उपरोक्त सामग्री को हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति द्वारा वित्त मंत्रालय और आंतरिक मंत्रालय को प्रस्तुत सरकारी फरमान संख्या 130/2005 और फरमान संख्या 117/2013 के अनुसार 2022 में वित्तीय स्वायत्तता तंत्र के कार्यान्वयन परिणामों पर सारांश रिपोर्ट में प्रस्तुत किया गया है।
हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी का आकलन है कि कार्मिक और प्रशासनिक प्रबंधन निधियों के उपयोग में स्वायत्तता और स्व-जिम्मेदारी की व्यवस्था के कार्यान्वयन ने मूल रूप से निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त कर लिया है।
तदनुसार, स्वायत्तता तंत्र ने एजेंसियों और इकाइयों को अपने कार्यों और जिम्मेदारियों की समीक्षा करने, अपनी संगठनात्मक संरचना को पुनर्गठित करने और सिविल सेवकों को उनके प्रशिक्षण और व्यावहारिक क्षमताओं के अनुसार उनके पदों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान दिया है।
साथ ही, यह इकाइयों को कर्मचारियों और प्रबंधन लागतों पर बचत करने में मदद करता है, जबकि यह सुनिश्चित करता है कि सौंपे गए कार्यभार को पूरा किया जाए, राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार हो और प्रशासनिक सुधार में योगदान मिले।
कार्मिक प्रबंधन के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी वास्तविक कर्मचारी आवश्यकताओं के अनुसार प्रशासनिक कर्मचारियों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और विशेष संघों में कर्मचारियों की संख्या आवंटित करती है।
हो ची मिन्ह सिटी निरीक्षणालय ने 2023 के लिए संपत्ति और आय के सत्यापन हेतु एक लॉटरी का आयोजन किया।
बढ़ी हुई आय के वितरण के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी ने आकलन किया कि मितव्ययिता का अभ्यास करने, अपव्यय से निपटने और आवंटित धन का आर्थिक और कुशल तरीके से उपयोग करने के उपायों को लागू करने के माध्यम से, बजट आवंटन को लागू करने वाली एजेंसियों ने बचत की है और उस बचत का उपयोग अधिकारियों और सिविल सेवकों की आय बढ़ाने के लिए किया है।
अधिकांश इकाइयों में, अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त आय का वितरण विशेष रूप से विनियमित किया गया है, जो मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार पर कार्य प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है। अतिरिक्त आय का वितरण एजेंसी या इकाई के भीतर खुले तौर पर, पारदर्शी रूप से और लोकतांत्रिक तरीके से किया जाता है, जिससे कार्य कुशलता में सुधार होता है और अधिकारियों और सिविल सेवकों द्वारा अपने कर्तव्यों के निर्वहन की गुणवत्ता बढ़ती है।
अतिरिक्त आय के विशिष्ट स्तरों के संदर्भ में, शहर-स्तरीय इकाइयों में 48 इकाइयाँ ऐसी हैं जिनकी आय वृद्धि गुणांक 0.1 से 0.5 गुना तक है, और 9 इकाइयाँ ऐसी हैं जिनकी गुणांक 0.5 से 1 गुना तक है। इनमें से, सबसे अधिक अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाली इकाई हो ची मिन्ह सिटी निरीक्षणालय है, जिसे प्रति व्यक्ति प्रति माह 7.8 मिलियन वीएनडी प्राप्त होते हैं, जबकि सबसे कम प्राप्त करने वाली इकाई हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक कृषि क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड है, जो बचत की कमी के कारण अतिरिक्त आय वितरित नहीं करती है।
जिला स्तर पर, 243 इकाइयों की आय में वृद्धि का गुणांक 0.1-0.5 गुना था; 97 इकाइयों का गुणांक 0.5-0.8 गुना था; और 21 इकाइयों का गुणांक 0.8-1 गुना था। सबसे अधिक अतिरिक्त आय वाली इकाई बिन्ह थान्ह जिले का शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग था, जिसकी प्रति व्यक्ति प्रति माह 6.7 मिलियन वीएनडी थी, जबकि सबसे कम बिन्ह तान जिले का निरीक्षणालय था, जिसकी बचत की कमी के कारण कोई अतिरिक्त आय नहीं हुई।
वार्ड/कम्यून/टाउनशिप स्तर पर, 149 इकाइयों की आय में वृद्धि का गुणांक 0.1-0.5 गुना था, और 163 इकाइयों का गुणांक 0.5-1 गुना था। सबसे अधिक अतिरिक्त आय वाली इकाई बिन्ह थान जिले के वार्ड 17 की पीपुल्स कमेटी थी, जिसकी प्रति व्यक्ति प्रति माह लगभग 5.6 मिलियन वीएनडी थी, और सबसे कम आय वाली इकाई जिले 3 के वार्ड 4 की पीपुल्स कमेटी थी, जिसे प्रति व्यक्ति प्रति माह 220,000 वीएनडी प्राप्त हुए।
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