श्रम निर्यात में सफलता मिली है, लेकिन विदेशी भाषाओं और अनुशासन में अभी भी कमज़ोरियाँ हैं

(LĐXH) - 158,000 से ज़्यादा मज़दूरों के विदेश जाने के साथ, 2024 को श्रम निर्यात के लिए एक सफल वर्ष माना जा रहा है। हालाँकि, वियतनामी मज़दूरों की कमज़ोरियाँ अभी भी विदेशी भाषाएँ और अनुशासन हैं।

अच्छी कार्य स्थितियों के साथ अधिक उच्च आय वाले बाजारों का विस्तार करना

व्यवसायों के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में विदेश में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों की कुल संख्या 158,588 लोग हैं, जो वार्षिक योजना के 126.9% तक पहुंच रहे हैं;

जिनमें से जापानी बाजार में 71,518 श्रमिक, ताइवान (चीन) में 62,282 श्रमिक, दक्षिण कोरिया में 13,649 श्रमिक, चीन में 2,335 श्रमिक, हंगरी में 759 श्रमिक, सिंगापुर में 1,544 श्रमिक, रोमानिया में 1,023 श्रमिक, पोलैंड में 331 श्रमिक, हांगकांग में 582 श्रमिक, अल्जीरिया में 397 श्रमिक, सऊदी अरब में 660 श्रमिक, रूसी संघ में 591 श्रमिक, मकाऊ में 346 श्रमिक और अन्य बाजारों में 1,000 से अधिक श्रमिक कार्यरत हैं।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग ( श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ) के उप निदेशक श्री फाम वियत हुआंग ने कहा कि वियतनामी श्रमिक विदेशों में कई प्रकार के उद्योगों और नौकरियों में काम करते हैं जैसे: विनिर्माण (यांत्रिकी, वस्त्र, चमड़े के जूते, इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली...), निर्माण, कृषि, मत्स्य पालन (मछली पकड़ना और जलीय कृषि), सेवाएं (बुजुर्गों, बीमार लोगों, घरेलू मदद की देखभाल)।

अच्छे कार्य और जीवन-यापन की स्थिति, कल्याण की गारंटी।

श्रम आय के संबंध में, यह काफी अधिक और स्थिर है, जो जापानी और कोरियाई बाजारों में 1,200 - 1,600 USD/माह; ताइवान (चीन) और यूरोपीय देशों में 800 - 1,200 USD/माह; कुशल श्रमिकों के लिए 700 - 1,000 USD/माह और मध्य पूर्व और अफ्रीकी बाजारों में अकुशल श्रमिकों के लिए 500 - 600 USD/माह है...

श्री फाम वियत हुआंग के अनुसार, हाल के वर्षों में, जापान कई क्षेत्रों में वियतनामी श्रमिकों को प्राप्त करने वाला अग्रणी बाज़ार रहा है। जापान में काम करने जाने वाले वियतनामी श्रमिकों की संख्या, हर साल विदेश जाने वाले कुल श्रमिकों की संख्या का 50% है।

2023 से, वियतनाम 518,364 लोगों के साथ जापान में विदेशी कामगारों का सबसे बड़ा समूह बनकर चीन को पीछे छोड़ चुका है, जो 5 वर्षों में 63.6% की वृद्धि है। कई कार्यक्रम और परियोजनाएँ जैसे: तकनीकी इंटर्नशिप कार्यक्रम; विशिष्ट कुशल श्रमिक कार्यक्रम;

वियतनाम-जापान आर्थिक भागीदारी समझौते (वीजेईपीए) के तहत वियतनामी नर्सों और देखभालकर्ताओं को जापान में काम करने के लिए भेजने का कार्यक्रम... वियतनामी श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा जापानी पक्ष के समन्वय से कार्यान्वित किया गया है और इसके कई परिणाम प्राप्त हुए हैं।

वियतनाम और जापान, जापान अंतर्राष्ट्रीय सहयोग एजेंसी (JICA) के माध्यम से प्रवासी श्रमिकों के लिए एक श्रम बाज़ार सूचना परियोजना लागू कर रहे हैं ताकि भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता बढ़ाई जा सके और मध्यस्थ सेवा प्रदाताओं को अवैध रूप से शुल्क वसूलने से रोका जा सके। इस परियोजना के इसी वर्ष पूरा होने की उम्मीद है।

कोरियाई बाज़ार में, इस साल कामगारों को कोरिया भेजने के ईपीएस कार्यक्रम ने भी बड़ी संख्या में वियतनामी कामगारों को परीक्षा के लिए पंजीकरण कराने के लिए आकर्षित किया। 2024 में, पंजीकरण कराने वालों की संख्या लगभग 46,000 थी, जो पिछले 10 वर्षों में परीक्षा में भाग लेने वाले कामगारों की सबसे अधिक संख्या थी।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 2024 में कामगारों को विदेश में काम पर भेजने के परिणामों का मूल्यांकन करते हुए कहा कि कामगारों को विदेश में काम पर भेजने की गतिविधि में तेज़ी से सुधार हुआ है। अनुबंधों के तहत विदेश में काम करने वाले कामगारों की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि हुई है और उनकी गुणवत्ता में भी सुधार हुआ है, जिससे देश के सामाजिक-आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण विदेशी मुद्रा राजस्व प्राप्त हुआ है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, देश में 700,000 से अधिक श्रमिक 50 देशों और क्षेत्रों में काम करते हैं, तथा हर साल लगभग 4 बिलियन अमरीकी डॉलर वापस भेजते हैं।

ताइवान (चीन), जापान और दक्षिण कोरिया जैसे पारंपरिक श्रम बाजारों के अलावा, जो स्थिर बने हुए हैं, कुछ नए बाजारों को भी वियतनामी श्रमिकों की आवश्यकता है, जैसे पूर्वी यूरोपीय देश: रोमानिया, हंगरी, पोलैंड, स्लोवाकिया, सर्बिया, आदि।

2024 में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय ऑस्ट्रेलिया और यूरोपीय क्षेत्र जैसे कई श्रम बाजारों का विस्तार और विकास जारी रखेगा। वर्तमान में, इस बाजार में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या अधिक नहीं है, लेकिन काम करने की स्थिति और आय अपेक्षाकृत अच्छी है।

"हाल ही में, जर्मनी, ग्रीस, हंगरी, रोमानिया, पोलैंड, रूस, चेक गणराज्य, फिनलैंड जैसे कई देशों ने बैठकों, कार्य सत्रों और सरकारी एजेंसियों के बीच बातचीत के माध्यम से वियतनाम के साथ श्रम सहयोग को बढ़ावा दिया है।

उपरोक्त बाज़ारों के अलावा, कई सेवा उद्यम स्पेन, लिथुआनिया जैसे बाज़ारों में भी कामगारों को काम पर भेजने के लिए संपर्क कर रहे हैं। यूरोपीय क्षेत्र को हमेशा एक प्रमुख बाज़ार माना जाता है, जहाँ वियतनामी कामगारों सहित बड़ी संख्या में विदेशी कामगारों की आवश्यकता होती है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन बा होआन ने कहा, "वियतनामी श्रमिकों ने शुरू में ही अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार में प्रतिष्ठा और ब्रांड बना लिया है।"

वियतनामी श्रमिकों के लिए एक ब्रांड का निर्माण

उप मंत्री गुयेन बा होआन के अनुसार, प्राप्त परिणामों के अलावा, श्रम निर्यात गतिविधियों को कई कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ रहा है। वर्तमान में, वियतनाम के कई प्रमुख श्रम निर्यात बाजारों ने विशेषज्ञता, कौशल और विदेशी भाषाओं के संदर्भ में उच्च और सख्त आवश्यकताओं के प्रति अपनी नीतियों में बदलाव किया है।

इसके अलावा, जापानी और कोरियाई बाजारों में भी विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए नीतियों में बदलाव किया जा रहा है।

इंजीनियरिंग, सूचना प्रौद्योगिकी और यांत्रिकी जैसे उच्च कुशल व्यवसायों में, इन आवश्यकताओं को पूरा करने वाले वियतनामी श्रमिकों की संख्या अभी भी बहुत कम है। इसके कारण श्रमिक सामान्य नौकरियों तक ही सीमित रहते हैं, उनकी आय कम होती है और उन्नति के अवसर भी कम होते हैं। इसलिए, श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने का काम नए अंतरराष्ट्रीय चलन के अनुरूप ही होगा।

विशेषज्ञों के अनुसार, गहन एकीकरण के संदर्भ में, साधारण नौकरियाँ, उच्च वेतन और अल्पकालिक प्रशिक्षण उपलब्ध नहीं होंगे। इसलिए, विदेशी भाषा में दक्षता और कौशल में सुधार, श्रमिकों के लिए अच्छी कार्य स्थितियों और उच्च आय के साथ बाज़ार में प्रवेश पाने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

विदेश में काम करने जाने वाले श्रमिकों की गुणवत्ता में सुधार से न केवल व्यक्तिगत लाभ होता है, बल्कि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, कार्यबल के कौशल में सुधार होता है और कई क्षेत्रों में सतत विकास को बढ़ावा मिलता है।

विदेशों में काम करने वाले उच्च कुशल श्रमिक देश की छवि को बढ़ाने में योगदान देंगे, साथ ही देशों के बीच सहयोग और सांस्कृतिक आदान-प्रदान को भी बढ़ावा देंगे।

विदेश में, विशेष रूप से जापानी बाजार में काम करने के लिए श्रमिकों को प्रशिक्षण देने और भेजने में विशेषज्ञता वाली इकाई के रूप में, एसुहाई समूह के उप महानिदेशक श्री गुयेन जुआन लान्ह ने कहा कि अपनी स्थापना के बाद से, कंपनी ने श्रमिकों के लिए एक विदेशी भाषा प्रशिक्षण स्कूल की स्थापना की है ताकि वे जल्दी से अनुकूलन कर सकें, अपना काम अच्छी तरह से कर सकें और नए कौशल और प्रबंधन विधियों को प्राप्त कर सकें।

एसुहाई समूह अपने श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने तक ही सीमित नहीं है, बल्कि वह उन्हें वापस लाने के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र भी बनाता है, जिससे विदेश में अध्ययन और काम करने के बाद श्रमिकों के लिए रोजगार का सृजन होता है।

विएट्टालेंट्स जीएमबीएच (जर्मनी) मानव संसाधन प्रशिक्षण एवं विकास कंपनी के सह-संस्थापक श्री गुयेन नहत आन्ह ने कहा कि यूरोपीय देशों में स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में मानव संसाधनों की कमी वियतनामी श्रमिकों के लिए अध्ययन और कार्य के अवसर खोल रही है।

इस बीच, कई यूरोपीय देशों को मानव संसाधनों की ज़रूरत है, इसलिए अप्रवासी श्रमिकों को आकर्षित करने की नीतियों में काफ़ी बदलाव आया है। जर्मनी और अन्य यूरोपीय देशों में उन क्षेत्रों के लिए तरजीही नीतियाँ हैं जहाँ उच्च योग्य मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है।

उद्यमों को स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने के लिए स्कूलों और शैक्षिक संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करने की आवश्यकता है, जिसमें अन्य देशों के मानव संसाधनों से प्रतिस्पर्धा के मद्देनजर श्रम की गुणवत्ता में सुधार के लिए विदेशी भाषा प्रशिक्षण भी शामिल है।

विदेशों में काम कर रहे वियतनामी श्रमिकों की गुणवत्ता के बारे में, प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग के पूर्व उप निदेशक श्री गुयेन जिया लिम ने कहा कि हाल के वर्षों में, हमने गरीब और वंचित श्रमिकों, तटीय क्षेत्रों, द्वीपों आदि में काम करने वाले श्रमिकों को समर्थन देने पर अधिक ध्यान केंद्रित किया है।

"आज वियतनामी कामगारों की पहली कमज़ोरी विदेशी भाषाएँ और अनुशासन की भावना है। यह एक ऐसा मुद्दा है जो पहले भी कई बार उठाया जा चुका है, जिसका सीधा असर विदेशों में काम करने वाले कामगारों की गुणवत्ता पर पड़ता है। अपनी मूल भाषा में निपुण होने से कामगारों को बेहतर नौकरी और ज़्यादा आय पाने में मदद मिलेगी।"

इतना ही नहीं, जानकार और योग्य कर्मचारियों का होना भी एक ऐसा कारक है जो संकट की स्थिति में उन्हें कार्यस्थल पर अधिक स्थिर स्थिति में रखने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, कोविड-19 महामारी के दौरान, अकुशल कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी, लेकिन सक्षम कर्मचारियों को फिर भी रखा जाएगा।

श्री लीम के अनुसार, वर्तमान समाधान यह है कि श्रम संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक नीति बनाई जाए, स्कूलों और व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं में निवेश करने के लिए वित्तीय संसाधन आवंटित किए जाएं, तथा श्रमिकों को उनकी तकनीकी विशेषज्ञता, व्यावसायिक कौशल और विदेशी भाषाओं में सुधार करने के लिए अध्ययन करने में सहायता प्रदान की जाए।

यह प्रत्येक बाजार पर निर्भर करेगा कि किस कैरियर का अध्ययन किया जाए या किस स्तर की विदेशी भाषा का अध्ययन किया जाए।

"हमारा लक्ष्य न केवल विदेश में काम करने जाने वाले श्रमिकों की संख्या बढ़ाना है, बल्कि कार्यबल की गुणवत्ता में भी सुधार करना है। इसलिए, कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है। इससे न केवल आय में वृद्धि होगी, बल्कि वियतनामी श्रमिकों के लिए एक प्रतिष्ठित ब्रांड भी बनेगा," श्री लीम ने ज़ोर देकर कहा।

थाई एन

श्रम और सामाजिक समाचार पत्र स्प्रिंग एट टाई

स्रोत: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm