संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियम

जीडी&टीडी - पाठकों ने संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमों के बारे में पूछा।

पूर्वस्कूली शिक्षकों, सार्वजनिक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों और विश्वविद्यालय की तैयारी करने वाले शिक्षकों के लिए व्यावसायिक उपाधियों की पदोन्नति पर विचार करने के लिए मानकों और शर्तों पर परिपत्र संख्या 13/2024/TT-BGDDT में यह प्रावधान है कि उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के स्तर पर गुणवत्ता वर्गीकरण के कम से कम 2 वर्ष की शर्त है।

क्या मैं पूछ सकता हूँ कि क्या उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के स्तर पर गुणवत्ता वर्गीकरण के 2 वर्ष, उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के रूप में सिविल सेवकों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के 2 वर्ष हैं, या जमीनी स्तर पर अनुकरण सेनानी की उपाधि प्राप्त करने के 2 वर्ष हैं, क्योंकि जमीनी स्तर पर अनुकरण सेनानी के प्रमाण पत्र में "स्कूल वर्ष के कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा किया" वाक्यांश लिखा होता है? (lehoang***@gmail.com)

* जवाब:

कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण पर सरकार के 13 अगस्त, 2020 के डिक्री नंबर 90/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 20; कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण प्रत्येक वर्ष के कार्य के अनुसार किया जाता है, जैसा कि निम्नानुसार निर्धारित किया गया है: कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए जो नौकरी बदलते हैं, नई एजेंसी, संगठन या इकाई गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए जिम्मेदार है।

यदि पुरानी एजेंसी, संगठन या इकाई में कार्य अवधि 6 महीने या उससे अधिक है, तो उसे पुरानी एजेंसी, संगठन या इकाई की टिप्पणियों के साथ जोड़ा जाना चाहिए, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां पुरानी एजेंसी, संगठन या इकाई अब अस्तित्व में नहीं है।

पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने तथा एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के वार्षिक अनुकरण और पुरस्कार समीक्षा कार्य का सारांश तैयार करने से पहले, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने का समय हर साल 15 दिसंबर से पहले आयोजित किया जाता है।

शिक्षा , प्रशिक्षण और कुछ अन्य क्षेत्रों में कार्यरत सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, जिनका कार्य वर्ष प्रत्येक वर्ष दिसंबर से पहले समाप्त हो जाता है, सार्वजनिक सेवा इकाई का प्रमुख सिविल सेवकों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने का समय तय करता है।

गुणवत्ता मूल्यांकन और वर्गीकरण के समय, कानून के प्रावधानों के अनुसार वैध कारणों या बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश के साथ अनुपस्थिति के मामले में, कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी एक स्व-मूल्यांकन रिपोर्ट बनाने, सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के अनुसार कार्य निष्पादन वर्गीकरण प्राप्त करने और इसे उस एजेंसी, संगठन या इकाई को भेजने के लिए जिम्मेदार हैं जहां वे इस डिक्री के प्रावधानों के अनुसार गुणवत्ता मूल्यांकन और वर्गीकरण करने के लिए काम कर रहे हैं।

इस अनुच्छेद के खंड 1 और 2 तथा एजेंसी, संगठन या इकाई की विशिष्ट विशेषताओं के अनुसार, एजेंसी, संगठन या इकाई का सामूहिक नेतृत्व एजेंसी, संगठन या इकाई के भीतर मूल्यांकन और वर्गीकरण बैठकों के आयोजन को संयोजित करने, गंभीरता, प्रभावशीलता सुनिश्चित करने तथा औपचारिकता और अपव्यय से बचने के लिए समान स्तर पर पार्टी समिति के साथ सहमत होगा।

इसलिए, परिपत्र संख्या 13/2024/TT-BGDDT के अनुच्छेद 4, 6, 8, 10, 12 के खंड 4 में व्यावसायिक पद पर पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के वर्ष से पहले लगातार 5 कार्य वर्षों में से "उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के रूप में वर्गीकृत गुणवत्ता के कम से कम 2 वर्ष" के विनियमन का अर्थ है कि 2 कार्य वर्षों का मूल्यांकन किया जाता है और उन्हें उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

शिक्षकों के लिए नीतियों के बारे में किसी भी प्रश्न या चिंता के लिए, कृपया उन्हें इस अनुभाग पर भेजें: पाठकों का मेलबॉक्स - एजुकेशन एंड टाइम्स समाचार पत्र: 15, हाई बा ट्रुंग (होआन कीम, हनोई )।

ईमेल: bandocgdtd@gmail.com

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html