काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट रहे श्रमिक: खुश रहें, चिंता न करें।

कर्मचारियों के पास जीवनयापन योग्य वेतन और बचत होनी चाहिए। पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक बीमा के भुगतान के अलावा, व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए "समायोजन" पर भी विचार करना चाहिए - फोटो: सीटी

डोंग नाई प्रांतीय श्रमिक संघ ने कहा कि 2023 और 2024 के पहले छह महीनों में, लगभग 60,000 श्रमिक डोंग नाई को छोड़कर उत्तर मध्य, दक्षिण मध्य और दक्षिण-पश्चिम क्षेत्रों के प्रांतों और शहरों में चले जाएंगे।

इसलिए, डोंग नाई उत्पादन सुविधाएं श्रम के लिए "प्यासी" हैं, विशेष रूप से कुछ उद्योगों जैसे कपड़ा, जूते, लकड़ी उत्पादन और प्रसंस्करण में...

बिन्ह डुओंग और हो ची मिन्ह सिटी में भी यही स्थिति है। हो ची मिन्ह सिटी रोज़गार सेवा केंद्र की निदेशक सुश्री गुयेन वान हान थुक के अनुसार, कु ची स्थित साम्हो कारखाने को 1,500 और कर्मचारियों की ज़रूरत है, लेकिन हाल के महीनों में केवल 300 लोगों की ही भर्ती हुई है।

पहला कारण यह है कि सभी प्रांतों और शहरों में औद्योगिक पार्क हैं, कुछ प्रांतों में अधिक हैं, कुछ में कम हैं, लेकिन स्पष्ट रूप से श्रमिकों को अब नौकरी खोजने के लिए दक्षिण-पूर्व जाने के लिए मजबूर नहीं होना पड़ता है।

हाल के वर्षों में, जो प्रांत पहले सबसे गरीब माने जाते थे, उन्होंने अब अपनी आर्थिक संरचना में बदलाव किया है, निवेश आकर्षित किया है और ढेरों नौकरियाँ पैदा की हैं। कृषि उत्पाद अपने अब तक के सबसे समृद्ध दौर में प्रवेश कर चुके हैं, और नए ग्रामीण इलाकों ने गरीब और पिछड़े जीवन को बदल दिया है।

श्रमिकों के पास नौकरी खोजने के कई अवसर होते हैं, इसलिए वे प्रांतों में अधिक समय तक रहना पसंद करते हैं, क्योंकि वे घर के नजदीक होते हैं, लागत कम होती है, तथा अपने गृहनगर के रीति-रिवाजों और प्रथाओं के साथ आसानी से रह सकते हैं।

यह न केवल श्रमिकों के लिए लाभदायक है, बल्कि राष्ट्रीय स्तर पर यह शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों के बीच की खाई को कम करने का एक अवसर है, जिसमें "ग्रामीण क्षेत्र को छोड़ दें, लेकिन ग्रामीण क्षेत्र को न छोड़ें" की रणनीति को लागू किया जा रहा है।

कोविड-19 महामारी के बाद, श्रमिकों को शहर में बहुत अधिक जोखिम के साथ जीवन बहुत अनिश्चित लगा।

मौजूदा वेतन स्तर को देखते हुए, पैसे बचाना बहुत मुश्किल है, जबकि घर का किराया, खाना, यात्रा, पढ़ाई, इलाज आदि का खर्च लगभग पूरी आय ले लेता है। दुर्घटना या बीमारी जैसी एक भी दुर्भाग्यपूर्ण घटना तुरंत आर्थिक तंगी का कारण बन सकती है।

इसलिए, वे ऐसी नौकरियों की तलाश करते हैं जिनमें भले ही उच्च आय न हो, लेकिन जो दीर्घावधि में सुरक्षित और स्थिर हों।

श्रम की कमी एक ख़तरा है, लेकिन इसे एक अवसर में भी बदला जा सकता है। इस विवश परिस्थिति में, दक्षिण-पूर्वी क्षेत्र उद्योग, सेवाओं और व्यापार को उच्च गुणवत्ता की ओर ले जाने, अकुशल और अल्प-कुशल श्रमिकों की भर्ती को धीरे-धीरे कम करने, और एक अंतरराष्ट्रीय स्तर का केंद्र बनाने के लिए अर्थव्यवस्था को तेज़ी से बदलने और पुनर्गठित करने के अवसर का लाभ उठाता है, जो न केवल आर्थिक और वित्तीय दृष्टि से, बल्कि सभ्यता और आधुनिकता के मामले में भी इस क्षेत्र के समकक्ष हो।

दूसरी ओर, जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखना चाहती हैं, उन्हें पहले की तुलना में बेहतर गुणवत्ता वाला रहने का माहौल बनाना होगा।

व्यवसायों को यह समझने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार के लिए फैक्टरियों के गेटों के बाहर लंबी कतारों में खड़े रहने वाले युवाओं के दिन अब समाप्त हो चुके हैं, तथा उन्हें कर्मचारियों को दीर्घावधि तक अपने साथ बनाए रखने के लिए अपनी पारिश्रमिक नीतियों तथा उनके प्रति दृष्टिकोण में बदलाव करना होगा।

श्रमिकों के पास जीविका-योग्य वेतन और बचत होनी चाहिए। पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक बीमा के भुगतान के अलावा, व्यवसायों को श्रमिकों के लिए सामाजिक आवास, बोर्डिंग हाउस, किंडरगार्टन, स्कूल, चिकित्सा उपचार और मनोरंजन जैसी "व्यवस्थाओं" पर भी विचार करना चाहिए।

जापानियों से सीखिए, अच्छी उपचार नीतियों वाले व्यवसाय मालिकों के कारखाने ऐसे होंगे जहाँ ज़्यादातर कर्मचारी एक ही परिवार के कई पीढ़ियों के कर्मचारी होंगे, एक ऐसा परिवार जो पूरे मन से सेवा करने के लिए समर्पित हो। इस 4.0 युग में, अगर आप प्रबंधन शैली नहीं बदलेंगे, तो टिके रहना मुश्किल होगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm