परीक्षाओं में बदलाव ताकि छात्रों पर 'एकमात्र उत्तर' खोजने का दबाव न रहे

15 अक्टूबर को हो ची मिन्ह सिटी में आयोजित कार्यक्रम द मेकओवर 2024 - फोस्टर ग्रीन डायनेमिक्स में सिंगापुर मैनेजमेंट यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर रॉय चुआ और न्यूजीलैंड शिक्षा एजेंसी के निदेशक मंडल की सदस्य सुश्री ज़ीना जलील की उपस्थिति में चर्चा हुई।

सुश्री ज़ीना जलील (बीच में) ने वियतसक्सेस के सीईओ श्री ट्रान क्वोक खान (बाएं) और यूनिलीवर के ग्लोबल ब्रांड्स की पूर्व उपाध्यक्ष सुश्री ट्रान ट्यू ट्राई के साथ युवाओं की सोच पर चर्चा की।

प्रोफेसर "अलग सोच" की सलाह क्यों देते हैं?

प्रोफ़ेसर रॉय चुआ ने कहा कि एशिया की शिक्षा प्रणाली अभी भी समस्याओं के समाधान खोजने पर ज़्यादा ज़ोर देती है, जिससे छात्रों की रचनात्मकता सीमित हो जाती है। उनके अनुसार, रचनात्मक और नवोन्मेषी सोच विकसित करने के लिए छात्रों को बहुआयामी सोच के लिए प्रोत्साहित करना ज़रूरी है। श्री रॉय चुआ ने ज़ोर देकर कहा, "एशियाई संस्कृति, जिसमें शिक्षकों का सम्मान करने की परंपरा है, छात्रों को केवल ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देती है, शिक्षकों की आलोचना करने का साहस नहीं करने देती, जिससे वे एक निश्चित दायरे में रहकर सोचते हैं। इसलिए, शिक्षा में नवोन्मेष की ज़रूरत है, जिससे छात्रों को 'अलग सोच' का अभ्यास करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।"

"सिंगापुर में, हम अपनी परीक्षा प्रणाली में सुधार कर रहे हैं। 'एक ही उत्तर' खोजने के दबाव के बिना, छात्र सोच की विविधता को अपनाना सीखेंगे। मैं हमेशा छात्रों से कहता हूँ कि जीवन में कई सही और गलत उत्तर होते हैं, और प्रत्येक उत्तर सार्थक सबक देता है," प्रोफ़ेसर रॉय चुआ ने कहा।

प्रोफेसर रॉय चुआ 21वीं सदी में एशियाई रचनात्मकता के विकास की कहानी पेश कर रहे हैं

फोटो: उयेन फुओंग ले

सीखने में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के एकीकरण पर टिप्पणी करते हुए, श्री रॉय चुआ ने कहा कि सिंगापुर की शिक्षा अब ऐसे अभ्यास और परीक्षाएँ तैयार करती है जो छात्रों के ज्ञान को केवल याद रखने की क्षमता का परीक्षण करने के बजाय, उनके अनुप्रयोग और रचनात्मकता का आकलन करने पर केंद्रित होती हैं। श्री रॉय चुआ ने कहा, "लोग इस बात से बहुत चिंतित हैं कि एक दिन एआई हमारी जगह ले लेगा। इसलिए, हमें छात्रों को एआई को नियंत्रित और उसमें महारत हासिल करना सिखाना होगा।"

प्रोफेसर ने टिप्पणी की, "एआई डेटा का विश्लेषण करके पैटर्न ढूंढने में बहुत अच्छा है, लेकिन यह रचनात्मक नहीं हो सकता, क्योंकि रचनात्मकता का मतलब मौजूदा पैटर्न से मुक्त होना है। एआई पर बढ़त बनाए रखने के लिए, मनुष्यों को यह जानना होगा कि एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे किया जाए और रचनात्मक सोच विकसित की जाए, और हमेशा नई चीजों को आजमाने के लिए तैयार रहना चाहिए।"

एशियाई संस्कृति में शिक्षकों का सम्मान करने की परंपरा है, जहाँ छात्र अपने शिक्षकों की आलोचना करने की हिम्मत किए बिना केवल ज्ञान प्राप्त करते हैं, जिससे वे एक निश्चित दायरे में रहकर सोचते हैं। इसलिए, शिक्षा में नवाचार की आवश्यकता है, जिससे छात्रों को 'अलग सोच' का अभ्यास करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

प्रोफेसर रॉय चुआ, सिंगापुर प्रबंधन विश्वविद्यालय

अनिश्चितता को स्वीकार करना सीखें

न्यूजीलैंड की एक विशिष्ट युवा महिला नेता के रूप में, सुश्री ज़ीना जलील ने कहा कि वैश्विक नेतृत्व की भूमिका दुनिया के लिए प्रेरणा और सकारात्मक प्रभाव पैदा करना है, विशेष रूप से इस संदर्भ में कि हम युद्ध, महामारी, जलवायु परिवर्तन जैसी चुनौतियों का सामना कर रहे हैं...

ज़ीना जलील का कहना है कि वैश्विक नेतृत्व की मानसिकता विकसित करने के लिए, तीन प्रमुख कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: दृष्टि और प्रभावित करने की क्षमता, संस्कृति के प्रति सम्मान, और अक्सर कम आंका जाने वाला लेकिन अत्यंत महत्वपूर्ण कौशल: जिज्ञासा और सीखना।

"हम एक ही उत्तर की तलाश में रहते हैं और अनिश्चितता को जोखिम समझते हैं। हालाँकि, इससे बचने के बजाय, इसे स्वीकार करना सीखें। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला के अनुसार, नेताओं को 'सब कुछ जानने' की मानसिकता से हटकर 'सब कुछ सीखने' की मानसिकता अपनानी होगी। हर समस्या का समाधान खुद करने की कोशिश करने के बजाय, अपने नेटवर्क का लाभ उठाएँ और नए दृष्टिकोण खोजें," वक्ता ने साझा किया।

बैंगनी एओ दाई में वक्ता ज़िएना जलील, वियतनामी संस्कृति का सम्मान करते हुए

इसके अलावा, सुश्री जलील ने संस्कृति का सम्मान करने के महत्व पर भी ज़ोर दिया। महिला सलाहकार ने बताया, "न्यूज़ीलैंड में, हमारा लक्ष्य छात्रों के लिए एक व्यापक शिक्षा प्रदान करना है। पढ़ना, लिखना, गणित और विज्ञान जैसे बुनियादी ज्ञान के अलावा, संस्कृति के बारे में सीखना भी ज़रूरी है। छोटी उम्र से ही, छात्रों को समूहों में काम करने, विभिन्न विचारों और संस्कृतियों को सुनना और उनका सम्मान करना सीखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इसके बाद, वे संचार कौशल, बातचीत और बहुसांस्कृतिक वातावरण में काम करने का अभ्यास करते हैं, जिससे वैश्विक नेता बनने के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।"

मेकओवर 2024 - फोस्टर ग्रीन डायनेमिक्स, कॉर्पोरेट प्रशासन रणनीति में नवाचार पर एक कार्यक्रम है जिसका आयोजन टैलेंटनेट - टैलेंट कनेक्शन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी द्वारा किया गया था। इस कार्यक्रम में 20 से ज़्यादा अंतरराष्ट्रीय वक्ताओं ने हिस्सा लिया और 1,200 से ज़्यादा व्यावसायिक नेताओं और वरिष्ठ अधिकारियों ने इसमें भाग लिया।

स्रोत: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm