हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग बताता है कि वह केवल उप-प्राचार्यों की ही भर्ती क्यों करता है

[विज्ञापन_1]

हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने तीन उच्च विद्यालयों: ट्रान हू ट्रांग, कैन थान और वियत-ऑस्ट्रेलिया इंटरनेशनल में उप-प्रधानाचार्य के पद के लिए भर्ती परीक्षा के आयोजन की घोषणा की है।

शहर के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के अनुसार, भर्ती में भाग लेने के लिए पंजीकृत विषयों में शामिल हैं: स्थानीय कार्मिक (सिविल सेवक जो शर्तों, मानकों को पूरा करते हैं और भर्ती किए जाने वाले पद की योजना में हैं, वर्तमान में नियुक्ति की आवश्यकता वाली एजेंसी या इकाई में काम कर रहे हैं); अन्य स्थानों के कार्मिक (सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो वर्तमान में हो ची मिन्ह सिटी में एजेंसियों और इकाइयों में काम कर रहे हैं, जो शर्तों, मानकों को पूरा करते हैं और चयनित पद के समकक्ष पदों की योजना में हैं)।

इसके अतिरिक्त, भर्ती में भाग लेने के लिए नामांकित उम्मीदवार भी होते हैं, जो सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी होते हैं, जो चयनित पद या चयनित पद के समकक्ष पद की योजना में शामिल नहीं होते हैं, उन्हें चयनित पद की नियुक्ति करने वाले सक्षम प्राधिकारी के नेता द्वारा नामित किया जाता है और उस पद की नियुक्ति करने वाले सक्षम प्राधिकारी की पार्टी समिति द्वारा लिखित रूप में अनुमोदित किया जाता है।

सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी जो नेतृत्व या प्रबंधन के पदों पर हैं, उन्हें केवल अपने वर्तमान पद से अगले उच्चतर नेतृत्व या प्रबंधन पद के लिए परीक्षा देने की अनुमति है। यदि वे नेतृत्व या प्रबंधन के पद पर नहीं हैं, तो उन्हें उस उद्योग या क्षेत्र में कम से कम 2 वर्ष (इंटर्नशिप या परिवीक्षा अवधि को छोड़कर) कार्य करना होगा और उन्हें केवल विभागाध्यक्ष या समकक्ष के पद के लिए ही परीक्षा देने की अनुमति है।

योग्य उम्मीदवार लिखित परीक्षा और परियोजना प्रस्तुति सहित दो चरणों में प्रतिस्पर्धा करेंगे।

विशेष रूप से, लिखित परीक्षा में पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों, भर्ती के प्रमुख और क्षेत्र पर राज्य की नीतियों और कानूनों का सामान्य ज्ञान; भर्ती के प्रमुख और क्षेत्र के प्रबंधन कौशल की समझ; भर्ती किए जा रहे पद की ज़िम्मेदारियों, कार्यों और शक्तियों और अन्य विषयों पर चर्चा की जाएगी। परीक्षा की अवधि 180 मिनट है, जिसमें 100 अंक प्राप्त होंगे। परियोजना प्रस्तुति में भाग लेने के लिए उम्मीदवारों के लिखित परीक्षा परिणाम में 50 या उससे अधिक अंक होने चाहिए।

अगले चरण में, प्रतियोगी को एक परियोजना प्रस्तुत करनी होगी, भर्ती शीर्षक का उपयोग करते हुए इकाई की शक्तियों और कमजोरियों का विश्लेषण करना होगा और कारणों को इंगित करना होगा; विकास के रुझानों का पूर्वानुमान लगाना होगा और भर्ती शीर्षक का उपयोग करते हुए एजेंसी या इकाई के विकास के लिए योजनाओं और समाधानों का प्रस्ताव करना होगा; भर्ती शीर्षक पर नियुक्त होने पर प्रतियोगी की योजनाओं और समाधानों को लागू करने के लिए एक कार्य योजना; प्रस्तुति कौशल, संचार, व्यवहार, प्रबंधन स्थितियों को संभालना, नेतृत्व शैली; परीक्षा बोर्ड और प्रतिभागियों के प्रश्नों का उत्तर देना होगा।

प्रत्येक भर्ती पद के लिए परियोजना का विशिष्ट विषय एजेंसी या इकाई के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पृष्ठ पर सार्वजनिक रूप से घोषित किया जाएगा। परियोजना प्रस्तुत करने का अधिकतम समय 30 मिनट है। परियोजना से संबंधित प्रश्नों के उत्तर देने का समय 30-40 मिनट है।

उम्मीद है कि लिखित परीक्षा नवंबर में होगी, परियोजना प्रस्तुति दिसंबर में होगी, और सफल उम्मीदवारों के बारे में निर्णय की घोषणा की जाएगी और नियुक्ति का निर्णय दिसंबर में दिया जाएगा।

Thi tuyển phó hiệu trưởng tại TP HCM: Hạn chế tư tưởng — हो ची मिन्ह सिटी में 2023 में हाई स्कूल के उप-प्रधानाचार्य पद के लिए परीक्षा

लाओ डोंग समाचार पत्र के एक रिपोर्टर से बात करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के कार्मिक संगठन विभाग के प्रमुख श्री टोंग फुओक लोक ने कहा कि भर्ती परीक्षा का आयोजन मुख्य रूप से रिक्त पदों पर आधारित है। यह दूसरा वर्ष भी है जब हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने हाई स्कूलों के उप-प्रधानाचार्य पद के लिए भर्ती परीक्षा आयोजित की है। इस वर्ष, उपनगरों में केवल एक स्कूल भर्ती परीक्षा आयोजित करेगा, जबकि अन्य दो स्कूल आंतरिक शहर में हैं। विशेष रूप से, वियतनाम-ऑस्ट्रेलिया अंतर्राष्ट्रीय हाई स्कूल एक विशिष्ट विकास नीति वाला एक पब्लिक स्कूल मॉडल है, इसलिए इसमें उम्मीदवारों को कई उपयुक्त आवश्यकताओं को पूरा करना होता है।

श्री लोक ने आगे बताया कि शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने उप-प्रधानाचार्य पद की भर्ती के लिए परीक्षा इसलिए आयोजित की क्योंकि अगर स्थानीय मानव संसाधनों का इस्तेमाल किया जाता, तो प्रतिस्पर्धा कम होती और "लंबे समय तक जीवित रहकर अनुभवी बनने" का विचार अभी भी बना रहता। उप-प्रधानाचार्यों की भर्ती के लिए परीक्षा आयोजित करने से उपनगरीय क्षेत्रों के स्कूलों में काम करने के लिए युवा कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सकेगा; प्रयासों को बढ़ावा मिलेगा, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा मिलेगा और स्थानीय संसाधनों पर निर्भरता और जड़ता दूर होगी। उपनगरीय क्षेत्रों के स्कूलों में, कर्मचारियों को एक जगह से दूसरी जगह लाना और घुमाना बहुत मुश्किल होता है।

श्री लोक के अनुसार, आयोजन के दूसरे वर्ष में, शहर का शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग कार्यक्रम को कार्यान्वित करेगा और साथ ही सकारात्मक पहलुओं को बढ़ावा देते हुए, प्रत्येक कार्यान्वयन के बाद अनुभव को व्यवस्थित करेगा। पिछले शैक्षणिक वर्ष में, प्रवेश परीक्षा के आयोजन के पहले वर्ष में, तीनों उप-प्राचार्यों को उनके योगदान के लिए सामूहिक इकाइयों द्वारा सम्मानित और अत्यधिक सराहा गया था...

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm