सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून में सरकार का यह प्रस्ताव है। मासिक सामाजिक पेंशन भत्ते का स्तर सरकार द्वारा सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थितियों और प्रत्येक अवधि की राज्य बजट क्षमता के अनुसार विनियमित किया जाता है।
राज्य, स्थानीय निकायों को उनकी सामाजिक-आर्थिक स्थिति और बजट संतुलन क्षमताओं के आधार पर, सामाजिक पेंशन लाभार्थियों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करने के लिए सामाजिक संसाधन जुटाने हेतु प्रोत्साहित करता है।
लोग अपनी पेंशन डाक प्रणाली के माध्यम से प्राप्त करते हैं।
सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) में सरकार को प्रत्येक अवधि में राज्य के बजट की क्षमता के अनुसार सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु को धीरे-धीरे कम करने के बारे में निर्णय लेने के लिए राष्ट्रीय असेंबली को रिपोर्ट करने का भी दायित्व दिया गया है।
सरकार के अनुसार, सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने की आयु 80 से घटाकर 75 करने से लाभार्थियों की संख्या में विस्तार होगा, तथा लगभग 800,000 वृद्ध लोगों को सामाजिक पेंशन लाभ और स्वास्थ्य बीमा प्राप्त होगा।
वे कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और सामाजिक बीमा (अनिवार्य और स्वैच्छिक सहित) का भुगतान कर चुके हैं, लेकिन अभी पेंशन के लिए पात्र नहीं हैं (भुगतान के 15 वर्ष से कम) और अभी सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं (अभी 75 वर्ष की आयु से कम), वे सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने की आयु तक पहुँचने से पहले की अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किए जाने वाले मासिक लाभ प्राप्त करना चुन सकते हैं। मासिक लाभ का स्तर सामाजिक बीमा के लिए कर्मचारी की भुगतान अवधि, वेतन और मासिक आय पर निर्भर करता है। साथ ही, मासिक लाभ प्राप्त करने की अवधि राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र है।
सरकार का मानना है कि इस नियमन से राज्य के बजट में ज़्यादा बढ़ोतरी किए बिना मासिक सब्सिडी के लाभार्थियों की संख्या बढ़ाने में मदद मिलती है। साथ ही, बुनियादी सामाजिक बीमा कोष पर इसका कोई असर नहीं पड़ता क्योंकि मासिक सब्सिडी अंशदान-लाभ के सिद्धांत पर लागू होती है, जिसकी गणना कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा सामाजिक बीमा कोष में दिए गए अंशदान से की जाती है।
गणना के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के लिए वर्तमान औसत मासिक वेतन के साथ, श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 5 वर्ष की होती है। यदि श्रमिक एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन मासिक लाभ प्राप्त करना चुनते हैं, तो उन्हें 75 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करने के बजाय, सेवानिवृत्ति की आयु से ही कम से कम सामाजिक पेंशन लाभ मिल सकता है।
सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) में कार्यान्वयन संबंधी मौजूदा नियम भी शामिल हैं: राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत सामाजिक पेंशन लाभ, वृद्धों के लिए अन्य नीतियों के साथ-साथ स्थानीय निकायों द्वारा भी लागू किए जाते रहेंगे। सामाजिक बीमा कोष द्वारा गारंटीकृत मासिक पेंशन लाभ, सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा लागू किए जाएँगे।
अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए 3 मिलियन से अधिक लोगों के जुड़ने की उम्मीद
सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले 5 समूहों को भी जोड़ता है, जिनमें शामिल हैं: व्यवसाय के मालिक (व्यवसाय पंजीकरण के साथ); व्यवसाय प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि, कंपनियों और मूल कंपनियों में उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि, सहकारी समितियों के प्रबंधक और संचालक जिन्हें वेतन नहीं मिलता है; अंशकालिक कर्मचारी (लचीली व्यवस्था के तहत काम करने वाले कर्मचारी); गांवों और आवासीय समूहों में अंशकालिक कर्मचारी जो कम्यून स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों के समान हैं; ऐसे मामले जहां कोई श्रम अनुबंध या किसी अलग नाम वाला समझौता नहीं है, लेकिन सामग्री 2019 श्रम संहिता के अनुसार एक पक्ष के भुगतान किए गए कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण को दर्शाती है। यह उम्मीद की जाती है कि जिन लोगों को विस्तारित किया जाएगा और भाग लेने का अवसर मिलेगा उनकी कुल संख्या लगभग 3 मिलियन लोग होंगे।
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