हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने स्पष्ट किया है कि केवल उप-प्रधानाचार्यों का चयन ही प्रतियोगी परीक्षाओं के माध्यम से क्यों किया जा रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने हाल ही में तीन हाई स्कूलों - ट्रान हुउ ट्रांग, कैन थान और वियतनाम-ऑस्ट्रेलिया इंटरनेशनल स्कूल - में उप-प्रधानाचार्य के पद के लिए एक प्रतियोगी परीक्षा आयोजित करने की घोषणा की है।

शहर के शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के अनुसार, भर्ती में भाग लेने के लिए पंजीकृत विषयों में शामिल हैं: स्थानीय कर्मचारी (सरकारी कर्मचारी जो शर्तों, मानकों को पूरा करते हैं और भर्ती किए जाने वाले पद की योजना में हैं, और वर्तमान में उस एजेंसी या इकाई में कार्यरत हैं जहां नियुक्ति की आवश्यकता है); अन्य स्थानों से कर्मचारी (सरकारी कर्मचारी और सार्वजनिक कर्मचारी जो वर्तमान में हो ची मिन्ह सिटी में एजेंसियों और इकाइयों में कार्यरत हैं और शर्तों, मानकों को पूरा करते हैं और चयनित पद के समकक्ष पदों की योजना में हैं)।

इसके अतिरिक्त, चयन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए ऐसे उम्मीदवारों को भी नामित किया जाता है जो सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी होते हैं और चयनित पद या चयनित पद के समकक्ष पद की योजना में शामिल नहीं होते हैं, जिन्हें चयनित पद नियुक्त करने वाले सक्षम प्राधिकारी के नेतृत्व द्वारा नामित किया जाता है और उस पद को नियुक्त करने वाले सक्षम प्राधिकारी की पार्टी समिति द्वारा लिखित रूप में अनुमोदित किया जाता है।

वर्तमान में नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर कार्यरत सरकारी कर्मचारी और लोक सेवक केवल अपने वर्तमान पद से अगले उच्चतर नेतृत्व या प्रबंधन पद के लिए परीक्षा देने के पात्र हैं। यदि वे किसी नेतृत्व या प्रबंधन पद पर नहीं हैं, तो उनके पास संबंधित क्षेत्र में कम से कम दो वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए (परिवीक्षा अवधि को छोड़कर) और वे केवल विभाग के उप प्रमुख या समकक्ष पद के लिए परीक्षा देने के पात्र हैं।

योग्य उम्मीदवारों को दो चरणों में प्रतिस्पर्धा करनी होगी, जिसमें एक लिखित परीक्षा और एक परियोजना प्रस्तुति शामिल है।

लिखित परीक्षा में पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों, अध्ययन के विशेष क्षेत्र से संबंधित राज्य के कानूनों और विनियमों, अध्ययन के विशेष क्षेत्र में प्रबंधन पद्धतियों की समझ, आवेदन किए जा रहे पद की जिम्मेदारियों, कर्तव्यों और शक्तियों, और अन्य प्रासंगिक विषयों पर सामान्य ज्ञान परीक्षण शामिल है। परीक्षा की अवधि 180 मिनट है और अंक 100 हैं। परियोजना प्रस्तुति में भाग लेने के लिए उम्मीदवारों को लिखित परीक्षा में 50 या उससे अधिक अंक प्राप्त करने होंगे।

अगले चरण में, उम्मीदवारों को एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा, जिसमें वे उस इकाई की खूबियों और कमियों का विश्लेषण करेंगे जिसके अंतर्गत पद के लिए चुनाव लड़ा जा रहा है और उनके कारणों की पहचान करेंगे; विकास के रुझानों का पूर्वानुमान लगाएंगे और उस एजेंसी या इकाई के विकास के लिए योजनाएं और समाधान प्रस्तावित करेंगे जिसके अंतर्गत पद के लिए चुनाव लड़ा जा रहा है; यदि उम्मीदवार को पद पर नियुक्त किया जाता है तो उसके द्वारा प्रस्तावित योजनाओं और समाधानों को लागू करने के लिए एक कार्य योजना की रूपरेखा प्रस्तुत करेंगे; प्रबंधन और नेतृत्व शैली में प्रस्तुति, संचार, पारस्परिक और समस्या-समाधान कौशल का प्रदर्शन करेंगे; और परीक्षा बोर्ड और उपस्थित लोगों के प्रश्नों का उत्तर देंगे।

प्रत्येक पद के लिए प्रस्तावित विषय का विवरण संबंधित एजेंसी या इकाई की वेबसाइट पर सार्वजनिक रूप से प्रकाशित किया जाएगा। प्रस्ताव प्रस्तुत करने की अधिकतम समय सीमा 30 मिनट है। प्रस्ताव से संबंधित प्रश्नों के उत्तर देने की समय सीमा 30-40 मिनट है।

लिखित परीक्षा नवंबर में, परियोजना प्रस्तुति दिसंबर में और सफल उम्मीदवारों की घोषणा तथा पदों पर नियुक्ति संबंधी निर्णय भी दिसंबर में ही निर्धारित हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में 2023 में हाई स्कूलों के उप प्रधानाध्यापक पद के लिए परीक्षा आयोजित की जाएगी।

लाओ डोंग अखबार के एक संवाददाता से बात करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के कार्मिक संगठन विभाग के प्रमुख श्री टोंग फुओक लोक ने बताया कि भर्ती परीक्षा का आयोजन मुख्य रूप से रिक्त पदों के आधार पर किया जा रहा है। यह दूसरा वर्ष है जब हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग उच्च विद्यालयों के उप-प्रधानाचार्य पद के लिए भर्ती परीक्षा आयोजित कर रहा है। इस वर्ष, केवल एक उपनगरीय विद्यालय में भर्ती परीक्षा आयोजित की जाएगी, जबकि अन्य दो विद्यालय शहर के भीतरी इलाकों में स्थित हैं। विशेष रूप से, वियतनाम-ऑस्ट्रेलिया अंतर्राष्ट्रीय उच्च विद्यालय एक विशेष विकास नीति वाला सार्वजनिक विद्यालय है, इसलिए इसमें उम्मीदवारों को कई उपयुक्त आवश्यकताओं को पूरा करना होता है।

श्री लोक ने आगे कहा कि शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग द्वारा उप-प्रधानाचार्य पद के लिए प्रतियोगी परीक्षा आयोजित करने का कारण यह था कि स्थानीय कर्मचारियों की नियुक्ति से प्रतिस्पर्धा का स्तर कम हो जाता और वरिष्ठता के आधार पर पदोन्नति की प्रवृत्ति बनी रहती। उप-प्रधानाचार्य पद के लिए प्रतियोगी परीक्षा लागू करने से उपनगरीय क्षेत्रों के स्कूलों में काम करने के लिए युवा कर्मचारियों को प्रोत्साहन मिलेगा; इससे उत्साह बढ़ेगा, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा मिलेगा और स्थानीय कर्मचारियों पर निर्भरता और निष्क्रियता दूर होगी। उपनगरीय और दूरस्थ क्षेत्रों के स्कूलों में कर्मचारियों का स्थानांतरण और फेरबदल करना बहुत कठिन होता है।

श्री लोक के अनुसार, कार्यान्वयन के दूसरे वर्ष में, हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने एक प्रायोगिक दृष्टिकोण अपनाया, जिसमें सकारात्मक पहलुओं को बढ़ावा देने के साथ-साथ प्रत्येक कार्यान्वयन के बाद समीक्षा भी की गई। पिछले शैक्षणिक वर्ष में, भर्ती परीक्षा के पहले वर्ष में, एक वर्ष के बाद, तीनों उप प्रधानाध्यापकों को उनके संबंधित विभागों द्वारा उनके योगदान के लिए सम्मानित और सराहा गया...

स्रोत: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm