क्या भर्तीकर्ता आवेदकों को नीचा दिखाने के इरादे से 'चौंकाने वाले' सवाल पूछ रहे हैं?

मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि "चौंकाने वाले" प्रश्न आवेदकों को नीचा दिखाने के उद्देश्य से नहीं पूछे जाते हैं, बल्कि भर्तीकर्ताओं को यह देखने का अवसर प्रदान करने के लिए पूछे जाते हैं कि उम्मीदवार कैसी प्रतिक्रिया देते हैं।

30 नवंबर की सुबह आयोजित 2024 करियर पाथ और जॉब मैचिंग डे में भाग लेने वाले छात्र - फोटो: वीएनयू

30 नवंबर की सुबह, हनोई नेशनल यूनिवर्सिटी ने 2024 करियर जर्नी और जॉब मैचिंग डे का आयोजन किया, जिसमें लगभग 8,000 छात्र और लगभग 60 बूथ शामिल हुए, जिनमें 44 घरेलू और अंतरराष्ट्रीय निगमों और व्यवसायों द्वारा करियर परामर्श और भर्ती सेवाएं प्रदान की गईं।

इस कार्यक्रम के तहत, छात्र सेमिनारों में भाग लेते हैं ताकि वे भविष्य में संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित करने और खुद को बेहतर स्थिति में प्रस्तुत करने में सक्षम हो सकें।

उम्मीदवारों को सच्चाई से जवाब देना होगा।

"खुद को सही जगह पर रखना और भर्तीकर्ताओं को जीतना" विषय पर आयोजित सेमिनार में, हनोई स्थित वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय की एक छात्रा ने पूछा: जब भर्तीकर्ता किसी की कमजोरियों के बारे में सवाल पूछते हैं, तो उम्मीदवार अपने आत्मसम्मान को कम किए बिना उचित उत्तर कैसे दे सकते हैं?

सन ग्रुप के भर्ती निदेशक श्री गुयेन तिएन थान्ह ने कहा कि भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की कमजोरियों के बारे में उन्हें नीचा दिखाने के लिए नहीं पूछते, क्योंकि हर किसी में कुछ न कुछ कमजोरियां होती हैं। श्री थान्ह के अनुसार, इस प्रश्न का उद्देश्य भर्तीकर्ताओं को यह दिखाना है कि उम्मीदवार उन चीजों पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं जो उन्हें परेशान करती हैं।

श्री थान्ह ने कहा, "उम्मीदवार अपनी कमजोरियों के बारे में बता सकते हैं और यह भी बता सकते हैं कि उन्होंने उन पर कैसे काबू पाया। उदाहरण के लिए, मैं कह सकता हूं कि मेरी कमजोरी अंग्रेजी है, लेकिन मेरे पास 3-5 महीनों के भीतर इसका अध्ययन करके इसे सुधारने की एक ठोस योजना है। इससे भर्तीकर्ताओं पर अच्छा प्रभाव पड़ सकता है।"

श्री थान्ह ने यह भी बताया कि साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर देते समय, उम्मीदवारों को सच्ची जानकारी साझा करनी चाहिए, क्योंकि यदि उम्मीदवार अपने बारे में झूठी जानकारी साझा करते हैं, तो कंपनी साक्षात्कार से पहले या बाद में इसकी पुष्टि कर सकती है।

साथ ही, श्री थान्ह ने बताया कि युवा, नव-स्नातकों का साक्षात्कार करते समय एक आम कमजोरी यह है कि उनमें से कई को यह नहीं पता होता कि वे क्या करना चाहते हैं, उनके पास अपने विकास पथ को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए कोई करियर दिशा नहीं होती और उनके पास आवश्यक कौशल भी नहीं होते। इसके अलावा, कुछ उम्मीदवार अपनी वास्तविक क्षमताओं की तुलना में अत्यधिक आत्मविश्वासी होते हैं।

श्री थान्ह ने कहा, "हाल की पीढ़ी के लोगों में एक आम विशेषता यह है कि वे कुछ हद तक आवेगशील, लापरवाह, दबाव को संभालने में असमर्थ और कठिनाइयों का सामना करने पर जल्दी हार मान लेने वाले होते हैं।"

सेमिनार में बोलते हुए, साइगॉन-हनोई कमर्शियल जॉइंट स्टॉक बैंक के भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण केंद्र की निदेशक सुश्री फाम थी थू हिएन ने कहा कि व्यक्तिगत ब्रांड स्थापित करने के लिए, उम्मीदवारों को अपने मूल सार, मूल्यों, जुनून, कौशल और अद्वितीय व्यक्तित्व की पहचान करनी चाहिए। सुश्री हिएन के अनुसार, यह उम्मीदवारों के लिए यह समझने का आधार बनेगा कि "आप कौन हैं" और "आप क्या मूल्य लाते हैं"।

श्री गुयेन तिएन थान्ह - भर्ती निदेशक, सन ग्रुप - ने सेमिनार में अपने विचार साझा किए - फोटो: गुयेन बाओ

आप नौकरी के इंटरव्यू के दौरान भर्तीकर्ताओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं?

साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ताओं को प्रभावित करने के तरीकों पर छात्रों के साथ सुझाव साझा करते हुए, श्री थान ने कहा कि एक सफल साक्षात्कार के लिए, उम्मीदवारों को तैयारी करनी चाहिए, कंपनी, साक्षात्कारकर्ता और नौकरी के विवरण के बारे में शोध करना चाहिए। विशेष रूप से, उन्हें भर्तीकर्ता के साथ साझा करने के लिए अपने बारे में स्पष्ट, सटीक और ईमानदार जानकारी तैयार करनी चाहिए।

साक्षात्कार के दिन, उम्मीदवारों को पेशेवर ढंग से कपड़े पहनने चाहिए, सहज और आत्मविश्वासी दिखना चाहिए और चेहरे पर दोस्ताना मुस्कान बनाए रखनी चाहिए। उन्हें समय का पाबंद होना चाहिए और साक्षात्कार से 10-15 मिनट पहले पहुंचकर तरोताजा होने का समय निकालना चाहिए।

"भर्ती उद्योग में, हम हमेशा उम्मीदवारों की छवि पर ध्यान देते हैं। कुछ दिन पहले मैंने विदेश से स्नातक हुए एक युवक का साक्षात्कार लिया। हालांकि, वे साक्षात्कार में गैर-पेशेवर ढंग से, बिखरे बालों और अस्त-व्यस्त कपड़ों में आए थे। मुझे उनसे साफ-सुथरे और व्यवस्थित होने की उम्मीद थी," श्री थान ने कहा।

उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए कई मानदंडों में से, श्री थान्ह का मानना ​​है कि जिस पद के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके प्रति प्रेरणा और जुनून प्रदर्शित करने वाले उम्मीदवार बहुत महत्वपूर्ण और अत्यधिक मूल्यवान होते हैं।

"भर्ती करते समय, हम जरूरी नहीं कि ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करें जिसने पूरे 10 अंक प्राप्त किए हों; हम अक्सर ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जिसने 7 या 8 अंक प्राप्त किए हों क्योंकि हम उम्मीदवार की क्षमता को देखते हैं और यह देखते हैं कि क्या वे संस्कृति और व्यक्तित्व के मामले में उपयुक्त हैं," श्री थान ने बताया।

ऑनलाइन इंटरव्यू में भाग लेते समय ध्यान रखने योग्य बातें।

श्री थान्ह ने बताया कि ऑनलाइन साक्षात्कार आयोजित करते समय, उम्मीदवारों को साक्षात्कार लिंक को कंप्यूटर का उपयोग करके देखना चाहिए, न कि फोन का। उन्हें ध्यान भटकाने से बचने के लिए एक उपयुक्त साक्षात्कार स्थान का चयन भी करना चाहिए।

ऑनलाइन इंटरव्यू के दौरान, कई उम्मीदवारों के पीछे टैंक टॉप पहने परिवार के सदस्य चलते रहते हैं, जिससे इंटरव्यू में बाधा आती है और एक अव्यवसायिक छवि बनती है। इससे बचने के लिए, उम्मीदवारों को इंटरव्यू से पहले एक बैकग्राउंड इमेज चुन लेनी चाहिए।

उन्होंने यह भी बताया कि साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों को सीधे बैठना चाहिए, साफ-सुथरे कपड़े पहनने चाहिए, शांत रहना चाहिए और भर्तीकर्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए पूरे साक्षात्कार के दौरान कैमरे की ओर देखना चाहिए।

स्रोत: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm