श्रम की कमी - चमड़ा और जूता-चप्पल व्यवसायों के लिए एक "गंभीर" चेतावनी

हालांकि ऑर्डर अपेक्षाकृत स्थिर हैं, लेकिन चमड़ा और फुटवियर व्यवसाय श्रमिकों की कमी और बढ़ती श्रम लागत के कारण चिंतित हैं, जिससे उनका मुनाफा प्रभावित हो रहा है।

वहां एक कारखाना था जिसे बंद करना पड़ा।

हाल के वर्षों में, वस्त्र उद्योग के साथ-साथ चमड़ा और जूता उद्योग भी हमेशा से ही श्रमिकों की कमी से जूझता रहा है, और उसकी पूर्ति के लिए कोई युवा श्रमिक नहीं हैं। उद्योग एवं व्यापार समाचार पत्र के पत्रकारों के साथ बातचीत में, वियतनाम चमड़ा, जूता और हैंडबैग एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और महासचिव सुश्री फान थी थान झुआन ने कहा कि श्रमिकों की कमी एक बड़ी चुनौती है, जिससे व्यवसायों के लिए उत्पादन क्षमता को अधिकतम करना मुश्किल हो जाता है।

सुश्री झुआन ने जोर देकर कहा, " पिछले साल , कुछ चमड़ा और जूता व्यवसायों को श्रमिकों की कमी के कारण उत्पादन पैमाने को कम करना पड़ा और यहां तक ​​कि कारखानों को बंद करना पड़ा। "

सुश्री फान थी थान झुआन - वियतनाम चमड़ा, जूते और हैंडबैग एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और महासचिव

कपड़ा और जूते जैसे श्रम-प्रधान उद्योगों में, उत्पादन क्षमता, व्यवसाय और निवेश आकर्षण में श्रम अभी भी निर्णायक कारक है, जब यह लागत उत्पाद लागत का 25% तक होती है। सुश्री ज़ुआन के अनुसार, यदि यह लागत बढ़ती रही, तो व्यवसायों का लाभ लगभग समाप्त हो जाएगा, और बाज़ार में वियतनामी जूते उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता में कमी आने की तो बात ही छोड़ दें।

उद्योग के भीतर और बाहर श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा के अलावा, श्रम की कमी का कारण यह भी है कि कई श्रमिक अपनी नौकरी छोड़कर विदेश में काम करने चले जाते हैं।

वियतनाम धीरे-धीरे श्रम के क्षेत्र में अपनी बढ़त खो रहा है, एक ऐसा मुद्दा जिसकी चेतावनी घरेलू और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञ लंबे समय से दे रहे हैं। चमड़ा और जूते-चप्पल जैसे श्रम-प्रधान उद्योग, कपड़ा उद्योग की श्रम लागत पर नज़र डालने से पता चलता है कि "तस्वीर" बहुत आशावादी नहीं है। वियतनाम में परिधान श्रमिकों का औसत मासिक वेतन 300 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह है, जो बांग्लादेश के 95 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह, कंबोडिया के 190 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह और भारत के 145 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति प्रति माह से कहीं ज़्यादा है।

ऐसी श्रम लागतों के साथ, यह देखना कठिन नहीं है कि दोनों उद्योगों में व्यवसाय क्षतिपूर्ति करने, लाभ सुनिश्चित करने और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा दबाव सुनिश्चित करने के तरीके खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

उत्पादकता बढ़ाने के अलावा कोई अन्य रास्ता नहीं है।

जैसे-जैसे श्रम की कमी बढ़ती जा रही है, श्रम लागत अब सहायक और प्रतिस्पर्धी लाभ नहीं रह गई है, जिससे फुटवियर व्यवसायों को आधुनिक मशीनरी और प्रौद्योगिकी के प्रयोग के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाने के लिए बाध्य होना पड़ रहा है।

इस बारे में, सुश्री ज़ुआन ने यह भी बताया कि हाल के वर्षों में, चमड़ा और जूते बनाने वाली कंपनियों की संख्या में न सिर्फ़ बढ़ोतरी हुई है, बल्कि कमी भी आई है, लेकिन औसत जूते का उत्पादन हर साल 10% बढ़ रहा है। वियतनाम चमड़ा, जूते और हैंडबैग एसोसिएशन की नेता ने कहा, " यह संख्या कहाँ से आती है? यह तकनीक में नवाचार और उत्पादन क्षमता बढ़ाने के प्रयासों का नतीजा है।"

चमड़ा और फुटवियर व्यवसायों के लिए मज़दूरों की कमी एक बड़ी चुनौती है। उदाहरणात्मक तस्वीर

सुश्री झुआन ने यह भी स्वीकार किया कि श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का प्रयोग एक ऐसा रास्ता है जिसे व्यवसायों को बढ़ती हुई "तीव्र" श्रम कमी के संदर्भ में अस्तित्व की "समस्या" को हल करने के लिए अपनाना चाहिए।

लेकिन ऐसा करने के लिए, व्यवसायों को बढ़ती लागत की "समस्या" को हल करना होगा, क्योंकि उत्पादन प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में नवाचार संसाधनों से संबंधित है, और हर व्यवसाय ऐसा करने के लिए योग्य नहीं है।

इसके अलावा, चमड़ा और जूते एक बहुत ही खास उद्योग है। वियतनाम चमड़ा, जूते और हैंडबैग एसोसिएशन के नेता ने कहा, " उत्पादन में निवेश करने के लिए सिर्फ़ वित्त होना ही काफ़ी नहीं है, बल्कि आपके पास एक पेशा होना चाहिए, और यह पेशा बहुत कठिन है। "

यह देखा जा सकता है कि चमड़ा और जूता उद्योग के उद्यम श्रम की कमी और आयात बाजार के हरित मानकों को पूरा करने के दबाव में एक "कठिन स्थिति" में हैं। " अगर वे अनुपालन नहीं करते हैं, तो उद्यमों को ऑर्डर नहीं मिलेंगे और उन्हें समाप्त कर दिया जाएगा। वास्तव में, कुछ उद्यम समाप्त भी हुए हैं, खासकर छोटे और मध्यम उद्यम ," सुश्री ज़ुआन ने यह भी कहा। इस समस्या का समाधान अभी भी विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग है, और उद्योग में उद्यम धीरे-धीरे प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

श्रमिकों की कमी की समस्या का सामना करते हुए, मशीनरी और उपकरणों को उत्पादन में लाने के लिए पूँजी प्रबंधन के अलावा, घरेलू चमड़ा और जूता उद्यमों ने सामाजिक कल्याण के माध्यम से श्रमिकों को बनाए रखने के तरीके खोजने की कोशिश की है। हालाँकि, श्रमिकों को और अधिक सहायता प्रदान करने के लिए राज्य की नीतियों की अभी भी आवश्यकता है। सुश्री झुआन के अनुसार, ऐसी नीतियों का भी सामंजस्यपूर्ण ढंग से अध्ययन किया जाना चाहिए, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए उपयुक्त हों।

एक अन्य दृष्टिकोण से, श्रम विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग कहती हैं, "कुछ व्यवसायों में श्रमिकों की कमी होने की संभावना है। श्रमिकों को "बनाए रखने" के लिए एक दीर्घकालिक योजना की आवश्यकता है। वर्तमान में सबसे बड़ी बाधा श्रम शक्ति की गुणवत्ता है।"

इसलिए, बाजार की रिकवरी और विस्तार के अनुरूप प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पर ध्यान देना आवश्यक है। साथ ही, इसे व्यवसायों की ज़रूरतों और प्रत्येक क्षेत्र की आर्थिक विकास आवश्यकताओं से जोड़ना भी ज़रूरी है। रोज़गार प्रशिक्षण केंद्रों की व्यवस्था में अच्छे सुधार होने चाहिए, जिससे रोज़गारों को व्यापक स्तर पर जोड़ने की ज़रूरत बढ़े ताकि कर्मचारी इसे समझ सकें।

चमड़ा और जूता उद्योग का लक्ष्य 2025 में 2024 की तुलना में निर्यात में 10% की वृद्धि करके लगभग 29 अरब अमेरिकी डॉलर तक पहुँचना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उद्योग के सामने एक चुनौती श्रम की कमी की बढ़ती हुई "समस्या" का समाधान करना है।

स्रोत: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html