 |
वे व्यक्ति जिन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेना आवश्यक है।
नियमों के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए निम्नलिखित लोग आवश्यक हैं:
1. अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन कामगारों को सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 और खंड 2 के बिंदु क, ख, ग, ग, ह, आई, क, ल, म और न के प्रावधानों का पालन करना होगा।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 और खंड 2 के बिंदुओं क, ख, ग, इ, क, ल में निर्दिष्ट श्रमिक, जिन्हें वियतनाम में अपना वेतन प्राप्त करते हुए अध्ययन, इंटर्नशिप या घरेलू या विदेश में काम करने के लिए भेजा जाता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।
2. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु एम में निर्दिष्ट पंजीकृत व्यवसायों के व्यवसाय स्वामी जो अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
ए- पंजीकृत व्यवसाय का मालिक घोषणा विधि का उपयोग करके करों का भुगतान करता है;
बी- पंजीकृत व्यावसायिक परिवार का व्यवसाय स्वामी, जो ऊपर बिंदु क में निर्दिष्ट श्रेणी के अंतर्गत नहीं आता है, 1 जुलाई, 2029 से अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी के अधीन है।
3. उपरोक्त खंड 2 और सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु n में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए, जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 में निर्दिष्ट कई श्रेणियों के अंतर्गत भी आते हैं, अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी निम्नानुसार लागू की जाएगी:
ए- ऊपर खंड 2 में निर्दिष्ट व्यक्ति जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदुओं बी, सी, डी, ई, आई, ए, एल, के, एन, एच और जी में निर्दिष्ट श्रेणियों में से किसी एक के अंतर्गत भी आते हैं, वे सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदुओं बी, सी, डी, ई, आई, ए, एल, के, एन, एच या जी में निर्दिष्ट संबंधित श्रेणी के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेंगे;
ख) सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु n में निर्दिष्ट व्यक्ति जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु b, c, d, e, i, a, l, और k में निर्दिष्ट श्रेणियों में से किसी एक के अंतर्गत भी आते हैं, वे सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु b, c, d, e, i, a, l, या k में निर्दिष्ट संबंधित श्रेणी के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेंगे, जिस क्रम में वे आते हैं।
4. सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले व्यक्ति जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 7 के बिंदु क में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- वे व्यक्ति जो वर्तमान में मासिक विकलांगता लाभ प्राप्त कर रहे हैं;
- वे व्यक्ति जो वर्तमान में सरकारी अध्यादेश संख्या 09/1998/एनडी-सीपी दिनांक 23 जनवरी, 1998 के अनुसार मासिक भत्ते प्राप्त कर रहे हैं, जो कि कम्यून, वार्ड और नगर अधिकारियों के लिए जीवन निर्वाह भत्ता व्यवस्था पर सरकारी अध्यादेश संख्या 50/सीपी दिनांक 26 जुलाई, 1995 में संशोधन और पूरक करता है;
- वे व्यक्ति जो वर्तमान में मासिक विकलांगता भत्ते की समाप्ति के समय सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त कर चुके व्यक्तियों के लिए प्रधानमंत्री के निर्णय संख्या 91/2000/QD-TTg दिनांक 4 अगस्त, 2000 और विकलांगता भत्ते प्राप्त करने की अवधि पार कर चुके व्यक्तियों के लिए मासिक भत्ते के संबंध में प्रधानमंत्री के निर्णय संख्या 613/QD-TTg दिनांक 6 मई, 2010 में निर्धारित अनुसार मासिक भत्ते प्राप्त कर रहे हैं;
- वे व्यक्ति जो वर्तमान में प्रधानमंत्री के दिनांक 27 अक्टूबर, 2008 के निर्णय संख्या 142/2008/QD-TTg के अनुसार मासिक भत्ते प्राप्त कर रहे हैं, जो अमेरिका के विरुद्ध प्रतिरोध युद्ध में भाग लेने वाले और सेना से विमुक्त होकर अपने स्थानीय क्षेत्रों में लौटने से पहले 20 वर्ष से कम सेवा कर चुके सैन्य कर्मियों के लिए व्यवस्था लागू करने से संबंधित है; और प्रधानमंत्री के दिनांक 6 मई, 2010 के निर्णय संख्या 38/2010/QD-TTg के अनुसार, जो अमेरिका के विरुद्ध प्रतिरोध युद्ध में भाग लेने वाले और सेना से विमुक्त होकर अपने स्थानीय क्षेत्रों में लौटने से पहले 20 वर्ष से कम सेवा कर चुके सैन्य कर्मियों के लिए व्यवस्था लागू करने से संबंधित प्रधानमंत्री के दिनांक 27 अक्टूबर, 2008 के निर्णय संख्या 142/2008/QD-TTg में संशोधन और पूरक करने से संबंधित है; प्रधानमंत्री का दिनांक 20 अगस्त, 2010 का निर्णय संख्या 53/2010/QD-TTg, जन लोक सुरक्षा के उन अधिकारियों और सैनिकों के लिए व्यवस्था निर्धारित करता है जिन्होंने अमेरिका के विरुद्ध प्रतिरोध युद्ध में भाग लिया था और जिन्होंने इस्तीफा देने या सेवामुक्त होने और अपने स्थानीय क्षेत्रों में लौटने से पहले जन लोक सुरक्षा में 20 वर्ष से कम सेवा की थी; प्रधानमंत्री का दिनांक 9 नवंबर, 2011 का निर्णय संख्या 62/2011/QD-TTg, उन लोगों के लिए व्यवस्था और नीतियों पर है जिन्होंने मातृभूमि की रक्षा के लिए युद्ध में भाग लिया, कंबोडिया में अंतर्राष्ट्रीय कर्तव्यों का निर्वहन किया और 30 अप्रैल, 1975 के बाद लाओस की सहायता की और जिन्हें विमोचन, सेवामुक्त या इस्तीफा दे दिया गया है।
- वे व्यक्ति जो वर्तमान में सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 23 के तहत मासिक लाभ प्राप्त कर रहे हैं।
5. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु क में निर्दिष्ट व्यक्ति जो अंशकालिक काम करते हैं और जिनका मासिक वेतन, इस अध्यादेश के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के अनुसार गणना किया जाता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन से कम है; और श्रम कानून द्वारा निर्धारित परिवीक्षा अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी के अधीन नहीं हैं।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करें और सामाजिक बीमा पुस्तिका प्राप्त करें।
सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण और सामाजिक बीमा पुस्तकों का निर्गमन सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है और इसका विस्तृत विवरण निम्नलिखित है:
उपरोक्त खंड 2 और सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु n में निर्दिष्ट विषय, यदि किसी व्यावसायिक परिवार, उद्यम, सहकारी संस्था या प्रबंधन में भाग लेने वाले सहकारी संघ के माध्यम से सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करते हैं, तो उन्हें सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 के प्रावधानों का अनुपालन करना होगा।
उपरोक्त खंड 2 और सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु n में निर्दिष्ट विषय, यदि सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ सीधे सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करते हैं, तो उन्हें सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 2 के प्रावधानों का पालन करना होगा।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु जी में निर्दिष्ट व्यक्तियों को विदेश में काम करने जाने से पहले सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 27 के खंड 1 के बिंदु बी में निर्दिष्ट घोषणा पत्र सामाजिक बीमा एजेंसी को प्रस्तुत करना होगा।
विदेश में वियतनाम समाजवादी गणराज्य की प्रतिनिधि एजेंसियों के सदस्यों के रूप में नियुक्त होने से पहले, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी या संगठन, सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु h में निर्दिष्ट विषयों के लिए उन्हें सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार पंजीकृत करेगा।
वेतन को अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।
अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन को निर्धारित करने वाला अध्यादेश सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है और इसका विवरण इस प्रकार है:
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 1 के बिंदु ख में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन मासिक वेतन है, जिसमें नौकरी या पद के आधार पर वेतन, वेतन भत्ते और अन्य पूरक भुगतान शामिल हैं, जिसमें:
ए - किसी नौकरी या पद के लिए वेतन की गणना नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार स्थापित और श्रम अनुबंध में सहमत वेतनमान या वेतन तालिका के अनुसार नौकरी या पद के समय (मासिक) के आधार पर की जाती है;
बी - श्रम अनुबंध में तय किए गए बिंदु क पर वेतन में जिन कारकों को ध्यान में नहीं रखा गया है या पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा गया है, जैसे कि कार्य परिस्थितियों, कार्य की जटिलता, जीवन स्थितियों और श्रम आकर्षण के स्तर से संबंधित कारकों की क्षतिपूर्ति के लिए वेतन भत्ते; इसमें वे वेतन भत्ते शामिल नहीं हैं जो श्रम उत्पादकता, कार्य प्रक्रिया और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं या उनके अनुसार घटते-बढ़ते हैं;
ग) बिंदु क में उल्लिखित वेतन के साथ निर्धारित विशिष्ट राशियों वाले अन्य अतिरिक्त भुगतान श्रम अनुबंध में तय किए जाते हैं और प्रत्येक वेतन अवधि में नियमित और स्थिर रूप से भुगतान किए जाते हैं; इसमें वे अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं जो श्रम उत्पादकता, कार्य प्रक्रिया और कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं या उनमें उतार-चढ़ाव होता है।
इस अध्यादेश में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु 1 में निर्दिष्ट विषयों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन श्रम अनुबंध में सहमत मासिक वेतन है।
यदि रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा मजदूरी का प्रावधान है, तो मासिक मजदूरी की गणना रोजगार अनुबंध में निर्धारित महीने के कार्य घंटों की संख्या को प्रति घंटा मजदूरी से गुणा करके की जाती है।
यदि रोजगार अनुबंध में दैनिक मजदूरी का प्रावधान है, तो मासिक वेतन की गणना दैनिक मजदूरी को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जैसा कि रोजगार अनुबंध में तय किया गया है।
यदि रोजगार अनुबंध में साप्ताहिक वेतन का प्रावधान है, तो मासिक वेतन की गणना रोजगार अनुबंध में तय किए गए महीने में काम करने वाले सप्ताहों की संख्या को साप्ताहिक वेतन से गुणा करके की जाती है।
इस अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु k में निर्दिष्ट विषयों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, कम्यून, ग्राम और आवासीय समूह स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों का मासिक भत्ता होगा। यदि कम्यून, ग्राम और आवासीय समूह स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों का मासिक भत्ता अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त न्यूनतम वेतन से कम है, तो अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 1 के बिंदु d में निर्धारित न्यूनतम वेतन के बराबर होगा।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु i में निर्दिष्ट विषयों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन वह वेतन है जो ये विषय कानून के प्रावधानों के अनुसार प्राप्त करते हैं।
यदि श्रम अनुबंध में उल्लिखित वेतन और कर्मचारी को भुगतान किया गया वेतन विदेशी मुद्रा में है, तो अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन की गणना वियतनामी डोंग में की जाएगी। यह गणना विदेशी मुद्रा वेतन को वियतनामी डोंग में परिवर्तित करके की जाएगी, जिसके लिए चार सरकारी वाणिज्यिक बैंकों द्वारा वर्ष के पहले छह महीनों के लिए 2 जनवरी और अंतिम छह महीनों के लिए 1 जुलाई को प्रकाशित विदेशी मुद्रा के मुकाबले वियतनामी डोंग की क्रय दर की औसत विनिमय दर का उपयोग किया जाएगा; यदि ये दिन अवकाश या छुट्टी के दिन पड़ते हैं, तो अगले कार्य दिवस की विनिमय दर का उपयोग किया जाएगा।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की दरें, विधियाँ और समय सीमाएँ।
यह अध्यादेश सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 33 और 34 के अनुसार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की दरें, विधियाँ और समयसीमा निर्धारित करता है, और इसका विवरण इस प्रकार है:
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु k में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए, जो एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक समय तक काम नहीं करते हैं और भत्ता प्राप्त नहीं करते हैं, उस महीने के लिए न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता है।
स्रोत: https://baodautu.vn/nhung-doi-tuong-phai-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-theo-quy-dinh-moi-tu-ngay-172025-d314842.html
टिप्पणी (0)