A mesterséges intelligencia sok amerikai munkavállaló számára a munkahely elvesztésének veszélyét jelenti.

A mesterséges intelligenciát egyre inkább alkalmazzák a munkahelyeken, ami számos előnnyel jár mind a szervezetek, mind az alkalmazottak számára. Sokan hajlandóak alacsonyabb fizetést elfogadni, ha használhatják a mesterséges intelligenciát.

A Checkr toborzási technológiai startup felmérése szerint 3000 amerikai munkavállalót kérdeztek meg minden generációból: a baby boomerek (1946-1964 között születettek), az X generáció (1965-1980 között születettek), a millenniumiak (1981-1996 között születettek) és a Z generáció (1997-2012 között születettek) tagjait, akik ismerik a mesterséges intelligencia eszközeinek munkahelyi használatát.

Az amerikai alkalmazottak 85%-a beismeri, hogy mesterséges intelligenciát használ a munkavégzéshez.

A felmérésekben használt mesterséges intelligencia eszközök gyakran generatív MI-k, mint például a ChatGPT vagy a Jasper, amelyek algoritmusokat és gépi tanulást is használnak nagy mennyiségű adat elemzéséhez és feldolgozásához. Ennek megfelelően a mesterséges intelligenciát minden területen alkalmazzák, az ismétlődő feladatok automatizálásától a fejlett adatelemzésig és döntéshozatalig.

Amikor arról kérdezték őket, hogy használtak-e már mesterséges intelligenciát fejlesztő eszközöket a munkahelyükön, 85%-uk igennel válaszolt. A millenniumi generáció vezet 89%-kal, őket követi a Z generáció (87%), az X generáció (82%) és a boomerek (80%). 79%-uk nyomás alatt érzi magát, hogy többet megtudjon a mesterséges intelligenciáról a munkahelyi termelékenységük és hatékonyságuk növelése érdekében. Csupán 6%-uk számára nem engedélyezett a mesterséges intelligencia használata semmilyen körülmények között.

Attól tartanak, hogy a mesterséges intelligencia veszélyeztetheti az állásukat. A megkérdezettek 49%-a aggódik amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felváltja őket, a millenniumi és a Z generációsok aggódnak a legjobban, 57%-kal. A mesterséges intelligencia miatt a legnagyobb valószínűséggel a weboldalfejlesztési és programozási részlegeket rúgják ki.

A munkavállalók 67%-a nyilatkozta, hogy a saját pénzéből tanulná a mesterséges intelligenciát, hogy megtarthassa az állását, és ezzel is megbirkózzon azzal, hogy felváltja őket a mesterséges intelligencia. A millenniumi generáció 77%-a hajlandó pénzt költeni a mesterséges intelligencia tanulmányozására, őket követi a Z generáció (69%), az X generáció (61%) és a boomerek (59%).

Tekintettel a mesterséges intelligencia jelentette hatalmas kihívásokra, azok a szervezetek, amelyek gondosan mérlegelik az etikai szempontokat és befektetnek munkavállalóik továbbképzésébe, learathatják a mesterséges intelligencia előnyeit.

Forrás: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html