वियतनामी बाजार में, बिक्री से संबंधित पद भी शीर्ष 3 स्थानों में हैं, जहां व्यवसायों की ओर से भर्ती की उच्च मांग है।
मानव संसाधन समाधान परामर्श फर्म ग्लिंट्स और निवेश निधि मोंक्स हिल वेंचर्स (एमएचवी) ने हाल ही में भर्ती रुझानों और कॉर्पोरेट वेतन आंकड़ों पर एक विस्तृत विश्लेषण रिपोर्ट जारी की है। यह डेटा 183 वरिष्ठ कर्मचारियों और संस्थापकों से 10,000 से अधिक अंकों के साथ सर्वेक्षण किया गया था और सिंगापुर, इंडोनेशिया, वियतनाम और ताइवान के स्टार्टअप संस्थापकों के 72 साक्षात्कारों पर आधारित था।
तदनुसार, 2023 में स्टार्टअप्स के वेतन में गिरावट आएगी, जिसमें जूनियर इंजीनियरों के वेतन में सबसे ज़्यादा 6% की गिरावट देखी जाएगी। वियतनामी बाज़ार में, वेतन में सबसे ज़्यादा गिरावट बैक-एंड डेवलपर के पद पर है, जिसमें 8.2% तक की कमी आई है। इस कमी का कारण बाज़ार में मानव संसाधनों की अधिकता, सामान्य आर्थिक मंदी के दौरान कटौती और पुनर्गठन की लहरों का प्रभाव है। हालाँकि, अभी भी कई ऐसे पद हैं जिनमें पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में वेतन वृद्धि देखी गई है, जैसे कि डेटा इंजीनियर और फुल स्टैक डेवलपर जैसे पदों के लिए 2-3% की वृद्धि।
व्यवसाय विकास और बिक्री विभागों में वेतन में 20% तक की वृद्धि के साथ तेज़ी से वृद्धि हुई। राजस्व-उत्पादक पदों पर वेतन में अच्छी वृद्धि जारी रही, खासकर सिंगापुर में, जहाँ औसत वेतन वृद्धि 14% से अधिक रही। वियतनामी बाज़ार में, बिक्री से संबंधित पद भी व्यवसायों की ओर से उच्च भर्ती माँग वाले शीर्ष 3 पदों में शामिल हैं, जो 2024 में दक्षिण पूर्व एशियाई व्यवसायों के राजस्व सृजन पर उच्च ध्यान को दर्शाता है। गैर-तकनीकी पदों के लिए, मार्केटिंग और ब्रांडिंग के पद क्रमशः 12.5% और 8.8% के आँकड़ों के साथ सबसे अधिक वेतन गिरावट वाले उद्योग समूह हैं।
छंटनी, वेतन में कटौती और अत्यधिक क्षमता की पृष्ठभूमि के बावजूद, तकनीकी प्रतिभाओं की मांग बाज़ारों में उच्च बनी हुई है। तकनीकी उद्योग, विशेष रूप से इंजीनियरिंग क्षेत्र में हाल ही में हुई छंटनी के कारण जूनियर स्तर के पदों के लिए आवेदकों की संख्या में वृद्धि हुई है।
ग्लिंट्स वियतनाम की सीईओ सुश्री जेसिका ले ने टिप्पणी की: "पिछले एक साल में, वियतनामी स्टार्टअप्स ने सामान्य बाज़ार की कठिनाइयों से उत्पन्न चुनौतियों के अनुकूल खुद को ढालना जारी रखा है। उन्होंने अपने तंत्र का पुनर्गठन किया है, और अधिक सुव्यवस्थित और कुशल बन गए हैं। हमारा अनुमान है कि वियतनाम में तकनीकी भर्ती की माँग घरेलू उद्यमों के साथ-साथ सिंगापुर और जापान जैसे विदेशी बाज़ारों से भी बनी रहेगी।"
यह विकास TopCV भर्ती कंपनी की रिपोर्ट के अनुरूप भी है। तदनुसार, सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 75.8% व्यावसायिक प्रतिनिधियों ने कहा कि उनके व्यवसायों को इस वर्ष नए कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है। इस संदर्भ में अपेक्षित वृद्धि व्यवसाय को बढ़ावा देने के उद्देश्य से "मानव संसाधन-भूखे" उद्योगों, जैसे कि व्यवसाय, बिक्री, आईटी-सॉफ्टवेयर, में भर्ती दर में वृद्धि से आ सकती है।
TopCV के अनुसार, TopCV प्रणाली पर संकलित सर्वेक्षणों और वास्तविक आँकड़ों के अनुसार, मार्केटिंग/संचार/विज्ञापन, व्यवसाय/बिक्री और आईटी-सॉफ्टवेयर, उद्योगों के तीन ऐसे समूह हैं जिनमें सबसे अधिक श्रम आपूर्ति है। इनमें से, व्यवसाय और बिक्री सबसे अधिक भर्ती वाले समूह हैं, लेकिन इन्हें भर्ती करना सबसे कठिन भी माना जाता है। आईटी-सॉफ्टवेयर उद्योगों का वह समूह है जहाँ भर्ती की माँग बहुत अधिक है, लेकिन इसे भर्ती करना कोई कठिन काम नहीं माना जाता, खासकर जूनियर (इंटर्नशिप) स्तर के लिए।
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