रोडमैप के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँ

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के अनुसार, जो कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को सुनिश्चित करते हैं, वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

तदनुसार, सामान्य कार्य स्थितियों में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार तब तक समायोजित किया जाएगा जब तक कि पुरुष श्रमिक 2028 में 62 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते और महिला श्रमिक 2035 में 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जातीं।

2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने होगी। इसके बाद, हर साल पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ जाएगी।

इस प्रकार, 2025 में सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु इस प्रकार होगी: पुरुष श्रमिक 61 वर्ष और 3 महीने, महिला श्रमिक 56 वर्ष और 8 महीने।

पेंशनभोगी और सामाजिक बीमा लाभार्थी व्यक्तिगत खातों (एटीएम) के माध्यम से लाभ प्राप्त करने के लिए पंजीकरण करते हैं।
2025 में, पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु रोडमैप के अनुसार समायोजित की जाती रहेगी। चित्रांकन: सामाजिक बीमा

कम कार्य क्षमता वाले श्रमिक; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में काम करने वाले; विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित आयु से 5 वर्ष से अधिक नहीं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रावधान न किया गया हो।

उच्च व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता वाले कर्मचारी और कुछ विशेष मामलों में, अधिक आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित आयु से 5 वर्ष से अधिक नहीं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रावधान न किया गया हो।

एक श्रम एवं वेतन विशेषज्ञ ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करना मानव संसाधन के लिए एक दीर्घकालिक रणनीतिक निर्णय है। पुरुष श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 62 वर्ष की आयु तक हर साल 3 महीने और महिला श्रमिकों के लिए 60 वर्ष की आयु तक हर साल 4 महीने बढ़ाने का उद्देश्य श्रम बाजार को झकझोरने से बचाना है; ताकि बेरोजगारी में अचानक वृद्धि को रोका जा सके, जिससे सामाजिक अस्थिरता पैदा हो सकती है।

पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करें

1 जुलाई, 2025 से, जब सामाजिक बीमा कानून 2024 प्रभावी होगा, तो जिन कर्मचारियों ने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (वर्तमान कानून 20 वर्ष निर्धारित करता है) वे सेवानिवृत्त होने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार होंगे, यदि वे सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करते हैं जैसे: सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, निर्धारित आयु से कम से कम 10 वर्ष कम होना और सरकारी नियमों के अनुसार 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक भूमिगत कोयला खनन में काम करना; निर्धारित कार्यों को करते समय व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित होना...

यद्यपि सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए अपने सामाजिक बीमा भागीदारी समय को कम करने की अनुमति है, फिर भी उच्चतम पेंशन दर 75% के पुराने स्तर पर बनी हुई है।

मासिक पेंशन स्तर पर सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के अनुसार, पात्र सेवानिवृत्त लोगों के मासिक लाभ स्तर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

महिला कर्मचारियों के लिए, 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए पेंशन दर, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 45% के बराबर होती है। इसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% तक हो सकती है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% जोड़ा जाता है, जो अधिकतम 75% तक होता है।

जिन पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्ष लेकिन 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा भुगतान किया है, उनके मामले में मासिक पेंशन, 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन के 40% के बराबर होगी, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाएगा। कार्य क्षमता में कमी के कारण समय से पहले सेवानिवृत्ति लेने की स्थिति में, निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष में 2% की कमी की जाएगी।

6 महीने से कम समय पूर्व सेवानिवृत्ति की स्थिति में पेंशन प्रतिशत कम नहीं किया जाएगा; 6 महीने से 12 महीने से कम समय तक पेंशन प्रतिशत 1% कम किया जाएगा।

श्रम विशेषज्ञ गुयेन थी लैन हुआंग - श्रम विज्ञान एवं सामाजिक मामलों के संस्थान ( श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों का मंत्रालय ) की पूर्व निदेशक, ने कहा कि पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने का मतलब यह नहीं है कि सेवानिवृत्ति वेतन कम है। यह केवल उन लोगों के लिए न्यूनतम शर्त है जो श्रम बाजार में देर से (35-45 वर्ष की आयु में) प्रवेश करते हैं ताकि उन्हें पेंशन नीति का लाभ मिल सके। जो लोग लंबे समय से सामाजिक बीमा में भाग ले रहे हैं, उनके लिए कुछ भी नहीं बदलेगा, जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचेंगे, तो लाभ का स्तर ऊँचा होगा।

इसके अलावा, पेंशन को वार्षिक उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार समायोजित किया जाता है, पेंशनभोगी मुफ्त स्वास्थ्य बीमा के हकदार होते हैं, इसलिए जब वे बूढ़े और बीमार हो जाते हैं, तो रिश्तेदारों और समाज पर बोझ कम हो जाएगा।

2024 सामाजिक बीमा कानून अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए 1 जुलाई, 2025 से पेंशन प्राप्त करने के 3 रूपों को निर्धारित करता है: लाभार्थी के बैंक खाते के माध्यम से; सीधे सामाजिक बीमा एजेंसी या सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा अधिकृत सेवा संगठन से; नियोक्ता के माध्यम से।

स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के दो तरीके हैं: वियतनाम में स्थापित और संचालित किसी वाणिज्यिक बैंक या विदेशी बैंक शाखा में खोले गए लाभार्थी के खाते के माध्यम से; और सीधे सामाजिक बीमा एजेंसी या सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा अधिकृत किसी सेवा संगठन से।