उपरोक्त सामग्री हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी द्वारा वित्त मंत्रालय और गृह मंत्रालय को भेजी गई सरकार की डिक्री संख्या 130/2005 और डिक्री संख्या 117/2013 के अनुसार 2022 में वित्तीय स्वायत्तता तंत्र को लागू करने के परिणामों पर सारांश रिपोर्ट में दिखाई गई है।
हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी ने मूल्यांकन किया कि पिछले समय में कर्मचारियों और प्रशासनिक प्रबंधन बजट के उपयोग के लिए स्वायत्तता और आत्म-जिम्मेदारी के तंत्र के कार्यान्वयन ने मूल रूप से निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त किया है।
तदनुसार, स्वायत्तता तंत्र ने एजेंसियों और इकाइयों को अपने कार्यों और कार्यभारों की समीक्षा करने, अपने तंत्र को पुनर्गठित करने और नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के अनुसार उनके प्रशिक्षण और वास्तविक क्षमता के अनुसार सिविल सेवकों को नियुक्त करने में योगदान दिया है।
साथ ही, यह इकाइयों को स्टाफिंग और प्रबंधन लागतों को बचाने में मदद करता है, साथ ही सौंपे गए कार्यभार को सुनिश्चित करता है, राज्य प्रबंधन में प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करता है, और प्रशासनिक सुधार में योगदान देता है।
कर्मचारियों के प्रबंधन और उपयोग के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी वास्तविक स्टाफिंग आवश्यकताओं के अनुसार प्रशासनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों और विशेष संघों में कर्मचारियों की संख्या आवंटित करती है।
हो ची मिन्ह सिटी इंस्पेक्टरेट 2023 में संपत्ति और आय के सत्यापन के लिए ड्रॉ आयोजित कर रहा है
आय वितरण के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी ने मूल्यांकन किया कि मितव्ययिता बरतने, अपव्यय से निपटने तथा आवंटित धन का मितव्ययतापूर्वक और प्रभावी ढंग से उपयोग करने के उपायों के कार्यान्वयन के माध्यम से, बजट आवंटन को लागू करने वाली एजेंसियों ने बचत की है और बचत का उपयोग कैडरों और सिविल सेवकों की आय बढ़ाने के लिए किया है।
विशेष रूप से, अधिकांश इकाइयों ने मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार पर कार्य निष्पादन से जुड़े संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त आय का वितरण निर्दिष्ट किया है। अतिरिक्त आय का व्यय एजेंसी या इकाई के भीतर सार्वजनिक, पारदर्शी और लोकतांत्रिक तरीके से किया जाता है, जिससे कार्य कुशलता में सुधार होता है और सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन में संवर्गों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार होता है।
अतिरिक्त आय के विशिष्ट स्तर के संदर्भ में, शहरी ब्लॉक में 0.1-0.5 गुना आय वृद्धि गुणांक वाली 48 इकाइयाँ और 0.5-1 गुना आय वृद्धि गुणांक वाली 9 इकाइयाँ हैं। इनमें से, सबसे अधिक अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाली इकाई हो ची मिन्ह सिटी निरीक्षणालय है, जिसकी आय 7.8 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है, और सबसे कम अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाली इकाई हो ची मिन्ह सिटी उच्च-तकनीकी कृषि क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड है, जो बचत की कमी के कारण अतिरिक्त आय का भुगतान नहीं करता है।
ज़िला ब्लॉक में, 243 इकाइयों का आय वृद्धि गुणांक 0.1-0.5 गुना है; 97 इकाइयों का आय वृद्धि गुणांक 0.5-0.8 गुना है और 21 इकाइयों का आय वृद्धि गुणांक 0.8-1 गुना है। अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले लोगों की सबसे अधिक संख्या वाली इकाई बिन्ह थान ज़िले का शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग है, जहाँ प्रति व्यक्ति/माह 6.7 मिलियन VND है, जबकि सबसे कम बिन्ह थान ज़िले का निरीक्षणालय है, जहाँ बचत की कमी के कारण कोई अतिरिक्त आय नहीं है।
वार्ड, कम्यून और टाउन ब्लॉक में, 149 इकाइयों का आय वृद्धि गुणांक 0.1-0.5 गुना और 163 इकाइयों का आय वृद्धि गुणांक 0.5-1 गुना है। सबसे ज़्यादा आय वृद्धि वाली इकाई बिन्ह थान ज़िले के वार्ड 17 की पीपुल्स कमेटी है, जिसकी आय लगभग 5.6 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है, और सबसे कम आय वृद्धि वाली इकाई ज़िला 3 के वार्ड 4 की पीपुल्स कमेटी है, जिसकी आय लगभग 220,000 VND/व्यक्ति/माह है।
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