हो ची मिन्ह सिटी में औसत वेतन हनोई की तुलना में 17% अधिक है।

टैलेंटनेट (एक मानव संसाधन समाधान परामर्श कंपनी) ने वियतनाम में 2024 के वेतन और लाभ संबंधी रिपोर्ट जारी की है। इस रिपोर्ट को तैयार करने के लिए, टैलेंटनेट ने वियतनाम भर में 551,380 से अधिक कर्मचारियों के 3,481 पदों के लिए 594 विदेशी उद्यमों और 59 घरेलू उद्यमों का सर्वेक्षण किया।

इस इकाई के अनुसार, कठिन आर्थिक स्थिति ने श्रम बाजार को काफी प्रभावित किया है, इसलिए श्रमिक अपनी नौकरियों को स्थिर करना चाहते हैं। दूसरी ओर, व्यवसाय बजट को संतुलित करने के लिए वेतन वृद्धि को सीमित करने और कर्मचारियों की छंटनी जैसे समाधान अपना रहे हैं।

"2023 की तुलना में, देश भर के सभी क्षेत्रों का औसत वेतन कम हो गया है, जो बाजार के सामान्य रुझान को दर्शाता है," टैलेंटनेट के मानव संसाधन परामर्श विभाग की निदेशक सुश्री गुयेन थी क्विन्ह फुओंग ने कहा।

टैलेंटनेट के अनुसार, 2024 में कई जगहों पर मूल वेतन कम हो जाएगा (चित्रण: टीएन तुआन)।

हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या में कमी विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग है। हो ची मिन्ह सिटी में औसत मूल वेतन में 2% की कमी आई है, फिर भी यह देश में सबसे अधिक औसत वेतन वाला क्षेत्र बना हुआ है।

टैलेंटनेट के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में हो ची मिन्ह सिटी में वेतन स्तर हनोई से 17% और दा नांग से 25% अधिक होगा। वेतनभोगी कर्मचारियों की कुल आय की गणना करें तो हो ची मिन्ह सिटी में यह हनोई से 16% और दा नांग से 21% अधिक होगा।

गौरतलब है कि उत्तरी और मध्य क्षेत्रों के अन्य क्षेत्रों में 2023 की तुलना में मूल वेतन में काफी अधिक कमी आई है। उत्तरी क्षेत्र के अन्य क्षेत्रों में 7% की कमी आई है, जबकि मध्य क्षेत्र के अन्य क्षेत्रों में 9% की कमी आई है।

टैलेंटनेट के अनुसार, हालांकि मूल वेतन में कमी आई है, लेकिन इससे कर्मचारियों पर ज्यादा असर नहीं पड़ा है क्योंकि व्यवसायों द्वारा बोनस बढ़ाने की दर में वृद्धि हुई है।

विशेष रूप से, वियतनामी उद्यमों में बोनस में 0.9% की वृद्धि हुई है, जबकि बहुराष्ट्रीय उद्यमों में 0.7% की वृद्धि हुई है। बोनस बढ़ाना उद्यमों द्वारा कर्मचारियों को श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका भी है।

वेतन में कटौती के अलावा, कुछ लोग वेतन बजट में बचत करने के लिए नए निम्न-स्तर के कर्मचारियों की भर्ती करने का तरीका भी अपनाते हैं।

टैलेंटनेट के अनुसार, नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय कंपनी को जो वेतन देना होता है वह मौजूदा कर्मचारियों के वेतन से कम होता है।

टैलेंटनेट का सर्वेक्षण केवल उद्यमों में श्रमिकों के लिए मूल वेतन डेटा एकत्र करता है, इसलिए सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट की तुलना में इसमें अंतर है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की 2024 की तीसरी तिमाही और 9 महीनों में श्रम और रोजगार की स्थिति पर रिपोर्ट के अनुसार, 2024 की तीसरी तिमाही में देश भर में श्रमिकों की औसत आय 7.6 मिलियन वीएनडी/माह थी, जो पिछली तिमाही की तुलना में 176,000 वीएनडी और 2023 की इसी अवधि की तुलना में 519,000 वीएनडी की वृद्धि है।

जिनमें से शहरी क्षेत्रों में कामगारों की औसत आय ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में 1.4 गुना अधिक है (9.3 मिलियन वीएनडी बनाम 6.6 मिलियन वीएनडी)।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, एक श्रमिक की आय काम से प्राप्त मजदूरी, वेतन या लाभ की वह राशि है, जिसमें ओवरटाइम वेतन, बोनस, नौकरी भत्ते और अन्य लाभ शामिल हैं।

पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, 2024 की तीसरी तिमाही में श्रमिकों की औसत मासिक आय वृद्धि दर 7.3% तक पहुंच गई, जो 2023 की तीसरी तिमाही की औसत आय वृद्धि दर (जो 5.3% तक पहुंच गई थी) से 1.4 गुना अधिक है।

पिछली तिमाही की तुलना में, देश के विभिन्न सामाजिक-आर्थिक क्षेत्रों में श्रमिकों की औसत मासिक आय में असमान रूप से वृद्धि हुई। विशेष रूप से, रेड रिवर डेल्टा क्षेत्र के श्रमिकों की आय में सुधार हुआ।

इस क्षेत्र के कुछ प्रांतों में श्रमिकों की आय में उच्च वृद्धि दर देखी गई है: हनोई में यह 10.7 मिलियन वीएनडी है, जो पिछली तिमाही की तुलना में 6.6% अधिक है (जो 659,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है); नाम दिन्ह में यह 7.6 मिलियन वीएनडी है, जो 5.7% अधिक है (जो 406,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है)।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm