बेरोजगारी की समस्या से अर्थव्यवस्था को खतरा, नए स्नातकों के सामने अनिश्चित भविष्य

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महामारी के तीन वर्षों के दौरान लागू सख्त लॉकडाउन के साथ जीरो कोविड-19 नीति को हालांकि चीन द्वारा दिसंबर 2022 से हटा लिया गया है, लेकिन इसका प्रभाव अभी भी श्रम और रोजगार बाजार में स्पष्ट रूप से महसूस किया जा रहा है।

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

नए चीनी स्नातकों के लिए विश्वविद्यालय की डिग्री अब अच्छी नौकरी पाने की गारंटी नहीं रही। (स्रोत: EPA-EFE)

विभिन्न जॉब पोर्टल्स पर 50 से अधिक पदों की खोज करने के बाद, कोनी जू (22 वर्षीय) को अंततः चीन के एक प्रमुख शहर में एक कंपनी में इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार का अवसर मिला।

जून में चीनी भाषा और साहित्य में सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त करने के बाद, शू को विश्वास है कि वह इस पद के लिए एक मजबूत उम्मीदवार होंगी, विशेष रूप से विश्वविद्यालय की परियोजनाओं से प्राप्त अनेक कौशल और कक्षा अनुभव के साथ।

आत्मविश्वास और शीघ्र ही अच्छी नौकरी मिलने की उम्मीद के साथ साक्षात्कार में शामिल होने के बावजूद, कोनी जू को तब निराशा हुई जब उन्हें अस्वीकार कर दिया गया।

"कंपनी ने मुझे अभी भी बहुत अपरिपक्व समझा। जिस व्यक्ति ने मेरा इंटरव्यू लिया था, उसके अनुसार मैं बिना किसी वास्तविक कार्य अनुभव के एक कोरे कागज़ की तरह था," जू ने दुखी होकर बताया।

जू ने कहा कि निकट भविष्य में, उनका मानना है कि बिना इंटर्नशिप अनुभव वाले लोग आवेदन प्रक्रिया में सबसे पहले बाहर हो जाएँगे। उन्होंने बताया कि उनके कई अच्छे ग्रेड वाले दोस्तों को भी नौकरी नहीं मिली है।

अनुभव की कमी के कारण अटके

शू का मामला काफी आम है और इस वर्ष चीन के श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले 11.58 मिलियन नए स्नातकों के बीच नौकरी पाने के संघर्ष में वह अकेली नहीं हैं।

इस देश में युवा श्रमिकों (16 से 24 वर्ष की आयु) की बेरोजगारी दर मई में बढ़ती रही और 20.8% के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई, जो इस वर्ष अप्रैल में 20.4% थी।

महामारी के तीन वर्षों के दौरान लागू सख्त लॉकडाउन के साथ जीरो कोविड-19 नीति, हालांकि दिसंबर 2022 से बीजिंग द्वारा हटा ली गई है, इस नीति के प्रभाव अभी भी श्रम और रोजगार बाजार में स्पष्ट रूप से महसूस किए जा रहे हैं।

2023 की कक्षा के अधिकांश कॉलेज स्नातकों को कठिन समय का सामना करना पड़ेगा क्योंकि उन्हें नियोक्ताओं को वास्तविक दुनिया की नौकरियों को संभालने की अपनी क्षमता के बारे में समझाने के लिए संघर्ष करना होगा।

"हम चार साल की यूनिवर्सिटी में तीन साल कैंपस में ही फंसे रहे हैं, तो हमें अनुभव कहाँ से मिलेगा? कंपनियाँ नौकरियाँ कम कर रही हैं, इसलिए अगर वे भर्तियाँ कर रही हैं, तो वे ऐसे लोगों को भर रही हैं जो कई भूमिकाएँ निभा सकें," जू ने दुख जताया।

सामान्यतः, चीनी स्नातक छात्रों की नौकरी तलाशने की प्रक्रिया उनके अंतिम वर्ष के शरद सेमेस्टर में शुरू होती है, जब बड़ी कंपनियां व्यवसाय के लिए मानव संसाधन की पूर्ति के उद्देश्य से विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में भर्ती अभियान आयोजित करती हैं।

अगली वसंत भर्ती अवधि, जो आमतौर पर मार्च से मई तक चलती है, बची हुई रिक्तियों को भर देगी, लेकिन स्नातकों के लिए अक्सर कम जगहें होती हैं। यहाँ तक कि जिन लोगों को नौकरी मिल भी जाती है—अक्सर अपने विश्वविद्यालयों की मदद से—उन्हें भी शायद सबसे उपयुक्त नौकरी न मिले।

हांग्जो में सिविल इंजीनियरिंग के छात्र मो हाओनान ने दुख व्यक्त किया कि यद्यपि उन्हें विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित भर्ती अभियान के माध्यम से इंटर्नशिप का अवसर मिला, लेकिन कुछ समय बाद ही, कुछ कंपनी परियोजनाओं में सहायता करने के बाद उन्हें आधिकारिक रोजगार के लिए अस्वीकार कर दिया गया।

मो हाओनान ने कहा, "कंपनियाँ अक्सर हमें कम लागत वाले श्रम के स्रोत के रूप में इस्तेमाल करती हैं। एक परियोजना पूरी होने के बाद, उन्हें ग्राहक नहीं मिलते और वे हमें बिना ज़्यादा मुआवज़ा दिए नौकरी से निकाल देती हैं।"

प्रशिक्षण और बाजार का विरोधाभास

शंघाई स्थित कई विदेशी कंपनियों के लिए भर्ती करने वाली मिरियम विकर्टशाइम ने कहा कि जिन हाल के स्नातकों का उन्होंने साक्षात्कार लिया है, वे अक्सर नियोक्ताओं के लिए कम आकर्षक होते हैं, क्योंकि उनकी डिग्रियां केवल ऑनलाइन ही प्रदान की जाती हैं।

उन्होंने कहा, "साक्षात्कारकर्ताओं ने बताया कि चूँकि वे ज़्यादातर दूरस्थ शिक्षा ले रहे थे, इसलिए उनकी सामाजिक गतिविधियाँ कम थीं और आमने-सामने काम करने के अवसर भी कम थे, जिससे टीम भावना और सामाजिक कौशल विकसित करना मुश्किल हो गया।" "नियोक्ता स्नातकों के अगले बैच का इंतज़ार कर रहे हैं।"

इस भर्ती विशेषज्ञ के अनुसार, चीन के 2023 स्नातकों को नौकरी पाने में कठिनाई होने का एक कारण यह है कि चीन में कई छोटी निजी कंपनियां अभी भी महामारी से उबरने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

विकर्ट्सहाइम ने विश्लेषण किया, "कंपनियाँ जब भी नौकरियाँ पोस्ट करती हैं, तो वे प्रतिस्थापन पदों के लिए होती हैं, विस्तार के लिए नहीं। किसी भी कंपनी को नए स्नातकों को नियुक्त करने और उन्हें कंपनी में आर्थिक मूल्य जोड़ने के लिए प्रशिक्षित करने में बहुत समय और संसाधन लगते हैं। अभी, खासकर चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल में, कई कंपनियाँ प्रशिक्षण में निवेश करने से हिचकिचा रही हैं, खासकर जब नए स्नातक अभी तक राजस्व उत्पन्न नहीं कर रहे हैं और अत्यधिक अस्थिर हैं।"

सुश्री विकर्ट्सहेम के अनुसार, यह तथ्य कि अनेक युवा लोग अर्थव्यवस्था की आवश्यकता वाले लोकप्रिय विषयों के बजाय अपनी रुचि के आधार पर अध्ययन करना चुनते हैं, चीनी युवाओं में बढ़ती बेरोजगारी दर का एक कारण भी है।

विशेषज्ञों का कहना है कि शिक्षा ने चीन की अर्थव्यवस्था की ज़रूरतों को पीछे छोड़ दिया है, जो अभी भी मुख्यतः विनिर्माण पर आधारित है। उन्नत डिग्रियों के बजाय, श्रमिकों के लिए जटिल उपकरणों के संचालन या स्वचालित प्रणालियों के संचालन जैसे कार्यों के लिए तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण की अधिक आवश्यकता है।

चीनी शोध फर्म आईसीवाइज द्वारा 2022 में किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि मुख्य भूमि चीन में चिप इंजीनियरिंग में स्नातक करने वाले 60% से अधिक छात्रों के पास इस क्षेत्र में कोई इंटर्नशिप का अनुभव नहीं था।

इस बीच, सेमीकंडक्टर क्षेत्र में इस साल 2,00,000 कर्मचारियों की कमी होने की उम्मीद है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के क्षेत्र में, रिक्त पदों की संख्या और भी ज़्यादा है, लगभग 50 लाख।

इस वास्तविकता को देखते हुए कि 16-24 आयु वर्ग के पांच में से एक व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पा रही है, चीनी सरकार ने इस समस्या का शीघ्र समाधान करने तथा इसे और अधिक बदतर नहीं होने देने का संकल्प लिया है।

1 जून को, चीन के शिक्षा मंत्रालय ने 100-दिवसीय राष्ट्रव्यापी अभियान की घोषणा की, जिसका उद्देश्य "स्नातकों को सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करना तथा अधिकाधिक कॉलेज स्नातकों को स्कूल छोड़ने से पहले और बाद में यथाशीघ्र नौकरी पाने में मदद करना है।"

हालांकि, नए स्नातकों के लिए एक आशा की किरण भी है, क्योंकि अप्रभावी या अनावश्यक मध्य प्रबंधन पदों को अक्सर सबसे पहले समाप्त कर दिया जाता है, और भर्ती विशेषज्ञ एडी चेंग के अनुसार, कंपनियां इन पदों के लिए प्रशिक्षुओं को चुन सकती हैं।

उन्होंने कहा, "कुछ कंपनियाँ अक्सर मध्यम या वरिष्ठ पदों पर छंटनी करके नए स्नातकों को नियुक्त करती हैं क्योंकि लागत कम होती है। वे नए स्नातकों को नियुक्त करने और उन्हें कुछ वर्षों तक प्रशिक्षित करने के लिए कम भुगतान करने को तैयार हैं। एक महाप्रबंधक को नियुक्त करने की लागत 30 से अधिक नए स्नातकों को नियुक्त करने के बराबर हो सकती है।"

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