हो ची मिन्ह सिटी में नाइकी को विदेशी वर्क परमिट में दिक्कतों का सामना करना पड़ रहा है

नाइकी ने कहा कि हो ची मिन्ह सिटी एकमात्र ऐसा स्थान है जहां विदेशी श्रमिकों को वियतनाम में कार्य परमिट के लिए आवेदन-पत्र समूहों में जमा करने की आवश्यकता होती है, तथा शहर में भर्ती प्रक्रिया के कारण व्यवसायों के लिए कठिनाइयां उत्पन्न हो गई हैं।

18 सितंबर को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी और वियतनाम बिजनेस फोरम (वीबीएफ) एलायंस द्वारा आयोजित 2024 नीति संवाद कार्यक्रम से पहले, एफडीआई व्यापार समुदाय ने हो ची मिन्ह सिटी के साथ-साथ कुछ दक्षिणी प्रांतों और शहरों में काम करते समय आने वाली कठिनाइयों को दर्शाते हुए अपनी राय भेजी।

नाइकी ने विशेष रूप से कहा कि वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी में कंपनियों को पिछले आवेदनों के पूरा होने के बाद ही वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होता है। इससे वियतनाम में विदेशी श्रमिकों के आने में काफी देरी हो रही है।

अन्य इलाकों में प्रक्रियाओं पर शोध करते हुए, नाइकी ने बताया कि हो ची मिन्ह सिटी एकमात्र ऐसी जगह है जहाँ वर्क परमिट के लिए आवेदन बैचों में जमा करने की आवश्यकता होती है। वास्तव में, किसी व्यवसाय के लिए वर्क परमिट के लिए आवेदन जमा करने की आवृत्ति या समय उसकी ज़रूरतों पर निर्भर करता है।

नाइकी ने कहा, "हमें ज़रूरत पड़ने पर वर्क परमिट मंज़ूरियों को संसाधित करने में सक्षम बनाने के लिए और अधिक संवेदनशील होने की ज़रूरत है। मौजूदा बैच मंज़ूरी नीति बैकलॉग और अतिरिक्त परिचालन चुनौतियाँ पैदा करती है।"

नाइकी ने कहा कि हो ची मिन्ह सिटी एकमात्र ऐसा स्थान है जहां वर्क परमिट के लिए आवेदन बैचों में जमा करने की आवश्यकता होती है, यह एक ऐसी नीति है जो व्यवसाय संचालन के लिए लंबित कार्य और अतिरिक्त चुनौतियां पैदा करती है।

हो ची मिन्ह सिटी में भर्ती प्रक्रिया भी व्यवसायों के लिए मुश्किलें पैदा करती है। नाइकी ने कहा कि कंपनी को सक्षम प्राधिकारी द्वारा चुने गए तीन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना होगा और साक्षात्कार के परिणाम श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को रिपोर्ट करने होंगे।

यह आवश्यकता कई चुनौतियाँ पेश करती है। सबसे पहले, यह सरकारी अधिकारियों के लिए भारी लंबित कार्य और कार्यभार पैदा करती है। विभिन्न क्षेत्रों में हज़ारों अलग-अलग नौकरी के अनुरोधों का मूल्यांकन करने के लिए सही कर्मचारियों को ढूँढ़ना एक चुनौती है, जिनमें से कई निश्चित रूप से किसी भी कर्मचारी के ज्ञान और समझ से परे होते हैं।

व्यवसायिक पक्ष पर, इस आवश्यकता के कारण नियुक्ति प्रक्रिया में देरी हो रही है और भर्ती करने वाली फर्म अब उन लोगों को नियुक्त करने में सक्षम नहीं है जिन्हें वह नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त मानती है।

नाइकी का मानना ​​है कि स्थानीय प्रतिभाओं की भर्ती को प्रोत्साहित करने के लिए सरकार के वैधानिक पोर्टल के माध्यम से नौकरी रिक्तियों को पोस्ट करना सही कदम है।

हालाँकि, अन्य प्रांतों में, प्राधिकारी डिक्री 70/2023/ND-CP को लागू कर रहे हैं, जिसमें व्यवसायों के लिए सक्षम प्राधिकारियों द्वारा चुने गए 3 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने और साक्षात्कार के परिणामों की रिपोर्ट सक्षम प्राधिकारियों को देने की आवश्यकता को शामिल नहीं किया गया है।

वीबीएफ मानव संसाधन कार्य समूह ने यह भी स्वीकार किया कि हो ची मिन्ह सिटी सरकार को कुछ क्षेत्रों में राज्य प्रबंधन के विकेन्द्रीकरण के संचालन पर डिक्री 84/2024/एनडी-सीपी ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से नौकरी की स्थिति अनुमोदन और कार्य परमिट आवेदनों को संसाधित करने का अधिकार हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी को सौंप दिया है, और ये आवेदन सामान्य रूप से शहर के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग द्वारा संसाधित किए जाते हैं।

अब तक, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने इन आवेदनों को प्राप्त करना बंद कर दिया है, लेकिन हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी और शहर के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने अभी तक इन आवेदनों को प्राप्त करना और उन पर कार्रवाई शुरू नहीं की है।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी और हो ची मिन्ह सिटी श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को इस मुद्दे को जल्द से जल्द सुलझाने के लिए समन्वय करना चाहिए, क्योंकि व्यवसायों से कई जरूरी दस्तावेज हैं जिन्हें प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

बिन्ह डुओंग में, वीबीएफ मानव संसाधन कार्य समूह ने यह भी बताया कि स्थानीय श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग निदेशक, कार्यकारी निदेशक, विशेषज्ञ और तकनीशियन (एमईडीईटी) के फॉर्म/नौकरी श्रेणी को मान्यता नहीं देता है जैसा कि डिक्री 152/2020/एनडी-सीपी में निर्धारित है।

जबकि अन्य प्रांतों में, इस फॉर्म का उपयोग व्यवसायों द्वारा किसी कर्मचारी को उसी कंपनी की शाखा में काम करने के लिए नियुक्त करने के मामले में किया जाता है, जो वियतनामी कानूनी इकाई की मूल कंपनी नहीं है और इसलिए इसे वियतनामी कानून के तहत आंतरिक स्थानांतरण नहीं माना जाता है।

इटोचू के टैक्स रिफंड का लगभग 80 बिलियन VND 2 वर्षों तक "डूब" गया

इटोचू वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने कहा कि कंपनी ने नियमों के अनुसार मूल्य वर्धित कर रिफंड के लिए शर्तों को पूरी तरह से पूरा किया है, लेकिन कर विभाग ने कंपनी के मूल्य वर्धित कर रिफंड डोजियर को लंबे समय (2 वर्ष) तक संसाधित करने में देरी की, क्योंकि कर विभाग ने निर्धारित किया कि कंपनी ने चालान जोखिम वाले आपूर्तिकर्ताओं से माल खरीदा है और सत्यापन का अनुरोध किया है।

तदनुसार, कंपनी ने माल खरीदने और बेचने के लेन-देन के बारे में कई बार समझाया है, लेकिन अब तक कर विभाग ने कंपनी के लिए कोई अंतिम समाधान नहीं निकाला है, जिससे कंपनी के नकदी प्रवाह पर कर रिफंड में अरबों VND तक का असर पड़ा है।

इटोचू एक 100% जापानी निवेश वाला उद्यम है, जिसकी मुख्य गतिविधियां निर्यात के लिए प्लास्टिक छर्रों का आयात करना और घरेलू स्तर पर स्क्रैप स्टील खरीदना और घरेलू ग्राहकों को पुनः बेचना है।

कंपनी ने अक्टूबर 2020 से अप्रैल 2022 तक की अवधि के लिए प्लास्टिक पेलेट निर्यात गतिविधियों के लिए इनपुट टैक्स रिफंड के लिए जून 2022 में कर विभाग को आवेदन प्रस्तुत किया और जून 2022 से वर्तमान तक कर रिफंड से पहले कर विभाग द्वारा इसका निरीक्षण किया गया है।

हालांकि, कर विभाग की सत्यापन प्रक्रिया 2022 से वर्तमान तक चली है, लेकिन कर विभाग ने अभी तक कंपनी के कर रिफंड डोजियर को समाप्त या हल नहीं किया है, जबकि कंपनी ने माल परिवहन प्रवाह की प्रामाणिकता साबित करने के लिए कंपनी के ग्राहकों के स्तर 2 आपूर्तिकर्ताओं के चरण से माल परिवहन के दस्तावेजों सहित इन आपूर्तिकर्ताओं के साथ पूर्ण खरीद और बिक्री दस्तावेज प्रदान करने के लिए सक्रिय रूप से सहयोग किया है।

इतोचू वियतनाम ने कहा कि कर भुगतान का बकाया लगभग 80 अरब वियतनामी डोंग (VND) है, और कर वापसी संबंधी फाइलों के प्रसंस्करण में देरी से कंपनी के नकदी प्रवाह पर गहरा असर पड़ा है, जबकि इसके व्यावसायिक संचालन में कई कठिनाइयाँ आ रही हैं। साथ ही, इससे सरकार की कर वापसी नीति के कार्यान्वयन में निवेशकों का विश्वास भी प्रभावित हो रहा है, जिसका निवेश वातावरण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है।

स्रोत: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html