8 munkahelyi szabály, amit a magas EQ-val rendelkezők gyakran alkalmaznak karrierjük szárnyalása érdekében

GĐXH - 8 alapelvet követnek a magas EQ-val rendelkező emberek, hogy sok sikert érjenek el a munkahelyükön.

1. Tudasd másokkal, hogy jó munkát végeztél.

Sokan azt gondolják, hogy „ha megvannak a képességeid, a feletteseid észreveszik ”. De ha csak keményen dolgozol anélkül, hogy megszólalnál, az előléptetés esélyei nagyon alacsonyak. Ennek az az oka, hogy bármilyen jó is vagy, kevesen fognak róla tudni.

Egy lány egyszer a kínai Zhihu közösségi oldalon megosztotta, hogy nagyon keményen dolgozik, korán indul és későn ér haza. Még a saját telefonját sem használja, és csak egy gyors ebédet eszik, hogy korán befejezze a munkáját.

A lány azt gondolta, hogy ha így keményen dolgozik és igyekszik, hamarosan osztályvezetővé léptetik elő. Fél évvel később azonban valaki más vette át a pozíciót.

Az ok nem a lány gyenge teljesítménye volt, hanem az, hogy a főnöke gyakran hiányzott a cégtől, és egyáltalán nem volt tudatában az erőfeszítéseinek.

Eközben az újonnan előléptetett emberek gyakran kapcsolatba lépnek és eszmét cserélnek a feletteseikkel, minden módot megtalálva a vezetőkkel való kommunikációra.

A magas EQ-val rendelkező személy nemcsak keményen dolgozik, hanem mások tudtára is adja, hogy jó munkát végzett.

Az eredmények pozitív és megfelelő kifejezésének képessége szintén készség, különösen a munkahelyen.

Egy magas EQ-val rendelkező személy nemcsak keményen dolgozik, hanem mások tudtára is adja, hogy jól végezte a munkáját. Illusztráció fotó

2. Tartsd tiszteletben mások véleményét

Ahhoz, hogy sikeres legyél a munkahelyeden, nemcsak intelligenciára, hanem magas EQ-ra is szükséged van. Ez lesz a módja annak, hogy bizonyítsd magad a munkahelyeden, és hogy sokan szeressenek.

Egy csoportban mindenkinek megvannak a saját ötletei és javaslatai. Ezért sok visszajelzést fogsz kapni a kollégáktól és a felettesektől a megbeszéléseken.

Meg kell értened, hogy a te ötleted nem biztos, hogy a legjobb választás. Mindenki előállhat új, érdekes ötletekkel, amelyek hozzájárulhatnak a közös eredményhez.

Ezért a magas EQ-val rendelkező emberek soha nem ítélkeznek és nem becsülik alá másokat. Épp ellenkezőleg, abszolút tiszteletet adnak másoknak, és meghallgatják, hogy pozitív-e a véleményük vagy sem.

Ha ezt teszed, a feletteseid biztosan értékelni fognak. Ez az érzékenységed és a helyes gondolkodásmódod, amivel segíthetsz a csoportnak tovább fejlődni.

3. Tanulj meg úgy tenni, mintha sok bajt elkerülnél

Az irodai környezetben dolgozni több, mint pusztán a képességek próbája.

Bár a kiemelkedő emberek bárhol is járnak, az erős képességekkel rendelkező emberek gyakran magas „egóval” rendelkeznek, és túl egyenesen gondolkodnak.

Végtére is, a munkahely és általában a társadalom természete más, mint az iskoláé.

Ha kiemelkedő képességeid túl sok figyelmet vonzanak a cégben, bajt fogsz magadra hozni.

Meg kell értened, hogy az alkalmazottak között mindig is verseny folyik. A verseny eredményei közvetlenül befolyásolják mindenki felelősségét és juttatásait.

Ezért különösen fontos a „megtanulás színlelni”.

Az embereknek okosnak kell lenniük, amikor okosnak kell lenniük, de tapintatosnak is, hogy „színlelhessenek” a kollégáik előtt. Amikor kollégákkal kommunikálnak, tanuljanak meg színlelni, hogy elkerüljék a bajt.

4. Tudj titkokat tartani, ne beszélj mások háta mögött

A munkahelyen, ha nem vagyunk óvatosak, könnyen pletykákkal találkozhatunk. Ezért, ha magas EQ-val rendelkezel, biztosan tudod, hogyan kell titkokat tartani és befogni a szádat, hogy elkerüld a bajt.

Nem tudod befolyásolni, hogy mit ítélnek meg rólad, ezért jobb, ha óvatos vagy azzal, hogy mit mondasz.

Különösen a bölcs emberek nem fognak mások háta mögött beszélni, mert az nem jó dolog. Tanácsokat kellene adnod másoknak, hogy segíts nekik fejlődni, ahelyett, hogy a hátuk mögött beszélnél velük, és rontanál a kapcsolaton.

A baj középpontjába kerülsz, és pletykálkodónak fognak tartani, ha mások háta mögött beszélsz.

5. Tedd magad kihívások elé nagy projektekkel

Egy irodai környezetben nincs hiány apró, névtelen feladatokból. Ha állandóan ezeket csinálod, a karriered örökre stagnálni fog, mert soha nem mersz "messzire úszni a parttól".

Megszokásból vagy azért, mert nem akarsz új nyomás alá kerülni, elfogadod az apróságokat, de soha nem mersz majd kilépni a komfortzónádból.

Ez a „csapda” még le is fog kötni, ha nem tanulod meg proaktívan nagyobb munkákkal kihívások elé állítani magad, és folyamatosan új szerepkörökre törekedni.

Az önfejlesztés nehéz, de örökre ugyanabban a munkahelyen maradni, nemde ez olyasmi, amit mindenki meg tud csinálni?

6. Ne fejezd ki magad túlzásba

A munkahelyeken sok kiemelkedő képességű ember van, de ezt nem mindig mutatják ki.

Amikor először kezdesz dolgozni, a legjobb, ha nem a saját képességeidet fitogtatod, hanem arra koncentrálsz, hogy másoktól tanulj.

Minden helyzetben törekedned kell a tanulásra, hogy fejleszd magad, növeld a képességeidet és magabiztosabbá válj.

Ha alázatos vagy, mind a kollégáid, mind a feletteseid jó benyomást fognak kelteni rólad. A megfelelő időben kell bemutatnod a képességeidet, hogy elismerjenek és több lehetőséget kapjanak.

Miután jó benyomást tettél a feletteseidre, sokkal könnyebb lesz az előléptetésed.

Ha alázatos vagy, mind a kollégáid, mind a feletteseid jó benyomást tesznek rád. A megfelelő időben kell bemutatnod a képességeidet, hogy elismerjenek és több lehetőséget kapj. Illusztráció fotó

7. Ne beszélj a fizetésről vagy a jövedelemről

Úgy tűnik, mindenki az irodában kíváncsi a jövedelmére vagy a fizetésére, de néha a túlzott kíváncsiság nem jó dolog.

Senki sem érzi jól magát, ha a jövedelméről kérdezik. Például minden újévkor a rokonok gyakran kérdezik erről, és nyilvánvalóan senki sem akarja megemlíteni, hogy alacsony vagy magas-e az összeg.

Valójában ez egy meglehetősen érzékeny téma, és senki sem akar róla túl sokat beszélni. Ilyen helyzetekben csendben kell maradni, és nem szabad felületesen megkérdezni mások jövedelmét.

Amellett, hogy kerüld mások személyes jövedelmére vonatkozó kérdéseket, a saját jövedelmed felfedését is kerüld. Sokan, miután nagy összeget keresnek, nagyon hencegni fognak, és azt akarják, hogy mindenki tudjon a tehetségükről.

Bár a pénz birtoklása valóban tiszteletet válthat ki az emberekből, problémás lehet, ha csak a saját hasznukat szolgálja. Biztosan lesznek olyanok, akik kölcsönkérnek pénzt, vagy olyanok, akik csak a szolgáltatásaidat akarják.

Tehát, hogy elkerüljük ezt a helyzetet, a legjobb, ha sehol sem beszélünk véletlenül a jövedelemről vagy a fizetésről.

8. Ne félj elveszíteni a tekintélyedet

Mindannyian nem szeretjük, ha mások kritizálnak vagy lenéznek minket. Emiatt a mentalitás miatt sokan a munkahelyükön úgy tesznek, mintha kompetensek lennének, miközben semmit sem tudnak. Valójában a látszat a legkevésbé értékes dolog, különösen akkor, ha nem vagyunk kompetensek.

Új alkalmazottként, ha nem tudod meghallgatni a kollégák és a felettesek megjegyzéseit, nem fogsz tudni célzott útmutatást kapni, és a képességeid nem fognak fejlődni, vagy mások nem fogják elismerni azokat.

A munkahelyen az igazán rátermett emberek nem törődnek túlságosan a külsővel. Mert tisztában vannak azzal, hogy több tudásra és tapasztalatra van szükségük, és fejlődniük kell.

Ráadásul a kívülállókat nem érdekli az önbecsülésed, csak a teljesítményed és a munkahelyi hozzáállásod.

Végül, a munkában és a társasági életben nem feltétlenül a munkaképességről van szó, hanem néha az ékesszólásról, a jövőképről, az érzelmi intelligenciáról és a stratégiáról.

Jó ékesszólással olyan formában tudod kifejezni, amit mondani szeretnél, hogy a másik fél szívesen hallja, miközben továbbra is megőrized a kölcsönös vonzalmat, így mások is megérthetnek téged, és növeled a sikeres tárgyalások esélyét.

Előrelátással kitalálhatod, merre tartanak a dolgok, megtalálhatod a kulcsot a megoldáshoz, és feleannyi erőfeszítéssel kétszeres eredményt érhetsz el.

A minták és stratégiák lehetővé teszik, hogy a helyes úton maradj, és elnyerd mások bizalmát.

Forrás: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm