कई श्रमिक 30 वर्षों तक बीमा का भुगतान करते हैं, लेकिन उनकी पेंशन केवल 2.5-3 मिलियन वीएनडी ही होती है।

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25 मई की सुबह राष्ट्रीय सभा की सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर हुई समूह चर्चा के दौरान, राष्ट्रीय सभा के कई सांसदों ने वेतन का मुद्दा उठाया।

प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान (हो ची मिन्ह सिटी) वेतन सुधार के लिए एक रोडमैप तैयार करने की सरकार की योजना से सहमत हैं। हालांकि, उन्होंने चिंता व्यक्त की कि कई ऐसे श्रमिक जिन्होंने लंबे समय तक काम किया है और पर्याप्त सामाजिक बीमा योगदान दिया है, उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद भी जीवनयापन के लिए पर्याप्त वेतन नहीं मिलता है।

प्रतिनिधिमंडल ने बताया: "हो ची मिन्ह सिटी में, हम कई ऐसे श्रमिकों से मिले जिन्होंने व्यवसायों में 30 वर्षों तक काम किया, सामाजिक बीमा में पूरा योगदान दिया, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय उन्हें केवल 2.5-3 मिलियन वीएनडी प्रति माह की पेंशन मिली। वे ऐसे कैसे जी सकते हैं?!"

हो ची मिन्ह सिटी के एक प्रतिनिधि ने वेतन सुधार के उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का प्रस्ताव रखा। देश के 48 वर्षों से एकीकृत होने और अर्थव्यवस्था द्वारा कई सफलताएँ प्राप्त करने के साथ-साथ प्रति व्यक्ति जीडीपी 4,000 डॉलर से अधिक होने के मद्देनजर, श्री न्हान ने तर्क दिया कि श्रमिकों के लिए वेतन भुगतान के सिद्धांतों को पुनर्परिभाषित किया जाना चाहिए।

सांसद गुयेन थिएन न्हान के अनुसार, न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने वाला न्यूनतम वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। वेतन भुगतान का सिद्धांत यह सुनिश्चित करना चाहिए कि घर से बाहर काम करने वाले लोग अपने बच्चों या माता-पिता जैसे कम से कम एक अतिरिक्त व्यक्ति का भरण-पोषण कर सकें।

प्रतिनिधियों के अनुसार, वेतन नीतियों को अधिक उपयुक्त बनाने के लिए और अधिक शोध की आवश्यकता है। (चित्र: होआंग हा)

प्रतिनिधि फाम खान फोंग लैन (हो ची मिन्ह सिटी) ने प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान की राय से सहमति जताई। कई वर्षों के बाद भी, बहुत से लोगों का वेतन जीवनयापन के लिए अपर्याप्त है।

उन्होंने तर्क दिया कि श्रमिकों के वेतन में वृद्धि केवल बीमा एजेंसी के संतुलन बनाने के प्रयासों पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। यद्यपि हमारे देश में वर्तमान सामाजिक बीमा अंशदान दर कम है, फिर भी इसे बढ़ाना आसान नहीं है।

बुनियादी वेतन में वृद्धि के अपने नुकसान भी हैं। हर बार जब बुनियादी वेतन में कुछ लाख डोंग की वृद्धि होती है, तो परिवार बसाने के लिए बचत करने वाले युवाओं को कम आय गुणांक के कारण कम लाभ मिलता है; केवल उच्च आय गुणांक वाले लोगों को ही पर्याप्त वृद्धि मिलती है। न केवल सेवानिवृत्त लोग, बल्कि नवशिक्षित डॉक्टर और फार्मासिस्ट जैसे कामकाजी उम्र के लोग भी जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन नहीं जुटा पाते हैं।

प्रतिनिधि फाम खान फोंग लैन ने सुझाव दिया कि वेतन नीतियों को अधिक उपयुक्त बनाने के लिए आगे अनुसंधान की आवश्यकता है।

इस बीच, सांसद ले थान वान ( का माऊ ) ने सुझाव दिया कि वेतन वृद्धि बढ़े हुए बजट पर आधारित नहीं होनी चाहिए, बल्कि कर्मचारियों की संख्या में कटौती के माध्यम से वेतन का पुनर्गठन करके होनी चाहिए, क्योंकि "कुल राशि अपरिवर्तित रहती है, लेकिन वेतन प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या कम हो जाती है।"

22 मई को राष्ट्रीय सभा के उद्घाटन दिवस पर रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए, उप प्रधानमंत्री ले मिन्ह खाई ने कहा कि सरकार जल्द ही सक्षम अधिकारियों को वेतन सुधार के लिए एक रोडमैप प्रस्तुत करेगी और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने की योजना विकसित करेगी।

सरकार का उद्देश्य युद्ध के दिग्गजों, सामाजिक सहायता, सामाजिक सुरक्षा, गरीबी उन्मूलन और लोगों के जीवन स्तर में सुधार के लिए नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करना भी है। सरकार उन श्रमिकों की स्थिति पर कड़ी निगरानी रखेगी जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है या जिनके काम के घंटे कम कर दिए गए हैं, ताकि उन्हें उचित सहायता प्रदान की जा सके।

सरकार ने हाल ही में एक अध्यादेश जारी कर अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के मूल वेतन को 1.49 मिलियन वीएनडी प्रति माह से बढ़ाकर 1.8 मिलियन वीएनडी कर दिया है, जो 1 जुलाई से प्रभावी है। मूल वेतन का उपयोग वेतनमान, भत्ते, जीवन व्यय, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा और पेंशन में वेतन की गणना के आधार के रूप में किया जाता है।

गृह मंत्री: हम उन अधिकारियों का बचाव नहीं कर सकते जो कार्रवाई करने से डरते हैं या जो गलतियाँ करने से डरते हैं।

गृह मामलों की मंत्री फाम थी थान ट्रा ने इस बात की पुष्टि की कि अधिकारियों और सिविल सेवकों के एक वर्ग द्वारा प्रदर्शित गलतियाँ करने के डर और कार्रवाई करने की अनिच्छा का बचाव करना या उसे छुपाना असंभव है।

नई वेतन नीति को अंतिम रूप दिया जा रहा है।

गृह मामलों की मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि मंत्रालय नई वेतन नीति की विशिष्ट सामग्री पर शोध और उसे अंतिम रूप दे रहा है, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह वेतन नीति में सुधार के लिए दृष्टिकोण, उद्देश्यों, सामग्री, कार्यों और समाधानों के अनुरूप हो।

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