नए नियमों के तहत जनरल, कर्नल और लेफ्टिनेंट रैंक के अधिकारियों को समय से पहले वेतन वृद्धि प्रदान की जाएगी।

राष्ट्रीय रक्षा मंत्री ने अभी-अभी परिपत्र संख्या 18 पर हस्ताक्षर करके जारी किया है, जिसमें समय सीमा से पहले उच्च पदों पर पदोन्नति, पदोन्नति और वेतन वृद्धि की शर्तों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

सैन्य रैंक में त्वरित पदोन्नति पर विचार करने के लिए मानदंड और मानक।

परिपत्र में यह प्रावधान है कि जिन अधिकारियों का वर्तमान पद उनके वर्तमान पद या उपाधि के उच्चतम पद से दो या दो से अधिक पद नीचे है, और जो असाधारण रूप से उत्कृष्ट उपलब्धियां हासिल करते हैं, उन्हें दिए गए प्रशस्ति पत्रों में से एक प्राप्त होने पर त्वरित पदोन्नति के लिए विचार किया जा सकता है।

इनमें शामिल हैं: गोल्ड स्टार ऑर्डर; हो ची मिन्ह ऑर्डर; प्रथम श्रेणी स्वतंत्रता ऑर्डर; प्रथम श्रेणी सैन्य योग्यता ऑर्डर; प्रथम श्रेणी श्रम ऑर्डर; प्रथम श्रेणी राष्ट्रीय रक्षा ऑर्डर; प्रथम श्रेणी युद्ध ऑर्डर; जनसशस्त्र बलों के नायक की उपाधि; श्रम नायक की उपाधि; और हो ची मिन्ह पुरस्कार।

सेना 30 अप्रैल को होने वाली परेड के लिए अभ्यास कर रही है। (उदाहरण के लिए फोटो: थाच थाओ)

परिपत्र में यह भी स्पष्ट किया गया है कि कार्यकाल के दौरान, एक से अधिक पद पर पदोन्नति के लिए केवल एक बार ही विचार किया जा सकता है; यह विचार अधिकारी को प्रशंसा पत्र प्राप्त होने के बाद ही किया जाएगा। निर्दिष्ट न किए गए अपवाद मामलों पर सक्षम प्राधिकारी द्वारा विचार किया जाएगा और निर्णय लिया जाएगा।

उच्च पद पर शीघ्र पदोन्नति पर विचार करने के लिए मानदंड और मानक।

शीघ्र पदोन्नति के मानदंडों और मानकों के संबंध में, परिपत्र में यह निर्धारित किया गया है कि अधिकारियों को शीघ्र पदोन्नति के लिए तब विचार किया जा सकता है जब वे त्वरित पदोन्नति के सभी मानदंडों और मानकों को पूरा करते हों, लेकिन उनका वर्तमान पद उनके वर्तमान पद या उपाधि के लिए निर्धारित उच्चतम पद से एक पद नीचे हो; अधिकारी को प्रशंसा पत्र प्राप्त होने के बाद शीघ्र पदोन्नति पर विचार किया जा सकता है।

एक अन्य मानदंड/मानक यह है कि यदि किसी व्यक्ति का वर्तमान सैन्य पद उनके वर्तमान पद या उपाधि के लिए निर्धारित उच्चतम पद की सीमा से एक या अधिक पद नीचे है, और उन्हें निम्नलिखित में से किसी एक प्रकार की प्रशंसा प्राप्त हुई है, तो उन्हें निर्धारित समय के 24 महीनों के भीतर पदोन्नति के लिए विचार किया जा सकता है।

ये सम्मान के विभिन्न रूप हैं: स्वतंत्रता आदेश, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; सैन्य योग्यता आदेश, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; श्रम आदेश, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; राष्ट्रीय रक्षा आदेश, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; युद्ध योग्यता आदेश, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; और साहस आदेश।

इसके अतिरिक्त, शीघ्र पदोन्नति पर विचार इस मानदंड पर भी आधारित होता है कि वर्तमान पद उस पद या उपाधि के लिए निर्धारित उच्चतम पद सीमा से कम हो, और वर्तमान पद पर बने रहने के दौरान व्यक्ति ने अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह या बेहतर ढंग से निर्वाह किया हो, जो शीघ्र पदोन्नति के लिए विचार किए जाने वाले मामलों में से एक के अंतर्गत आता हो, और यह अवधि 12 महीने से अधिक न हो।

यह उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें अपने विशिष्ट क्षेत्र में कार्यरत प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर या डॉक्टर के रूप में मान्यता प्राप्त है (निर्धारित समय से पहले उच्च पदों पर पदोन्नति पर केवल एक बार विचार किया जाता है)।

एक अन्य श्रेणी में निम्नलिखित मानद उपलब्धियों में से किसी एक से सम्मानित होना शामिल है: राष्ट्रीय अनुकरणीय सैनिक; सेना अनुकरणीय सैनिक; राष्ट्रीय प्रतियोगिता या खेल आयोजन, या मंत्रिस्तरीय या क्षेत्रीय स्तर की प्रतियोगिता या खेल आयोजन में पुरस्कार या पदक; अंतर्राष्ट्रीय सैन्य खेल आयोजन में पदक या पुरस्कार; संयुक्त राष्ट्र शांतिरक्षा अभियानों में भाग लेने वाला अधिकारी जिसे प्रशंसा या उच्चतर पुरस्कार प्राप्त हुआ हो; "सेना में युवा नवाचार" पुरस्कार जीतने वाली परियोजना या पहल का परियोजना नेता या प्रणेता; राष्ट्रीय उत्कृष्ट युवा व्यक्ति; सेना उत्कृष्ट युवा व्यक्ति...

वेतन में शीघ्र वृद्धि पर विचार करने के लिए मानदंड और मानक

परिपत्र 18 में यह भी निर्धारित किया गया है कि जनरल रैंक के अधिकारी जिन्हें ऊपर बताए गए प्रशस्ति पत्रों में से कोई एक प्राप्त होता है, उन्हें शीघ्र वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जा सकता है; जिन्हें ऊपर बताए गए प्रशस्ति पत्रों में से कोई एक प्राप्त होता है, उन्हें निर्धारित समय से 24 महीने से अधिक पहले शीघ्र वेतन वृद्धि के लिए विचार नहीं किया जा सकता है।

मेजर या लेफ्टिनेंट रैंक के जिन अधिकारियों को उपर्युक्त प्रकार की प्रशंसा प्राप्त होती है, उन्हें समय से पहले वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जा सकता है; उपर्युक्त प्रकार की प्रशंसा प्राप्त होने पर वे निर्धारित समय से 24 महीने पहले तक वेतन वृद्धि के लिए भी पात्र हो सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, उम्मीदवारों को परिपत्र में निर्धारित समय से पहले उच्च पद पर पदोन्नति के लिए निर्धारित मानदंडों और मानकों को पूरा करना होगा, और उन्हें निर्धारित समय से 12 महीने पहले तक वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यकाल के दौरान कई उपलब्धियाँ प्राप्त करता है, तो वेतन में शीघ्र वृद्धि के लिए केवल एक उपलब्धि पर विचार किया जाएगा (शेष उपलब्धियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा)। यदि अभी तक विचार नहीं किया गया है, तो प्राप्त उपलब्धियों में से एक को अगली शीघ्र वेतन वृद्धि में विचार के लिए रखा जाएगा।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html