श्रमिकों के लिए अधिकतम बेरोजगारी लाभ क्यों नहीं बढ़ाया जाए?

बेरोजगारी लाभ बढ़ाने के मुद्दे पर मंत्रालयों और स्थानीय निकायों से लगातार राय ली जा रही है।

हाल ही में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को लैंग सोन, थुआ थिएन ह्यु, फू येन, निन्ह थुआन और एन गियांग प्रांतों के मतदाताओं से एक याचिका प्राप्त हुई, जो बेरोजगार श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ बढ़ाने के लिए राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति की याचिका समिति द्वारा प्रस्तावित थी।

तदनुसार, मतदाताओं ने बेरोजगारी लाभ को 60% से बढ़ाकर 75% (अधिकतम पेंशन स्तर के बराबर) करने का अध्ययन करने का प्रस्ताव रखा, ताकि ऐसी परिस्थितियां बनाई जा सकें, जिससे कामगारों को अपनी नौकरी खोने या बेरोजगार होने पर न्यूनतम जीवन स्तर प्राप्त करने में सहायता मिल सके।

रिपोर्ट से पता चलता है कि 2023 के अंत तक, बेरोजगारी बीमा कोष में लगभग 60,000 बिलियन VND का अधिशेष होगा, जबकि बेरोजगार श्रमिकों के जीवन को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा।

इस विषय पर रोजगार कानून (संशोधित) के मसौदे पर टिप्पणी करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने पहले ही बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए मासिक बेरोजगारी लाभ को औसत मासिक वेतन के 75% तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया था, जो कि कर्मचारी के बेरोजगार होने से पहले का है।

टेट हॉलिडे.jpg — कई लोगों का मानना है कि रोज़गार संबंधी संशोधित कानून में बेरोज़गारी भत्ते को औसत मासिक वेतन के अधिकतम 75% तक बढ़ाया जाना चाहिए। चित्रांकन: TT.

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अनुसार, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में सरकार द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय न्यूनतम स्तर पर बेरोजगारी बीमा का भुगतान करते हैं, जबकि वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन अभी भी कम है। इसलिए, बेरोजगारी लाभ को कम से कम 75% तक बढ़ाना उचित है ताकि नौकरी छूटने पर श्रमिकों को न्यूनतम जीवनयापन के लिए सहायता प्रदान करने वाली परिस्थितियाँ बनाई जा सकें।

राष्ट्रीय असेंबली के संशोधित रोजगार कानून के हालिया चर्चा सत्र में, प्रतिनिधि दियु हुइन्ह सांग (बिन फुओक) ने कहा कि वास्तव में, औसत मासिक वेतन का 60% बेरोजगारी लाभ स्तर श्रमिकों के जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, उनके परिवारों की देखभाल की तो बात ही छोड़ दें।

इस बीच, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले उद्यमों का वेतन ज्यादातर क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी पर आधारित है, जो लगभग 4 मिलियन VND/माह से अधिक है और बेरोजगारी लाभ केवल लगभग 2.5 मिलियन VND है।

सुश्री सांग ने कहा कि मसौदा समिति को जीवन की वास्तविकता के अनुरूप मासिक बेरोजगारी लाभ को औसत मासिक वेतन के 60% से बढ़ाकर 75% करने के लिए विनियमन का अध्ययन करना चाहिए।

साथ ही, यह नियम भी हटा दिया जाए कि अधिकतम बेरोजगारी लाभ अवधि 12 महीने से अधिक नहीं होगी।

सुश्री सांग ने कहा, "बेरोजगारी बीमा "योगदान और लाभ" के सिद्धांत पर लागू किया जाता है, जिसमें विच्छेद वेतन पर 2019 श्रम संहिता के अनुरूप होने की कोई सीमा नहीं है।"

बिन्ह डुओंग प्रांत के प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान ने कहा कि बेरोज़गार श्रमिकों के अधिकारों में संतुलन और सामंजस्य स्थापित करने के लिए योगदान और लाभ के सिद्धांत के अनुसार बेरोज़गारी बीमा सुनिश्चित किया जाना आवश्यक है। इसलिए, मसौदा कानून के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों की समीक्षा करना आवश्यक है, जिसमें कहा गया है कि जिन मामलों में श्रमिक एकतरफा रूप से अपने अनुबंध समाप्त कर देते हैं; बर्खास्त कर दिए जाते हैं; अनुशासित होते हैं या नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं, वे बेरोज़गारी लाभ के हकदार नहीं हैं।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय क्या कहता है?

स्थानीय मतदाताओं की हालिया याचिकाओं का जवाब देते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि, 2013 के रोजगार कानून के प्रावधानों के आधार पर, रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे में यह प्रावधान है कि मासिक बेरोजगारी लाभ, बेरोजगारी से पहले के 6 सबसे अंतिम महीनों के बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर होगा।

अधिकतम लाभ, बेरोजगारी बीमा भुगतान के अंतिम महीने में सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं होगा।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का मानना है कि वियतनाम में सामान्य रूप से बेरोजगारी बीमा नीति और विशेष रूप से बेरोजगारी लाभ का स्तर वियतनाम के समान परिस्थितियों वाले देशों के अंतर्राष्ट्रीय अनुभव के आधार पर बनाया गया है और कोरिया, थाईलैंड, इंडोनेशिया आदि जैसे देशों ने इस नीति को सफलतापूर्वक लागू किया है।

हमारे देश का बेरोजगारी बीमा लाभ स्तर भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की सिफारिश पर आधारित है जो पिछली आय के 45% से कम नहीं है या निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के 45% से कम नहीं है।

इस नीति के कार्यान्वयन में, वर्तमान बेरोजगारी लाभ स्तर इस सिद्धांत के अनुरूप है कि बेरोजगारी बीमा लाभ की गणना अंशदान स्तर के आधार पर की जाती है।

उपरोक्त विनियमन बेरोज़गारी बीमा निधि की सुरक्षा सुनिश्चित करने में योगदान देता है। क्योंकि हर साल, बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या बढ़ती है और संचित बेरोज़गारी बीमा अंशदान वाले श्रमिकों की संख्या भी बढ़ती है, जिससे बेरोज़गारी लाभ की अवधि लंबी हो जाती है।

2020 से 2023 तक, बुनियादी बेरोजगारी बीमा राजस्व और व्यय मूल रूप से एक दूसरे के करीब पहुंच गए हैं।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, बेरोजगारी लाभ अल्पकालिक लाभ हैं जो अस्थायी रूप से नौकरी छूट जाने पर श्रमिकों की कठिनाइयों को कम करने के लिए उनकी आय को आंशिक रूप से समर्थन प्रदान करते हैं।

इसलिए, रोजगार पर संशोधित कानून का मसौदा, जो औसत मासिक वेतन का 60% प्रदान करता है, न केवल कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समर्थन देने के लिए नीतियों को लागू करने के लिए बेरोजगारी बीमा निधि संतुलन सुनिश्चित करता है, बल्कि इसका उद्देश्य कर्मचारियों को सक्रिय रूप से और जल्दी से नई नौकरियों की तलाश करने और स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहित करना भी है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html