कई अस्पताल स्नातक होने से पहले मेडिकल छात्रों की भर्ती के लिए पद 'आरक्षित' रखते हैं

डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले, हांग बैंग इंटरनेशनल यूनिवर्सिटी (एचआईयू) में स्वास्थ्य विषय में पढ़ाई कर रहे सैकड़ों छात्रों का साक्षात्कार लिया गया और उन्हें थोंग नहाट, मिलिट्री हॉस्पिटल 175, चिल्ड्रन हॉस्पिटल 2, चिल्ड्रन हॉस्पिटल सिटी और फार्मेसी फार्मेसी सिस्टम जैसे प्रमुख अस्पतालों द्वारा सीधे भर्ती किया गया।

2025 में चिकित्सा उद्योग में मानव संसाधन की मांग तेजी से बढ़ेगी।

एमएससी पीएचडी छात्र ट्रान थुय ट्राम क्वेन (दाएं कवर) उत्सव में भाग लेने वाली इकाइयों के प्रतिनिधियों को आभार स्वरूप उपहार प्रदान करते हैं।

4 जुलाई की सुबह, एचआईयू के बीथोवेन लॉबी और ऑडिटोरियम में उस समय हलचल मच गई जब कई प्रतिष्ठित चिकित्सा इकाइयाँ मानव संसाधन की तलाश में मौजूद थीं। फार्मेसी, नर्सिंग, प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी, पुनर्वास, दंत चिकित्सा के अंतिम वर्ष के छात्र साक्षात्कार के लिए तैयार अपने बायोडाटा लेकर आए थे और नियोक्ताओं से सीधे चर्चा की।

सैन्य अस्पताल 175 के एक प्रतिनिधि ने बताया कि इकाई को 2025 में नर्सिंग में 35 स्नातक और 5 स्नातकोत्तर की भर्ती करनी है, और 2026 में यह संख्या बढ़कर 50 और 10 हो जाने की उम्मीद है। चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल 2 ने पुष्टि की कि नर्सिंग भर्ती की माँग तेज़ी से बढ़ रही है, और छात्रों को उनके अभ्यास प्रमाणपत्र पूरा करने की प्रक्रिया में सहायता के लिए एक सशुल्क शिक्षुता नीति लागू की गई है, साथ ही वे अपनी व्यावसायिक क्षमता में सुधार के लिए विदेशों में अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों में भाग ले सकते हैं। अनुमानित शुरुआती वेतन 12-14 मिलियन VND/माह है, जिसमें व्यावसायिक और खतरनाक भत्ते शामिल नहीं हैं।

फार्मेसी सिस्टम आकर्षक भर्ती संबंधी जानकारी भी प्रदान करता है: हो ची मिन्ह सिटी में 100 से अधिक फार्मासिस्ट पद और अन्य प्रांतों और शहरों में 200 पद, प्रशिक्षु से लेकर प्रबंधन पदों तक के लिए स्पष्ट कैरियर पथ के साथ 10-15 मिलियन VND/माह वेतन।

व्यावसायिक प्रमाणपत्रों और स्नातकोत्तर अध्ययन अभिविन्यास पर परामर्श

परामर्श लॉबी क्षेत्र में भर्ती संबंधी जानकारी प्राप्त करने के लिए आने वाले छात्रों की भीड़ लगी रहती है।

भर्ती गतिविधियों के साथ-साथ, एचआईयू के छात्रों ने कैरियर उन्मुखीकरण सेमिनार "नौकरी के अवसरों और स्नातकोत्तर अध्ययन का अवलोकन" में भी भाग लिया, जिसे अस्पतालों के प्रतिनिधियों और एचआईयू स्नातकोत्तर प्रशिक्षण संस्थान - सतत शिक्षा के सहयोग से भर्ती इकाइयों के प्रतिनिधियों द्वारा साझा किया गया।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. गुयेन फुओंग डुंग - स्नातकोत्तर प्रशिक्षण संस्थान के निदेशक - सतत शिक्षा ने कहा: एचआईयू 25 स्नातकोत्तर प्रमुखों को प्रशिक्षित कर रहा है, जिसमें स्वास्थ्य क्षेत्र में 16 प्रमुख जैसे फार्माकोलॉजी - क्लिनिकल फार्मेसी, नर्सिंग, पुनर्वास तकनीक शामिल हैं ... साथ ही, स्कूल स्वास्थ्य मंत्रालय के मानकों के अनुसार कई सतत शिक्षा पाठ्यक्रम भी आयोजित करता है, जो सीखने और कौशल में सुधार की जरूरतों के लिए उपयुक्त हैं।

छात्रों को पेशेवर प्रमाणपत्रों, छात्रवृत्तियों, अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त कार्यक्रमों पर विशिष्ट सलाह दी जाती है और चिकित्सा जगत में करियर विकास पथों, वेतन और कार्य स्थितियों के बारे में सीधे उत्तर दिए जाते हैं। नर्सिंग की एक पूर्व छात्रा, होंग हान ने कहा, "ऑनलाइन कई भर्ती पद उपलब्ध हैं, लेकिन उनमें पारदर्शिता का अभाव है। आज की तरह नियोक्ता से सीधे मिलने से मुझे वास्तविक ज़रूरतों को समझने और आत्मविश्वास से अपने करियर की योजना बनाने में मदद मिलती है।"

कठिनाइयों पर विजय पाने की क्षमता का प्रशिक्षण - चिकित्सा उद्योग में एक महत्वपूर्ण कारक

चर्चा सत्र में, सैन्य अस्पताल 175 के नर्सिंग विभाग के प्रमुख डॉ. नर्स कैम नोक थुय ने जोर देकर कहा: मेडिकल छात्रों को उच्च दबाव वाले वातावरण के अनुकूल होने के लिए न केवल IQ और EQ बल्कि AQ - प्रतिकूलता गुणांक की भी आवश्यकता होती है।

सुश्री थ्यू ने कहा, "छात्रों को आधुनिक चिकित्सा की गति के साथ तालमेल बिठाने के लिए अनुकूलनशील, सीखने में सक्रिय और बदलाव के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। यही वह प्रमुख कारक है जो उन्हें उच्च दबाव वाले वातावरण में दृढ़ रहने में मदद करता है।"

इसी विचार को साझा करते हुए, कई अस्पताल प्रतिनिधियों ने पुष्टि की: व्यावसायिक ज्ञान एक आवश्यक शर्त है, लेकिन संचार, टीमवर्क, आलोचनात्मक सोच और जिम्मेदारी जैसे कौशल सफलता के लिए पर्याप्त शर्तें हैं।

"क्या एआई चिकित्सा उद्योग में मानव संसाधनों की जगह ले सकता है?" इस सवाल के जवाब में, विशेषज्ञ इस बात पर ज़ोर देते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता केवल एक सहायक भूमिका निभाती है और डॉक्टरों के हाथों, दिमाग़ और दिलों की जगह नहीं ले सकती। विश्लेषणात्मक प्रक्रियाएँ मशीनों को सौंपी जा सकती हैं, लेकिन अंतिम निर्णय अभी भी विशेषज्ञों को ही लेना होगा।

प्रशिक्षण मानकों को बढ़ाने के लिए त्रि-पक्षीय सहयोग मॉडल

एचआईयू की उप-प्राचार्या एमएससी ट्रान थुई ट्राम क्येन के अनुसार, यह जॉब फेयर, अभ्यास से जुड़ी प्रशिक्षण रणनीति का एक हिस्सा है जिसका स्कूल लगातार पालन करता है। सुश्री क्येन ने कहा, "हम नौकरी पाने के लिए छात्रों के स्नातक होने का इंतज़ार नहीं करते। दूसरे वर्ष से ही, छात्रों को इंटर्नशिप करने, नियोक्ताओं से मिलने, अपने सीखने के दृष्टिकोण को समायोजित करने और अपने करियर की यात्रा के लिए तैयार होने हेतु कौशल का अभ्यास करने का अवसर मिलता है।"

एचआईयू के वर्तमान में 500 से ज़्यादा साझेदार हैं, जिनमें से 50 से ज़्यादा देश-विदेश के बड़े अस्पताल और चिकित्सा संस्थान हैं। ये इकाइयाँ न केवल प्रशिक्षुओं को स्वीकार करती हैं, बल्कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास में भी योगदान देती हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि उत्पादन मानक वास्तविक ज़रूरतों के करीब हों।

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स्रोत: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo