स्वैच्छिक कारोबार दर में कमी, छंटनी दर में वृद्धि

टैलेंटनेट - मर्सर की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में आर्थिक परिदृश्य का मानव संसाधन बाज़ार पर गहरा प्रभाव पड़ेगा। इस बदलाव के कारण कर्मचारियों पर वित्तीय दबाव बढ़ेगा और वे नौकरी में स्थिरता की चाहत रखेंगे। वियतनामी कंपनियों में, 2024 की पहली छमाही में स्वैच्छिक इस्तीफ़ा दर 9.6% थी।

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आर्थिक तंगी के कारण स्वैच्छिक कारोबार में कमी आई है। फोटो: शटरस्टॉक

लेकिन दूसरी ओर, व्यवसायों के पास बजट को संतुलित करने के उपाय भी होने चाहिए। अनुमान है कि 2025 में, व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों की छंटनी की दर 7.3% होगी, जो 2024 की तुलना में 6% अधिक है। वियतनामी व्यवसाय भी वेतन वृद्धि दर को 2023 के 6.7% से घटाकर 2024 में 6.3% कर देंगे, जबकि बहुराष्ट्रीय व्यवसाय इसे 6.7% से घटाकर 6.5% कर देंगे।

टैलेंटनेट के मानव संसाधन परामर्श विभाग की निदेशक सुश्री गुयेन थी क्विन फुओंग ने कहा: "आर्थिक मंदी ने व्यवसायों को अपने मानव संसाधनों को अनुकूलित करने के तरीके खोजने के लिए मजबूर किया है, जिससे छंटनी में वृद्धि हुई है। लेकिन सकारात्मक पक्ष यह है कि नए रोज़गार के अवसर भी सामने आए हैं। वास्तव में, अधिक नियुक्तियाँ करने की योजना बनाने वाली कंपनियों की दर 2023 में 37% से बढ़कर 2024 में 41.4% हो गई है।"

सुश्री क्विन फुओंग ने यह भी कहा कि यद्यपि वेतन वृद्धि दर में कमी आई है, लेकिन यह मामूली कमी आई है, जो कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के प्रयासों को प्रदर्शित करता है।

सुश्री फुओंग ने निष्कर्ष देते हुए कहा, "आर्थिक संदर्भ को देखते हुए, मेरा मानना ​​है कि श्रमिक इस छोटे से बदलाव से संतुष्ट हो सकते हैं।"

प्रतिस्पर्धी वेतन और बोनस नीतियों के निर्माण और परिचालन बजट को संतुलित करने के लिए व्यवसायों को अधिक सुझाव देने में मदद करने के लिए, सुश्री क्विन फुओंग लचीले वेतन भुगतान का अवलोकन प्रदान करती हैं।

लचीले भुगतान समाधान के साथ स्थायी वेतन और बोनस

सुश्री क्विन्ह फुओंग के अनुसार, लचीले वेतन का भुगतान करते समय, व्यवसायों को चार स्तंभों का पालन करने की आवश्यकता होती है: बाजार के साथ स्थिरता; प्रदर्शन को बढ़ावा देने की क्षमता; निजीकरण; पारदर्शिता।

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सुश्री क्विन फुओंग द मेकओवर 2024 में लचीले वेतन भुगतान के बारे में जानकारी साझा करती हैं। फोटो: टैलेंटनेट

बाजार की स्थिरता से शुरू करते हुए, प्रत्येक स्तंभ का विश्लेषण करते हुए, सुश्री फुओंग ने कहा: "उद्यमों को अपनी मुआवज़ा नीतियों में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करने के लिए मानकों का चयन करना होगा।" इन मानकों में उद्योग-व्यापी तुलना, आंतरिक उद्योग तुलना, प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के साथ तुलना, और विशिष्ट क्षेत्रों के भीतर तुलना शामिल है - उदाहरण के लिए, बाजार में सबसे अधिक वेतन देने वाली 50% कंपनियां।

प्रदर्शन को बढ़ावा देने की क्षमता के बारे में, सुश्री फुओंग ने प्रमाण प्रस्तुत किए: नेताओं और बिक्री प्रबंधकों के वेतन ढांचे में लचीले वेतन का प्रतिशत अक्सर अन्य कर्मचारियों के समूहों की तुलना में अधिक होता है। उन्होंने बताया कि ये नेतृत्व के पद हैं जो संगठन के व्यावसायिक परिणामों को सीधे प्रभावित करते हैं। इसी तरह के समाधान कर्मचारियों को परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे, जिससे संगठन के विकास को बढ़ावा मिलेगा।

सुश्री फुओंग के अनुसार, व्यवसायों द्वारा प्रदर्शन के आधार पर भुगतान करके तथा उपलब्ध लाभों की सूची में से विकल्प प्रदान करके निजीकरण को साकार किया जा रहा है।

अंत में, सुश्री फुओंग ने टिप्पणी की कि वेतन पारदर्शिता अनिवार्य नहीं है, बल्कि यह प्रत्येक संगठन के वेतन दर्शन, विकास रणनीति और वियतनाम में वेतन एवं बोनस की स्थिति की समझ पर निर्भर करती है। हालाँकि, उन्होंने सुझाव दिया कि व्यवसायों को कर्मचारियों के साथ वेतन और बोनस के बारे में पारदर्शी तरीके से संवाद करना चाहिए: "व्यवसायों को यह नहीं मान लेना चाहिए कि कर्मचारी प्रतिस्पर्धी वेतन और बोनस सुनिश्चित करने के संगठन के प्रयासों को स्वतः ही समझ लेंगे और उनके प्रति आभारी होंगे।"

लचीला भुगतान भी सीमा पार प्रतिभाओं को आकर्षित करने का एक समाधान है, इस संदर्भ में कि वियतनामी व्यवसाय नए और अनुपलब्ध कौशल का दोहन कर रहे हैं।

मेकओवर 2024 कार्यक्रम में, टैलेंटनेट के उप महानिदेशक श्री एंड्री मैंगल्स ने भी टिप्पणी की कि अंतरराष्ट्रीय मानकों की तुलना में पर्याप्त प्रतिस्पर्धी नहीं होने वाले वेतन और बोनस अक्सर वियतनाम आने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए एक समस्या बन जाते हैं।

हालांकि, श्री एंड्री मैंगल्स ने यह भी बताया: "कई मानव संसाधन अधिकारियों ने घरेलू लोगों की तुलना में अपनी मुआवजा नीतियों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर स्पष्ट रूप से चर्चा करके, कार्य प्रदर्शन के आधार पर लचीले वेतन का प्रस्ताव देकर, अनुरूप लाभ प्रदान करके और यह प्रस्तुत करके विदेशी प्रतिभाओं को सफलतापूर्वक आश्वस्त किया है कि कैसे, संयुक्त रूप से, विदेशी श्रमिक वियतनाम में जीवन स्तर के साथ लाभ में हैं।"

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श्री एंड्री मैंगल्स ने टिप्पणी की कि वियतनामी व्यवसाय लचीली वेतन नीतियों के साथ अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं। फोटो: टैलेंटनेट

वर्तमान आर्थिक स्थिति में, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए वेतन और बोनस नीतियों में बदलाव वास्तविक डेटाबेस के विश्लेषण से आना चाहिए। उद्यम वियतनाम में सबसे बड़े डेटाबेस तक पहुँच सकते हैं और "वियतनाम में 2024 वेतन और लाभ रिपोर्ट" के साथ लचीली वेतन नीतियों के निर्माण के लिए उपयोगी सुझाव प्राप्त कर सकते हैं। इस रिपोर्ट में 594 विदेशी उद्यमों, 59 घरेलू उद्यमों और 551,380 से अधिक कर्मचारियों के 3,481 पदों की भागीदारी है।

अधिक रिपोर्ट यहां देखें: https://tinyurl.com/f42556ws

(स्रोत: टैलेंटनेट)