Az Ajinomoto Vietnam folyamatosan javítja a munkavállalók táplálkozását és általános egészségi állapotát.

Táplálkozási és mentális egészségügyi oktatás az Ajinomoto Vietnam alkalmazottai számára

Ajinomoto Csoport – A Globális Táplálkozási Szövetség tagja

Az Ajinomoto Csoport 2022 óta hivatalos tagja a Munkaerő Táplálkozási Szövetségnek (Workforce Nutrition Alliance), azzal a céllal, hogy folyamatosan előmozdítsa a Csoport minden alkalmazottjának fizikai és mentális egészségének javítását világszerte.

A Csoport azon elképzelése, hogy táplálkozás révén fenntartsa és javítsa alkalmazottai fizikai és mentális egészségét, képezi a Csoport jövőképének megvalósításának és a fenntartható fejlődés felé való elmozdulásnak az alapját. Ez egyben része annak az elkötelezettségnek is, hogy 2030-ra hozzájáruljon 1 milliárd ember egészséges hosszú életéhez.

A japán Ajinomoto Csoport tagjaként az Ajinomoto Vietnam Company elkötelezett az emberek iránt, akik a vállalat céljának megvalósításához szükséges alapvető fontosságúak: „Hozzájárulni Vietnam népének és társadalmának egészségéhez és boldogságához minőségi termékek és értékes kezdeményezések biztosításával az „Amino Science ” („AminoScience”) alapján”.

Ezért az évek során a vállalat folyamatosan számos gyakorlati tevékenységet hajtott végre az alkalmazottak egészségének megőrzése és táplálkozásának javítása érdekében, 4 fő terület köré szerveződve: táplálkozási oktatás, időszakos egészségügyi ellenőrzések, a munkahelyi étkezések javítása, valamint a várandós női alkalmazottak és a kisgyermekeket nevelők támogatása.

Táplálkozási oktatás – a fizikaitól a mentálisig

2019 óta az Ajinomoto hosszú távú, 2030-ig tartó táplálkozási oktatási programot valósított meg. Minden alkalmazott hozzáfér a táplálkozással, az aminosavak szerepével, a betegségmegelőzéssel és a személyes egészségügyi ellátással kapcsolatos ismeretekhez, átlagosan évi 140 percnyi képzéssel.

Ugyanakkor a munkavállalók mentális egészsége is nagy aggodalomra ad okot, olyan tevékenységek révén, mint például szakértők meghívása, hogy megosszák a véleményüket néhány gyakori mentális egészségügyi probléma, például az alvással, étkezéssel és a szülés utáni időszakkal kapcsolatos viselkedési zavarok megelőzéséről; ugyanakkor eszközöket biztosítanak a munkavállalók érzelmi gondozásának és mentális egészségének támogatására kizárólag a vállalati alkalmazottak számára készült táplálkozási és egészségügyi szoftvereken (a továbbiakban: Szoftver) keresztül.

Ugyanakkor a Vállalat ösztönzi az alkalmazottakat a fizikai tevékenységekben való részvételre helyszíni testmozgások, a kizárólag a Vállalat alkalmazottai számára készült Táplálkozási és Egészségügyi Szoftveren (a továbbiakban: „Szoftver”) keresztül történő konzultáció révén, valamint olyan versenyeken, mint az „Erős fizikai - erős mentális” verseny.

Az Ajinomoto Vietnam alkalmazottai ingyenes időszakos egészségügyi ellenőrzéseken vesznek részt jó hírű kórházakban, eredményeket és közvetlen konzultációt kapnak orvosszakértőktől , munkaidőben, teljes fizetéssel, a törvényi előírásoknak megfelelően – ez is bizonyítja a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottak egészségének védelme és javítása iránt.

Az egészséges étkezés elősegíti a zöldségek fogyasztásának növelését

A munkavállalók táplálkozásának javítása érdekében az Ajinomoto Vietnam gyárában és irodájában bevezették az „Egészséges étkezés” programot. A vállalat alkalmazottai változatos ételeket kapnak, vegetáriánus menükkel, tésztával/phóval, gyümölcsdesszertekkel és ingyenes nyers zöldségpulttal.

A vállalat havi gyümölcsbüféket is szervez, hogy növelje az ajánlott gyümölcsmennyiséget. A napi menü tápértékére vonatkozó információkat a menzán elhelyezett képernyőkön is megosztják, így az alkalmazottak nyomon követhetik az egyes ételek tápértékét, megismerhetik a zöldség- és gyümölcsfogyasztás növelésének előnyeit, a kevesebb só fogyasztásának előnyeit... ezáltal fokozva az aktív és egészséges étkezés élményét.

Kedvező feltételeket kell teremteni a várandós vagy kisgyermekes női munkavállalók számára

Az Ajinomoto Vietnam a női alkalmazottak számára barátságos munkakörnyezet megteremtésére összpontosít, különösen a terhesség és a gyermekgondozás alatt. A vállalat teljes mértékben betartja a jogszabályi előírásokat, olyan juttatásokat biztosítva, mint a 6 hónapos szülési szabadság, a 12 hónapnál fiatalabb gyermekes anyák napi 60 perccel csökkentett munkaideje, valamint az éjszakai munkavégzés és a távolsági utazás tilalma a terhesség 7. hónapjától.

A vállalat pihenőhelyet és teljesen felszerelt fejőhelyeket is kialakít a gyárban és az irodában, táplálkozási képzést szervez anyák és csecsemők számára, útmutatókat ad a szoftverek használatához, hogy kiegyensúlyozott táplálkozási menüt készíthessenek anyák és gyermekek számára, és a WHO ajánlásainak megfelelően frissíti a gyermekneveléssel kapcsolatos ismereteket.

Nhu An

Forrás: https://www.sggp.org.vn/ajinomoto-viet-nam-khong-ngung-cai-thien-dinh-duong-va-suc-khoe-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-post805058.html