क्वांग नाम प्रांत जातीय अल्पसंख्यक समूहों के अधिकारियों को प्रांत के विभागों और एजेंसियों में काम करने के लिए "प्रतिनियुक्त" करने की तैयारी कर रहा है।

इस "प्रतिनियुक्ति" का उद्देश्य जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों को उनके ज्ञान, व्यावसायिक कौशल और व्यावहारिक प्रबंधन एवं नेतृत्व क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद करना है। फोटो: एएन

15 जुलाई को, क्वांग नाम प्रांत की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ले वान डुंग ने प्रांतीय पार्टी कमेटी स्थायी समिति की परियोजना संख्या 10 के अनुसार, प्रांतीय विभागों और एजेंसियों में व्यावहारिक कार्य अनुभव के माध्यम से स्थानीय स्तर पर जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की योजना संख्या 5231 पर हस्ताक्षर किए और जारी किया।

तदनुसार, प्रशिक्षण के लिए लक्षित समूह जातीय अल्पसंख्यक अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी (जिन्हें अधिकारी कहा जाता है) हैं, जो पर्वतीय जिलों की पीपुल्स कमेटियों के भीतर विशेष विभागों के उप प्रमुख और समकक्ष या उच्चतर पदों पर आसीन हैं, जिन्हें क्षेत्र और कार्यक्षेत्र की आवश्यकताओं के अनुसार प्रांतीय विभागों और शाखाओं के अंतर्गत एजेंसियों और इकाइयों में प्रतिनियुक्त किया जाता है।

इस योजना के अंतर्गत राज्य क्षेत्र के लिए निर्धारित "चार-चरणीय" प्रक्रिया का पालन करते हुए अधिकारियों को अधिकतम 6 माह की अवधि के लिए प्रतिनियुक्त किया जाएगा ताकि उनके व्यावसायिक कौशल और विशेषज्ञता में वृद्धि हो सके। इस प्रक्रिया में आवश्यकताओं की समीक्षा करना, जिला स्तरीय जन समितियों द्वारा प्रतिनियुक्ति योजनाएँ जारी करना, संबंधित एजेंसियों में प्रतिनियुक्त अधिकारियों को कार्यभार सौंपना और प्रतिनियुक्ति की समाप्ति तथा प्रतिनियुक्ति के बाद कर्मियों की नियुक्ति पर निर्णय लेना शामिल है।

प्रतिनियुक्ति पर अधिकारियों को भेजने की यह योजना अधिकतम 6 महीने की अवधि के लिए लागू की जाएगी। फोटो: एएन

विशेष रूप से पार्टी, मोर्चे और जन संगठन क्षेत्रों के लिए, कार्यान्वयन विकेंद्रीकृत प्रबंधन पर वर्तमान नियमों का पालन करता है या राज्य क्षेत्र की तरह "चार-चरण" प्रक्रिया को लागू करता है। इसके अलावा, प्रतिनियुक्त अधिकारियों के लिए व्यवस्था और नीतियां कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित कानून, सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानून और अन्य संबंधित नियमों के अनुसार लागू की जाती हैं।

इस योजना का कार्यान्वयन 2024 से 2025 तक चरणबद्ध तरीके से किया जाएगा, जिसका दायरा 2026-2030 तक बढ़ाया जाएगा। 2024-2025 की अवधि में योजना के कार्यान्वयन से प्राप्त सारांश, मूल्यांकन और सीखे गए सबक के आधार पर, अगले चरण की आवश्यकताओं के अनुरूप समायोजन, परिवर्धन और एक नई योजना जारी की जाएगी।

स्रोत: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html