2024 में कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कार्य को कैसे विनियमित किया जाएगा?

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ओवरटाइम की अनुमति कैसे दी जाती है?

सरकारी समाचार पत्र के अनुसार, हाल ही में, श्री गुयेन वान फुक की कंपनी ( ताई निन्ह ) के निदेशक ने सुझाव दिया कि श्रमिक प्रतिदिन (कार्यालय समय के बाहर) अतिरिक्त 1 घंटा और 35 मिनट काम करेंगे, लेकिन इसमें ओवरटाइम मुआवजा शामिल नहीं होगा और उन्हें शनिवार को छुट्टी मिलेगी।

अगर शनिवार को कोई ज़रूरी काम हो, तो उसे डेढ़ गुना करके ही गणना की जाती है और शनिवार को काम करने को छुट्टी के दिन में नहीं गिना जाता। श्री फुक ने पूछा, क्या यह गणना क़ानून के मुताबिक़ है?

तैय निन्ह प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने इस मुद्दे पर निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:

2019 श्रम संहिता के खंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 105, खंड 2, अनुच्छेद 107 और खंड 1, अनुच्छेद 111 में प्रावधान है:

अनुच्छेद 105. सामान्य कार्य समय

1. सामान्य कार्य घंटे प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक नहीं होंगे तथा प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

2. नियोक्ता को दिन या सप्ताह के अनुसार कार्य घंटों को विनियमित करने का अधिकार है, लेकिन उसे कर्मचारी को सूचित करना होगा; साप्ताहिक कार्य घंटों के मामले में, सामान्य कार्य घंटे 1 दिन में 10 घंटे से अधिक नहीं होंगे और 1 सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

… अनुच्छेद 107. ओवरटाइम

2. नियोक्ता को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरी तरह पूरा करने पर कर्मचारियों को ओवरटाइम कार्य के लिए उपयोग करने की अनुमति है:

क) कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए;

(ख) सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के ओवरटाइम घंटों की संख्या 1 दिन में सामान्य कार्य घंटों के 50% से अधिक न हो; प्रति सप्ताह सामान्य कार्य घंटों पर विनियमन लागू करने की स्थिति में, सामान्य कार्य घंटों और ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या 1 दिन में 12 घंटे से अधिक न हो; 1 महीने में 40 घंटे से अधिक न हो;

ग) यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों के ओवरटाइम घंटों की संख्या 1 वर्ष में 200 घंटों से अधिक न हो, सिवाय इस अनुच्छेद के खंड 3 में निर्दिष्ट मामले के।

… अनुच्छेद 111. साप्ताहिक विश्राम

1. प्रत्येक सप्ताह, कर्मचारियों को कम से कम 24 घंटे लगातार आराम करने का अधिकार है। विशेष मामलों में, जहाँ कार्य चक्र साप्ताहिक आराम में बाधा डालता है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कर्मचारियों को प्रति माह औसतन कम से कम 4 दिन की छुट्टी मिले।

इस प्रकार, श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि सामान्य कार्य घंटे एक दिन में 8 घंटे से अधिक और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे। साप्ताहिक कार्य के मामले में, सामान्य कार्य घंटे एक दिन में 10 घंटे से अधिक और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि प्रत्येक सप्ताह कर्मचारी को कम से कम 24 घंटे लगातार (एक दिन) की छुट्टी मिले।

इसके अलावा, यदि ओवरटाइम की आवश्यकता है, तो कंपनी बातचीत करेगी और 1 दिन में सामान्य कार्य घंटों के 50% से अधिक नहीं ओवरटाइम आयोजित करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करेगी; प्रति सप्ताह सामान्य कार्य घंटों पर विनियमन लागू करने के मामले में, सामान्य कार्य घंटों और ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या 1 दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं होगी; 1 महीने में 40 घंटे से अधिक नहीं और 1 वर्ष में 200 घंटे से अधिक नहीं होगी।

नीति - 2024 में कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कार्य को कैसे विनियमित किया जाएगा? — चित्रण फोटो

प्रति वर्ष 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम

कर्मचारियों के बारे में जानकारी जब एक वर्ष में 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम का आयोजन किया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को निम्नलिखित स्थानों पर सूचित करना चाहिए:

- जहां नियोक्ता एक वर्ष में 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम का आयोजन करता है;

- मुख्यालय का स्थान, यदि मुख्यालय उस स्थान के अलावा किसी प्रांत या केन्द्र द्वारा संचालित शहर में स्थित है जहां नियोक्ता एक वर्ष में 200 से 300 घंटे तक ओवरटाइम का आयोजन करता है।

वर्ष में 200 घंटे से 300 घंटे तक ओवरटाइम करने की तिथि से 15 दिनों के भीतर अधिसूचना जारी की जानी चाहिए। अधिसूचना दस्तावेज़ डिक्री 145/2020/ND-CP के साथ जारी किए गए फॉर्म संख्या 02/PLIV परिशिष्ट IV के अनुसार है।

यदि ओवरटाइम घंटों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है:

नियोक्ताओं को यह अधिकार है कि वे कर्मचारियों से किसी भी दिन ओवरटाइम काम करने का अनुरोध कर सकते हैं, ऊपर निर्धारित ओवरटाइम घंटों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है और कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में इनकार नहीं कर सकते हैं:

- कानून के प्रावधानों के अनुसार राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए लामबंदी आदेशों को पूरा करना;

- प्राकृतिक आपदाओं, आग, खतरनाक महामारियों और आपदाओं के परिणामों को रोकने और उन पर काबू पाने में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों के मानव जीवन और संपत्ति की रक्षा के लिए कार्य करना, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को प्रभावित करने का जोखिम हो।

ट्रुक ची (t/h)

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स्रोत