सामाजिक बीमा वेतन में 30% से अधिक की वृद्धि हुई, जो 5.7 मिलियन VND/माह तक पहुंच गया

[विज्ञापन_1]

बीमा प्रीमियम आय का 86% है

2016-2021 की अवधि में सामाजिक बीमा कानून 2014 को लागू करने के 6 वर्षों के परिणामों पर रिपोर्ट के अनुसार, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने मूल्यांकन किया कि सामाजिक बीमा का संग्रह बीमा भुगतान के आधार के रूप में मासिक वेतन पर काफी हद तक निर्भर करता है।

2016 में, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए औसत वेतन 4.2 मिलियन VND/माह से अधिक था। 2021 तक, बीमा के लिए वेतन बढ़कर लगभग 5.7 मिलियन VND/माह हो गया, जो 30% से अधिक की वृद्धि है।

इस प्रकार, 2021 में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन वेतनभोगी श्रमिकों की औसत आय के 86% के बराबर है और 2021 में वियतनाम के प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद के 76% के बराबर है।

उपरोक्त वृद्धि की व्याख्या करते हुए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि सामाजिक बीमा योगदान के लिए वेतन आधार में वृद्धि हुई है क्योंकि 2014 के सामाजिक बीमा कानून में एक नया विनियमन है कि बीमा योगदान के लिए वेतन कानून के अनुसार वेतन और वेतन भत्ते होना चाहिए।

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — 2021 में बीमा वेतन लगभग 5.7 मिलियन VND/माह है (फोटो: सोन गुयेन)।

हालाँकि, 2016 के बाद, योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में मामूली वृद्धि हुई, केवल क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि के वार्षिक समायोजन के अनुसार ही वृद्धि हुई।

विशेष रूप से, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन भी प्रतिवर्ष बढ़ता है।

2021 में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन 6.5 मिलियन VND/माह है, जो 2016 की तुलना में 54.76% की वृद्धि है।

उपरोक्त स्तर सामान्यतः कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 115% के बराबर है।

इसके अलावा, विदेशी निवेश वाले उद्यमों में बीमा अंशदान के लिए वेतन में भी वृद्धि का रुझान है।

2021 में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान के आधार के रूप में 6.1 मिलियन VND/माह वेतन का उपयोग किया गया है, जो 2016 की तुलना में 23.29% की वृद्धि है।

इसके अलावा, गैर-सरकारी उद्यमों में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन में भी सालाना वृद्धि हुई। उपरोक्त स्तर सामान्य रूप से कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 89.63% के बराबर था।

इस प्रकार, कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला उच्चतम औसत वेतन राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों से संबंधित है, उसके बाद विदेशी निवेश वाले उद्यम और अंत में गैर-राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम हैं।

बीमा अंशदान के लिए वेतन स्तर पर विनियमों में संशोधन

सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के नवीनतम मसौदे में सामाजिक बीमा अंशदान को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित करने का प्रस्ताव है, साथ ही यह इस दृष्टिकोण के अनुरूप भी है कि वेतन सुधार लागू करते समय, कोई मूल वेतन नहीं होगा।

विशेष रूप से, मसौदा कानून अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन को पूरक बनाता है, जिसमें न्यूनतम वेतन सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन का आधा है; अधिकतम वेतन सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन का आठ गुना है।

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — कर्मचारी का बीमा प्रीमियम क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित होगा (फोटो: सोन गुयेन)।

यह उन लोगों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान का आधार निर्धारित करने का आधार है, जिन्हें वेतन नहीं मिलता (व्यवसाय के मालिक; व्यवसाय प्रबंधक, सहकारी प्रबंधक जिन्हें वेतन नहीं मिलता...); और यह अंशकालिक श्रमिकों के लिए भागीदारी की जिम्मेदारी निर्धारित करने का भी आधार है।

गैर-राज्य क्षेत्र के लिए (कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं), अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन मूल रूप से वर्तमान नियमों को ही अपनाता है।

हालांकि, यह अधिक विशिष्ट रूप से विनियमित किया जाएगा कि सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मासिक वेतन है, जिसमें वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक शामिल हैं, जो प्रत्येक भुगतान अवधि में नियमित रूप से और स्थिर रूप से भुगतान किया जाता है।

इस आधार पर, सरकार अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की जाने वाली और न की जाने वाली राशियों का विशेष रूप से निर्धारण करने के लिए विस्तृत विनियम उपलब्ध कराएगी; घंटे, दिन, सप्ताह और उत्पाद या अनुबंध के आधार पर मजदूरी का भुगतान करने के समझौते के मामलों में सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में मासिक वेतन का निर्धारण।

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक