25 मई की सुबह सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर राष्ट्रीय असेंबली के चर्चा सत्र में, कई राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों ने मजदूरी के मुद्दे का उल्लेख किया।
डिप्टी गुयेन थिएन न्हान (एचसीएमसी) ने वेतन सुधार के लिए रोडमैप तैयार करने की सरकार की योजना से सहमति जताई। हालाँकि, उन्होंने इस बात पर चिंता व्यक्त की कि कई कर्मचारी वर्तमान में पूर्णकालिक काम करते हैं और पूरा सामाजिक बीमा प्रीमियम देते हैं, लेकिन उनकी पेंशन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है।
प्रतिनिधि ने बताया: "हो ची मिन्ह सिटी में, हमने कई श्रमिकों और मजदूरों से मुलाकात की, जिन्होंने कंपनी में 30 वर्षों तक काम किया है, पूर्ण सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें केवल 2.5-3 मिलियन वीएनडी/माह का वेतन मिलता है, वे कैसे रह सकते हैं!"
एचसीएम सिटी प्रतिनिधि ने वेतन सुधार के उद्देश्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का सुझाव दिया। देश 48 वर्षों से एकीकृत है, अर्थव्यवस्था कई उपलब्धियों के साथ विकसित हुई है, प्रति व्यक्ति औसत जीडीपी 4,000 अमेरिकी डॉलर से अधिक है, श्री नहान ने कहा कि श्रमिकों के वेतन भुगतान के सिद्धांत को पुनर्परिभाषित करना आवश्यक है।
डिप्टी न्गुयेन थिएन न्हान के अनुसार, न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। वेतन भुगतान के सिद्धांत को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को स्वयं का भरण-पोषण करने के अलावा, अपने बच्चों या माता-पिता जैसे अन्य लोगों का भी भरण-पोषण करना होगा।
प्रतिनिधि फाम खान फोंग लान (एचसीएमसी) ने प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान से सहमति जताई। कई वर्षों के बाद भी, कई लोगों का वेतन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है।
उनका मानना है कि मज़दूरों की मज़दूरी बढ़ाना सिर्फ़ बीमा एजेंसी पर निर्भर नहीं होना चाहिए। हमारे देश में सामाजिक बीमा अंशदान की मौजूदा दर कम है, लेकिन अंशदान की दर बढ़ाना आसान नहीं है।
मूल वेतन में वृद्धि के भी अपने नुकसान हैं। हर बार जब मूल वेतन में कुछ लाख डोंग की वृद्धि होती है, तो परिवार चलाने के लिए बचत करने वाले युवाओं को कम गुणांक के कारण कम दर मिलती है; केवल उच्च गुणांक वाले लोगों को ही वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि मिलती है। न केवल सेवानिवृत्त लोग, बल्कि कामकाजी उम्र के लोग, जैसे डॉक्टर और फार्मासिस्ट, जिन्होंने अभी-अभी स्कूल से स्नातक किया है, उनके पास भी जीवनयापन के लिए पर्याप्त वेतन नहीं होता है।
प्रतिनिधि फाम खान फोंग लान ने कहा कि वेतन नीति को और अधिक उपयुक्त बनाने के लिए शोध की आवश्यकता है।
इस बीच, डिप्टी ले थान वान ( का मऊ ) ने सुझाव दिया कि वेतन वृद्धि बजट वृद्धि पर आधारित नहीं होनी चाहिए, बल्कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करके पुनर्गठित किया जाना चाहिए, जब "कुल राशि अपरिवर्तित रहती है, लेकिन लाभार्थियों की संख्या कम हो जाती है"।
22 मई को राष्ट्रीय सभा के उद्घाटन दिवस पर रिपोर्ट करते हुए उप-प्रधानमंत्री ली मिन्ह खाई ने कहा कि सरकार शीघ्र ही सक्षम प्राधिकारियों को वेतन सुधार के लिए एक रोडमैप प्रस्तुत करेगी तथा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने के लिए एक योजना विकसित करेगी।
सरकार का लक्ष्य मेधावी लोगों, सामाजिक सहायता, सामाजिक सुरक्षा, गरीबी उन्मूलन और लोगों के जीवन में सुधार के लिए नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करना भी है। सरकार उन श्रमिकों की स्थिति पर कड़ी नज़र रखेगी जिनकी नौकरी चली गई है या जिनके काम के घंटे कम कर दिए गए हैं ताकि उनके लिए उचित सहायता योजनाएँ बनाई जा सकें।
सरकार ने हाल ही में 1 जुलाई से कैडर, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन 1.49 मिलियन VND प्रति माह से बढ़ाकर 1.8 मिलियन VND प्रति माह करने का आदेश जारी किया है। मूल वेतन का उपयोग पेरोल, भत्ते, जीवन-यापन व्यय, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा और पेंशन में वेतन की गणना के आधार के रूप में किया जाता है।
गृह मंत्री: उन अधिकारियों का बचाव नहीं कर सकते जो काम करने की हिम्मत नहीं करते और गलतियाँ करने से डरते हैं
गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि कई अधिकारियों और सिविल सेवकों के गलती करने और काम करने का साहस न कर पाने के डर का बचाव करना या उसे छिपाना असंभव है।
नई वेतन नीति को अंतिम रूप दिया जा रहा है
गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि मंत्रालय नई वेतन नीति की विशिष्ट विषय-वस्तु पर शोध कर रहा है और उसे पूर्ण कर रहा है, तथा यह सुनिश्चित कर रहा है कि यह वेतन नीति में सुधार के दृष्टिकोण, लक्ष्य, विषय-वस्तु, कार्य और समाधान के अनुरूप हो।
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स्रोत
![[फोटो] दा नांग शहर के समुद्र के बीच में राजसी "समुद्री आँख"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/a2cdfcc4501140e6a6bc2ad767f64b36)
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