बुमहान वीना कंपनी में रचनात्मक 'आग जलाने वाला'

बुमहान वीना कंपनी लिमिटेड (हांग बैंग वार्ड, हाई फोंग सिटी) की डिजाइन मैनेजर के रूप में, सुश्री गुयेन थी थू हिएन अपने काम में लगातार शोध और सृजन करती रहती हैं।

सुश्री गुयेन थी थू हिएन न केवल अपने पेशे में अच्छी हैं, बल्कि वह बुमहान वीना कंपनी लिमिटेड (हांग बैंग वार्ड) के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष की भूमिका भी निभाती हैं।

बुमहान वीना कंपनी लिमिटेड (होंग बैंग वार्ड) की मुख्य डिज़ाइन प्रशासक के रूप में, सुश्री गुयेन थी थू हिएन अपने काम में निरंतर शोध और सृजन करती हैं और अनेक सफलताएँ प्राप्त करती हैं। उन्हें वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा तीन बार क्रिएटिव लेबर सर्टिफिकेट से सम्मानित किया जा चुका है। हाल ही में, वे श्रमिकों, सिविल सेवकों और मजदूरों की 11वीं राष्ट्रीय अनुकरणीय कांग्रेस में सम्मानित 80 व्यक्तियों और समूहों में से एक थीं।

"पोलैंड में एक बिजली संयंत्र की इस्पात संरचना प्रणाली के लिए भार वहन करने वाले बोल्टों के आपूर्तिकर्ता को बदलने का प्रस्ताव" पहल ने सुश्री गुयेन थी थू हिएन को वियतनाम श्रम महापरिसंघ से 2024 में रचनात्मक श्रम प्रमाणपत्र प्राप्त करने में मदद की है। यह परियोजना पोलैंड में लागू की गई, जो एक ऐसा देश है जहाँ तकनीकी और सुरक्षा नियम सख्त हैं।

उन्होंने कहा कि ग्राहकों को सभी लोड-बेयरिंग बोल्टों के यूरोपीय या तुर्की मूल के होने की आवश्यकता होती है, साथ ही कई सख्त मानकों की भी आवश्यकता होती है, जैसे: यूरोपीय तकनीकी प्रमाणपत्र, -30 डिग्री सेल्सियस के ठंडे वातावरण में प्रभाव परीक्षण, जंग-रोधी प्लेटिंग विधियां, उच्च यांत्रिक शक्ति... हालांकि, यूरोप और तुर्की में आपूर्तिकर्ता प्रौद्योगिकी, प्रमाणपत्र, प्रकार और 2 महीने के तत्काल वितरण समय के संबंध में सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

परियोजना प्राप्त करते समय, बुमहान वीना कंपनी लिमिटेड को ग्राहक द्वारा अनुरोधित सही प्रकार का उत्पाद प्रदान न कर पाने के जोखिम का सामना करना पड़ा, साथ ही डिलीवरी शेड्यूल से 8 सप्ताह पीछे होने के कारण कुल अनुबंध मूल्य के 10% तक का विलंब दंड भी लग सकता था, जिससे विशेष रूप से कंपनी की प्रतिष्ठा प्रभावित हुई।

इस कठिन समस्या का सामना करते हुए, सुश्री हिएन ने साहसपूर्वक आपूर्तिकर्ता को एक बड़े विदेशी उद्यम से बदलने का प्रस्ताव रखा, जो यूरोपीय मानकों के अनुसार उत्पादन करने में सक्षम हो। हालाँकि, सबसे कठिन समस्या यह थी कि ग्राहक को इस बदलाव के लिए कैसे राजी किया जाए, क्योंकि इसका मतलब था हस्ताक्षरित अनुबंध की शर्तों में संशोधन करना, जो कंपनी के इतिहास में अभूतपूर्व था।

आपूर्तिकर्ता की क्षमता, प्रमाणपत्रों और उत्पाद की गुणवत्ता पर शोध और सर्वेक्षण करने के बाद, सुश्री हिएन ने ग्राहकों को सीधे कारखाने में ले जाकर सर्वेक्षण और मूल्यांकन के लिए उन्हें स्वीकार करने के लिए मनाने का विचार बनाया। ग्राहक सामग्री की उत्पत्ति, यूरोपीय मानक प्रमाणपत्र, स्थायित्व, भौतिक और यांत्रिक गुणों की जाँच कर सकते थे; साथ ही, प्लेटिंग विधि बदलने का अनुरोध भी कर सकते थे...

सत्यापन प्रक्रिया के बाद, ग्राहक ने पूरी तरह से भरोसा किया और यूरोप या तुर्की के बजाय प्रस्तावित आपूर्ति स्रोत का उपयोग करने के लिए सहमत हो गया। इस साहसिक पहल की बदौलत, कंपनी ने काफी लागत बचाई, समय पर डिलीवरी, छवि और प्रतिष्ठा बनाए रखी। पोलैंड में परियोजना के अलावा, इस पहल को यूके और सिंगापुर में 2 अन्य परियोजनाओं पर भी लागू किया गया, जिनका कुल मूल्य 2.5 बिलियन VND से अधिक था।

सुश्री गुयेन थी थु हिएन।

इससे पहले, 2023 में, सुश्री हिएन "बाहरी किनारे वेल्डेड शीट की मोटाई 6 मिमी से 12 मिमी तक बदलकर हीट रिकवरी बॉयलरों के चिमनी परिवहन फ्रेम के आकार को कम करना" पहल की लेखिका भी थीं, जिसे 7.2 बिलियन वीएनडी से अधिक की आर्थिक दक्षता के साथ अमेरिका, यूरोप और एशिया में 5 परियोजनाओं पर लागू किया गया था।

या उनकी पहल "संयुक्त चक्र बिजली संयंत्रों में ताप वसूली बॉयलरों के प्रवेश द्वारों (रखरखाव द्वार) पर गैस रिसाव से बचने के लिए गैसकेट सामग्री को परिवर्तित करना" ने 2022 में 3 बिलियन से अधिक वीएनडी के लाभ में भी योगदान दिया; साथ ही, हाई फोंग में संघ के सदस्यों, श्रमिकों, सिविल सेवकों और मजदूरों के बीच तकनीकी नवाचार प्रतियोगिता में प्रोत्साहन पुरस्कार जीता।

सुश्री हिएन न केवल अपने काम में कुशल हैं, बल्कि कंपनी के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष भी हैं। इस पद पर रहते हुए, वह और ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड, श्रमिकों के जीवन की देखभाल के लिए कई नीतियों पर सक्रिय रूप से सलाह देते हैं और प्रस्ताव देते हैं, जैसे कि आय में वृद्धि, कार्य वातावरण में सुधार और कल्याण सुनिश्चित करना।

वह हमेशा युवा इंजीनियरों को नए विचारों को साहसपूर्वक प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, और नवाचार को दैनिक कार्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानती हैं। उनके लिए, हर पहल, चाहे वह कितनी भी छोटी क्यों न हो, उत्पादकता बढ़ाने, लागत कम करने और विशेष रूप से सामूहिक रूप से रचनात्मकता की भावना को फैलाने में योगदान दे सकती है।
तू आन्ह

स्रोत: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html