संकल्प 72 जमीनी स्तर के चिकित्सा कर्मचारियों और निवारक चिकित्सा को प्रेरित करता है

(डीएन) - लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार को मज़बूत करने के लिए कई महत्वपूर्ण समाधानों पर पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव संख्या 72-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, कम्यून-स्तरीय स्वास्थ्य केंद्रों और निवारक चिकित्सा सुविधाओं में नियमित रूप से और सीधे चिकित्सा व्यवसायों में काम करने वाले लोगों का अधिमान्य व्यावसायिक भत्ता कम से कम 70% तक बढ़ाया जाएगा। डॉक्टरों, निवारक चिकित्सा डॉक्टरों, फार्मासिस्टों को भर्ती किए गए पेशेवर पद के स्तर 2 से रैंक किया जाएगा...

ये परिवर्तन एक नई "दवा" है जो जमीनी स्तर पर चिकित्सा और निवारक चिकित्सा टीमों को प्रेरित करती है - जो सामुदायिक स्वास्थ्य देखभाल में अग्रिम पंक्ति की ताकत हैं।

भत्ते को 70% से बढ़ाकर 100% करना

लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार को मजबूत करने के लिए कई सफल समाधानों पर पोलित ब्यूरो के संकल्प 72-एनक्यू/टीडब्ल्यू में महत्वपूर्ण विषयों में से एक है व्यावसायिक भत्ते पर विशेष और उत्कृष्ट अधिमान्य नीति, जो आय में सुधार करने और मानव संसाधनों को आकर्षित करने में मदद करती है।

पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव संख्या 72 के अनुसार, कम्यून स्तर के स्वास्थ्य केंद्रों और निवारक स्वास्थ्य सुविधाओं में नियमित रूप से और सीधे तौर पर चिकित्सा व्यवसायों में काम करने वाले लोगों का पेशेवर भत्ता कम से कम 70% तक बढ़ाया जाएगा। तस्वीर में: ट्रांग दाई वार्ड स्वास्थ्य केंद्र में बच्चों का टीकाकरण। तस्वीर: बिच नहान

तदनुसार, जो लोग सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों और निवारक चिकित्सा सुविधाओं में नियमित रूप से और प्रत्यक्ष रूप से चिकित्सा पेशे में कार्यरत हैं, उनका व्यावसायिक भत्ता कम से कम 70% तक बढ़ा दिया जाएगा। विशेष रूप से, 100% का स्तर उन लोगों पर लागू होगा जो जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, पर्वतीय क्षेत्रों, कठिन या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों, सीमावर्ती क्षेत्रों, द्वीपों में सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों और निवारक चिकित्सा सुविधाओं में कार्यरत हैं, साथ ही वे लोग भी जो मनोरोग विज्ञान, फोरेंसिक चिकित्सा, फोरेंसिक मनोरोग विज्ञान, आपातकालीन पुनर्जीवन, विकृति विज्ञान और सामाजिक-आर्थिक विकास की परिस्थितियों के अनुकूल अन्य विशेष विषयों में कार्यरत हैं।

जमीनी स्तर पर काम करने के बावजूद, डॉ. ले थी डू ने अपनी विशेषज्ञता में सुधार करने के लिए विशेषज्ञ 1 बनने के लिए अध्ययन किया। पिछले 32 वर्षों से, डॉ. डू फु दीएन मेडिकल स्टेशन, पुराने तान फु जिले, वर्तमान में फु दीएन मेडिकल स्टेशन, दिन्ह क्वान क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र, डोंग नाई प्रांत से जुड़ी हुई हैं। कभी-कभी, फु दीएन मेडिकल स्टेशन (पुराना) में 60-80 मरीज/दिन आते थे। इसका कारण यह है कि स्टेशन में विशेषज्ञ 1 डॉक्टर और अल्ट्रासाउंड मशीन, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम, एक्यूपंक्चर आदि जैसी सुविधाओं में निवेश है, इसलिए मरीज काफी आश्वस्त हैं। जमीनी स्तर पर काम करने वाले एक डॉक्टर के रूप में, डॉ. डू का भत्ता 40% है, साथ ही कुछ अन्य भत्ते, डॉ. डू की कुल आय वर्तमान में 17 मिलियन वीएनडी/माह है।

