क्या कर्मचारियों को क्रिसमस के दिन (24 दिसंबर, 2023) छुट्टी मिलेगी?

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मुझे गुरुवार को साप्ताहिक अवकाश मिलता है, लेकिन 24 दिसंबर, 2023 को क्रिसमस का दिन रविवार को पड़ता है। क्या मुझे एक दिन की छुट्टी मिलेगी? - पाठक मिन्ह हिएन (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. क्या कर्मचारियों को क्रिसमस के दिन (24 दिसंबर, 2023) छुट्टी मिलेगी?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए छुट्टियों और टेट छुट्टियों पर नियम इस प्रकार हैं:

- कर्मचारी निम्नलिखित छुट्टियों पर पूर्ण वेतन के साथ अवकाश लेने के हकदार हैं:

+ नव वर्ष दिवस: 01 दिन (1 जनवरी);

+ चंद्र नव वर्ष: 05 दिन;

+ विजय दिवस: 01 दिन (30 अप्रैल);

+ अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: 01 दिन (1 मई);

+ राष्ट्रीय दिवस: 02 दिन (2 सितम्बर और 01 दिन पहले या बाद में);

+ हंग किंग का स्मरणोत्सव दिवस: 01 दिन (तीसरे चंद्र माह का 10वां दिन)।

- वियतनाम में काम करने वाले विदेशी कर्मचारी, 2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 112 में निर्धारित छुट्टियों के अलावा, अपने देश के 01 पारंपरिक नव वर्ष दिवस और 01 राष्ट्रीय दिवस के भी हकदार हैं।

- हर साल, वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर, प्रधानमंत्री 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1, बिंदु बी और बिंदु डी में निर्धारित छुट्टियों पर विशेष रूप से निर्णय लेते हैं।

इस प्रकार , उपरोक्त नियमों के अनुसार, क्रिसमस को छुट्टियों और टेट छुट्टियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है, जिन पर कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ अवकाश लेने के हकदार हैं।

हालाँकि, 24 दिसंबर, 2023 रविवार को पड़ता है, इसलिए जिन कर्मचारियों के साप्ताहिक अवकाश में रविवार शामिल है, उन्हें अपने साप्ताहिक अवकाश के समान ही अवकाश मिलेगा।

जिन कर्मचारियों का साप्ताहिक अवकाश रविवार को नहीं है, वे क्रिसमस की छुट्टी के लिए नियोक्ता के साथ 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार वार्षिक अवकाश (जिसे वार्षिक अवकाश भी कहा जाता है) या 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार अवैतनिक अवकाश पर बातचीत कर सकते हैं।

2. कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 के अनुसार कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व इस प्रकार हैं:

* कर्मचारियों के निम्नलिखित अधिकार हैं:

- काम; स्वतंत्र रूप से काम, कार्यस्थल, पेशा चुनना, कोई व्यापार सीखना, पेशेवर योग्यता में सुधार करना; कार्यस्थल पर भेदभाव, जबरन श्रम या यौन उत्पीड़न का सामना न करना;

- नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर योग्यता और पेशेवर कौशल के अनुरूप वेतन प्राप्त करें; श्रम सुरक्षा प्राप्त करें, सुरक्षा और श्रम स्वच्छता सुनिश्चित करने वाली परिस्थितियों में काम करें; व्यवस्था के अनुसार छुट्टी लें, वेतन सहित वार्षिक अवकाश लें और सामूहिक लाभों का आनंद लें;

- कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों, व्यावसायिक संगठनों और अन्य संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों की स्थापना, उनमें शामिल होना और कार्य करना; संवाद का अनुरोध करना और उसमें भाग लेना, लोकतांत्रिक नियमों को लागू करना, नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी करना और कार्यस्थल पर उनके वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए परामर्श लेना; नियोक्ता के नियमों के अनुसार प्रबंधन में भाग लेना;

- यदि कार्य के दौरान जीवन या स्वास्थ्य को सीधे तौर पर खतरा होने का स्पष्ट खतरा हो तो काम करने से इंकार कर दें;

- रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति;

- हड़ताल;

- कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।

* कर्मचारियों के निम्नलिखित दायित्व हैं:

- श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और अन्य कानूनी समझौतों को लागू करना;

- श्रम अनुशासन और श्रम विनियमों का पालन करें; नियोक्ता के प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण का पालन करें;

- श्रम, रोजगार, व्यावसायिक शिक्षा , सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानूनी नियमों को लागू करना।

3. नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 के अनुसार नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व इस प्रकार हैं:

- नियोक्ताओं के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

+ श्रमिकों की भर्ती, व्यवस्था, प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण; श्रम अनुशासन के उल्लंघन को पुरस्कृत करना और उनसे निपटना;

+ कानून के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ताओं, व्यावसायिक संगठनों और अन्य संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों की स्थापना करना, उनमें शामिल होना और उनका संचालन करना;

+ सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने के उद्देश्य से कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन से बातचीत करने का अनुरोध करना; श्रम विवादों और हड़तालों को सुलझाने में भाग लेना; श्रम संबंधों के मुद्दों पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ बातचीत और आदान-प्रदान करना, कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार करना;

+ कार्यस्थल को अस्थायी रूप से बंद करें;

+ कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।

- नियोक्ताओं के निम्नलिखित दायित्व हैं:

+ श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और अन्य कानूनी समझौतों को लागू करना; कर्मचारियों के सम्मान और गरिमा का सम्मान करना;

+ कर्मचारियों और कर्मचारी प्रतिनिधि संगठनों के साथ तंत्र स्थापित करना और संवाद एवं आदान-प्रदान करना; कार्यस्थल पर जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियमों को लागू करना;

+ श्रमिकों के करियर और नौकरियों को बनाए रखने और बदलने के लिए प्रशिक्षण, पुनः प्रशिक्षण, और योग्यता और व्यावसायिक कौशल में सुधार;

+ श्रम, रोजगार, व्यावसायिक शिक्षा, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वच्छता पर कानूनी विनियमों को लागू करना; कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने और उससे निपटने के लिए समाधान विकसित करना और उसे लागू करना;

+ राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल मानकों के विकास में भाग लेना, श्रमिकों के लिए व्यावसायिक कौशल का मूल्यांकन और मान्यता प्रदान करना।

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स्रोत