कार्य घंटों और ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या एक दिन में 12 घंटे से अधिक न हो; एक माह में 40 घंटे से अधिक न हो;

ग) यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के ओवरटाइम घंटों की संख्या एक वर्ष में 200 घंटों से अधिक न हो, सिवाय इस अनुच्छेद के खंड 3 में निर्दिष्ट मामले के।

… अनुच्छेद 111. साप्ताहिक विश्राम

1. प्रत्येक सप्ताह, कर्मचारियों को कम से कम 24 घंटे का निरंतर विश्राम प्राप्त करने का अधिकार है। विशेष परिस्थितियों में जहां कार्य चक्र के कारण साप्ताहिक विश्राम संभव न हो, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए उत्तरदायी है कि कर्मचारियों को प्रति माह औसतन कम से कम 4 दिन का अवकाश मिले।

इस प्रकार, श्रम कानून में यह निर्धारित है कि सामान्य कार्य घंटे एक दिन में 8 घंटे से अधिक और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। साप्ताहिक कार्य के मामले में, सामान्य कार्य घंटे एक दिन में 10 घंटे से अधिक और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक सप्ताह कर्मचारी को कम से कम 24 घंटे का निरंतर अवकाश (एक दिन) मिले।

इसके अतिरिक्त, यदि ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, तो कंपनी कर्मचारी से बातचीत करके और उसकी सहमति प्राप्त करके एक दिन में सामान्य कार्य घंटों के 50% से अधिक ओवरटाइम आयोजित नहीं करेगी; यदि प्रति सप्ताह सामान्य कार्य घंटों से संबंधित नियम लागू होता है, तो सामान्य कार्य घंटों और ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं होगी; एक महीने में 40 घंटे से अधिक नहीं और एक वर्ष में 200 घंटे से अधिक नहीं होगी।

नीति - 2024 में कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कार्य को कैसे विनियमित किया जाएगा? — चित्रण फोटो

प्रति वर्ष 200 से 300 घंटे का ओवरटाइम।

कर्मचारियों से संबंधित जानकारी: जब नियोक्ताओं द्वारा एक वर्ष में 200 से 300 घंटे का ओवरटाइम आयोजित किया जाता है, तो उन्हें श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को निम्नलिखित स्थानों पर सूचित करना होगा:

- जहां नियोक्ता एक वर्ष में 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम का आयोजन करता है;

- यदि प्रधान कार्यालय किसी प्रांत या केंद्र शासित शहर में स्थित है, जो उस स्थान से अलग है जहां नियोक्ता प्रति वर्ष 200 से 300 घंटे का ओवरटाइम आयोजित करता है, तो प्रधान कार्यालय का स्थान।

वर्ष में 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम करने की तिथि से 15 दिनों के भीतर अधिसूचना देना अनिवार्य है। अधिसूचना दस्तावेज डिक्री 145/2020/एनडी-सीपी द्वारा जारी प्रपत्र संख्या 02/पीएलआईवी परिशिष्ट चतुर्थ के अनुसार है।

यदि ओवरटाइम घंटों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है:

नियोक्ताओं को उपरोक्त निर्धारित ओवरटाइम घंटों की संख्या पर बिना किसी सीमा के किसी भी दिन कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करने का अनुरोध करने का अधिकार है और कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में इनकार नहीं कर सकते हैं:

- कानून के प्रावधानों के अनुसार राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए लामबंदी आदेशों का पालन करना;

- प्राकृतिक आपदाओं, आग, खतरनाक महामारियों और विपत्तियों के परिणामों को रोकने और उनसे निपटने में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों के मानव जीवन और संपत्ति की रक्षा के लिए कार्य करना, उन मामलों को छोड़कर जहां व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को प्रभावित करने का जोखिम हो।

ट्रुक ची (संकलित)

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स्रोत