श्रम की कमी - चमड़ा और जूते के कारोबार के लिए एक गंभीर चेतावनी

जब ऑर्डर अपेक्षाकृत स्थिर होते हैं, तब भी जूते बनाने वाली कंपनियां श्रम की कमी और बढ़ती श्रम लागत को लेकर चिंतित रहती हैं, जिससे उनके मुनाफे में कमी आती है।

एक फैक्ट्री थी जिसे बंद करना पड़ा।

वस्त्र उद्योग के साथ-साथ, हाल के वर्षों में चमड़ा और जूता उद्योग भी श्रम की कमी से जूझ रहा है, क्योंकि युवा श्रमिकों की कमी को पूरा करने के लिए कोई साधन उपलब्ध नहीं हैं। उद्योग और व्यापार समाचार पत्र के पत्रकारों से बातचीत में वियतनाम चमड़ा, जूता और हैंडबैग एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और महासचिव सुश्री फान थी थान जुआन ने कहा कि श्रम की कमी एक बड़ी चुनौती है, जिसके कारण व्यवसायों के लिए उत्पादन क्षमता को अधिकतम करना मुश्किल हो जाता है।

" पिछले साल , श्रम की कमी के कारण कुछ चमड़ा और जूते बनाने वाले व्यवसायों को उत्पादन का पैमाना कम करना पड़ा और यहां तक ​​कि कारखाने बंद करने पड़े ," सुश्री जुआन ने जोर दिया।

सुश्री फान थी थान जुआन - वियतनाम लेदर, फुटवियर और हैंडबैग एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और महासचिव

वस्त्र और जूते जैसे श्रम-प्रधान उद्योगों में, श्रम अभी भी उत्पादन क्षमता, व्यवसाय और निवेश आकर्षण का निर्णायक कारक है, क्योंकि इसकी लागत उत्पाद लागत का 25% तक होती है। सुश्री ज़ुआन के अनुसार, यदि यह लागत बढ़ती रही, तो व्यवसायों को लगभग लाभ का नुकसान होगा, साथ ही बाज़ार में वियतनामी जूतों की प्रतिस्पर्धात्मकता भी कम हो जाएगी।

उद्योग के भीतर और बाहर श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा के अलावा, श्रम की कमी का एक कारण यह भी है कि कई श्रमिक विदेश में काम करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

वियतनाम श्रम के मामले में धीरे-धीरे अपनी बढ़त खो रहा है, यह एक ऐसा मुद्दा है जिसके बारे में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों ने लंबे समय से चेतावनी दी है। कपड़ा उद्योग में श्रम लागत को देखते हुए - जो चमड़ा और जूते बनाने के उद्योग की तरह ही श्रम-प्रधान उद्योग है - यह स्पष्ट है कि स्थिति बहुत आशाजनक नहीं है। वियतनाम में कपड़ा श्रमिकों का औसत मासिक वेतन 300 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह है, जो बांग्लादेश के 95 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह, कंबोडिया के 190 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह और भारत के 145 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह से कहीं अधिक है।

श्रम लागत इतनी अधिक होने के कारण, यह समझना मुश्किल नहीं है कि इन दोनों उद्योगों में व्यवसाय श्रमिकों के लिए मुआवजे की व्यवस्था करने, लाभ सुनिश्चित करने और सामाजिक सुरक्षा के दबाव को कम करने के तरीके खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

उत्पादकता बढ़ाने के अलावा कोई और रास्ता नहीं है।

जैसे-जैसे श्रम की कमी बढ़ती जा रही है, श्रम लागत अब सहायक या प्रतिस्पर्धी लाभ नहीं रह गई है, जिससे जूते बनाने वाले व्यवसायों को आधुनिक मशीनरी और प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

इस संबंध में, सुश्री ज़ुआन ने यह भी बताया कि हाल के वर्षों में, चमड़ा और जूते बनाने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि नहीं हुई है, बल्कि कमी आई है, लेकिन जूतों का औसत उत्पादन प्रति वर्ष 10% बढ़ा है। वियतनाम लेदर, फुटवियर एंड हैंडबैग एसोसिएशन की प्रमुख ने कहा, " यह वृद्धि कहाँ से आई है? यह प्रौद्योगिकी में नवाचार और उत्पादन क्षमता बढ़ाने के प्रयासों का परिणाम है।"

चमड़ा और जूते बनाने के कारोबार के लिए श्रम की कमी एक बड़ी चुनौती है। (उदाहरण के लिए फोटो)

सुश्री जुआन ने यह भी स्वीकार किया कि श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना एक ऐसा मार्ग है जिसे व्यवसायों को तेजी से बढ़ते श्रम संकट के संदर्भ में अस्तित्व की "समस्या" को हल करने के लिए अपनाना होगा।

लेकिन ऐसा करने के लिए, व्यवसायों को बढ़ती लागत की "समस्या" का समाधान करना होगा, क्योंकि उत्पादन प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में नवाचार संसाधनों से संबंधित है, और हर व्यवसाय ऐसा करने के लिए योग्य नहीं है।

इसके अलावा, चमड़ा और जूते-चप्पल उद्योग बहुत ही खास है। वियतनाम लेदर, फुटवियर एंड हैंडबैग एसोसिएशन के नेता ने कहा, " उत्पादन में निवेश करने के लिए केवल वित्त होना ही काफी नहीं है, बल्कि आपके पास एक पेशा होना चाहिए, और यह पेशा बहुत कठिन है। "

यह देखा जा सकता है कि चमड़ा और जूते बनाने वाली कंपनियां श्रम की कमी और आयात बाजार के हरित मानकों को पूरा करने के दबाव के कारण "कठिन परिस्थिति" में हैं। सुश्री ज़ुआन ने आगे कहा, " यदि वे इन मानकों का पालन नहीं करती हैं, तो उन्हें ऑर्डर नहीं मिलेंगे और वे बंद हो जाएंगी। वास्तव में, कुछ कंपनियां बंद हो चुकी हैं, विशेषकर लघु और मध्यम उद्यम। " इस समस्या का समाधान अभी भी विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में निहित है, और उद्योग में कंपनियां धीरे-धीरे इस दिशा में कदम बढ़ा रही हैं।

श्रम की कमी की समस्या से जूझते हुए, घरेलू चमड़ा और जूते बनाने वाली कंपनियों ने मशीनरी और उपकरण उत्पादन में लाने के लिए पूंजी जुटाने के साथ-साथ सामाजिक कल्याण के माध्यम से श्रमिकों को बनाए रखने के तरीके भी खोजे हैं। हालांकि, श्रमिकों को और अधिक सहायता प्रदान करने के लिए सरकारी नीतियों की अभी भी आवश्यकता है। सुश्री ज़ुआन के अनुसार, ऐसी नीतियों का अध्ययन इस प्रकार किया जाना चाहिए जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए उपयुक्त हों।

एक अन्य दृष्टिकोण से, श्रम विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग का कहना है कि कुछ व्यवसायों में श्रम की कमी होने की संभावना है। श्रमिकों को बनाए रखने के लिए एक दीर्घकालिक योजना की आवश्यकता है। वर्तमान में सबसे बड़ी बाधा श्रम बल की गुणवत्ता है।

इसलिए, बाजार के पुनरुद्धार और विस्तार के अनुरूप प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पर ध्यान देना आवश्यक है। साथ ही, व्यवसायों की जरूरतों और प्रत्येक क्षेत्र की आर्थिक विकास आवश्यकताओं के साथ तालमेल बिठाना भी जरूरी है। रोजगार प्रशिक्षण केंद्रों की व्यवस्था में अच्छे सुधार होने चाहिए, जिससे रोजगारों को व्यापक स्तर पर जोड़ने की आवश्यकता बढ़े ताकि श्रमिक इसे आसानी से समझ सकें।

2025 तक, चमड़ा और जूता उद्योग का लक्ष्य 2024 की तुलना में निर्यात में 10% की वृद्धि करना है, जिससे यह लगभग 29 अरब अमेरिकी डॉलर तक पहुंच जाएगा। इस लक्ष्य को प्राप्त करने में उद्योग के सामने आने वाली चुनौतियों में से एक है श्रम की कमी की बढ़ती हुई "समस्या" का समाधान करना।

स्रोत: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html