वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहा हूं, टेट बोनस की उम्मीद कर रहा हूं।

नए सरकारी फरमान के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि होने में अब दो सप्ताह से थोड़ा अधिक समय बचा है, और यही वह समय भी है जब व्यवसाय 2026 के अश्व नव वर्ष के लिए अपने वेतन और बोनस की योजनाओं की घोषणा करते हैं।

हाल के दिनों में, श्रमिक उत्साहित थे और इस खुशखबरी का बेसब्री से इंतजार कर रहे थे। साथ ही, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें व्यवसायों के साथ तत्काल बातचीत कर रही थीं।

उम्मीद है कि बढ़ती कीमतों की भरपाई के लिए मजदूरी में वृद्धि होगी।

साल के अंत में एक शाम, जब मैं राइड-हेलिंग कार से घर लौट रहा था, तो मैंने एक जूता कारखाने के कर्मचारी की कहानी सुनी जो राइड-हेलिंग ड्राइवर के रूप में काम कर रहा था।

अपने गृहनगर न्घे आन को छोड़कर 12 साल तक ताम बिन्ह वार्ड (एचसीएमसी) की एक कंपनी में कारखाने में मजदूर के रूप में काम करने के बाद, गुयेन ट्रुंग हाउ (32 वर्षीय) मजाक में कहते हैं कि उन्होंने एक पत्नी, दो बच्चे और दो नौकरियां "हासिल" कीं।

"मैं एक निजी कंपनी में जूता कारखाने में काम करता हूं और मेरी आमदनी मात्र 8 मिलियन वीएनडी है। मेरी पत्नी एक कपड़ा कारखाने में काम करती है और उसकी मासिक आमदनी 7 मिलियन वीएनडी से थोड़ी अधिक है, इसलिए मैं हर शाम का फायदा उठाकर राइड-हेलिंग मोटरसाइकिल चालक के रूप में काम करके अतिरिक्त आय अर्जित करता हूं," हाउ ने बताया।

हाल के दिनों में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि के बारे में सुनकर, श्री हाउ बेसब्री से इसका इंतजार कर रहे हैं। उन्हें उम्मीद है कि व्यवसाय इसे कर्मचारियों के वेतन को समायोजित करने के आधार के रूप में उपयोग करेंगे।

श्रमिक कल्याणकारी स्टालों पर टेट की खरीदारी में भाग लेते हैं।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रही सुश्री ट्रान थी डिएम थुई, जो टैन ताओ औद्योगिक पार्क (हो ची मिन्ह सिटी) में एक कपड़ा श्रमिक हैं, ने बताया कि उनका वर्तमान वेतन 6 मिलियन वीएनडी से अधिक है, साथ ही ओवरटाइम वेतन और भोजन भत्ता भी मिलता है, जिससे उनकी कुल आय 9 मिलियन वीएनडी से अधिक हो जाती है।

सुश्री थुई ने कहा कि हालांकि यह वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से पहले ही अधिक है, फिर भी उन्हें उम्मीद है कि कंपनी नव वर्ष के दिन अपने कर्मचारियों के वेतन में समायोजन करेगी। सुश्री थुई के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में प्रत्येक वृद्धि के बाद, कंपनी हमेशा अपने कर्मचारियों के वेतन में कुछ हद तक वृद्धि करती है।

वेतन के साथ-साथ, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं द्वारा टेट बोनस की घोषणा का भी बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। हाल ही में, कंपनी द्वारा तीन महीने के वेतन के बराबर टेट बोनस देने की खबर से प्रिंटिंग कंपनी नंबर 7 (तान ताओ औद्योगिक पार्क, हो ची मिन्ह सिटी) के कर्मचारी बेहद खुश हैं।

कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ट्रूंग होआंग टैम के अनुसार, यदि उत्पादन और व्यापार योजना पूरी हो जाती है, तो कर्मचारियों को मिलने वाला अपेक्षित टेट बोनस (13वें महीने का वेतन) 3 महीने के वेतन के बराबर होगा। इसके अलावा, कंपनी ए, बी और सी रैंकिंग के आधार पर बोनस, नव वर्ष दिवस बोनस, चंद्र नव वर्ष बोनस और नव वर्ष की शुभकामना राशि भी कर्मचारियों को देती है। वर्तमान में, कंपनी में लगभग 325 कर्मचारी हैं और यह कई वर्षों से लगातार उच्च टेट बोनस देती आ रही है।

इसी बीच, निडेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क) में कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लू किम हांग ने कहा कि कंपनी द्वारा वर्तमान में दिया जा रहा वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक है। हालांकि, कंपनी का ट्रेड यूनियन नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू होने पर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए इकाई के नेतृत्व के साथ बातचीत कर रहा है।

श्री लू किम हांग ने कहा, "टेट बोनस के संबंध में, पिछले वर्ष की तुलना में कोई बदलाव नहीं होगा, यह वेतन x 1.1 के फार्मूले के अनुसार होगा। ट्रेड यूनियन वर्ष के अंत में एक पार्टी का आयोजन करेगी, उपहार देगी और श्रमिकों के अपने गृहनगर लौटने और शहर वापस आने के लिए परिवहन की व्यवस्था करेगी।"

इस चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों और श्रमिकों की सहायता के लिए व्यावहारिक उपाय लागू कर रही है। अनुमानित कुल बजट लगभग 700 अरब वियतनामी डॉलर है, जिससे कठिन परिस्थितियों का सामना कर रहे 23 लाख से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों में से लगभग 15% को सहायता प्रदान की जाएगी।

श्रमिकों को वेतन या बोनस का बकाया नहीं होना चाहिए।

राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफारिश के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि न केवल वेतन भुगतान का आधार बनेगी, बल्कि व्यवसायों द्वारा सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने का आधार भी बनेगी, जिससे भविष्य में कर्मचारियों के पेंशन स्तर को सुनिश्चित किया जा सकेगा।

हो ची मिन्ह सिटी के आंतरिक मामलों के विभाग ने एक दस्तावेज जारी कर शहर के व्यवसायों से अनुरोध किया है कि वे अपने कर्मचारियों को 2026 के नव वर्ष और चंद्र नव वर्ष के लिए वेतन और बोनस का भुगतान करने की योजना को शीघ्रता से विकसित करें और उसकी घोषणा करें।

उपरोक्त मुद्दे के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर (एचसीएमसीएफएल) ने सभी जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को वेतन और टेट बोनस के भुगतान की योजना विकसित करने में नियोक्ताओं के साथ निगरानी और भागीदारी को लागू करने के लिए एक निर्देश और मार्गदर्शन जारी किया है।

हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ले वान होआ के अनुसार, यह महज एक औपचारिकता नहीं है, बल्कि साल के अंत में चरम अवधि के दौरान श्रम संबंधों की स्थिरता की रक्षा करने की एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है।

श्री ले वान होआ के अनुसार, ट्रेड यूनियन ने व्यवसायों से अनुरोध किया है कि वे अपने वेतन और बोनस भुगतान योजनाओं की घोषणा समय से पहले करें, जिसमें शामिल हैं: बोनस राशि, टेट अवकाश सहायता स्तर; वेतन भुगतान अनुसूची, टेट अवकाश की तिथियां; ओवरटाइम या वर्ष के अंत में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नीतियां; टेट उपहार और अन्य संबंधित लाभ। हो ची मिन्ह सिटी आंतरिक मामलों के विभाग के निर्देशानुसार, सभी जानकारी 20 दिसंबर से पहले सार्वजनिक रूप से और पारदर्शी तरीके से कर्मचारियों को दी जानी चाहिए।

श्री ले वान होआ ने जोर देते हुए कहा, "व्यवसायों द्वारा अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने और कानूनी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए निगरानी करने के अलावा, हम ऐसी किसी भी स्थिति को रोकने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं जहां व्यवसाय टेट बोनस की घोषणा में देरी करते हैं, जिससे श्रमिकों के बीच अस्थिरता पैदा होती है।"

इसके अतिरिक्त, शहर के ट्रेड यूनियन संगठन ने वार्ड, कम्यून और विशेष क्षेत्र के ट्रेड यूनियनों के समन्वय से स्थानीय प्रबंधन कार्य बलों का एक नेटवर्क भी तैनात किया, ताकि उन सभी व्यवसायों की समीक्षा की जा सके जिनमें कठिनाइयों के संकेत दिख रहे थे: जैसे कि बकाया वेतन, बकाया बोनस, बकाया सामाजिक बीमा अंशदान, कम ऑर्डर; और कमजोर श्रमिक समूहों की समीक्षा करके नगर श्रम संघ और सरकार को तुरंत सहायता का प्रस्ताव दिया जा सके।

वर्तमान में, कुछ व्यवसाय न्यूनतम वेतन वृद्धि के बाद वेतन संरचना में बदलाव करते हैं, जिससे कुछ मौजूदा लाभों में कटौती हो जाती है। हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन के एक प्रतिनिधि ने कहा कि वे न्यूनतम वेतन वृद्धि का दुरुपयोग करके श्रमिकों की वास्तविक आय को कम करने के व्यवसायों के प्रयासों को स्वीकार नहीं करते हैं।

शहर का ट्रेड यूनियन संगठन न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ-साथ लाभों में वृद्धि सुनिश्चित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिकों को नुकसान न पहुंचे, कार्यान्वयन के निरीक्षण और निगरानी में सक्षम अधिकारियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करेगा।

थाई फुओंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html