ओसीबी ने एक स्थायी मानव संसाधन रणनीति के साथ सफलता हासिल की है - जिससे एक खुशहाल और प्रभावी कार्य वातावरण का निर्माण हुआ है।

हाल ही में, "वियतनाम में 2025 के शीर्ष 50 उत्कृष्ट सतत उद्यम" - कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी अवार्ड्स 2025 (सीएसए 2025) में, ओरिएंट कमर्शियल बैंक (ओसीबी) को "सतत विकास के लिए मानव संसाधन रणनीति" श्रेणी में नामित किया गया। यह पुरस्कार ओसीबी के उन प्रयासों को मान्यता देता है, जिनके तहत उन्होंने ऐसी मानव संसाधन रणनीति बनाई है जो लोगों को प्राथमिकता देती है, प्रतिभा विकास को बढ़ावा देती है, विविधता और समानता को प्रोत्साहित करती है और समुदाय में सकारात्मक मूल्यों का प्रसार करती है।

2024 में, ओसीबी ने डिजिटल उत्पादों, हरित ऋण, बेहतर शासन क्षमता और पारदर्शी ईएसजी सूचना प्रकटीकरण जैसी पहलों के माध्यम से सतत विकास रणनीति के कार्यान्वयन में अग्रणी भूमिका निभाते हुए एक मजबूत मुकाम हासिल किया। अब तक, ईएसजी सिद्धांतों को बैंक के अधिकांश आंतरिक शासन और परिचालन गतिविधियों के साथ-साथ उत्पाद और सेवाओं के विकास से संबंधित व्यावसायिक गतिविधियों में भी एकीकृत किया गया है। इसका उद्देश्य शेयरधारकों, निवेशकों, कर्मचारियों और ग्राहकों को स्थिर विकास मूल्य प्रदान करना और समावेशी वित्त एवं हरित वित्त के लिए सरकार की रणनीति का समर्थन करना है, ताकि 2050 तक नेट ज़ीरो प्रतिबद्धता को पूरा किया जा सके।

मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में, ओसीबी अपने सतत विकास रणनीति के मूल आधार के रूप में लोगों को पहचानता है। बैंक तीन स्तंभों पर आधारित एक प्रभावी और सुखद कार्य वातावरण के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है: प्रतिभा को आकर्षित करना और विकसित करना, अपने कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाना और विविधता एवं समानता को बढ़ावा देना।

ओसीबी की मानव संसाधन निदेशक सुश्री गुयेन थी थू हुआंग को पुरस्कार समारोह में "सतत विकास के लिए मानव संसाधन रणनीति" पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

प्रमुख विश्वविद्यालयों के सहयोग से कार्यान्वित ओसीबी फ्रेश बैंकर जैसे भर्ती कार्यक्रम, नव स्नातकों के लिए कैरियर के अवसरों का विस्तार करते हैं। ओसीबी अपने कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सीखने की संस्कृति विकसित करने में भी भारी निवेश करता है, ताकि कर्मचारी अपने प्रदर्शन में सुधार कर ओसीबी की अपेक्षाओं और बाजार के रुझानों को पूरा कर सकें। बैंक ने 500 से अधिक पाठ्यक्रमों के साथ अपनी प्रशिक्षण प्रणाली को लगातार उन्नत और अपडेट किया है, जिसमें लगभग 114,000 प्रतिभागियों ने भाग लिया है, जिससे एक सक्रिय और निरंतर विकसित होने वाली सीखने की संस्कृति का निर्माण हुआ है।

साथ ही, ओसीबी एक प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से अपनी उत्तराधिकारी टीम को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिसमें 2024 में 200 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया। डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं, हरित वित्त और साझेदारों के साथ काम करने के अवसर भी कर्मचारियों को भविष्य के कौशल विकसित करने के अवसर प्रदान करते हैं।

विशेष रूप से, ओसीबी लैंगिक समानता के प्रति अपनी मजबूत प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है, जिसमें महिला कार्यबल का अनुपात 55% और प्रबंधन स्तर पर 44% बनाए रखा गया है - ये आंकड़े स्पष्ट रूप से व्यापक और न्यायसंगत विकास की दिशा में इसके दृष्टिकोण को दर्शाते हैं, जिससे महिला कर्मचारियों को वित्त और बैंकिंग क्षेत्र में आगे बढ़ने के अवसर मिलते हैं।

प्रशिक्षण महज एक गतिविधि नहीं है, बल्कि यह अपने कर्मचारियों के विकास के लिए ओसीबी की एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है - जो सतत समृद्धि का एक मूल तत्व है।

अपनी आंतरिक क्षमताओं को विकसित करने के साथ-साथ, ओसीबी सार्थक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) गतिविधियों के माध्यम से समुदाय में अपने मूल्यों का प्रसार भी करता है। "इस्तेमाल की गई बैटरियों को हरा-भरा बनाएं - एक स्वस्थ पृथ्वी" संदेश के साथ ओसीबी के पिन हंटर अभियान ने लगभग 10,000 प्रतिभागियों को आकर्षित किया और उचित निपटान के लिए लगभग 5,000 किलोग्राम इस्तेमाल की गई बैटरियों को एकत्र किया। इसके अतिरिक्त, ज़ुआन लियन वन के पुनर्वनरोपण के लिए "घर साफ करें, पेड़ दान करें" अभियान या टाइफून यागी से प्रभावित उत्तरी क्षेत्र के लोगों की सहायता जैसी गतिविधियाँ भी एक स्थायी समाज के निर्माण में ओसीबी की सकारात्मक भूमिका को दर्शाती हैं।

"सतत विकास के लिए मानव संसाधन रणनीति" के लिए सीएसए 2025 पुरस्कार ओसीबी के विकास दृष्टिकोण का स्पष्ट प्रमाण है - लोगों को केंद्र में रखना, न केवल विकास दर के माध्यम से बल्कि स्थिरता, मानवता और सकारात्मक मूल्यों के प्रसार के प्रति प्रतिबद्धता के माध्यम से सतत विकास का लक्ष्य रखना।

ओसीबी के एक प्रतिनिधि ने कहा, "ओसीबी में, प्रत्येक कर्मचारी को सशक्त होने, पहल करने के लिए प्रोत्साहित होने और अलग होने का अवसर मिलता है - 'सोचने का साहस करो - कार्य करने का साहस करो - नया मूल्य बनाने का साहस करो' की भावना के अनुरूप।"

स्रोत: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua