हो ची मिन्ह सिटी में औसत वेतन हनोई की तुलना में 17% अधिक है

[विज्ञापन_1]

टैलेंटनेट (एक मानव संसाधन समाधान परामर्श कंपनी) ने हाल ही में वियतनाम में 2024 वेतन और लाभ रिपोर्ट जारी की है। इस रिपोर्ट को तैयार करने के लिए, टैलेंटनेट ने वियतनाम भर में 594 विदेशी उद्यमों और 59 घरेलू उद्यमों, यानी 551,380 से ज़्यादा कर्मचारियों के 3,481 पदों का सर्वेक्षण किया।

इस इकाई के अनुसार, कठिन आर्थिक स्थिति ने श्रम बाजार को बुरी तरह प्रभावित किया है, इसलिए श्रमिक अपनी नौकरियों को स्थिर करना चाहते हैं। इसके विपरीत, व्यवसायों के पास बजट को संतुलित करने के लिए वेतन वृद्धि को सीमित करने और कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने जैसे उपाय हैं।

टैलेंटनेट के मानव संसाधन परामर्श विभाग की निदेशक सुश्री गुयेन थी क्विन फुओंग ने कहा: "2023 की तुलना में, देश भर में सभी क्षेत्रों का औसत वेतन कम हो गया है, जो बाजार की सामान्य प्रवृत्ति को दर्शाता है।"

Lương trung bình ở TPHCM cao hơn Hà Nội 17% - 1 — टैलेंटनेट के अनुसार, 2024 में कई जगहों पर मूल वेतन कम हो जाएगा (चित्रण: टीएन तुआन)।

हालाँकि, अलग-अलग क्षेत्रों में वेतनभोगियों में कमी अलग-अलग है। हो ची मिन्ह सिटी में, औसत मूल वेतन में 2% की कमी आई है, और यह देश में सबसे अधिक औसत वेतन वाला क्षेत्र बना हुआ है।

टैलेंटनेट के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में, हो ची मिन्ह सिटी का वेतन स्तर हनोई से 17% और दा नांग से 25% अधिक होगा। वेतनभोगी कर्मचारियों की कुल आय की गणना करने पर, हो ची मिन्ह सिटी, हनोई से 16% और दा नांग से 21% अधिक होगा।

उल्लेखनीय रूप से, उत्तर और मध्य क्षेत्रों के अन्य क्षेत्रों में 2023 की तुलना में मूल वेतन में कमी की दर काफी अधिक है। उत्तर के अन्य क्षेत्रों में 7% की कमी है, मध्य क्षेत्र के अन्य क्षेत्रों में 9% की कमी है।

टैलेंटनेट के अनुसार, हालांकि मूल वेतन में कमी आई है, लेकिन इसका कर्मचारियों पर ज्यादा असर नहीं पड़ा है, क्योंकि व्यवसायों द्वारा बोनस बढ़ाने की दर में वृद्धि हुई है।

विशेष रूप से, वियतनामी उद्यमों के बोनस में 0.9% की वृद्धि हुई है, जबकि बहुराष्ट्रीय उद्यमों के बोनस में 0.7% की वृद्धि हुई है। बोनस में वृद्धि उद्यमों के लिए कर्मचारियों को श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका भी है।

वेतन में कटौती के अलावा, कुछ लोग वेतन बजट में बचत करने के लिए नए निम्न-स्तर के कर्मचारियों की भर्ती करने का तरीका भी अपनाते हैं।

टैलेंटनेट के अनुसार, नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय कंपनी को जो वेतन देना होता है वह मौजूदा कर्मचारियों के वेतन से कम होता है।

टैलेंटनेट का सर्वेक्षण केवल उद्यमों में श्रमिकों के लिए मूल वेतन डेटा एकत्र करता है, इसलिए सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट की तुलना में इसमें अंतर है।

2024 की तीसरी तिमाही और 9 महीनों में श्रम और रोजगार की स्थिति पर जनरल सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 की तीसरी तिमाही में देश भर में श्रमिकों की औसत आय VND 7.6 मिलियन/माह थी, जो पिछली तिमाही की तुलना में VND 176,000 की वृद्धि और 2023 की इसी अवधि की तुलना में VND 519,000 की वृद्धि थी।

इसमें से, शहरी क्षेत्रों में श्रमिकों की औसत आय ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में 1.4 गुना अधिक है (6.6 मिलियन VND की तुलना में 9.3 मिलियन VND)।

जनरल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस के एक सर्वेक्षण के अनुसार, किसी श्रमिक की आय, काम से प्राप्त मजदूरी, वेतन या लाभ की राशि है, जिसमें ओवरटाइम वेतन, बोनस, नौकरी भत्ते और अन्य लाभ शामिल हैं।

पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, 2024 की तीसरी तिमाही में श्रमिकों की औसत मासिक आय वृद्धि दर 7.3% तक पहुंच गई, जो 2023 की तीसरी तिमाही में औसत आय वृद्धि दर (5.3% तक पहुंचने) से 1.4 गुना अधिक है।

पिछली तिमाही की तुलना में, देश के विभिन्न सामाजिक-आर्थिक क्षेत्रों में श्रमिकों की औसत मासिक आय में असमान वृद्धि हुई। विशेष रूप से, रेड रिवर डेल्टा क्षेत्र में श्रमिकों की आय में सुधार हुआ।

क्षेत्र के कुछ प्रांतों में श्रमिकों की आय में उच्च वृद्धि दर है: हनोई में यह 10.7 मिलियन VND है, जो पिछली तिमाही की तुलना में 6.6% अधिक है (659,000 VND की वृद्धि के बराबर); नाम दिन्ह में यह 7.6 मिलियन VND है, जो 5.7% अधिक है (406,000 VND की वृद्धि के बराबर)।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm