Az álláskeresők 84%-a alap- és mesterképzésben vesz részt, a verseny „ádázabb”, mint az egyetemi felvételi vizsgák

[hirdetés_1]

Annak érdekében, hogy a gyárat júliusban Binh Duong tartományból Cu Chi kerületbe (HCMC) költöztessék, a T. Company az év eleje óta hirdeti és kéri a közvetítő cégeket képzetlen munkavállalók toborzására. A gyár azonban eddig teljesen elkészült, de a vállalat által felvenni kívánt képzetlen munkavállalók száma még mindig nem elegendő.

A képzetlen munkaerő toborzásának nehézségei gyakoriak a Ho Si Minh-városban működő munkaerő-igényes vállalkozások körében. Ennek oka gyakran az, hogy a vállalkozások és a munkavállalók nem találnak közös nevezőt a bérek szintjében.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — A vállalkozások nehezen toboroznak képzetlen munkaerőt, általában azért, mert a vállalkozások és a munkavállalók nem találnak közös nevezőt a fizetések tekintetében (Illusztráció: Huu Khoa).

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központ (Falmi, a város Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma alá tartozik) 2023 első 6 hónapjának statisztikái azt mutatják, hogy a vállalkozásoknak több mint 23 000 munkahelyre van szükségük (ami a teljes emberi erőforrás kereslet 15,01%-át teszi ki) az alacsony bérű csoportban (havi 5 millió VND alatt), főként olyan munkahelyekre, amelyek képzetlen munkaerőt igényelnek.

Azonban az álláskeresőknek csak 0,68%-a választja ezt a fizetési szintet. A legtöbb képzetlen munkavállaló havi 5-10 millió VND fizetésű állást keres. Ha nem találnak stabil állást ezzel a fizetési szinttel, akkor szabadúszó, napi jövedelemmel rendelkező állások felé fordulnak, nagyon kevesen vesznek részt álláskeresésben a hivatalos munkaerőpiacon.

Iparág szerint a két legnagyobb toborzási igényű iparág a kereskedelmi üzletág (38 000 munkahely), valamint a személyi szolgáltatások és biztonsági szektor (több mint 14 000 munkahelyre van szükség).

E két iparágban a legtöbb toborzási pozíció általános munkaerőre vonatkozik, például: értékesítési munkatársak és értékesítési tanácsadók; értékesítési munkatársak; online értékesítési munkatársak; biztonsági őrök; csomagoló személyzet; takarítószemélyzet...

Azonban mindkét „hatalmas” toborzási iparágban nagyon nehéz munkaerőt találni. Különösen a személyi szolgáltatások és a biztonsági szektorban a vállalkozásoknak több mint 14 000 munkahelyre van szükségük, de csak 251 ember jelentkezik.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Szakadék tátong a vállalkozások toborzási igényei és a piaci kínálat között a fizetések és a szakmai képesítések tekintetében (Forrás: Falmi).

A képzetlen munkavállalók csoportján kívül a Ho Si Minh-városban működő vállalkozásoknak nagyszámú szakképzett munkavállalót is fel kell venniük az általános iskolától a főiskolai szintig.

Konkrétan az év első 6 hónapjában a vállalkozásoknak közel 36 000 főiskolai szintű, közel 38 000 középfokú és közel 29 000 alapfokú munkavállalót kell felvenniük.

Az év első 6 hónapjában azonban mindössze közel 7000 főiskolai szintű, közel 1400 középfokú végzettséggel rendelkező és 258 alapfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló regisztrált álláskeresésre. A fenti kínálat túl alacsony a piaci kereslethez képest.

Eközben az álláskeresésben részt vevő, egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalók csoportja több mint 64 000 fő (ami az álláskeresésre regisztrált munkavállalók teljes számának több mint 84%-át teszi ki), míg a vállalkozások által toborozni kívánt egyetemi szintű állások száma mindössze több mint 30 000.

[hirdetés_2]
Forráslink