क्या भर्तीकर्ता उम्मीदवार को नीचा दिखाने के लिए 'शॉक' मांग रहा है?

मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि 'चौंकाने वाले' प्रश्न पूछने का उद्देश्य उम्मीदवारों को नीचा दिखाना नहीं है, बल्कि नियोक्ताओं को यह देखने देना है कि उम्मीदवार किस प्रकार प्रतिक्रिया देते हैं।

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — 30 नवंबर की सुबह आयोजित करियर जर्नी और जॉब कनेक्शन फेस्टिवल 2024 में छात्र शामिल हुए - फोटो: वीएनयू

30 नवंबर की सुबह, हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय ने कैरियर यात्रा और नौकरी कनेक्शन दिवस 2024 का आयोजन किया, जिसमें लगभग 8,000 छात्र और 44 घरेलू और विदेशी निगमों और उद्यमों के लगभग 60 परामर्श और भर्ती बूथ शामिल हुए।

कार्यक्रम के ढांचे के अंतर्गत, छात्र निकट भविष्य में स्वयं को स्थापित करने तथा नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए सेमिनारों में भाग लेंगे।

अभ्यर्थियों को सच्चाई से उत्तर देना होगा।

"स्वयं को स्थापित करना और नियोक्ताओं पर विजय प्राप्त करना" विषय पर आयोजित सेमिनार में, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय की एक छात्रा ने प्रश्न पूछा: जब नियोक्ता उनकी कमजोरियों से संबंधित प्रश्न पूछते हैं, तो उम्मीदवार अपने आत्म-सम्मान को कम किए बिना उचित उत्तर कैसे दे सकते हैं?

सन ग्रुप कॉर्पोरेशन के भर्ती निदेशक, श्री गुयेन तिएन थान ने कहा कि नियोक्ता उम्मीदवारों की कमज़ोरियों के बारे में इसलिए नहीं पूछते कि उन्हें नीचा दिखाया जाए, क्योंकि कमज़ोरियाँ तो हर किसी में होती हैं। श्री थान के अनुसार, इस सवाल का उद्देश्य नियोक्ताओं को यह देखना होता है कि उम्मीदवार उन चीज़ों पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं जो उन्हें असहज करती हैं।

"उत्तर देते समय, उम्मीदवार अपनी कमज़ोरियों के बारे में बता सकते हैं और उन पर काबू पाने के किस्से भी बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, मेरी कमज़ोरी अंग्रेज़ी है, लेकिन मैं 3-5 महीने तक गंभीरता से पढ़ाई और सुधार करने की योजना बना रहा हूँ। इसके बाद, मैं नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डाल पाऊँगा," श्री थान ने कहा।

श्री थान ने यह भी कहा कि साक्षात्कार में उत्तर देते समय अभ्यर्थियों को ईमानदार जानकारी साझा करनी चाहिए, क्योंकि जब अभ्यर्थी अपने बारे में बेईमानी भरी जानकारी साझा करते हैं, तो कंपनी साक्षात्कार से पहले या बाद में उसकी पूरी तरह से पुष्टि कर सकती है।

साथ ही, श्री थान ने बताया कि हाल ही में स्नातक हुए युवा उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते समय, एक आम कमज़ोरी यह होती है कि उनमें से कई को यह पता ही नहीं होता कि वे क्या करना चाहते हैं, उनके पास विकास की दिशा और कौशल को पूरक बनाने के लिए कोई स्पष्ट करियर अभिविन्यास नहीं होता। इसके अलावा, कुछ उम्मीदवार अपनी वास्तविक क्षमताओं की तुलना में अति-आत्मविश्वासी होते हैं।

श्री थान ने कहा, "जनरेशन जेड की आम बात यह है कि वे थोड़े आवेगशील, लापरवाह हैं, दबाव बर्दाश्त नहीं कर सकते और मुश्किलों का सामना करने पर जल्दी ही हार मान लेते हैं।"

सेमिनार में साइगॉन-हनोई कमर्शियल ज्वाइंट स्टॉक बैंक के भर्ती एवं प्रतिभा आकर्षण केंद्र की निदेशक सुश्री फाम थी थू हिएन ने कहा कि अपने व्यक्तिगत ब्रांड को स्थापित करने के लिए, उम्मीदवारों को अपने मूल स्वभाव, मूल्यों, जुनून, कौशल और अद्वितीय व्यक्तित्व की पहचान करनी चाहिए। सुश्री हिएन के अनुसार, यह उम्मीदवारों को यह समझने में मदद करने का आधार होगा कि "आप कौन हैं?" और "आप क्या मूल्य प्रदान करते हैं?"।

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — श्री गुयेन तिएन थान - भर्ती निदेशक, सन ग्रुप कॉर्पोरेशन - ने कार्यशाला में साझा किया - फोटो: गुयेन बाओ

साक्षात्कार दौर में नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें?

साक्षात्कार में नियोक्ताओं को प्रभावित करने का राज़ छात्रों के साथ साझा करते हुए, श्री थान ने कहा कि एक सफल साक्षात्कार के लिए, उम्मीदवारों को तैयारी करनी होगी, कंपनी, साक्षात्कारकर्ता और नौकरी के विवरण के बारे में जानना होगा। ख़ास तौर पर, उन्हें नियोक्ता के साथ साझा करने के लिए अपनी जानकारी स्पष्ट, सटीक और ईमानदारी से तैयार करनी होगी।

इंटरव्यू के दिन, उम्मीदवारों को शालीनता से कपड़े पहनने चाहिए, सहज और आत्मविश्वास से भरे होने चाहिए, और एक दोस्ताना मुस्कान बनाए रखनी चाहिए। समय पर पहुँचें, इंटरव्यू से पहले अपनी छवि ठीक करने के लिए 10-15 मिनट पहले पहुँचें।

"भर्ती उद्योग में, हम हमेशा उम्मीदवारों की छवि का ध्यान रखते हैं। पिछले दिनों मैंने एक ऐसे युवक का साक्षात्कार लिया जो अभी-अभी विदेश से स्नातक हुआ था। हालाँकि, वह साक्षात्कार के लिए अव्यवसायिक पोशाक, बिखरे बाल और मैले-कुचैले कपड़ों के साथ आया था। जबकि मुझे लगा था कि उसे साफ़-सुथरा और व्यवस्थित रहना चाहिए," श्री थान ने कहा।

उम्मीदवारों के मूल्यांकन के कई मानदंडों में से, श्री थान का मानना है कि जिस पद के लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, उसके प्रति उसकी प्रेरणा और जुनून का प्रदर्शन बहुत महत्वपूर्ण है और इसकी बहुत सराहना की जाती है।

श्री थान ने बताया, "भर्ती करते समय, हम 10 अंक वाले व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखते, बल्कि 7-8 अंक वाले व्यक्ति को नौकरी पर रखते हैं, क्योंकि हम उम्मीदवार की क्षमता को देखते हैं और यह भी देखते हैं कि क्या वह सांस्कृतिक और व्यक्तिगत रूप से उपयुक्त है।"

ऑनलाइन साक्षात्कार में भाग लेते समय नोट्स

श्री थान ने बताया कि ऑनलाइन इंटरव्यू देते समय, उम्मीदवारों को इंटरव्यू लिंक फ़ोन पर नहीं, बल्कि कंप्यूटर पर देखना चाहिए। साथ ही, ध्यान भटकने से बचने के लिए उपयुक्त इंटरव्यू स्थान का चुनाव करें।

ऑनलाइन इंटरव्यू के दौरान, कई उम्मीदवार सवालों के जवाब दे रहे होते हैं जबकि उनके परिवार के सदस्य टैंक टॉप पहने उनके पीछे चल रहे होते हैं... जिससे व्यावसायिकता में कमी आती है। इसे सुधारने के लिए, उम्मीदवारों को इंटरव्यू में जाने से पहले एक बैकग्राउंड इमेज चुन लेनी चाहिए।

उन्होंने यह भी बताया कि इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों को सीधे बैठना चाहिए और साफ-सुथरे कपड़े पहनने चाहिए। नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए, पूरे इंटरव्यू के दौरान शांत रहें और हमेशा कैमरे की ओर देखें।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm