Bac Ninh: A vállalkozások felgyorsítják a munkavállalók toborzását.

BAC NINH - A megrendelések növekedése és a termelési lépték bővülése az oka annak, hogy sok vállalkozás jelenleg nagyszámú munkavállalót toboroz. Ez a pozitív jel hozzájárul a megfelelő jövedelmet és juttatásokat kínáló munkahelyek megnyílásához a munkavállalók számára.

Forró bónusz az emberi erőforrások megtalálásához

A Goertek Vina Korlátolt Felelősségű Társaság (Que Vo Ipari Park) 2013 óta működik elektronikus alkatrészek gyártásával és összeszerelésével, jelenleg 3 gyárral rendelkezik Bac Ninh tartományban, mintegy 50 000 munkavállalónak teremtve munkahelyet. A gyár bővítésének szükségességének kielégítése érdekében a vállalat jelenleg 50 000 új, általános végzettségű munkavállalót toboroz. Jelenleg a vállalat vonzó alapfizetést (5,5 millió VND/fő/hó) és egyéb juttatásokat (szolgálati idő, teljesítmény, szállás, utazás, étkezés stb.) kínál, biztosítva, hogy minden munkavállaló minimumjövedelme elérje a havi 10 millió VND-t.

A Goertek Vina Co., Ltd. toborzási csapata tanácsadással és támogatással látja el az alkalmazottakat az álláskeresési információk terén.

A megfelelő mennyiségű emberi erőforrás felvétele érdekében a vállalat számos toborzási módszert alkalmazott: közvetlenül, közösségi hálózatokon keresztül, valamint együttműködési megállapodások aláírásával a tartományon belüli és kívüli humánerőforrás-beszállítókkal. Júniusban és júliusban a vállalat a belső toborzási módszert alkalmazta (a vállalat munkatársai vezetik be az új munkavállalókat) 5 millió VND/fő bónusszal, amelyet 5 hónapon belül fizetnek ki. Az új munkavállalók, akik 3 hónapos munkaviszony esetén akár 10 millió VND „forró” bónuszt kapnak (a bónuszt 3 hónap alatt fokozatosan fizetik ki, a havi fizetéssel együtt).

Ban Hong Trieu úr, a cég toborzási vezetője elmondta: „A cég férfi és női munkavállalókat egyaránt keres, 50 év alattiakat; a munkakörnyezet légkondicionált, a jóléti rendszer garantált... Reméljük, hogy nagyszámú munkaerőt tudunk vonzani, biztosítva a termelési lépték bővítésére vonatkozó terv megvalósítását.”

A termelési lépték bővítéséhez szükséges emberi erőforrások biztosítása érdekében a Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Ipari Klaszter ( Bac Giang kerület) toborzási osztálya felgyorsítja a toborzási folyamatot. A vállalat regisztrál a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatnál az információs csatorna bővítése érdekében, segítve a különböző helyszíneken dolgozó munkavállalókat a könnyű jelentkezésben. Ugyanakkor a helyi hatóságokkal és néhány szomszédos területtel együttműködve szórólapokat terjesztenek, és a hangszórórendszeren keresztül tájékoztatják a vállalat igényeiről és toborzási politikájáról.

Phan Thi Minh Huong asszony, a cég toborzója szerint: A cég 600 munkavállalót szeretne felvenni. A megfelelő számú munkavállaló felvétele érdekében az igazgatótanács felkéri a cégnél már évek óta dolgozó alkalmazottakat, hogy hívják meg rokonaikat és barátaikat jelentkezésre. Ezen a belső csatornán keresztül, amikor valakit 3 hónapra bemutatnak a munkahelyére, az ajánló 5 millió VND jutalmat kap. Az új, képzett szabók 5-10 millió VND/fő belépési bónuszt kapnak; azok, akik nem ismerik a munkát, 2 millió VND/fő bónuszt kapnak.

Az előrejelzés megerősítése, valamint a kínálat és a kereslet összekapcsolása

Bac Ninh tartományban jelenleg több mint 28 400 működő vállalkozás működik, amelyek több mint 766 100 munkavállalónak teremtenek munkahelyet; ebből a környék 32 ipari parkjában dolgozók teszik ki a munkahelyeket 70%-ot. A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint jelenleg több mint 1900 vállalkozás regisztrált munkavállalók toborzására, és akár 116 000 betöltetlen álláshely is van. Ezek közül a képzetlen munkavállalók mintegy 80%-ot tesznek ki, főként két iparágban koncentrálódva: az elektronikában és a ruházati iparban.

A Tartományi Munkaügyi Szolgálat adatai szerint jelenleg több mint 1900 vállalkozás regisztrált munkaerő toborzására, és akár 116 000 betöltetlen álláshely is rendelkezésre áll. Ezek közül a képzetlen munkaerő mintegy 80%-ot tesz ki, főként két iparágban koncentrálódva: az elektronikában és a ruházati iparban.

Néhány nagy toborzási igényű vállalat: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Ipari Park (50 000 fő); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Ipari Park (10 500 fő); Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport, Quang Chau Ipari Park (10 000 fő); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Ipari Park (5500 fő); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Ipari Park (3000 fő)...

A Belügyminisztérium képviselője a munkaerőpiac jelenlegi kínálatát és keresletét értékelve elmondta: Ez egy pozitív jelzés, amely nemcsak a tartomány befektetésvonzási politikájának hatékonyságát bizonyítja, hanem egészséges munkaerő-versenyt is teremt. Azoknak a vállalkozóknak, akik kedvező termelésre szeretnének embereket toborozni és a képzett munkaerőt megtartani, nincs más választásuk, mint vonzóbb ösztönző politikát alkalmazniuk. A munkavállalók részéről joguk van a legjobb munkalehetőségeket választani maguknak.

Annak érdekében, hogy támogassa a vállalkozásokat a humánerőforrás megtalálásában, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat megerősítette a munkaerő-kínálat és -kereslet előrejelzésére szolgáló információs csatornát; a térségben működő egyes vállalatok toborzási igényeinek áttekintésére és megértésére összpontosít. Ugyanakkor népszerűsíti az információs technológia alkalmazását a propagandában; az egység weboldalán és számos más médiacsatornán közzéteszi a konkrét álláshelyeket, hogy segítse a munkavállalókat a könnyű frissítésben és a választásban.

A Központ minden hónapban együttműködik a munkaerőpiacra bőséges munkaerővel rendelkező tartományok és városok, például Lang Son, Son La, Bac Kan és Ha Giang foglalkoztatási központjaival az online állásbörzék hatékony megszervezése érdekében, hangsúlyozva a vállalatok preferenciális politikáját a munkaerő vonzása érdekében. A tényleges igények alapján az egység kifejezetten a vállalkozások számára szervez állásbörzéket és toborzási üléseket, időben biztosítva az emberi erőforrásokat, a termelés befolyásolása nélkül.

Az üzleti oldalon számos vélemény szerint prioritásként kell kezelni a helyszíni képzéssel kapcsolatos munkaerő-toborzást. Pham Xuan My, a KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa Commune) termelési vezetője elmondta: „A kiélezett munkaerő-verseny közepette a vállalat ingyenes képzést és étkezési támogatást biztosít az új munkavállalók számára. Annak érdekében, hogy a munkavállalók gyorsan elsajátítsák a működést és gyorsan csatlakozhassanak a gyártósorhoz, a vállalat külön képzési területet alakított ki, vonalvezetőket és képzési csoportvezetőket jelölt ki. Ez a megoldás segít a vállalkozásoknak proaktívan kezelni az emberi erőforrásokat, időt és képzési költségeket takarítani meg, eligazítani a munkavállalókat a munkával való azonnali felkészülésben; és integrálja a belső szabályozások és a munkaügyi fegyelem terjesztését.”

A Belügyminisztérium képviselője szerint az egység az elkövetkező időszakban továbbra is tanácsokkal látja el a Tartományi Népi Bizottságot, együttműködik az ágazatokkal és a helyi önkormányzatokkal a középiskolásoktól kezdődő munkavállalók pályaválasztási tanácsadásával és szakképzésével kapcsolatos munka előmozdítása érdekében; utasítja a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy bővítse a vállalatokkal való együttműködési modelleket a képzés és a helyszíni humánerőforrás biztosítása terén. A fenntartható megoldás továbbra is az, ha a vállalatok megfelelően alkalmazzák a regisztrált feltételeket és politikákat a munkaerő toborzása során; valamint növeli a juttatásokat a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében.

Szöveg és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg