क्या बेरोजगारी लाभ पात्रता पर कई नये नियम लागू होने वाले हैं?

रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) के खंड 1, अनुच्छेद 86 में यह प्रावधान है कि निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारी बेरोजगारी बीमा में भाग लेंगे:

अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों या एक महीने या उससे अधिक अवधि वाले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां दोनों पक्ष एक अलग नाम पर सहमत होते हैं लेकिन सामग्री में एक पक्ष द्वारा भुगतान किया गया कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण शामिल होता है;

उपरोक्त मामले में निर्दिष्ट कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं, जिनका कुल मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होता है;

रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी; व्यवसाय प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि, कंपनी और मूल कंपनी में उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि, सहकारी समितियों और सहकारी संघों के प्रबंधक और संचालक जो वेतन प्राप्त करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक से अधिक श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करता है और उनका पालन करता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही अनिवार्य सामाजिक बीमा वाले अनुबंध के साथ-साथ बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए जिम्मेदार हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होने के लिए, उपर्युक्त श्रमिकों को, जो बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

- कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध को समाप्त करना या विषय के रोजगार को समाप्त करना, निम्नलिखित मामलों में से एक को छोड़कर: कर्मचारी श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अवैध रूप से श्रम अनुबंध को एकतरफा समाप्त करता है; कर्मचारी सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध को एकतरफा समाप्त नहीं करता है;

वे कर्मचारी जिन्हें श्रम कानूनों के तहत बर्खास्त कर दिया गया है या सिविल सेवक कानूनों के तहत अनुशासित किया गया है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है; वे कर्मचारी जो पेंशन प्राप्त करते हैं; वे कर्मचारी जो पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति पर अभी तक पेंशन प्राप्त नहीं की है।

- श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति या निर्धारित विषयों के लिए कार्य की समाप्ति से पहले 24 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया गया हो।

1-12 महीने की अवधि वाले श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम अनुबंध की समाप्ति से पहले 36 महीनों के भीतर 12 महीने या उससे अधिक के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने की स्थिति में।

- निर्धारित अनुसार रोजगार सेवा केन्द्र पर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया।

-बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी को निम्नलिखित मामलों में नहीं आना चाहिए: नौकरी होना और सामाजिक बीमा पर कानून में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होना;

सैन्य सेवा या पुलिस सेवा करना; 12 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए अध्ययन करना; सुधार विद्यालय, अनिवार्य शिक्षा सुविधा, या अनिवार्य नशीली दवाओं के पुनर्वास सुविधा में भेजने के लिए उपायों को लागू करने के निर्णय का अनुपालन करना; हिरासत में लिया जाना; जेल की सजा काटना; विदेश में बसना; अनुबंध के तहत विदेश में काम करने वाले श्रमिक; मृत्यु।

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