हो ची मिन्ह सिटी में औसत वेतन हनोई की तुलना में 17% अधिक है।

टैलेंटनेट (एक मानव संसाधन समाधान परामर्श कंपनी) ने वियतनाम में अपनी 2024 की वेतन और लाभ रिपोर्ट जारी की है। इस रिपोर्ट को तैयार करने के लिए, टैलेंटनेट ने वियतनाम भर में 594 विदेशी और 59 घरेलू कंपनियों का सर्वेक्षण किया, जिसमें 3,481 नौकरी पद शामिल थे और 551,380 से अधिक कर्मचारी कार्यरत थे।

इस इकाई के अनुसार, कठिन आर्थिक स्थिति का श्रम बाजार पर गहरा प्रभाव पड़ा है, इसलिए कर्मचारी स्थिर रोजगार पाने के लिए उत्सुक हैं। वहीं दूसरी ओर, व्यवसाय अपने बजट को संतुलित करने के लिए वेतन वृद्धि सीमित करने और कर्मचारियों की छंटनी जैसे उपाय अपना रहे हैं।

टैलेंटनेट में मानव संसाधन परामर्श की निदेशक सुश्री गुयेन थी क्विन्ह फुओंग ने कहा: "2023 की तुलना में, देश भर के सभी क्षेत्रों में औसत वेतन में कमी आई है, जो सामान्य बाजार प्रवृत्ति को दर्शाता है।"

टैलेंटनेट के अनुसार, 2024 में कई स्थानों पर मूल वेतन में कमी आएगी (उदाहरण के लिए: तिएन तुआन)।

हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में कमी की दर विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न-भिन्न रही। हो ची मिन्ह सिटी में औसत मूल वेतन में 2% की कमी आई, और यह देश में सबसे अधिक औसत वेतन वाला क्षेत्र बना रहा।

टैलेंटनेट के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में हो ची मिन्ह सिटी में वेतन स्तर हनोई से 17% और दा नांग से 25% अधिक था। वेतनभोगी कर्मचारियों की कुल आय की बात करें तो, हो ची मिन्ह सिटी में यह हनोई से 16% और दा नांग से 21% अधिक था।

गौरतलब है कि उत्तरी और मध्य क्षेत्रों के अन्य इलाकों में 2023 की तुलना में मूल वेतन में अपेक्षाकृत अधिक कमी देखी गई। उत्तरी क्षेत्र के अन्य इलाकों में 7% की कमी आई, जबकि मध्य क्षेत्र के अन्य इलाकों में 9% की कमी आई।

टैलेंटनेट के अनुसार, हालांकि मूल वेतन में कमी आई है, लेकिन इससे श्रमिकों पर खास असर नहीं पड़ा है क्योंकि बोनस बढ़ाने वाली कंपनियों का प्रतिशत भी बढ़ गया है।

विशेष रूप से, वियतनामी व्यवसायों में बोनस में 0.9% की वृद्धि देखी गई, जबकि बहुराष्ट्रीय निगमों में यह वृद्धि 0.7% थी। बोनस में यह वृद्धि व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका भी है।

वेतन में कटौती के अलावा, कुछ कंपनियां वेतन लागत बचाने के लिए निचले स्तर के पदों पर नए कर्मचारियों की भर्ती भी कर रही हैं।

टैलेंटनेट के अनुसार, नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय कंपनियों को मौजूदा कर्मचारियों की तुलना में कम वेतन देना चाहिए।

टैलेंटनेट के सर्वेक्षण में केवल व्यवसायों में कार्यरत कर्मचारियों से बुनियादी वेतन संबंधी आंकड़े एकत्र किए गए थे, इसलिए सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट की तुलना में इसमें कुछ अंतर हैं।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की 2024 की तीसरी तिमाही और पहले नौ महीनों में श्रम और रोजगार की स्थिति पर रिपोर्ट के अनुसार, 2024 की तीसरी तिमाही में देश भर में श्रमिकों की औसत आय 7.6 मिलियन वीएनडी/माह थी, जो पिछली तिमाही की तुलना में 176,000 वीएनडी और 2023 की इसी अवधि की तुलना में 519,000 वीएनडी की वृद्धि है।

विशेष रूप से, शहरी क्षेत्रों में श्रमिकों की औसत आय ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में 1.4 गुना अधिक है (9.3 मिलियन वीएनडी बनाम 6.6 मिलियन वीएनडी)।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, एक श्रमिक की आय उसके काम से प्राप्त मजदूरी, वेतन या लाभ की राशि है, जिसमें ओवरटाइम वेतन, बोनस, पेशेवर भत्ते और अन्य लाभ शामिल हैं।

पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, 2024 की तीसरी तिमाही में श्रमिकों की औसत मासिक आय वृद्धि दर 7.3% तक पहुंच गई, जो 2023 की तीसरी तिमाही की औसत आय वृद्धि दर (जो 5.3% थी) से 1.4 गुना अधिक है।

पिछली तिमाही की तुलना में, देश भर में सामाजिक-आर्थिक क्षेत्रों में श्रमिकों की औसत मासिक आय में असमान रूप से वृद्धि हुई। विशेष रूप से, रेड रिवर डेल्टा क्षेत्र के श्रमिकों की आय में अधिक उल्लेखनीय वृद्धि हुई।

इस क्षेत्र के कुछ प्रांतों में श्रमिकों की आय में तेजी से वृद्धि हुई है: हनोई की औसत आय 10.7 मिलियन वीएनडी है, जो पिछली तिमाही की तुलना में 6.6% अधिक है (जो 659,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है); नाम दिन्ह की औसत आय 7.6 मिलियन वीएनडी है, जो 5.7% अधिक है (जो 406,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है)।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm