युवा कर्मचारी अक्सर अपनी सामाजिक बीमा राशि एकमुश्त क्यों निकाल लेते हैं?

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तत्काल जरूरतों को पूरा करने के लिए पैसे की आवश्यकता, निकासी के बाद पेंशन प्राप्त करने के लिए योगदान जारी रखने के लिए पर्याप्त समय का होना, और नीति के बारे में अनिश्चितता कुछ ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से कई युवा लोग अपने सामाजिक बीमा योगदान को एकमुश्त निकाल लेते हैं।

श्री ले वान चिन्ह की वर्तमान आयु 34 वर्ष है, लेकिन उन्होंने दो बार अपना बीमा निकाला है। पहली बार उन्होंने 2012 में बीमा निकाला था, जब केवल दो साल काम करने के बाद उनकी कंपनी जल गई और उनकी नौकरी चली गई। दूसरी बार उन्होंने बीमा तब निकाला जब उन्होंने दोबारा काम शुरू करने के सात साल बाद अपने गृहनगर में अपने माता-पिता से घर की मरम्मत के लिए पैसे मांगे।

"मेरे पास कोई बचत नहीं थी, इसलिए मैंने तुरंत बीमा के बारे में सोचा," चिन्ह ने कहा। उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी, बेरोजगारी भत्ता प्राप्त किया, अस्थायी काम किया और पैसे निकालने के लिए पर्याप्त वर्षों तक इंतजार किया। दो बार बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने के बाद, उन्होंने थोंग डुंग जूता कारखाने ( बिन्ह डुओंग ) में एक कारखाने में मजदूर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन किया, और इस तरह उन्होंने अपना तीसरा बीमा योगदान जारी रखा।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, श्री चिन्ह उन लगभग 48 लाख लोगों में से एक हैं जिन्होंने 2016 से 2022 के बीच एकमुश्त सामाजिक बीमा अंशदान निकाला। आयु वर्ग के अनुसार देखें तो अंशदान निकालने वालों का सबसे बड़ा समूह 30-40 आयु वर्ग में केंद्रित है, जो 40% से अधिक है। 20-30 आयु वर्ग 37% से अधिक के साथ दूसरे स्थान पर है। इनमें से अधिकांश ने 10 वर्षों से कम समय तक सामाजिक बीमा में भाग लिया था।

इस एजेंसी का आकलन है कि समय से पहले एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि जारी रह सकती है। इसका कारण यह है कि युवावस्था में अधिकांश श्रमिक वृद्धावस्था में पेंशन प्राप्त करने की चिंता से अधिक तात्कालिक आवश्यकताओं को लेकर चिंतित रहते हैं। इसके अलावा, वित्तीय दबाव और रोजगार में परिवर्तन या रुकावटें भी एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त करने वाले लोगों की अपेक्षाकृत कम औसत संख्या में योगदान देती हैं।

इसके अलावा, रिपोर्ट यह भी दर्शाती है कि कई ऐसे श्रमिक जिन्होंने शुरू में अपना योगदान देना बंद कर दिया था, बाद में फिर से योगदान देने लगे हैं, लेकिन ऐसे भी कई मामले हैं जिनमें व्यक्तियों ने दो या तीन बार अपना योगदान वापस लिया है। विशेष रूप से, 13 लाख लोग काम पर लौट आए हैं और सामाजिक बीमा में योगदान देना जारी रखे हुए हैं, लेकिन 97,000 श्रमिकों ने दो बार अपना योगदान वापस लिया है, और 61,000 से अधिक ने तीन बार अपना योगदान वापस लिया है।

श्री चिन्ह, जिन्होंने पहले ही एक बार अपना बीमा वापस ले लिया है, के अनुसार, "दूसरी और तीसरी बार बीमा वापस लेना बहुत आसान है" क्योंकि युवा कर्मचारियों का शुरुआती वेतन कम होता है, इसलिए उन्हें नौकरी छोड़ने का पछतावा नहीं होता। 2-3 साल काम करने वाला कर्मचारी नौकरी छोड़ने और बीमा वापस लेने का फैसला करता है, फिर कंपनी में लौट आता है, और शुरुआती वेतन में ज्यादा अंतर नहीं होता। जब भी उन्हें पैसों की कमी होती है, वे बीमा योगदान के बारे में सोचते हैं।

चिन्ह ने कहा, "यहां तक कि 10 मिलियन वीएनडी प्रति माह की आय होने पर भी, युवा कारखाना श्रमिक हिचकिचाते हैं, लेकिन 4-5 मिलियन वीएनडी के वेतन के साथ, उन्हें ज्यादा सोचने की जरूरत नहीं है।"

इसी बीच, सोंग न्गोक गारमेंट कंपनी (बिन्ह तान जिला) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ट्रान थान सोन ने कहा कि युवा श्रमिक अक्सर अपनी बीमा राशि एकमुश्त निकाल लेते हैं क्योंकि उनकी तात्कालिक ज़रूरतें बहुत ज़्यादा होती हैं लेकिन उन्होंने कोई बचत नहीं की होती। कई श्रमिकों को बीमा राशि का इंतज़ार करते हुए नौकरी छोड़ते देख उन्होंने इसका कारण जानने के लिए एक सर्वेक्षण किया और पाया कि "लगभग 90% लोगों ने कहा कि उन्हें फोन या मोटरसाइकिल खरीदने के लिए पैसे की ज़रूरत है, जबकि वास्तव में कुछ ही लोगों को इसकी सख्त ज़रूरत थी।"

श्री सोन के अनुसार, कुछ युवा कामगारों को सामाजिक सुरक्षा के बारे में जानकारी की कमी है और वे नीतियों को लेकर अस्पष्ट हैं, जिससे वे आसानी से प्रभावित हो जाते हैं। हालांकि, कुछ लोग अपनी गणना में बहुत सावधानी बरतते हैं। वर्तमान में, पेंशन की गणना भागीदारी की पूरी अवधि के आधार पर की जाती है। 10-15 वर्ष पहले काम करने वाले कामगारों के लिए, अंशदान के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाने वाला वेतन कम था, जो लगभग पूरी तरह से क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी पर आधारित था।

श्री सोन ने कहा, "वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, कम वेतन वाली अपनी अंशदान राशि एकमुश्त निकाल लेते हैं, उसे बैंक में जमा कर देते हैं, और फिर दोबारा काम शुरू करने पर अंशदान जारी रखते हैं।" विशेष रूप से जब न्यूनतम अंशदान अवधि को घटाकर 15 वर्ष करने और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 62 वर्ष करने की उम्मीद है, तो 35 वर्ष के श्रमिकों के पास अभी भी अंशदान का नया चक्र शुरू करने के लिए 25 वर्ष का समय है।

थू डुक में श्रमिक दिसंबर 2022 में एकमुश्त राशि में अपने सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त कर रहे हैं। फोटो: थान तुंग। — थू डुक में श्रमिक दिसंबर 2022 में एकमुश्त राशि में अपने सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त कर रहे हैं। फोटो: *थान तुंग।*

वियतनाम में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा किए गए एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतानों पर शोध से यह भी पता चलता है कि भुगतान लेने वालों में से अधिकांश 20 से 39 वर्ष की आयु के बीच के हैं। एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतानों की यह जल्दी प्राप्ति अनुमानित है, क्योंकि युवा लोग अक्सर वृद्धावस्था में पेंशन की आवश्यकता के बारे में कम सोचते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) के अनुसार, इसी कारण अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणालियाँ स्थापित की जाती हैं। वियतनाम जैसे देश जो एकमुश्त लाभ की अनुमति नहीं देते, वे ऐसा अल्पकालिक गणनाओं से बचने के लिए करते हैं। इसके अलावा, यह नीति श्रमिकों को वृद्धावस्था तक प्रतीक्षा करने के बजाय जल्द से जल्द योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करती है, क्योंकि तब तक पेंशन प्राप्त करना संभव नहीं हो पाता।

शोध के अनुसार, जब युवा कर्मचारी एकमुश्त राशि में अपना योगदान निकालते हैं, तो योगदान अवधि समाप्त हो जाती है। जब वे दोबारा पेंशन योजना में शामिल होते हैं, तो उन्हें इस संभावना का सामना करना पड़ता है कि उन्होंने पेंशन पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय तक योगदान नहीं किया है, जो उन्हें एकमुश्त राशि में अपना योगदान निकालने के लिए और अधिक प्रेरित करता है।

बिन्ह तान जिले में रहने वाली 54 वर्षीय सुश्री वू किम ज़ान्ह भी इसी तरह का एक उदाहरण हैं। 2005 में, 9 वर्षों से अधिक समय तक सामाजिक बीमा में भाग लेने के बाद, उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी और एकमुश्त बीमा राशि निकाल ली। उस समय पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 15 वर्ष की अवधि आवश्यक थी, इसलिए 35 वर्ष की आयु में, महिला कर्मचारी ने सोचा कि वह एक और अवधि के लिए योगदान जारी रखने में सक्षम हैं।

बाद में, उन्हें एक कपड़ा कंपनी में नौकरी मिल गई और उन्होंने बीमा अंशदान देना जारी रखा। 2017 में, खराब स्वास्थ्य के कारण, उन्हें केवल 12 वर्षों के अंशदान के बाद नौकरी छोड़नी पड़ी। उस समय उनकी आयु 48 वर्ष थी, और नए कानून के तहत पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम अवधि बढ़कर 20 वर्ष हो गई थी, जिसका अर्थ है कि उन्हें अभी भी 8 वर्ष कम पड़ रहे थे। स्वास्थ्य बिगड़ने के साथ, उन्होंने पेंशन के बारे में सोचना शुरू किया, लेकिन अब वे इसका खर्च वहन नहीं कर सकती थीं। एक वर्ष से अधिक समय बाद, उन्होंने दूसरी बार अपना बीमा अंशदान वापस ले लिया।

"मैं 20 साल से अधिक समय से बीमा प्रीमियम का भुगतान कर रही हूं, और अब मेरे पास कुछ भी नहीं बचा है। मैंने जो भी पैसा निकाला था, वह सब खर्च हो चुका है। मुझे नहीं पता कि बुढ़ापे में मेरा क्या होगा," श्रीमती ज़ान ने कहा।

बिन्ह डुओंग के हंग लोई 2 छात्रावास क्षेत्र में कारखाने के श्रमिकों के बच्चे। फोटो: थान तुंग — बिन्ह डुओंग के हंग लोई 2 छात्रावास क्षेत्र में कारखाने के श्रमिकों के बच्चे। फोटो: *थान तुंग*

सुश्री ज़ान्ह जैसी दुर्भाग्यपूर्ण स्थितियों से बचने के लिए, एकमुश्त सामाजिक बीमा निकासी को सीमित करने के अलावा, अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) का सुझाव है कि नीतियों में श्रमिकों के लिए अल्पकालिक सहायता समाधानों पर विचार किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, राज्य को परिवारों और बच्चों के लिए सब्सिडी प्रणाली लागू करनी चाहिए। यह खर्चीला नहीं होगा, बल्कि एक बहुत ही उपयुक्त निवेश होगा।

अंतर्राष्ट्रीय संगठन (ILO) के शोध से पता चलता है कि यदि बच्चों को 350,000 VND का मासिक भत्ता मिलता है, तो खर्च की गई राशि बीमित आय का केवल 0.7% होती है, जो पात्रता आयु पर निर्भर करता है। इसके अलावा, अन्य अध्ययनों से संकेत मिलता है कि बाल भत्ता योजना एक साथ तीन पीढ़ियों की जरूरतों को पूरा करती है: बच्चों को भत्ता मिलता है, माता-पिता अल्पकालिक लाभों के कारण इस प्रणाली में बने रहने के लिए प्रेरित होते हैं, और उन्हें वृद्धावस्था में पेंशन मिलती है।

इसी बीच, कर्मचारी ले वान चिन्ह ने कहा कि बीमा प्रणाली में तीसरी बार भाग लेते हुए, वह अपनी पेंशन का इंतजार करते रहेंगे, भले ही उनके आसपास के कई लोग सेवानिवृत्त होने की तैयारी कर रहे हों। उन्होंने कहा, "बहुत से लोग डरते हैं कि मृत्यु का अर्थ सब कुछ खो देना है, लेकिन मैं ऐसा नहीं मानता।"

बीमा लाभ निकालने के अपने दूसरे प्रयास के दौरान, प्रक्रिया पूरी होने की प्रतीक्षा करते समय, श्री चिन्ह ने रिसेप्शन काउंटर पर दो टोकरियाँ देखीं। एक टोकरी उन्हीं जैसे लोगों के लिए थी, और दूसरी मृत्यु लाभ के लिए। उन्होंने कर्मचारी से पूछा और उन्हें बताया गया कि ये लाभ बीमित व्यक्ति के आश्रितों के लिए हैं। अर्थात्, किसी श्रमिक की मृत्यु होने पर, अंतिम संस्कार के खर्चों के अतिरिक्त, परिवार को एकमुश्त भत्ता मिलेगा; 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों और वृद्ध माता-पिता को भी लाभ प्राप्त होगा। इसलिए, उस पुरुष श्रमिक ने सुझाव दिया कि अधिक जानकारी प्रसारित की जानी चाहिए ताकि उनके जैसे श्रमिक नीति को समझ सकें।

ले तुयेत

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