श्रमिकों को बनाए रखने के लिए लाभ बढ़ाएँ

बाक निन्ह - भीषण श्रम प्रतिस्पर्धा के दौर में, व्यवसायों को मानव संसाधन स्थिर करने और उत्पादन बढ़ाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को बनाए रखना एक महत्वपूर्ण कारक है। ऐसा करने के लिए, बाक निन्ह प्रांत की कई कंपनियाँ लगातार कल्याणकारी योजनाओं में सुधार करती हैं, जिससे कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस करने और योगदान देने की प्रेरणा मिलती है।

गारंटीकृत वेतन, संतोषजनक उपचार

क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) में, हमने अधिकांश उत्पादन विभागों में काम करने का माहौल देखा। ऑर्डरों की भारी संख्या के कारण, कंपनी को उत्पादन में प्रगति सुनिश्चित करने के लिए हज़ारों कर्मचारियों की भर्ती करनी पड़ रही है। नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक नीतियों के साथ-साथ, कंपनी वेतन और भत्ते सुनिश्चित करने का प्रयास करती है, और साथ ही, लगभग 10,000 वरिष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पर्याप्त लाभ भी प्रदान करती है।

क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड का मानव संसाधन विभाग और ट्रेड यूनियन नियमित रूप से कर्मचारियों की राय सुनते हैं।

"श्रमिकों को सतत विकास की नींव के रूप में अपनाने" के आदर्श वाक्य के साथ, 2025 की शुरुआत से, कंपनी ने कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि की है, जो वर्तमान में 5.8 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक पहुँच गया है। इसके अलावा, हर महीने, कर्मचारियों को निम्नलिखित भत्ते भी मिलते हैं: परिश्रम, गैसोलीन, आवास, उत्पादकता बोनस, नए कर्मचारी बोनस...; जिससे औसत कुल आय 13 मिलियन VND/व्यक्ति तक पहुँचती है। श्रम शक्ति को स्थिर करने के लिए, इस वर्ष 1 जुलाई से, निदेशक मंडल ने "कंपनी के साथ बने रहने वाले कर्मचारियों के लिए पुरस्कार" कार्यक्रम लागू किया है। तदनुसार, 31 अक्टूबर तक काम करने वाले सभी परिधान कर्मचारियों को 4 मिलियन VND का पुरस्कार दिया जाएगा; जो अक्टूबर के वेतन भुगतान अवधि (10 नवंबर) में प्राप्त होगा। अन्य कर्मचारियों (सहायक कर्मचारियों) के लिए बोनस का स्तर 3 मिलियन VND होगा। कंपनी की मानव संसाधन निदेशक सुश्री गुयेन थी थोआ ने कहा: "यह एक विशेष पुरस्कार है, जो कंपनी के नेतृत्व द्वारा अथक प्रयासों, विशेष रूप से कर्मचारियों के कंपनी के साथ जुड़ाव और संगति के लिए दिए गए धन्यवाद के बदले में दिया गया है।"

बाक निन्ह प्रांत में वर्तमान में लगभग 28,400 उद्यम कार्यरत हैं, जो 766,100 से अधिक श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित करते हैं; जिनमें से 32 औद्योगिक पार्कों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या 70% है। हाल के वर्षों में, श्रमिकों के औसत वेतन में लगातार 6-10% की वृद्धि हुई है; अकेले 2024 में, यह 8.4 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक पहुँच जाएगा।

2009 से कार्यरत, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एसईवी फैक्ट्री), येन फोंग औद्योगिक पार्क वर्तमान में 12,000 से अधिक श्रमिकों के लिए स्थिर रोज़गार सृजित कर रहा है; श्रमिकों की औसत आय 9.7 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह तक पहुँचती है। रोज़गार और आय सुनिश्चित करने के प्रयासों के अलावा, कंपनी का प्रबंधन बोर्ड और ट्रेड यूनियन हमेशा एक समृद्ध कल्याणकारी व्यवस्था बनाने का प्रयास करते हैं ताकि श्रमिक लंबे समय तक व्यवसाय से जुड़े रह सकें। श्रमिकों द्वारा व्यापक रूप से पसंद की जाने वाली उल्लेखनीय गतिविधियों में शामिल हैं: कई आकर्षक उपहारों के साथ नए उत्पादों के लॉन्च का स्वागत करने के लिए मिनी गेम; मासिक खेल प्रतियोगिताओं के लिए "खेल दिवस" ​​गतिविधियाँ; छात्रावासों में यूनियन सदस्यों के लिए वाचन उत्सव; छुट्टियों पर श्रमिकों को उपहार देना, टेट...

विशेष रूप से, महिला कर्मचारियों का अनुपात 70% तक पहुँचने के साथ, कंपनी हमेशा गर्भवती या छोटे बच्चों की परवरिश कर रही महिला यूनियन सदस्यों के लिए सर्वोत्तम कार्य और विश्राम स्थितियों के लिए एक प्राथमिकता नीति और विशेष समर्थन रखती है। 2018 से अब तक, कंपनी ने "मम्मी रूम" उपयोगिता क्षेत्र (माताओं के लिए कमरा) को प्रभावी ढंग से बनाए रखा है, जो न केवल दूध निकालने और संग्रहीत करने जैसी बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करता है, बल्कि गर्भवती और 1 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही महिला कर्मचारियों के लिए एक इष्टतम विश्राम और आराम की जगह भी बनाता है।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, गर्भवती कर्मचारियों को एक अलग उत्पादन क्षेत्र में काम करने की व्यवस्था की जाती है, जहाँ काम की मात्रा और तीव्रता सामान्य से 85% से अधिक नहीं होती; उन्हें सप्ताह में दो बार विशेष भोजन मिलता है; चिकित्सा जाँच में सहायता मिलती है, कंपनी के डॉक्टर द्वारा निर्धारित पोषण संबंधी पूरक आहार प्रदान किए जाते हैं और स्वास्थ्य परामर्श कार्यक्रमों में भाग लिया जाता है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लाई होआंग डुंग के अनुसार, हाल ही में, ट्रेड यूनियन ने "कूल समर आइसक्रीम" कार्यक्रम आयोजित करने की सलाह दी। जून, जुलाई और अगस्त के व्यस्त महीनों के दौरान, महीने में दो बार, प्रत्येक यूनियन सदस्य और कर्मचारी को एक आइसक्रीम (विभिन्न ब्रांडों की) दी जाती है, जिससे गर्मी के दिनों में कर्मचारियों को ठंडक मिलती है और काम करने का उत्साह बढ़ता है।

योगदान के लिए तैयार

बाक निन्ह प्रांत में वर्तमान में लगभग 28,400 उद्यम कार्यरत हैं, जो 7,66,100 से अधिक श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित कर रहे हैं; जिनमें से, प्रांत के 32 औद्योगिक पार्कों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या 70% है। हाल के वर्षों में, श्रमिकों के औसत वेतन में 6-10% की वृद्धि हुई है; 2024 में, यह 84 लाख VND/व्यक्ति/माह तक पहुँच जाएगा। वास्तविकता यह दर्शाती है कि उद्यम मूलतः श्रम कानूनों का कड़ाई से पालन करते हैं; कार्य वातावरण में सुधार पर ध्यान देते हैं, और श्रमिकों के लिए कई बेहतर कल्याणकारी नीतियों को लागू करने हेतु संसाधनों का आवंटन करते हैं। अधिकांश इकाइयों में, जिनका मूल्यांकन श्रमिकों के साथ अच्छा व्यवहार करने के लिए किया जाता है, मानव संसाधन हमेशा स्थिर रहते हैं। क्योंकि प्रत्येक श्रमिक सतत विकास के लिए व्यवसाय के साथ जुड़े रहना, योगदान देना और हाथ मिलाना चाहता है।

एसईवी फैक्ट्री यूनियन द्वारा "कूल समर आइसक्रीम" कार्यक्रम कार्यान्वित किया गया।

उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के उत्पादन में विशेषज्ञता रखने वाली वियत तिएन औद्योगिक पार्क स्थित जीयू वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी को मई 2021 के मध्य में कोविड-19 की रोकथाम और नियंत्रण संबंधी नियमों के अनुसार उत्पादन बंद करना पड़ा। जब "3 ऑन-साइट" के रूप में उत्पादन फिर से शुरू हुआ, तो कंपनी को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। कंपनी की निदेशक सुश्री गुयेन थी थुई ने बताया कि उस समय भी कई ऑर्डर थे, लेकिन कर्मचारियों को काम पर लगाना आसान नहीं था। हालाँकि, पूर्वानुमानों के विपरीत, केवल एक दिन में, मानव संसाधन विभाग ने लगभग 300 कर्मचारियों (महामारी से पहले कर्मचारियों की स्थिर संख्या का 70% तक पहुँचते हुए) को कंपनी में काम करने के लिए जोड़ा। "कंपनी का प्रबंधन कर्मचारियों के भावनात्मक जुड़ाव से बहुत प्रभावित है। प्रतिदिन 2.5 से 3 घंटे (पहले की तुलना में दोगुना) ओवरटाइम काम करने के बावजूद, कर्मचारी हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं, दीर्घकालिक ऑर्डर स्थिर बनाए रखते हैं, व्यवसाय को भागीदारों के साथ अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में मदद करते हैं, और कठिन समय में मजबूती से खड़े रहते हैं।"

ज्ञातव्य है कि कंपनी वर्तमान में 2,200 से अधिक कर्मचारियों के लिए स्थिर रोज़गार सृजित करती है। वेतन और भत्तों सहित, कर्मचारियों की औसत मासिक आय 10 मिलियन VND/व्यक्ति तक पहुँचती है। कंपनी की एक कर्मचारी सुश्री होआंग थी फुओंग ने बताया: "हालाँकि काम कठिन है, फिर भी हम अपनी ज़िम्मेदारियों के प्रति हमेशा पूरी तरह सजग रहते हैं। वेतन, बोनस और अच्छे व्यवहार को सुनिश्चित करने के साथ-साथ, कंपनी के प्रमुख हमेशा कर्मचारियों की इच्छाओं के करीब रहते हैं और उन्हें सुनते हैं ताकि उन पर विचार करके उनका समाधान किया जा सके।"

यह ज्ञात है कि संगठनात्मक संरचना को पूरा करने के बाद, बाक निन्ह प्रांतीय श्रम संघ उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के 2,200 से अधिक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का प्रबंधन करता है, जो राज्य के बजट से अपने वेतन का 100% प्राप्त नहीं करते हैं, जिसमें 579,500 से अधिक यूनियन सदस्य हैं। जिनमें से, औद्योगिक पार्कों में 1,500 से अधिक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन हैं, जिनमें 392,000 से अधिक यूनियन सदस्य हैं। प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष, प्रांतीय फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष श्री थाच वान चुंग के अनुसार, उत्पादन को स्थिर करने और स्थायी रूप से विकसित करने के लिए, सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंधों का निर्माण उद्यमों के लिए एक समाधान और लक्ष्य दोनों है। यह सामाजिक रूप से जिम्मेदार उद्यम का मूल्यांकन करने, ग्राहकों के साथ प्रतिष्ठा और ब्रांड का निर्माण करने का एक उपाय भी है 2018 से अब तक, प्रांतीय श्रम संघ ने सैकड़ों "श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट उद्यम" उपाधियों की समीक्षा और सम्मान किया है। कुछ कंपनियों ने यह उपाधि दो या उससे अधिक बार प्राप्त की है, जैसे: न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क); हेम वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (सोंग खे - नोई होआंग औद्योगिक पार्क); सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (येन फोंग औद्योगिक पार्क); योकोई मोल्ड वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (दिन्ह ट्राम औद्योगिक पार्क)...

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg