तै निन्ह - दक्षिण-पश्चिमी सीमा पर नया प्रक्षेपण स्थल - भाग 2: मानव संसाधन की 'समस्या' का समाधान

ताय निन्ह न केवल बुनियादी ढाँचे में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि की पहचान करता है, बल्कि प्रशासनिक सुधार और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास पर भी ध्यान केंद्रित करता है। यह आंतरिक समस्याओं के समाधान की "स्वर्णिम कुंजी" है, खासकर उस इलाके के संदर्भ में जहाँ प्रांतीय-स्तरीय प्रशासन का विलय अभी-अभी पूरा हुआ है और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल चल रहा है। प्रांत यह पहचानता है कि उसे लोगों को केंद्र में रखना होगा, व्यवसायों को प्रेरक शक्ति और तंत्रों एवं नीतियों को व्यापक विकास की सफलताओं के रूप में लेना होगा।

ताई निन्ह प्रांत के तान डोंग कम्यून लोक प्रशासन सेवा केंद्र में "वन-स्टॉप" और "वन-स्टॉप" तंत्र के तहत प्रशासनिक प्रक्रियाओं को प्राप्त करना और उनका संचालन करना। उदाहरणात्मक चित्र: गियांग फुओंग/वीएनए

विलय का दबाव और कौशल बेमेल

लगभग 33 लाख की आबादी के साथ, ताय निन्ह के पास प्रचुर आंतरिक संसाधन हैं। प्रांत का लक्ष्य 2030 तक 80% प्रशिक्षित श्रमिकों को शामिल करना है; जिनमें से डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 35% तक पहुँच जाएगी। यह लक्ष्य न केवल विकास की आवश्यकताओं को पूरा करना है, बल्कि मानव विकास सूचकांक में सुधार लाना भी है, जिससे "किसी को पीछे न छोड़ना" के लक्ष्य को प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके।

प्रशासनिक सुधार के संदर्भ में, प्रांत अपनी नेतृत्व पद्धतियों में नवाचार लाने के लिए प्रतिबद्ध है ताकि "लोगों को सेवा की वस्तु के रूप में और व्यवसायों को विकास प्रक्रिया की प्रेरक शक्ति और संसाधन के रूप में देखा जा सके"। इसका लक्ष्य प्रशासनिक व्यवस्था का पुनर्गठन करना है ताकि तंत्र को सुव्यवस्थित किया जा सके, मध्यम वर्ग को न्यूनतम किया जा सके और कार्य को अनुकूल बनाया जा सके।

हालाँकि, अब इलाके के लिए सबसे बड़ी चुनौती विलय के बाद उत्पन्न होने वाली समस्याओं का समाधान करना और तंत्र की स्थिरता बनाए रखना है, खासकर श्रम आपूर्ति और मांग के बीच "चरणीय अंतर"। इस बीच, पुनर्गठन के बाद, कुछ इकाइयों और इलाकों में, खासकर कम्यून और वार्ड स्तर पर, कर्मचारियों की गुणवत्ता असमान है। ताई निन्ह प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष गुयेन वान उत ने स्वीकार किया: "अतीत में ज़िला स्तर पर अतिरिक्त कार्यभार संभालने के दौरान कम्यून स्तर के कर्मचारी बढ़े हुए कार्यभार को पूरा करने में सक्षम नहीं रहे हैं, जबकि कर्मचारियों की संख्या सीमित है।" प्रांत ने कर्मचारियों की दूसरी जगह तैनाती की है, लेकिन यह अभी भी कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

इसके अलावा, कुछ संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की अनुशासन भावना और क्षमता भूमि और निर्माण जैसे कुछ क्षेत्रों में राज्य प्रबंधन की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा नहीं कर पाई है। "गलतियों का डर और ज़िम्मेदारी का डर" की मानसिकता अभी भी प्रबंधन, संचालन और निवेश आकर्षण की प्रभावशीलता में एक बड़ी बाधा है। इसके अलावा, वर्तमान में, हाई स्कूल से व्यावसायिक प्रशिक्षण में स्थानांतरित होने वाले छात्रों की दर अभी भी लक्ष्य की तुलना में कम है। निजी क्षेत्र में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार धीमा है, और उच्च कुशल मानव संसाधनों का अभाव है।

वान होआ मल्टीमीडिया लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (यह इकाई ताई निन्ह में दो ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म: cholonghoa.com और vieclamgap.vn का संचालन करती है) के निदेशक श्री गुयेन हो बाओ लिन्ह ने कहा कि इस क्षेत्र में गहन विशेषज्ञता वाले आईटी मानव संसाधन बहुत कम हैं, जबकि डिजिटल प्लेटफॉर्म विकसित करने के लिए व्यवस्थित कौशल और नई प्रौद्योगिकियों पर त्वरित अपडेट वाली तकनीकी टीम की आवश्यकता होती है।

नए शहरी क्षेत्रों और उपनगरीय क्षेत्रों में सार्वजनिक सेवा प्रणालियाँ (स्वास्थ्य, शिक्षा , सामाजिक आवास) वर्तमान में अपेक्षित जनसंख्या के अनुपात में विकसित नहीं हैं; विशेष रूप से प्रवासी श्रमिकों और अन्य स्थानों से आए श्रमिकों की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पा रही हैं। ताई निन्ह 2025 तक लगभग 8,700 सामाजिक आवास इकाइयाँ बनाने का लक्ष्य लेकर चल रहा है।

"3 घरों" को जोड़ने का समाधान

इन चुनौतियों से निपटने के लिए, ताई निन्ह पार्टी निर्माण, राजनीतिक व्यवस्था और मानव विकास पर समाधानों के एक व्यापक समूह पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। विशेष रूप से, प्रांत का लक्ष्य सभी स्तरों पर कार्यकर्ताओं की एक टीम तैयार करना है, खासकर ऐसे नेता जो राजनीतिक साहस, गुणों, नैतिकता, उत्कृष्ट क्षमता, नवाचार करने का साहस, रचनात्मकता और जनहित की ज़िम्मेदारी लेने में वास्तव में अनुकरणीय हों। यह क्षेत्र युवा कार्यकर्ताओं, महिला कार्यकर्ताओं, और डिजिटल क्षमता तथा विदेशी भाषा दक्षता वाले विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी कार्यकर्ताओं की खोज, प्रशिक्षण, पोषण, स्रोत निर्माण और उन्हें नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने पर केंद्रित है।

ताई निन्ह प्रांत के लॉन्ग एन यूनिवर्सिटी ऑफ़ इंडस्ट्री एंड इकोनॉमिक्स में आईटी इंजीनियरों का "प्रशिक्षण"। फोटो: थान फुओंग/वीएनए

स्थानीय प्रशासन व्यवस्था के पुनर्गठन को बढ़ावा दे रहा है ताकि तंत्र को सुव्यवस्थित किया जा सके, मध्यम वर्ग को कम किया जा सके और राज्य प्रबंधन की दक्षता में सुधार किया जा सके। इसका लक्ष्य निवेश और व्यावसायिक वातावरण में सुधार लाना है, और PAPI, PAR इंडेक्स, PCI, SIPAS जैसे शासन संकेतकों में अच्छी रैंकिंग हासिल करने का प्रयास करना है।

ताई निन्ह सरकार की सामान्य नीतियों के अलावा विशिष्ट तंत्र और नीतियाँ बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। श्री गुयेन वान उत ने बताया कि उच्च तकनीक वाले उद्योगों, उच्च तकनीक वाली कृषि, स्मार्ट शहरों आदि के विकास में निवेश आकर्षित करने के लिए प्रांत की अपनी नीतियाँ होंगी।

विशेष रूप से, प्रांत ने उद्यमों के साथ जुड़ा एक प्रशिक्षण मॉडल स्थापित किया है "राज्य - संस्थान, स्कूल - उद्यम" ताकि प्रशिक्षण कार्यक्रमों को सह-डिजाइन किया जा सके, ज्ञान और प्रौद्योगिकी को स्थानांतरित किया जा सके; व्यावहारिक आवश्यकताओं से निकटता से जुड़ा एक इंटर्नशिप और रोजगार वातावरण बनाया जा सके।

लॉन्ग एन यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री एंड इकोनॉमिक्स (डीएलए) एक उज्ज्वल स्थान है क्योंकि इसने लगभग 80 व्यवसायों के साथ सहयोग किया है, जिससे प्रत्येक वर्ष 500 से अधिक नौकरियां और इंटर्नशिप सृजित हुई हैं।

स्कूल ने लगभग 22,000 छात्रों और प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित किया है। लगभग 98% छात्रों को स्नातक होने के 12 महीनों के भीतर नौकरी मिल जाती है। यह इकाई डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डेटा साइंस, वित्तीय प्रौद्योगिकी (फिनटेक), लॉजिस्टिक्स जैसे नए कार्यक्रमों पर शोध, निर्माण और कार्यान्वयन कर रही है।

वान होआ मल्टीमीडिया लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी के निदेशक श्री गुयेन हो बाओ लिन्ह के अनुसार, स्कूलों के साथ घनिष्ठ सहयोग एक जरूरी और रणनीतिक दिशा है, जिससे व्यवसायों को भर्ती में सक्रिय होने और पुनः प्रशिक्षण लागत को कम करने में मदद मिलेगी।

जमीनी स्तर पर, कुशल मानव संसाधनों का विकास एक महत्वपूर्ण कारक है। तान हंग कम्यून पार्टी समिति के सचिव श्री त्रुओंग हाई डांग ने बताया कि कम्यून ने रोजगार सेवा केंद्र के साथ समन्वय करके करियर परामर्श और अभिविन्यास प्रदान किया है; साथ ही, इसने व्यवसायों के साथ सहयोग समझौते भी किए हैं और उन पर हस्ताक्षर भी किए हैं, जो प्रशिक्षण के बाद श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

कैन गिउओक कम्यून पार्टी समिति के सचिव श्री फाम वान बॉन ने इस बात पर ज़ोर दिया कि उच्च कौशल, ज्ञान और श्रम अनुशासन वाले मानव संसाधन महत्वपूर्ण "सामाजिक पूँजी" हैं। इस इलाके ने सरकार, व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के बीच व्यावसायिक प्रशिक्षण संबंधों को मज़बूत किया है और वास्तविक भर्ती आवश्यकताओं से जुड़े प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए हैं।

पाठ 3: हरित अर्थव्यवस्था और डिजिटल परिवर्तन का 'दोहरा प्रयास'

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm