भर्ती की मांग इतनी अधिक क्यों है, फिर भी कई श्रमिकों को नौकरी पाने में कठिनाई क्यों हो रही है?

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वृद्ध होना, रहने के माहौल में बदलाव से डरना, अपेक्षा की तुलना में वेतन बहुत कम होना या केवल मौसमी काम की चाहत होना, ऐसे कारण हैं जिनके कारण कई श्रमिकों को नई नौकरी खोजने में कठिनाई होती है।

ऑर्डर बढ़ने के साथ, हो ची मिन्ह सिटी में कुछ व्यवसाय तत्काल बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं, लेकिन कई श्रमिक, नौकरी की आवश्यकता होने के बावजूद, अभी भी आवेदन नहीं कर रहे हैं।

यह सुश्री ट्रान थी किम लिन्ह ( एन गियांग से) का मामला है, जो वर्तमान में बिन्ह टैन जिले में रह रही हैं। सुश्री लिन्ह ने एक बड़ी चमड़े की जूता कंपनी में 10 साल से अधिक काम करने के बाद लगभग एक साल पहले अचानक अपनी नौकरी खो दी। अपनी नौकरी खोने के बाद, वह एक नई नौकरी की तलाश में हर जगह भागी, लेकिन उसे केवल सिर हिलाकर ही जवाब मिला क्योंकि उस समय, कई व्यवसाय अभी भी संघर्ष कर रहे थे और भर्ती की बहुत कम मांग थी। नौकरी की तलाश में 2 महीने से अधिक समय के बाद, उन्हें एक उत्पादन सुविधा द्वारा मौसमी काम (जूते के तलवे का गोंद) के लिए 5 मिलियन वीएनडी / माह के वेतन पर काम पर रखा गया, जो उनके पिछले वेतन का केवल आधा था। सौभाग्य से, उसके पास अभी भी बेरोजगारी बीमा था इसलिए वह अपने दो छोटे बच्चों की देखभाल करने के लिए पर्याप्त थी।

ऐसा क्यों है कि भर्ती की उच्च माँग के बावजूद, कई कर्मचारियों को अभी भी नौकरी पाने में कठिनाई होती है? फोटो 1

अपनी नौकरी खोने के बाद वृद्ध कर्मचारी अपने परिवार की देखभाल के लिए स्वतंत्र रूप से काम करना चुनते हैं।

2023 के अंत तक, कई कंपनियाँ फिर से कर्मचारियों की भर्ती कर रही थीं, लेकिन उसने आवेदन नहीं किया। उसने कहा: "ज़्यादातर कंपनियों में शुरुआती वेतन कम होता है, न्यूनतम वेतन से थोड़ा ही ज़्यादा। अगर मैं आधिकारिक तौर पर काम करना शुरू कर दूँगी, तो मुझे बेरोज़गारी भत्ता नहीं मिलेगा। उस समय, मेरा वेतन किराए का भुगतान करने और अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। इसलिए, मैंने बेरोज़गारी बीमा अवधि समाप्त होने तक मौसमी काम करने और औपचारिक नौकरी की तलाश करने से पहले तुरंत अपना सामाजिक बीमा वापस लेने का फैसला किया।"

कई श्रमिकों को नौकरी खोने के बाद नई नौकरी खोजने में मुश्किल होने का एक कारण उनकी उम्र है (महिलाओं के लिए 40 से अधिक और पुरुषों के लिए 45 से अधिक)। यह श्री ट्रान ट्रोंग तिन्ह (कु ची जिला) का मामला है। श्री तिन्ह कु ची जिले में एक चमड़े के जूते की कंपनी में एक कार्यकर्ता हुआ करते थे। 2022 के अंत में, कम ऑर्डर के कारण, कंपनी को अपने कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ी। श्री तिन्ह उनमें से एक हैं। लगभग 50 साल की उम्र में नौकरी खोने से उन्हें अनगिनत कठिनाइयों का सामना करना पड़ा क्योंकि कुछ व्यवसाय वृद्ध श्रमिकों को स्वीकार करते हैं। कारखाने में औपचारिक नौकरी पाने में असमर्थ, उन्होंने अपनी पत्नी को अपने बच्चों की देखभाल करने में मदद करने के लिए लॉटरी टिकट बेचने का काम किया। अब एक साल से अधिक हो गया है। वह प्रति दिन 150,000 वीएनडी कमाते हैं,

इसके अलावा, कई कर्मचारी, स्वास्थ्य कारणों से या अपने रहने के माहौल में बदलाव के डर से, निर्माण कंपनियों में आवेदन करने के बजाय स्वतंत्र रूप से काम करना स्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, सुश्री दीन्ह थी थाओ ( लॉन्ग एन से), वर्तमान में जिला 6 में एक परिधान प्रसंस्करण कंपनी में मौसमी रूप से काम कर रही हैं। पहले, क्योंकि उनके बच्चे अभी छोटे थे और उन्हें उनकी देखभाल करनी थी, इसलिए उन्होंने केवल घर पर काम करने के लिए ही नौकरियाँ स्वीकार कीं।

उनके पति एक राजमिस्त्री हैं, नौकरी स्थिर होने से पहले उनकी दैनिक आय लगभग 500,000 VND थी, जो परिवार का पालन-पोषण करने के लिए पर्याप्त थी, इसलिए उन पर कोई आर्थिक दबाव नहीं था, लेकिन हाल ही में, उनकी नौकरी पहले जैसी अच्छी नहीं रही, कभी ठीक रहती है, कभी नहीं, और उनकी आय भी कम हो गई है। यह देखते हुए कि बच्चे बड़े हो गए हैं और खुद स्कूल जा सकते हैं, सुश्री थाओ अपने पति की मदद करने के लिए एक अधिक स्थिर नौकरी करना चाहती हैं। "हालांकि, एक उपयुक्त नौकरी ढूँढना आसान नहीं है। जिस जगह पर कर्मचारियों की भर्ती होती है, वह मेरे घर से बहुत दूर है, मेरे पास बस एक टूटी हुई मोटरसाइकिल है, मेरा स्टीयरिंग कमज़ोर है, और दूर यात्रा करना बहुत जोखिम भरा है। इसलिए, मैंने अपने घर के पास एक कंपनी में मौसमी काम करना चुना, जिसका वेतन 60 लाख VND/माह से अधिक है। अगर मैं भाग्यशाली रही, तो कंपनी को आधिकारिक भर्ती की आवश्यकता होगी, मैं तुरंत आवेदन करूँगी," उन्होंने बताया।