4 kiemelkedő eredmény a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésében

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának ülésén (július 10.) Nguyễn Dac Vinh úr, a Nemzetgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának elnöke összefoglalta a tematikus felügyelet eredményeiről szóló jelentéstervezetet, melynek címe: „ A társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtása” a 2021–2024-es időszakban.

Nguyễn Đủ Vinh úr a jelentéstervezetben említett négy kiemelkedő eredményt hangsúlyozta. Először is, a 2021–2024-es időszakban a párt nagy figyelmet fordított az emberi erőforrások és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére, és számos dokumentumot adott ki, amelyek irányítják és irányítják azokat.

A Politikai Bizottság a közelmúltban négy stratégiai határozatot adott ki, amelyek mindegyike az emberi erőforrás fejlesztését, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásokat, a határozatok sikeres végrehajtásának kulcsfontosságú tényezőjeként jelöli meg.

A kormány , a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok jogszabályokat, programokat és projekteket adtak ki, amelyek az emberi erőforrások fejlesztésével és felhasználásával kapcsolatos feladatok irányítására, működtetésére és végrehajtására összpontosítanak.

A megfigyelési időszak alatt a kormány 69 dokumentumot adott ki. A politikák és irányelvek végrehajtásának propaganda-, terjesztési, ellenőrzési, vizsgálati és felügyeleti munkáját komolyan és felelősségteljesen végezték.

A kezdeti monitoring eredmények megbízható információkat szolgáltattak, amelyek segítették a Nemzetgyűlés szerveit: Először is, a Politikai Bizottságnak az oktatás és a képzés fejlesztésének modernizációjáról és áttöréséről szóló határozattervezetének véleményezésében; a népegészségügy áttöréséről az új korszak nemzeti fejlődésének követelményeinek kielégítése érdekében szóló határozattervezetének véleményezésében; valamint a 14. Nemzeti Pártkongresszus elé terjesztett tervezettervezetek véleményezésében;

Másodszor, vizsgálja felül és fejezze be a foglalkoztatásról szóló törvény, a tanárokról szóló törvény, a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény stb. tervezetét, valamint számos egyéb törvényt és határozatot, amelyeket a XV. Nemzetgyűlés 9. ülésszakán terjesztenek az Nemzetgyűlés elé;

Harmadszor, fel kell készülni az oktatással és képzéssel kapcsolatos törvények felülvizsgálatára, módosítására és kiegészítésére, amelyeket a Nemzetgyűlés 10. ülésszakán terjesztenek elő; fel kell készülni a Nemzeti Oktatási és Képzési Célprogram, a Nemzeti Népesedési és Fejlesztési Célprogram, valamint számos más fontos tartalom felülvizsgálatára.

Másodszor, a Felügyelő Delegáció úgy véli, hogy jelenleg országunk emberi erőforrásai alapvetően megfelelnek a társadalmi-gazdasági fejlődés követelményeinek. Az emberi erőforrások mérete fejlődött, szerkezete egyre megfelelőbb; a munkaerő képzettsége és készségei javultak; a munka termelékenysége, a foglalkoztatottság és a munkavállalók jövedelme pozitívan változott.

A közszférában a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak a teljes szociális munkaerő kis részét teszik ki, akiknek többsége egyetemi vagy magasabb végzettséggel rendelkezik; az emberi erőforrások toborzását, felhasználását, irányítását és fejlesztését komolyan veszik, biztosítva a nyilvánosságot és az átláthatóságot a szabályozásoknak megfelelően, ezért a személyzet minősége és képzettsége általában megfelel a követelményeknek.

A nem állami szektorban a foglalkoztatottak száma nőtt (átlagos növekedési ütem körülbelül 0,65%/év a 2021–2024-es időszakban), különösen a külföldi befektetésű szektorban.

Konkrétan a külföldi befektetésű vállalatoknál (FDI) dolgozó alkalmazottak száma 3 734 000-ről (2020) 4 914 000-re (2024) nőtt, ami átlagosan évi 8,78%-os növekedési ütemet jelent. Ez azt mutatja, hogy Vietnam emberi erőforrásai egyre inkább megfelelnek a nemzetközi munkaerőpiac követelményeinek.

2024-ben az egész országban közel 47,3 millió munkavállaló fog dolgozni a nem állami szektorban, ami a teljes munkaerő 89,3%-át és a gazdaságban foglalkoztatottak teljes számának több mint 91%-át teszi ki.

Nguyễn Dac Vinh, a Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának elnöke. Fotó: Lam Hien.

Harmadszor, az oktatás és képzés minősége hazánkban egyre javul, jobban megfelel az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek és szolgálja a társadalmi-gazdasági fejlődést. Az egyetemi és szakképzés mértéke a megfigyelési időszakban általában stabil. A foglalkozások, szintek és képzési területek szerkezete sokszínű. Számos új szak nyílik, amelyek gyorsan alkalmazkodnak a munkaerőpiac igényeihez.

2024-re az országban 243 egyetem és 1545 szakképző intézmény; 932 alapképzési szak, 434 mesterképzési szak és 412 doktori képzési szak lesz.

Figyelmet és beruházásokat kap az oktatói és vezetői személyzet, a képzést és a tudományos kutatást szolgáló létesítmények és felszerelések fejlesztése. Az egyetemi autonómia megvalósítása bővül és fokozatosan teljes mértékben érvényesül. A beruházási források bővülnek és diverzifikálódnak; javul a felhasználás hatékonysága.

A magas színvonalú humánerőforrás képzése kezdetben mind az általános oktatásban, mind a szakképzésben, mind az egyetemi szinten figyelmet kapott, szakiskolák rendszerével, magas színvonalú programokkal, tehetséges mérnökök és alapképzési programokkal, képzési együttműködési programokkal és külföldi elemekkel rendelkező képzésekkel...

Különösen számos közös képzési programot valósítottak meg hatékonyan rangos és magas színvonalú nemzetközi egyetemekkel, amelyek külföldi képzési költségeket takarítottak meg.

Negyedszer, a helyi minisztériumok és fióktelepek magas színvonalú emberi erőforrásainak vonzására, alkalmazására és jutalmazására irányuló politikák kezdetben hatékonynak bizonyultak. 2018 és 2024 októbere között 706 kiváló diplomást és fiatal tudóst vonzottak és vettek fel ügynökségekhez és szervezetekhez való munkára.

Számos köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó kap ösztöndíjat, támogatást belföldi és külföldi posztgraduális képzéshez, valamint egyszeri támogatást a tehetségek helyi vonzásához.

Kiváló minőségű humánerőforrás, amelynek kapacitása és képzettsége megközelíti a régió és a világ fejlett országainak szintjét, aktívan hozzájárulva a kutatási tevékenységekhez, az innovációhoz, a tudomány és a technológia alkalmazásához, valamint a nemzetközi integrációhoz.

Néhány település és közszolgálati egység nyilvános vizsgákat tartott bizonyos vezetői pozíciók betöltésére, lehetővé tette a rendszeren kívüli személyzet számára a vizsgák letételét, kísérleti jelleggel magas fizetéseket vezetett be a jó előadók és orvosok számára, és rugalmas belső mechanizmusokat működtetett a fizetések, a munkakörnyezet és egyéb juttatások tekintetében a tehetséges emberek megtartása érdekében.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html