A községi rendőrfőnöki pozíció megszüntetése, a községi szintű köztisztviselők számának a lakosságszámhoz igazítása

[hirdetés_1]

Június 10-én a kormány kiadta a 33. számú rendeletet, amely szabályozza a községi szintű kádereket, köztisztviselőket és részmunkaidősöket községi, falusi és lakócsoporti szinten.

A rendelet új pontjait ismertetve Phan Trung Tuan, a Belügyminisztérium Önkormányzati Osztályának igazgatója elmondta, hogy a rendelet egyik új pontja, hogy nem írja elő a községi rendőrfőnök címét (mivel a községi szinten rendes rendőrséget hoztak létre).

Egy másik figyelemre méltó pont, hogy a rendelet kiegészíti a szabályozásokat a községi szintű köztisztviselők és a nem szakképzett munkavállalók számának növelése érdekében (maximális ellenőrzés nélkül) azokban a községi szintű közigazgatási egységekben, amelyek lakosságszáma és természeti területe meghaladja az 1211/2016. számú (az Országgyűlés Állandó Bizottságának 27/2022. számú határozatában módosított és kiegészített) határozatban előírt normákat.

A jelenlegi szabályozás szerint a községi szintű káderek és köztisztviselők számát a közigazgatási egység típusa szerint határozzák meg. Pontosabban, az I-II-III. típusú járásokban ez a szám 23-21-19 fő, az I-II-III. típusú községekben és városokban pedig 22-20-18 fő. Az I-II-III. típusú községekben a nem szakképzett munkavállalók száma 14-12-10 fő.

Az új rendelet a lakosság nagysága és a természeti terület szerint határozza meg a káderek és a köztisztviselők számát.

Konkrétan a kerületek esetében az előírt szint minden 1/3-os emelésénél 1 köztisztviselő és 1 nem hivatásos alkalmazott adható hozzá; a fennmaradó közigazgatási egységek esetében az előírt szint minden 1/2-es emelésénél 1 köztisztviselő és 1 nem hivatásos alkalmazott adható hozzá.

A természeti terület szerint a köztisztviselők és a nem szakképzett munkavállalók számának a fenti népességnagyságnak megfelelő növelésén túl minden olyan községi szintű közigazgatási egység, amely az előírt szint 100%-ával növekszik, 1 köztisztviselővel és 1 nem szakképzett munkavállalóval bővülhet.

A rendelet előírja a szerződés végrehajtását minden helységre (tartományi szintre), és decentralizálja a tartományi Népi Bizottságot, hogy terjessze elő az azonos szintű Népi Tanács elé az irányítása alá tartozó egyes járási szintű közigazgatási egységek községi szintű kádereinek, köztisztviselőinek és részmunkaidős alkalmazottainak konkrét létszámának meghatározását, a gyakorlati követelményeknek megfelelően, de biztosítania kell, hogy az ne haladja meg a jelen rendelet szerint a teljes tartományi szintre kiszámított községi szintű kádereinek, köztisztviselőinek és részmunkaidős alkalmazottainak teljes létszámát.

A Tartományi Népi Tanács által a községi szinten kijelölt káderek, köztisztviselők és részmunkaidősök összlétszáma alapján a Járási Népi Bizottság a gyakorlati követelményeknek megfelelően dönt az egyes községi szintű közigazgatási egységekben a káderek, köztisztviselők és részmunkaidősök létszámáról és konkrét elrendezéséről, de ügyelnie kell arra, hogy az ne haladja meg a Tartományi Népi Tanács által a járási szintre kijelölt községi szintű káderek, köztisztviselők és részmunkaidősök összlétszámát.

Községi szintű köztisztviselők az egyetemi vagy magasabb szintű kompetenciakeret szerint

Ezenkívül a rendelet továbbra is 3 nem hivatásos munkavállalói pozíciót határoz meg (köztük a pártsejt titkárát, a falusi vagy lakócsoport vezetőjét és a Front munkabizottságának vezetőjét), valamint azokat, akik közvetlenül részt vesznek a falvakban és lakócsoportokban folyó tevékenységekben.

A rendelet decentralizációt is előír, amelynek értelmében a Tartományi Népi Bizottságnak be kell nyújtania az azonos szintű Népi Tanácsnak a gyakorlati követelményeknek megfelelően a kezelésében lévő falvakban és lakóközösségekben közvetlenül részt vevő személyek címeinek és számának meghatározását.

Tuan úr egy másik figyelemre méltó pontja, hogy a rendelet egyértelműen meghatározza a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők normáit az egyetemi szinttől és afelett érvényes kompetenciakeret szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a törvény vagy a szervezet alapokmánya az egyes pozíciók és beosztások (munkakörök) munkaköri leírása szerint más szabályozásokat és feladatokat tartalmaz.

Amennyiben községi szintű káderről vagy köztisztviselőről van szó, de még nem felel meg a követelményeknek, az átmeneti rendelkezések előírják, hogy a rendelet hatálybalépésétől számított 5 éven belül teljesíteni kell az előírt követelményeket.

Amennyiben az előírt szabványok nem teljesülnek a határidőig, a nyugdíjrendszert (amennyiben jogosult) vagy a létszámcsökkentési politikát a kormány rendeletei szerint kell végrehajtani. Ez a rendelet 2023. augusztus 1-jétől lép hatályba.

[hirdetés_2]
Forrás