सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई गई
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में यह प्रावधान है कि जो कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को सुनिश्चित करते हैं, वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।
सामान्य कार्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है, जब तक कि 2028 में पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 62 वर्ष और 2035 में महिला कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष न हो जाए।
2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने है; फिर, प्रत्येक वर्ष यह पुरुष कर्मचारियों के लिए 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ जाती है।
इस प्रकार, 2024 में, सामान्य परिस्थितियों में पुरुष श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष होगी; सामान्य परिस्थितियों में महिला श्रमिकों के लिए 56 वर्ष और 4 महीने होगी (वर्तमान में, सामान्य परिस्थितियों में पुरुष श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और 9 महीने है, महिला श्रमिकों के लिए 56 वर्ष है)।
श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि से 2024 में श्रमिकों के लिए पेंशन प्राप्त करने की शर्तें भी बदल जाएंगी।
सामान्य कार्य परिस्थितियों में अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी पेंशन के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित मामलों में आते हैं:
सेवानिवृत्त होने पर, कम से कम 20 वर्ष का सामाजिक बीमा अंशदान होना चाहिए तथा सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए (पुरुष 61 वर्ष, महिला 56 वर्ष और 4 महीने)।
कम से कम 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बाद, 15 वर्षों तक कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक नौकरी में काम करने के बाद... पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 56 वर्ष से कम नहीं है और महिलाओं के लिए 51 वर्ष और 4 महीने से कम नहीं है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कानून अन्यथा प्रावधान करता है।
कम से कम 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, कम से कम 15 वर्षों तक भूमिगत कोयला खनन में काम किया हो। पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 51 वर्ष से कम नहीं है और महिलाओं के लिए 46 वर्ष और 4 महीने से कम नहीं है।
20 वर्ष या उससे अधिक समय से सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, निर्धारित कार्य करते समय व्यावसायिक दुर्घटना के कारण एचआईवी से संक्रमित हो गए हों।
महिला श्रमिक जो कम्यून स्तर के अधिकारी, सिविल सेवक या कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कार्यकर्ता हैं और सेवानिवृत्त होने पर सामाजिक बीमा में भाग लेती हैं, उन्होंने 15 से 20 वर्ष तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और उनकी आयु कम से कम 56 वर्ष और 4 महीने है।
स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, वे पेंशन के हकदार हैं जब पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष हो और महिलाओं के लिए 56 वर्ष और 4 महीने हो; और उन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो।
विदेशी श्रमिकों की भर्ती केवल तभी करें जब वियतनामी श्रमिकों की भर्ती न की जा सके।
सरकार ने वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों को विनियमित करने और वियतनाम में विदेशी संगठनों और व्यक्तियों के लिए काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों की भर्ती और प्रबंधन करने के लिए डिक्री संख्या 152/2020 के कई लेखों को संशोधित और पूरक करते हुए डिक्री संख्या 70 जारी की।
डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि 1 जनवरी, 2024 से, विदेशी श्रमिकों की भर्ती वाले पदों के लिए वियतनामी श्रमिकों की भर्ती करने में विफल रहने के बाद, नियोक्ता विदेशी श्रमिकों का उपयोग करने की आवश्यकता का निर्धारण करने के लिए जिम्मेदार होंगे।
विदेशी श्रमिकों की भर्ती के लिए अपेक्षित पदों के लिए वियतनामी श्रमिकों की भर्ती की घोषणा श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (रोजगार विभाग) के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल या प्रांत या शहर के अध्यक्ष द्वारा स्थापित रोजगार सेवा केंद्र के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल पर की जाती है।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, अगस्त 2023 तक, देश भर में 130,500 से ज़्यादा विदेशी कामगार कार्यरत थे। इनमें से, बिना वर्क परमिट वाले कामगारों की संख्या 10,300 से ज़्यादा थी, और वर्क परमिट वाले कामगारों की संख्या 120,200 से ज़्यादा (लगभग 92%) थी।
वैट में 2% की कमी करें और वैश्विक न्यूनतम कर लागू करें
नवंबर 2023 में, 6वें सत्र में, 15वीं राष्ट्रीय असेंबली ने 1 जनवरी, 2024 से 30 जून, 2024 तक 10% वैट के अधीन वस्तुओं और सेवाओं के समूहों के लिए 2% मूल्य वर्धित कर (वैट) को कम करने का प्रस्ताव पारित किया।
इन प्रकार के सामान विशेष उपभोग कर के अधीन नहीं हैं: दूरसंचार, सूचना प्रौद्योगिकी, वित्तीय गतिविधियां, बैंकिंग, प्रतिभूतियां, बीमा, रियल एस्टेट व्यवसाय, धातु, पूर्वनिर्मित धातु उत्पाद, खनन उत्पाद (कोयला खनन को छोड़कर), कोक, परिष्कृत पेट्रोलियम, रासायनिक उत्पाद, विशेष उपभोग कर के अधीन सामान और सेवाएं।
इस सत्र में, राष्ट्रीय असेंबली ने वैश्विक कर आधार क्षरण (वैश्विक न्यूनतम कर) के विरुद्ध विनियमों के अनुसार अतिरिक्त कॉर्पोरेट आयकर लागू करने का प्रस्ताव भी पारित किया।
प्रस्ताव के अनुसार, वियतनाम 1 जनवरी, 2024 से वैश्विक न्यूनतम कर लागू करेगा। पिछले चार वर्षों में से दो वर्षों में 750 मिलियन यूरो (लगभग 800 मिलियन अमेरिकी डॉलर) या उससे अधिक की कुल समेकित आय वाले बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए लागू कर की दर 15% है। कर योग्य निवेशकों को वियतनाम में वैश्विक न्यूनतम कर का भुगतान करना होगा।
कराधान विभाग की समीक्षा के अनुसार, वियतनाम में निवेश करने वाली लगभग 122 विदेशी कम्पनियां वैश्विक न्यूनतम कर से प्रभावित हैं।
आप घर पर रहते हुए भी स्थायी और अस्थायी निवास के लिए पंजीकरण करा सकते हैं।
निवास पंजीकरण की प्रक्रिया पर सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय के परिपत्र 66 के अनुसार, 1 जनवरी, 2024 से निवास पंजीकरण आवेदन प्राप्त करने के रूपों में शामिल हैं: सीधे निवास पंजीकरण एजेंसी में; सार्वजनिक सेवा पोर्टल या अन्य ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं के माध्यम से ऑनलाइन या वीएनईआईडी एप्लिकेशन के माध्यम से।
इस बीच, पुराने विनियमन में केवल निवास पंजीकरण आवेदन प्राप्त करने के प्रारूप निर्धारित किए गए हैं, जिसमें सीधे निवास पंजीकरण एजेंसी या राष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा पोर्टल, सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय या निवास प्रबंधन के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन शामिल हैं।
इसके अलावा, लोग VNeID एप्लीकेशन के माध्यम से नागरिकों और परिवारों के निवास के बारे में जानकारी भी दर्शा सकते हैं और निवास के बारे में जानकारी की पुष्टि भी कर सकते हैं।
लाखों सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को नए साल में वेतन वृद्धि मिलेगी
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