A 9x álláspályázókat gyakran kritizálják a vállalkozások, mert... öregek

Sokan kíváncsiak, miért számítanak idősnek a 9x gyakornoki állásra jelentkezők? - Illusztráció: TRIEU VAN

Az 1999-ben született férfi a közösségi médiában azt nyilatkozta, hogy könyvelői gyakornoki pozícióra jelentkezett, de a vezérigazgató azt mondta, hogy a kora nem megfelelő. Ez aggasztotta, mert nem tudta, hány évesnek kellene lennie ahhoz, hogy kritika nélkül jelentkezzen egy gyakornoki pozícióra.

Sok okból szeretnél gyakornok lenni

A fiatalember elmondta, hogy körülbelül másfél évig dolgozott marketingben, de az Accountot megfelelőbbnek találta, ezért úgy döntött, pályát vált. Nem tartotta magát tapasztalatlannak, de kora miatt elutasították, amiről nem volt meggyőződve.

Ha Lan Anh (aki angoltanárként dolgozik Hanoiban ) együttérezve elmondta, hogy tavaly a szülés után úgy döntött, hogy visszamegy gyakornokként dolgozni egy bankhoz. Bár bejutott az interjúkörbe, elutasították, mert "túl öreg" volt. Azt mondta, jobb, ha azért utasítják el, mert más területen dolgozik, mint ha a kora miatt bukik meg, elvégre akkoriban csak 24 éves volt.

Miután 3 évnyi szorgalmas önéletrajz-beküldés után megkapta első gyakornoki állását, Huy Hoang (25 éves, Hanoi) elárulta, hogy számos interjún vett részt, de a tapasztalat hiánya miatt folyamatosan elutasították.

Elmagyarázta, hogy mivel a COVID-19 járvány idején végzett, nem volt lehetősége szakmai gyakorlatot végezni. Ezért a diploma megszerzésekor gyakorlatilag nulla gyakorlati tapasztalattal rendelkezett.

Amikor jelenlegi állására jelentkezett, a munkáltatója a korát is megkérdőjelezte. Korábbi interjútapasztalatai alapján azonban nyugodtan mutatta be magát, és meggyőzte őket az előnyeiről.

Hoang úgy véli, hogy a kor csak egy szám, két dologra van mindenekelőtt szükség a munkához: a képességre és a hozzáállásra. A gyakornoki pozíció lényege a tanulás és a tudás elsajátítása a képességek fejlesztése érdekében, ezért a legfontosabb, hogy komolyan és befogadóan állj hozzá a munkádhoz.

A gyakornoki jelentkezések kiszűrése a felvételi korhatáron túl gyakori, de nem ritka - Illusztráció: TRIEU VAN

A vállalkozásoknak számos lehetőségük van

Egy régóta alkalmazott szemszögéből Kim Xuan asszony (43 éves, Ho Si Minh-város) azt mondta, hogy a vállalkozásoknak joguk van mérlegelni a 9x generációt és a 2000 után született fiatalokat. Mivel a szakmai gyakorlat egyfajta tanulószerződéses gyakorlati képzés, ha nem kell pályát váltaniuk, akkor a 9x generációnak biztosan vannak személyes problémái.

A vállalkozások az idősebb gyakornokok hozzáállását is figyelembe veszik majd, hogy tanuljanak a fiatalabb oktatóktól. „A tengernyi jelölt közül miért nem választanak olyan jelölteket, akik egyszerre képzettek és fiatalok, hogy ne kelljen aggódniuk a fenti probléma miatt? Ha meg tudod válaszolni ezt a kérdést az önéletrajzodban vagy az interjú során, akkor ugyanolyan lehetőségeid lesznek, mint más jelölteknek” – mondta Xuan asszony.

Le Hong Tham asszony (31 éves, a hanoi Real Up Agency vezérigazgatója) elmondta, hogy a gyakornoki jelentkezések szűrése a felvételi korhatáron túl is gyakori, de nem ritka. Minden munkáltatónak vagy vállalkozásnak mindig vannak kritériumai a toborozni kívánt jelölt profiljával kapcsolatban. Ezért nemcsak a túlkorúság, hanem a rossz szakterület, a rossz nem stb. is a jelentkezési körből való kizáráshoz vezethet.

Elmondása szerint a legtöbb gyakornok azért jön, hogy betanulja a munkát, a cég felveszi és betanítja őket, hogy kiválasszák a jövő személyzetét. Ugyanakkor ez a pozíció csak juttatásokat tartalmaz, fizetést nem, így a 25 évnél régebbi gyakornoki jelentkezések esetén részletesen meg kell beszélnie a jelöltek motivációját, elemeznie kell a kockázatokat és a rájuk nehezedő nyomást.

„Olyan tényezőkre van szükségük a jelölteknek, mint a gyorsaság, a tanulási vágy, a szorgalom a képzésben, valamint a képesség, hogy a közeljövőben kompetens munkavállalóvá váljanak” – osztotta meg Ms. Tham.

Forrás: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm