जनरल, कर्नल और लेफ्टिनेंट अधिकारियों के लिए शीघ्र वेतन वृद्धि पर नए नियम

राष्ट्रीय रक्षा मंत्री ने हाल ही में परिपत्र संख्या 18 पर हस्ताक्षर करके उसे जारी किया है, जिसमें सैन्य रैंक से आगे पदोन्नति, पदोन्नति और समय से पहले वेतन वृद्धि के लिए शर्तों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

सैन्य पदोन्नति पर विचार करने के लिए मानदंड और मानक

परिपत्र में यह प्रावधान किया गया है कि वर्तमान सैन्य रैंक वाले अधिकारी, जो अपने पद या उपाधि के सर्वोच्च सैन्य रैंक से 2 या अधिक रैंक नीचे हैं, तथा जिन्होंने असाधारण रूप से उत्कृष्ट उपलब्धियां हासिल की हैं, उन्हें प्रशस्ति पत्र दिए जाने पर उच्च रैंक पर पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा।

ये हैं: गोल्ड स्टार ऑर्डर; हो ची मिन्ह ऑर्डर; प्रथम श्रेणी स्वतंत्रता आदेश; प्रथम श्रेणी सैन्य शोषण आदेश; प्रथम श्रेणी श्रम आदेश; प्रथम श्रेणी पितृभूमि संरक्षण आदेश; प्रथम श्रेणी शस्त्र उपलब्धि आदेश; पीपुल्स आर्म्ड फोर्सेज हीरो का खिताब; श्रम नायक का खिताब; हो ची मिन्ह पुरस्कार।

सेना 30 अप्रैल की परेड के लिए अभ्यास कर रही है। चित्रण: थाच थाओ

परिपत्र में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी पद पर रहते हुए, किसी रैंक से ऊपर की पदोन्नति पर केवल एक बार, एक रैंक ऊपर, विचार किया जा सकता है; विचार का समय अधिकारी द्वारा प्रशंसा पर निर्णय लेने के बाद होगा। अभी तक विनियमित न हुए विशेष मामलों पर सक्षम प्राधिकारी द्वारा विचार और निर्णय किया जाएगा।

शीघ्र पदोन्नति के लिए मानदंड और मानक

शीघ्र पदोन्नति के लिए मानदंडों और मानकों के संबंध में, परिपत्र में यह निर्धारित किया गया है कि अधिकारियों को शीघ्र पदोन्नति के लिए तभी विचार किया जाएगा जब वे रैंक स्तर से आगे पदोन्नति के लिए सभी मानदंडों और मानकों को पूरा करते हैं, लेकिन उनका वर्तमान रैंक उनके द्वारा धारण किए गए पद या उपाधि की उच्चतम रैंक सीमा से एक स्तर कम है; अधिकारी की प्रशंसा पर निर्णय होने के बाद उन्हें शीघ्र पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा।

एक अन्य मानदंड और मानक यह है कि वर्तमान सैन्य रैंक, वर्तमान पद या उपाधि की सर्वोच्च सैन्य रैंक सीमा से एक स्तर या उससे अधिक नीचे हो और उसे निम्नलिखित में से किसी एक प्रकार की प्रशंसा प्रदान की जाए, तथा निर्धारित समय से 24 महीने से अधिक पहले पदोन्नति के लिए विचार न किया जाए।

पुरस्कारों के प्रकार इस प्रकार हैं: स्वतंत्रता पदक, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; सैन्य शोषण पदक, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; श्रम पदक, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; पितृभूमि संरक्षण पदक, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; सैन्य शोषण पदक, द्वितीय और तृतीय श्रेणी; बहादुरी पदक।

इसके अतिरिक्त, शीघ्र पदोन्नति के लिए विचार इस मानदंड पर भी आधारित है कि वर्तमान सैन्य रैंक, पद या उपाधि की उच्चतम सैन्य रैंक सीमा से कम हो, तथा वर्तमान सैन्य रैंक धारण करने की अवधि के दौरान कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया गया हो, जो कि 12 महीने से अधिक नहीं की अवधि वाले शीघ्र पदोन्नति के लिए विचार किए जाने वाले मामलों में से एक है।

यह सही क्षेत्र में काम करने वाले प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर या डॉक्टर के रूप में मान्यता प्राप्त करने का मामला है (केवल एक बार समय सीमा से पहले पदोन्नति के लिए विचार किया जाता है)।

एक अन्य मामले में निम्नलिखित उपलब्धियों में से एक को सम्मानित किया जा रहा है: राष्ट्रीय अनुकरण सेनानी; सेना अनुकरण सेनानी; राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं और खेल आयोजनों में पुरस्कार या पदक, मंत्री और उद्योग स्तर पर प्रतियोगिताएं और खेल आयोजन; अंतरराष्ट्रीय सैन्य खेल आयोजनों में पदक या पुरस्कार; संयुक्त राष्ट्र शांति अभियानों में भाग लेने वाले अधिकारी जिन्हें योग्यता या उच्चतर का प्रमाण पत्र दिया गया है; परियोजना नेता, पहल "सेना में रचनात्मक युवा" पुरस्कार जीतना; राष्ट्रीय उत्कृष्ट युवा चेहरा; सेना उत्कृष्ट युवा चेहरा...

शीघ्र वेतन वृद्धि पर विचार करने के लिए मानदंड और मानक

परिपत्र 18 में यह भी प्रावधान है कि जिन जनरल अधिकारियों को उपर्युक्त प्रशंसा-पत्रों में से किसी एक से सम्मानित किया जाता है, उनके वेतन में शीघ्र वृद्धि पर विचार किया जाएगा; जिन अधिकारियों को उपर्युक्त प्रशंसा-पत्रों में से किसी एक से सम्मानित किया जाता है, उनके वेतन में अधिकतम 24 महीने की शीघ्र वृद्धि पर विचार किया जाएगा।

कर्नल या लेफ्टिनेंट रैंक के अधिकारियों के लिए, जिन्हें उपर्युक्त में से किसी एक प्रकार की प्रशंसा से सम्मानित किया जाता है, उनके वेतन में शीघ्र वृद्धि पर विचार किया जाएगा; तथा जिन्हें उपर्युक्त में से किसी एक प्रकार की प्रशंसा से सम्मानित किया जाता है, उनके वेतन में भी शीघ्र वृद्धि पर विचार किया जाएगा, जो 24 महीने से अधिक नहीं होगी।

इसके अतिरिक्त, परिपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले सैन्य रैंक पदोन्नति पर विचार के लिए मानदंडों और मानकों को पूरा करना आवश्यक है, और 12 महीने से अधिक की समय सीमा से पहले वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जाना आवश्यक है।

यदि कोई अधिकारी अपने कार्यकाल के दौरान कई उपलब्धियाँ हासिल करता है, तो शीघ्र वेतन वृद्धि पर विचार करने के लिए केवल एक उपलब्धि को ही लागू किया जाएगा (शेष उपलब्धियों को बरकरार नहीं रखा जाएगा)। यदि अभी तक विचार नहीं किया गया है, तो अगली वेतन वृद्धि के लिए शीघ्र वेतन वृद्धि पर विचार करने हेतु उपलब्धियों में से एक को बरकरार रखा जाएगा।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html