35 वर्ष से अधिक उम्र होने के बावजूद नौकरी के लिए आवेदन करने हेतु बायोडाटा भेजना पड़ता है, क्या यह असफलता है?

"क्षमा करें, हमारी कंपनी 35 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को नौकरी पर नहीं रखती है।"

सुश्री तुयेत माई, जो इस साल 37 साल की हो गई हैं, लगभग दस सालों से एक छोटी सी कंपनी में अकाउंटेंट के तौर पर काम कर रही हैं। सुश्री माई ने सोचा था कि वह कंपनी में ही रहेंगी और दस साल बाद अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन का आनंद लेंगी। अचानक, कंपनी का पुनर्गठन हुआ और उसे अपने कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ी, और उन्हें बर्खास्तगी का नोटिस मिला।

वह चिंतित है कि उसके लिए नई नौकरी ढूंढना कठिन होगा, क्योंकि लेखा पदों पर अब केवल युवा कम्पनियां ही भर्ती करती हैं, और युवा लोगों के लिए नौकरी ढूंढना बहुत कठिन है।

उसने दर्जनों कंपनियों को अपना बायोडाटा भेजा और सिर्फ़ 6 कंपनियों ने उसे इंटरव्यू के लिए बुलाया, लेकिन सभी ने उसे अस्वीकार कर दिया। एक कंपनी ने उसे जवाब दिया, "माफ़ कीजिए, हमारी कंपनी 35 साल से ज़्यादा उम्र के लोगों को नौकरी पर नहीं रखती।"

"इस उम्र में नौकरी पाना सचमुच कठिन है," माई ने आह भरते हुए कहा।

35 वर्ष की आयु के बाद नौकरी के लिए आवेदन करना असफलता नहीं है (फोटो: फ्रीपिक)।

डैन ट्राई के संवाददाता से बात करते हुए, उम्मीदवारों के लिए बायोडाटा लिखने और साक्षात्कार में सहायता करने में कई वर्षों के अनुभव वाली विशेषज्ञ सुश्री थुई डुओंग ने कहा कि हर व्यक्ति, हर उम्र के व्यक्ति को नौकरी ढूंढने या अपनी नौकरी या कैरियर बदलने की आवश्यकता होती है।

नौकरियों की वर्तमान कमी और उम्मीदवारों की अधिकता के कारण, चाहे वे नए स्नातक हों या 35 वर्ष से अधिक आयु के उम्मीदवार हों, उन्हें अपना बायोडाटा "फैलाना" होगा और नौकरियों की तलाश करनी होगी।

विशेषज्ञ ने बताया, "यह बहुत सामान्य और स्वाभाविक है। हर किसी के पास 35 वर्ष से अधिक उम्र में अच्छे रिश्ते और स्पष्ट कैरियर पथ नहीं होते हैं, जिससे उन्हें प्रबंधन पद पर लाया जा सके।"

35 साल की उम्र में कुछ लोग ऐसे भी होते हैं जिन्हें लगता है कि वे अपनी मौजूदा नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हैं और वे कोई नया क्षेत्र शुरू करना चाहते हैं। सुश्री डुओंग ने कहा कि यह एक साहस है, एक ऐसा जज्बा जो बदलाव से नहीं डरता, प्रतिस्पर्धा से नहीं डरता। उन्होंने ज़ोर देकर कहा, "35 साल से ज़्यादा उम्र में बायोडाटा जमा करना कोई असफलता नहीं है।"

उन्होंने आगे बताया कि 35 साल से ज़्यादा उम्र के उम्मीदवारों के आमतौर पर दो समूह होते हैं जो नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। पहला समूह वे उम्मीदवार होते हैं जो प्रबंधन और विभाग प्रमुख के पदों के लिए आवेदन करना चाहते हैं। उम्मीदवारों के इस समूह की खूबियाँ निश्चित रूप से उनका व्यापक अनुभव, निर्णय लेने का कौशल और प्रबंधन कौशल हैं, और ये सॉफ्ट स्किल्स कई वर्षों के काम के बाद ही हासिल किए जा सकते हैं।

दूसरा समूह 35 वर्ष से अधिक आयु के उम्मीदवारों का समूह है जो मजबूर परिस्थितियों के कारण अपना करियर बदलना चाहते हैं या नई नौकरी ढूँढना चाहते हैं। यह समूह अक्सर नौकरी की तलाश और आवेदन करते समय कम लचीला होता है, क्योंकि उन्होंने बहुत लंबे समय से नई नौकरी की तलाश नहीं की है। इसलिए, उनका बायोडाटा लिखने और साक्षात्कार देने का कौशल आज के युवाओं के बराबर नहीं हो पाएगा।

उन्होंने बताया कि एक बार उन्हें एक 41 वर्षीय व्यक्ति का बायोडाटा लिखने में मदद के लिए अनुरोध मिला था, जिसने 12 साल तक सरकारी नौकरी की थी और जिसने पहले कभी बायोडाटा नहीं लिखा था। इस व्यक्ति के लिए बायोडाटा बिल्कुल नया था क्योंकि उन्हें "नौकरी के आवेदनों" के बारे में सिर्फ़ 10-15 सालों से ही पता था।

हर चीज़ में उम्र निर्णायक कारक नहीं होती।

एक निजी क्लिनिक में मानव संसाधन प्रमुख सुश्री क्विन होआ ने कहा कि मानव संसाधन में करियर बनाने वालों के लिए कर्मचारियों की भर्ती हमेशा एक सिरदर्द होती है। खास तौर पर, अच्छे वेतन और सुविधाओं वाले उच्च-स्तरीय कर्मचारियों की भर्ती करना और भी जटिल है।

35 वर्ष से अधिक आयु के मानव संसाधन के मुद्दे पर चर्चा करते हुए सुश्री होआ ने कहा कि 35 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए नौकरी की तलाश शुरू करना असामान्य बात नहीं है, विशेषकर आज की तेज गति वाली दुनिया में।

स्वास्थ्य क्षेत्र में, सुश्री होआ को अक्सर 30 वर्ष या उससे अधिक आयु के कर्मचारियों का सामना करना पड़ता है, जिनके पास युवाओं की तुलना में कई वर्षों का अनुभव होता है। यह समूह अच्छी तरह समझता है कि 30 वर्ष से अधिक आयु में बायोडाटा भेजने का अर्थ है कम अवसर और उम्र संबंधी बाधाओं का सामना करना।

हालाँकि, वह यह नहीं मानतीं कि बढ़ती उम्र का मतलब ज़्यादा अनुभव होना है, या 35 साल से ज़्यादा पुराना सीवी कमतर क्वालिटी का सीवी है। क्योंकि उनके अनुसार, ऐसे कई लोग हैं जिन्हें अपना करियर बदलने की ज़रूरत है, या अतीत में किसी निजी समस्या के कारण उन्हें कुछ सालों का ब्रेक लेना पड़ा हो, ऐसे में जब वे दोबारा शुरुआत करें, तो उनका पूरी तरह से स्वागत किया जाना चाहिए, न कि सिर्फ़ उम्र के आधार पर एकतरफ़ा फ़ैसला किया जाना चाहिए।

इसके साथ ही, सुश्री होआ का मानना ​​है कि कभी-कभी, ज़्यादा उम्र का मतलब ज़रूरी नहीं कि उस क्षेत्र में ज़्यादा अनुभव हो। अगर आप किसी वरिष्ठ पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो मानव संसाधन विभाग उपयुक्त पदों पर विचार कर सकता है।

35 वर्ष से अधिक आयु के कार्मिकों का समूह अक्सर विभागीय स्तर या उससे उच्चतर स्तर पर नेतृत्व पदों के लिए उपयुक्त होता है (फोटो: आईजी)।

इस पर अपनी राय साझा करते हुए, एक वित्तीय परामर्श कंपनी की सीईओ सुश्री क्विन आन्ह ने कहा कि कंपनी में नए पदों के लिए, खासकर स्टार्ट-अप मॉडल्स के मामले में, जेनरेशन ज़ेड सबसे ज़्यादा इच्छुक समूह है। वे एक युवा समूह हैं, जो अभी भी उत्साही और रचनात्मक हैं, और भविष्य में कंपनी के साथ काम करने के लिए एक मध्यम वेतन स्वीकार करने को तैयार हैं।

35 वर्ष से अधिक आयु के वृद्ध कर्मचारियों के लिए, अक्सर उच्च लाभ और विशेषाधिकारों की आवश्यकता होती है, ये लोग अक्सर विभागीय स्तर या उससे उच्च स्तर पर नेतृत्व पदों के लिए उपयुक्त होते हैं।

भर्ती के मामले में, क्विन आन्ह अक्सर नौकरी के पद से पहले सीवी छांटती हैं। इसका मतलब है कि अगर बिक्री या संचार के पदों के लिए भर्ती करनी हो, तो वह अक्सर 30 साल से ज़्यादा उम्र के लोगों के सीवी नहीं चुनतीं, क्योंकि इस समूह के लोगों को युवा समूह की तुलना में रचनात्मकता का ज़्यादा फ़ायदा नहीं होता।

नेतृत्व और मानव संसाधन नौकरियों के लिए, जिसके लिए कई वर्षों के अनुभव और एक निश्चित स्तर की निश्चितता की आवश्यकता होती है, क्विनह आन्ह 10 वर्ष या उससे अधिक अनुभव वाले लोगों को अत्यधिक महत्व देता है।

तो, क्विन आन्ह के अनुसार, उम्र जीवन का एक हिस्सा है, बुढ़ापे का मतलब है कई साल काम करना। अगर आप 30 साल से ज़्यादा उम्र के उम्मीदवार हैं, तो सीवी तैयार करने से लेकर रिक्रूटर से बात करने के तरीके तक, अपनी साफ़-सफ़ाई और ज़िम्मेदारी का परिचय दें।

यह कहना मुश्किल है कि बढ़ती उम्र नौकरी की तलाश को प्रभावित नहीं करती, लेकिन उम्र कोई निर्णायक कारक नहीं है। इसलिए, उम्मीदवार नई नौकरी के अवसर का सामना कैसे करता है, यह महत्वपूर्ण है।

यहाँ तक कि जेन ज़ेड (जनरेशन ज़ेड) - जिसे युवावस्था और रचनात्मकता का धनी माना जाता है - में भी "यह व्यक्ति और वह व्यक्ति" की स्थिति बनी रहती है। इसलिए, काम पर जाते समय, सबसे ज़रूरी चीज़ है काम के प्रति नज़रिया और हर काम के प्रति समर्पण।

इसी विचार को साझा करते हुए, सुश्री थुई डुओंग का भी मानना ​​है कि नौकरी आसानी से पाने के लिए, सबसे पहले खुद को बेहतर बनाना होगा, अपनी योग्यताओं और ज्ञान को बढ़ाना होगा। 30, 35 या 40 साल की उम्र में, कोई भी अपनी मौजूदा नौकरी जारी रख सकता है या नई नौकरी शुरू कर सकता है।

अभ्यर्थियों को नौकरी आवेदन प्रक्रिया को बेहतर ढंग से समझने के लिए वर्तमान भर्ती और आवेदन पद्धतियों के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है, ताकि वे अच्छी शुरुआत करने के लिए एक अच्छा बायोडाटा तैयार कर सकें।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm