1 जनवरी, 2026 से बेरोजगारी लाभ पर नए नियम

1 जनवरी, 2026 से, मासिक बेरोजगारी लाभ, कर्मचारी के बेरोजगार होने से पहले लगातार 6 महीनों के बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर होगा।

श्रमिक हनोई रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हैं।

2025 का रोजगार कानून 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, जो बेरोजगारी लाभ के स्तर, अवधि और समय को विनियमित करेगा।

तदनुसार, मासिक बेरोजगारी लाभ, श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध या रोजगार की समाप्ति से पहले बेरोजगारी बीमा योगदान के 6 सबसे हाल के महीनों के बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है, लेकिन बेरोजगारी बीमा योगदान के अंतिम महीने में लागू सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है।

बेरोज़गारी लाभ की अवधि की गणना बेरोज़गारी बीमा अंशदान के महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है। 36 महीनों तक प्रत्येक 12 महीने के अंशदान पर, आपको 03 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा। उसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीने के अंशदान पर, आपको 01 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा, लेकिन बेरोज़गारी लाभ की अधिकतम अवधि 12 महीने है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय पूर्ण बेरोजगारी लाभ आवेदन जमा करने की तिथि से 11वां कार्य दिवस है।

बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार स्वास्थ्य बीमा के हकदार हैं, जिसमें इस कानून के अनुच्छेद 41 के खंड 2 में निर्धारित बेरोज़गारी लाभों के अस्थायी निलंबन की अवधि भी शामिल है। बेरोज़गारी लाभार्थियों का स्वास्थ्य बीमा सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा बेरोज़गारी बीमा कोष से भुगतान किया जाता है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को हर महीने उस सार्वजनिक रोजगार सेवा संगठन को अपनी नौकरी की खोज के बारे में सूचित करना होगा जहां से वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

इस प्रकार, 2013 के रोजगार कानून में वर्तमान विनियमों की तुलना में, 2025 के रोजगार कानून में बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए फार्मूला बरकरार रखा गया है, लेकिन इसमें अधिकतम लाभ सीमा को जोड़ा गया है और बेरोजगारी लाभ की अवधि को पुनः विनियमित किया गया है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html