डॉ. डू के अनुसार, पेशेवर भत्ते के अलावा, पिछले दो वर्षों से भी अधिक समय से, उन्हें प्रांत से संकल्प 34 (2023-2025 की अवधि के लिए डोंग नाई प्रांत में चिकित्सा मानव संसाधन के लिए सहायता व्यवस्था को विनियमित करने वाला संकल्प 34/2022/NQ-HDND) के अनुसार अतिरिक्त भत्ता भी मिल रहा है, जिससे उनकी आय में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। हालाँकि, यह भत्ता स्तर अभी भी स्टेशन स्तर पर डॉक्टरों को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए वास्तव में आकर्षक नहीं है।

डॉ. डू ने बताया, "डॉक्टरों के लिए स्टेशन के साथ मिलकर काम करने के लिए, आय के अलावा, पर्याप्त दवाइयाँ, चिकित्सा सामग्री और आधुनिक मशीनरी व सुविधाओं में निवेश ज़रूरी है क्योंकि लोगों की चिकित्सा जाँच और इलाज की ज़रूरत बढ़ती जा रही है। फ़िलहाल, सिर्फ़ बुज़ुर्ग, गंभीर बीमारियों से ग्रस्त लोग और जो ज़्यादा दूर नहीं जा सकते, वे ही मेडिकल स्टेशन आते हैं।"

डोंग नाई प्रांत के स्वास्थ्य विभाग के उप निदेशक, विशेषज्ञ डॉक्टर 2 ले क्वांग ट्रुंग ने कहा: "इस समय सबसे मुश्किल काम नए चिकित्सा केंद्रों का निर्माण या आधुनिक उपकरण खरीदना नहीं, बल्कि उच्च-गुणवत्ता वाले संसाधन खरीदना है। पोलित ब्यूरो का प्रस्ताव 72 प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा, महामारी की रोकथाम और पुरानी बीमारियों की बढ़ती माँग के संदर्भ में एक समयोचित समाधान है।"

संकल्प 72 से प्राप्त लाभों के अतिरिक्त, स्वास्थ्य विभाग के उप निदेशक को आशा है कि प्रांत आगामी समय में 2023-2025 की अवधि के लिए डोंग नाई प्रांत में चिकित्सा मानव संसाधनों के लिए सहायता व्यवस्था को विनियमित करने वाले संकल्प 34/2022/NQ-HDND को लागू करना जारी रखेगा।

एक युवा चिकित्सक के रूप में, डॉ. होआंग थी ज़ुआन थान, रोग नियंत्रण विभाग, बिएन होआ क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र, पिछले तीन वर्षों से निवारक चिकित्सा के क्षेत्र में कार्यरत हैं। लगभग नौ वर्ष पहले, डॉ. ज़ुआन ने कैन थो यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिसिन एंड फ़ार्मेसी में निवारक चिकित्सा में विशेषज्ञता के साथ "डोंग नाई प्रांत में उपयोग के पते के अनुसार पूर्णकालिक चिकित्सा और दवा विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम" का अध्ययन किया था।

डॉक्टर थान ने बताया: "जब मैं स्कूल में था, तब रोकथाम का क्षेत्र काफ़ी नया था। लेकिन व्यावहारिक काम के ज़रिए, मुझे अपना काम काफ़ी दिलचस्प लगा। इस काम का मतलब है लोगों के स्वास्थ्य के लिए एक "ढाल" बनना। जब डॉक्टर विशेषज्ञ होते हैं और अच्छी रोकथाम करते हैं, तो इससे गंभीर मामलों की संख्या सीमित हो जाती है और उपचार प्रणाली पर दबाव कम होता है।"

लाभ बढ़ाएँ, प्राथमिक और निवारक स्वास्थ्य सेवा में सुधार करें

स्नातक होने के बाद से, डॉ. थान का मुख्य कार्य रोकथाम के क्षेत्र में रहा है: महामारी की रोकथाम, टीकाकरण। कई अन्य व्यवसायों की तरह, डॉ. थान को लेवल 1 वेतन दिया जाता है और उन्हें पहले वर्ष में 80% वेतन मिलता है। वर्तमान में, डॉ. थान को केवल मुख्य वेतन मिलता है, वे क्लीनिकों में अतिरिक्त काम नहीं करते हैं या उपचार का अध्ययन करने वाले डॉक्टरों की तरह घंटों के बाद क्लीनिक नहीं खोलते हैं। डॉ. थान के अनुसार, यही कारण है कि कई युवा रोकथाम के बजाय उपचार का अध्ययन करना "पसंद" करते हैं।

दाऊ गिया कम्यून के हंग लोक मेडिकल स्टेशन पर टीकाकरण से पहले एक डॉक्टर एक बच्चे के स्वास्थ्य की जाँच करता हुआ। फोटो: बिच नहान

हालाँकि, प्रस्ताव संख्या 72 के नए बिंदुओं के साथ, डॉक्टरों, निवारक चिकित्सा डॉक्टरों और फार्मासिस्टों को भर्ती के समय वर्तमान स्तर 1 के बजाय स्तर 2 वेतन से रैंक किया जाएगा। इसे आय में सुधार, मेडिकल और फार्मास्युटिकल छात्रों को जमीनी स्तर और निवारक स्तरों पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि माना जा रहा है - जहाँ काम का दबाव ज़्यादा है लेकिन लाभ सीमित हैं।

डॉ. थान ने बताया, "छह साल की मेडिकल स्कूल अवधि की तुलना में, स्नातक होते ही दूसरे स्तर का वेतन पाने वाले डॉक्टर ज़्यादा स्थिर होंगे। यह बढ़ोतरी बहुत ज़्यादा नहीं है, लेकिन फिर भी यह युवाओं के लिए एक प्रेरणा है।"

डोंग नाई प्रांत के स्वास्थ्य विभाग के उप निदेशक, विशेषज्ञ 2 ले क्वांग ट्रुंग के अनुसार: वर्तमान में, डोंग नाई स्वास्थ्य क्षेत्र में अभी भी डॉक्टरों की कमी है, खासकर निवारक प्रणाली के डॉक्टरों की। हाल के वर्षों में, कई ऐसे कारक रहे हैं जो डॉक्टरों को निवारक प्रणालियों का अध्ययन करने या स्वास्थ्य केंद्रों पर काम करने से "रोकते" हैं। मुख्य कारण यह है कि केंद्र स्तर के डॉक्टर काफी वंचित हैं क्योंकि वे वह "कर" नहीं पाते जो उन्होंने "सीखा" है। प्रत्येक केंद्र में लगभग केवल एक ही डॉक्टर होता है, इसलिए उन्हें पूरी इकाई की सभी गतिविधियाँ संभालनी पड़ती हैं, इसलिए अध्ययन और अपनी विशेषज्ञता में सुधार करने का समय भी सीमित होता है।

"मेडिकल स्टेशन पर डॉक्टरों के लिए अध्ययन और अपने कौशल में सुधार के अवसर सीमित हैं क्योंकि स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निर्धारित दवाओं और तकनीकों की सूची केवल प्रारंभिक जाँच और उपचार स्तर तक ही सीमित है। इसलिए, उपकरणों और दवाओं के मामले में, चिकित्सा केंद्रों और अस्पतालों की तुलना में यहाँ कमी ज़्यादा होगी। यहाँ से, डॉक्टरों को पेशेवर योग्यता में कमी की भी चिंता है, जिससे डॉक्टरों को मेडिकल स्टेशन की ओर आकर्षित करना मुश्किल हो रहा है," डॉ. ट्रुंग ने कहा।

इसके अलावा, रोकथाम और पोषण जैसे प्रमुख विषयों में अभी भी बहुत कम छात्र हैं, इसलिए चिकित्सा क्षेत्र में भर्ती में कठिनाई होती है और निवारक डॉक्टरों की हमेशा कमी रहती है। हालाँकि, संकल्प 72 के नवाचारों के साथ, कठिन क्षेत्रों या विशिष्ट क्षेत्रों में सीधे काम करने वालों के लिए चिकित्सा करियर प्रोत्साहन को 100% तक बढ़ाने की नीति मानव संसाधनों को बनाए रखने और नौकरी छोड़ने और जमीनी स्तर से स्थानांतरण की स्थिति को कम करने में मदद करेगी।

बिच नहान

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/