बेरोजगारी की समस्या से अर्थव्यवस्था को खतरा, नए स्नातकों के सामने अनिश्चित भविष्य

[विज्ञापन_1]
महामारी के तीन वर्षों के दौरान लागू सख्त लॉकडाउन के साथ जीरो कोविड-19 नीति को हालांकि चीन द्वारा दिसंबर 2022 से हटा लिया गया है, लेकिन इसका प्रभाव अभी भी श्रम और रोजगार बाजार में स्पष्ट रूप से महसूस किया जा रहा है।

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

विश्वविद्यालय की डिग्री अब नए चीनी स्नातकों के लिए अच्छी नौकरी पाने की गारंटी नहीं रह गई है। (स्रोत: ईपीए-ईएफई)

विभिन्न जॉब पोर्टलों पर 50 से अधिक पदों की खोज करने के बाद, कॉनी जू (22 वर्ष) को अंततः चीन के एक प्रमुख शहर में एक कंपनी में इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार का अवसर मिला।

जून में ही चीनी भाषा और साहित्य में सम्मान सहित स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाली जू को पूरा विश्वास है कि वह इस पद के लिए एक मजबूत उम्मीदवार होंगी, खासकर विश्वविद्यालय परियोजनाओं से प्राप्त किए गए कई कौशल और कक्षा अनुभव के कारण।

अच्छे रोजगार की उम्मीद और आत्मविश्वास के साथ साक्षात्कार में प्रवेश करने वाली कॉनी जू को जल्द ही निराशा हाथ लगी जब उन्हें अस्वीकार कर दिया गया।

"कंपनी ने मुझे अभी भी बहुत अनुभवहीन समझा। मेरा इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति के अनुसार, मैं बिना किसी वास्तविक कार्य अनुभव के एक खाली पन्ने की तरह था," जू ने दुख के साथ बताया।

जू ने कहा कि निकट भविष्य में, इंटर्नशिप का अनुभव न रखने वाले लोग आवेदन प्रक्रिया में सबसे पहले बाहर होते रहेंगे। उन्होंने बताया कि उनके कई दोस्त, जिनके अंक बहुत अच्छे हैं, उन्हें भी नौकरी नहीं मिली है।

अनुभव की कमी के कारण अटके हुए हैं

जू का मामला काफी आम है और इस साल चीन के श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले 11.58 मिलियन नए स्नातकों में से नौकरी खोजने के संघर्ष में वह अकेली नहीं है।

इस देश में युवा कामगारों (16 से 24 वर्ष की आयु वर्ग) के लिए बेरोजगारी दर मई में लगातार बढ़ती रही और अप्रैल में इस वर्ष के 20.4% से बढ़कर 20.8% के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई।

कोविड-19 महामारी के तीन वर्षों के दौरान लागू की गई सख्त लॉकडाउन वाली शून्य कोविड-19 नीति, जिसे बीजिंग ने दिसंबर 2022 से हटा लिया था, फिर भी इस नीति का प्रभाव श्रम और रोजगार बाजार में स्पष्ट रूप से महसूस किया जा रहा है।

2023 बैच के अधिकांश कॉलेज स्नातकों को कठिन समय का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे नियोक्ताओं को वास्तविक दुनिया की नौकरियों को संभालने की अपनी क्षमता के बारे में समझाने के लिए संघर्ष करते हैं।

"हम विश्वविद्यालय के चार साल में से तीन साल कैंपस में ही फंसे रहे हैं, तो हमें अनुभव कहां से मिलेगा? कंपनियां हर जगह छंटनी कर रही हैं, इसलिए अगर वे भर्ती कर भी रही हैं, तो वे ऐसे लोगों को भर्ती कर रही हैं जो कई भूमिकाएं निभा सकें," जू ने अफसोस जताया।

सामान्य तौर पर, चीनी स्नातक छात्रों की नौकरी खोजने की प्रक्रिया उनके अंतिम वर्ष के पतझड़ सेमेस्टर में शुरू होती है, जब बड़ी कंपनियां व्यवसाय के लिए मानव संसाधनों की पूर्ति के उद्देश्य से विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में भर्ती अभियान आयोजित करती हैं।

आगामी वसंत ऋतु में भर्ती प्रक्रिया, जो आमतौर पर मार्च से मई तक चलती है, शेष रिक्तियों को भर देगी, लेकिन स्नातकों के लिए अक्सर कम स्थान होते हैं। यहां तक कि जो लोग नौकरी पा लेते हैं—अक्सर अपने विश्वविद्यालयों की मदद से—उन्हें भी अपनी पसंद की नौकरी नहीं मिल पाती।

हांगझोऊ के सिविल इंजीनियरिंग के छात्र मो हाओनान ने अफसोस जताया कि हालांकि उन्हें विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित एक भर्ती अभियान के माध्यम से इंटर्नशिप का अवसर मिला, लेकिन कुछ ही समय बाद, कुछ कंपनी परियोजनाओं में सहायता करने के बाद उन्हें आधिकारिक रोजगार के लिए अस्वीकार कर दिया गया।

"कंपनियां अक्सर हमें कम लागत वाले श्रम के स्रोत के रूप में इस्तेमाल करती हैं। परियोजना पूरी होने के बाद, उन्हें ग्राहक नहीं मिलते और वे हमें बिना ज्यादा मुआवजे के निकाल देते हैं," मो हाओनान ने कहा।

प्रशिक्षण और बाजार का विरोधाभास

शंघाई स्थित कई विदेशी कंपनियों के लिए भर्तीकर्ता मिरियम विकर्टशाइम ने कहा कि जिन हालिया स्नातकों का उन्होंने साक्षात्कार लिया है, वे अक्सर नियोक्ताओं के लिए कम आकर्षक होते हैं क्योंकि उनकी डिग्रियां केवल ऑनलाइन ही प्रदान की जाती हैं।

उन्होंने कहा, “साक्षात्कारकर्ताओं ने बताया कि चूंकि वे ज्यादातर दूरस्थ शिक्षा प्राप्त कर रहे थे, इसलिए उनके सामाजिक कार्य कम हो गए और आमने-सामने काम करने के अवसर भी कम मिले, जिससे टीम भावना और सामाजिक कौशल विकसित करना कठिन हो गया। नियोक्ता स्नातकों के अगले बैच का इंतजार कर रहे हैं।”

इस भर्ती विशेषज्ञ के अनुसार, चीन के 2023 के स्नातकों को नौकरी खोजने में कठिनाई होने का एक कारण यह है कि चीन में कई छोटी निजी कंपनियां अभी भी महामारी से उबरने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

“कंपनियां जब नौकरियां निकालती हैं, तो वे मौजूदा कर्मचारियों की जगह भरने के लिए होती हैं, न कि कंपनी में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए। किसी नए ग्रेजुएट को नियुक्त करने और उसे कंपनी के आर्थिक मूल्य में योगदान देने के लिए प्रशिक्षित करने में कंपनी को काफी समय और संसाधनों की आवश्यकता होती है। वर्तमान में, विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल में, कई कंपनियां प्रशिक्षण में निवेश करने से हिचकिचाती हैं, खासकर तब जब नए ग्रेजुएट अभी राजस्व उत्पन्न नहीं कर रहे हैं और उनका प्रदर्शन अस्थिर है,” विकर्टशाइम ने विश्लेषण किया।

सुश्री विकर्ट्सहाइम के अनुसार, यह तथ्य कि कई युवा अर्थव्यवस्था की जरूरत के हिसाब से लोकप्रिय विषयों के बजाय अपनी रुचियों के आधार पर विषयों का अध्ययन करना चुनते हैं, चीनी युवाओं में बढ़ती बेरोजगारी दर के कारणों में से एक है।

विशेषज्ञों का कहना है कि चीन की अर्थव्यवस्था, जो काफी हद तक विनिर्माण पर आधारित है, की जरूरतों की तुलना में शिक्षा का विकास अधिक हुआ है। श्रमिकों के लिए उच्च शिक्षा की बजाय जटिल उपकरणों या स्वचालित प्रणालियों के संचालन जैसे कार्यों के लिए तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण की अधिक आवश्यकता है।

चीनी शोध फर्म आईसीवाइज द्वारा 2022 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि मुख्य भूमि चीन में चिप इंजीनियरिंग में स्नातक करने वाले 60% से अधिक छात्रों के पास इस क्षेत्र में इंटर्नशिप का कोई अनुभव नहीं था।

इस बीच, सेमीकंडक्टर क्षेत्र में इस वर्ष 200,000 श्रमिकों की कमी होने की आशंका है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के क्षेत्र में तो रिक्त पदों की संख्या और भी अधिक है, लगभग 5 मिलियन पद रिक्त हैं।

इस वास्तविकता का सामना करते हुए कि 16-24 आयु वर्ग के पांच में से एक व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पा रही है, चीनी सरकार ने इस समस्या को शीघ्रता से हल करने और इसे और खराब न होने देने का वादा किया है।

1 जून को, चीन के शिक्षा मंत्रालय ने "स्नातकों को सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करने के लिए मार्गदर्शन करने और कॉलेज स्नातकों को स्कूल छोड़ने से पहले और बाद में जल्द से जल्द नौकरी खोजने में मदद करने" के लिए 100 दिवसीय राष्ट्रव्यापी अभियान की घोषणा की।

हालांकि, नए स्नातकों के लिए एक अच्छी खबर यह है कि अप्रभावी या गैर-जरूरी मध्य प्रबंधन पदों को अक्सर सबसे पहले समाप्त कर दिया जाता है, और कंपनियां इन पदों के लिए इंटर्न को लक्षित कर सकती हैं, ऐसा भर्ती विशेषज्ञ एडी चेंग का कहना है।

उन्होंने उदाहरण देते हुए कहा, “कुछ कंपनियां अक्सर मध्य या वरिष्ठ पदों पर कर्मचारियों की छंटनी करती हैं और नए स्नातकों को नियुक्त करती हैं क्योंकि यह सस्ता पड़ता है। वे नए स्नातक को नियुक्त करने और उन्हें कुछ वर्षों तक प्रशिक्षित करने के लिए कम वेतन देने को तैयार रहती हैं। एक महाप्रबंधक को नियुक्त करने की लागत 30 से अधिक नए स्नातकों को नियुक्त करने के बराबर हो सकती है।”

[विज्ञापन_2]
स्रोत