Ezt a kijelentést Dr. Ta Minh Tuan docens, a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia alelnöke tette a Tudományos és Technológiai Minisztérium és a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia által közösen szervezett „Nemek közötti egyenlőség a politikában, a vezetésben és a menedzsmentben” című tudományos konferencián.
A nők fejlődésének és előmenetelének biztosítása.
Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programjának (UNDP) nemrégiben közzétett jelentése szerint a nemek közötti egyenlőséget a fejlesztés központi elemének kell tekinteni, és be kell építeni minden társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiába és politikába, biztosítva a méltányos részvételt, hozzájárulást és előnyöket.
A nemek közötti egyenlőség előmozdítása, különösen a nők fejlődésének és előmenetelének biztosítása a társadalmi fejlődés folyamatában, különösen fontos, mivel a nők a legtöbb társadalomban marginalizált csoportot alkotnak. Továbbá a nők a jelenlegi népesség és a munkaerő felét teszik ki. A női emberi erőforrások fejlesztési lehetőségeinek előmozdítása minden társadalmi rétegben, különösen a magas kvalifikációjú nők és a hátrányos helyzetű csoportokban lévő nők esetében, hozzájárul a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához, a régiók közötti kiegyensúlyozottabb fejlődés követelményeinek teljesítéséhez, a politikai stabilitás fenntartásához, valamint az ország fejlődése érdekében a nemzetbiztonság és a védelem biztosításához.
Dr. Ta Minh Tuan docens szerint a nemek közötti nagyobb egyenlőség a politikában egyrészt a nők társadalmi fejlődését tükrözi a férfiakhoz képest, másrészt hatékony eszköz a folyamatos fejlődés biztosítására. A nők politikában való részvételi képessége megváltoztatja a közpolitika prioritásainak meghatározásának folyamatát, és segíti a kormányt abban, hogy igazságosabb és átfogóbb perspektívát kapjon. Amikor a nők politikai részvételhez való joga teljesebben megvalósul, a nők tovább tudják előmozdítani a gazdasági, társadalmi és kulturális fejlesztési erőfeszítéseket.
Dr. Ta Minh Tuan docens megosztotta: „Korábban a nemek közötti egyenlőség azt jelentette, hogy a nőknek ugyanazokat a jogokat adjuk, mint a férfiaknak, és egyenlő bánásmódban részesülnek. Idővel felismerték, hogy ez a megközelítés figyelmen kívül hagyja a férfiak és nők közötti hatalmi dinamikát. A nemek közötti egyenlőség nem egyszerűen a nők és férfiak, vagy a fiúk és lányok közötti számbeli egyensúlyt jelenti a társadalom minden területén.”
Manapság a nemek közötti egyenlőség azt jelenti, hogy a nők és a férfiak számára tisztességes életkörülményeket, egyenlő esélyeket biztosítunk a bennük rejlő lehetőségek kibontakoztatására, valamint egyenlő esélyeket a részvételre, a hozzájárulásra és a nemzeti, politikai, gazdasági, társadalmi és kulturális fejlődési környezet előnyeinek kihasználására.
2024-ben Vietnam csökkentette a nemek közötti különbséget, 71,5%-os nemi egyenlőségi pontszámot elérve – ez magasabb a globális átlagnál, valamint a kelet-ázsiai és csendes-óceáni térség átlagánál is, így a 72. helyen áll. A valóság azonban azt mutatja, hogy Vietnam számos kihívással néz szembe a nemek közötti egyenlőség terén, beleértve a nők egyenlőtlen képviseletét a politikai rendszerben, a nemek közötti egyensúlyhiányt születéskor, a nemek közötti egyenlőtlenséget a bérekben, a munkaidőben, a fizetetlen munkában, a kötelező társadalombiztosítási részvételben, az informális szektorban dolgozó nők magas arányát, a tartós nemi alapú erőszakot, valamint a nők munkaerőpiaci részvételének és termékenységi rátájának csökkenését.
A nemek közötti egyenlőség nem csupán a számok egyensúlyáról szól.
Tran Thi Minh Thi docens, a Tudományos és Társadalmi Információs Intézet igazgatóhelyettese kijelentette, hogy a nők részvételének növelése nemcsak a döntéshozatal minőségét javítja, hanem hozzájárul egy igazságos, demokratikus és civilizált társadalom kiépítéséhez is. A valóságban azonban továbbra is léteznek olyan akadályok, mint a társadalmi előítéletek, a karrierlehetőségekhez való hozzáférés egyenlőtlensége és a hagyományos kulturális tényezők, amelyek tudományos kutatást igényelnek a vietnami körülményekhez illeszkedő megoldások javaslatához.
Ebben az összefüggésben elengedhetetlen a nemek közötti egyenlőség átfogó megvalósítása és értékelése a fenntartható fejlődés érdekében, különösen a politika, a vezetés és az irányítás területén. Ez felméri a nemek képviseletét és sokszínűségét a döntéshozatali folyamatokban, biztosítva, hogy a leépítések ne súlyosbítsák a nemek közötti egyenlőtlenséget, különösen a kinevezések és előléptetések során a nemi elfogultság kiküszöbölésével.
A vietnami nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos törvények és politikák kidolgozásának és végrehajtásának történetére, az alkotmányra és a pártkongresszus dokumentumaira hivatkozva Dr. Trinh Duy Luan professzor, a Vietnami Szociológiai Társaság munkatársa rendszerezte a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos legfontosabb jogi és politikai dokumentumokat hazánkban az 1945-től napjainkig tartó különböző történelmi időszakokban (beleértve az olyan dokumentumokat, mint az alkotmány, a Vietnami Kommunista Párt irányelvei, törvények, rendeletek, módszerek és eszközök a jelenlegi helyzet megértésére és kezelésére, az előrehaladásra és a nemek közötti egyenlőség, valamint a nemek közötti egyenlőség gyakorlatának megvalósításában felmerülő problémákra).
Az 1946-os alkotmány volt a Vietnami Demokratikus Köztársaság első alkotmánya, amely a történelmi jelentőségű Függetlenségi Nyilatkozatot követően született, amelyet Ho Si Minh elnök olvasott fel a nemzeti ünnepen, 1945. szeptember 2-án. Az alkotmány 70 cikkelyből állt, a 9. cikkely pedig egy tömör kijelentést tartalmazott: „A nők minden tekintetben egyenlő jogokkal rendelkeznek a férfiakkal.”
A 9. cikk elhelyezkedése és megfogalmazása az 1946-os alkotmányban mindig is erős benyomást keltett. Ez a legrövidebb, mégis kellően tömör tartalmú cikk a nemek közötti egyenlőség tekintetében (az akkori nyelvezetben) a négy későbbi alkotmány hasonló cikkeihez képest.
Dao Thi Vi Phuong asszony, a Vietnami Hazai Front Központi Bizottsága Demokrácia, Felügyelet és Társadalomkritika Osztályának helyettes vezetője a politikai szervezetekben, egyesületekben és a helyi politikai és társadalmi szervezetekben való részvétel tekintetében a nemek közötti egyenlőségről osztotta meg nézeteit, kijelentve, hogy számos kérdés továbbra is fennáll.
Különösen a női pártbizottsági tagokra vonatkozó kritériumok hiányosak a különböző dokumentumokban és politikákban; szakadék tátong a szabályozások és a női káderek tervezésének és képzésének végrehajtása között; hiányzik a politikai elkötelezettség a nők politikában való arányának biztosítása iránt; a nemi sztereotípiák és a nők és férfiak szerepével kapcsolatos társadalmi elfogultságok továbbra is fennállnak….
A „Nemek közötti egyenlőség a politikában, a vezetésben és a menedzsmentben” című workshop célja, hogy megossza a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kutatási és felmérési eredményeket, valamint tudományos érveket szolgáltasson a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikai ajánlások kidolgozásához a politikában, a vezetésben és a menedzsmentben az elkövetkező időszakban.
Ez lehetőséget ad a vezetőknek, politikai döntéshozóknak, szakértőknek, tudósoknak és releváns szervezeteknek arra is, hogy megvitassák a nemek közötti különbség csökkentésére és a férfiak és nők kiegyensúlyozott képviseletének és hangjának előmozdítására irányuló konkrét megoldásokat a politikai, vezetési és irányítási rendszerekben.
A workshopon a küldöttek megvitatták és eszmét cseréltek a kérdésről, azzal a céllal, hogy különböző megoldásokat javasoljanak a nemek közötti egyenlőség előmozdítására minden szinten, a központi önkormányzatoktól a helyi önkormányzatokig, a politikai és társadalmi szervezetekig; a politikai tevékenységek és vezetés iránti közérdeklődés szintjén; valamint a nemek közötti egyenlőségen a választott testületekben...
Forrás: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Hozzászólás (0)